7 choses que vous devez savoir

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Tu as un droit
légalement
reconnu
de protéger
ta santé et
ta sécurité
Tu as le
droit de
participer
aux mesures visant
à rendre ton lieu
de travail sain et
sécuritaire. Selon la taille
de la compagnie, tu peux
joindre le comité mixte sur la
santé et la sécurité au travail ou être un
délégué à la santé et à la sécurité.
(Pour plus de détails, voir la section
Les comités mixtes sur la santé et la
sécurité au travail à la page 28.)
SOUVIENS-TOI :
La loi protège...
On te demande de
nettoyer les toilettes du
restaurant où tu travailles. On te
donne un nettoyant pour la toilette,
de l’ammoniaque et du javellisant.
Tu te souviens d’avoir lu quelque part
que ce mélange peut être dangereux.
Ton patron te dit : « Lis les étiquettes
pour qu’on soit certain d’utiliser ces
produits de façon sécuritaire. »
Le lendemain, le
délégué à la santé et
à la sécurité effectue
une inspection et te
demande si tu as des
questions. Tu lui demandes
s’il n’existe pas un
nettoyant plus
sécuritaire.
Le lendemain, tu
dis à ton patron que le
délégué à la santé et à
la sécurité a suggéré d’utiliser
un nettoyant plus sécuritaire.
Le patron te dit de continuer
à utiliser le nettoyant
dangereux.
Que faire
Trois droits
fondamentaux
La Loi sur la santé et la sécurité au
travail donne à tous les travailleurs
trois droits fondamentaux.
Tu as le droit d’être informé
Tu as le droit de savoir quels sont
les dangers associés à ton travail.
Ton employeur ou ton superviseur doit te
dire tout ce qui peut constituer un danger
dans ton travail. Ton employeur doit s’assurer
que tu as reçu l’information dont tu as besoin
pour effectuer ton travail de façon sécuritaire.
Tu as le droit de refuser un
travail dangereux
Si tu crois qu’un travail t’expose à un
danger _ ce qui est le cas, puisqu’un
mélange de javellisant et d’ammoniaque
versé dans un bol de toilette contenant
déjà un nettoyant acide crée un gaz
toxique _ tu peux refuser de faire cette
tâche dans la plupart des situations.
Les jeunes travailleurs qui comprennent leurs droits et qui savent s’en prévaloir sont davantage en
mesure de se protéger au travail. N’oublie pas que tu ne peux pas faire l’objet de mesures disciplinaires
si tu exerces un droit ou une responsabilité.
10 Programme Sensibilisation des jeunes au travail