Rapport d'Activites AFVAC du 1er Juillet 2011 au 30 Juin 2012

L’articulation de plusieurs modules de une à cinq journées
répartis sur une longue période permet une progression
soutenue et régulière. Dans la plupart des cas,
les modules peuvent être suivis dans l’ordre de son
choix offrant une souplesse accrue pour les participants.
Douze modules appartenant à sept plans de formations
modulaires ont été proposées au cours de l’année 2012 :
dentisterie, cardiologie-pneumologie, comportement,
dermatologie, endoscopie, imagerie médicale et médecine
interne.
Ces modules ont réuni 170 confrères pendant l’année
(certains à plusieurs reprises lors de participation à plusieurs
modules d’un même cours). Lorsqu’interrogés sur
leurs degrés d’atteinte des objectifs qu’ils s’étaient fixés
avant participation aux modules, les apprenants ont attribués
une note médiane de 16/20 (comprise entre 14
pour le module jugé le moins impactant et 18 pour celui
ayant été le plus plébiscité).
UN FORMAT ADAPTÉ POUR LES LIBÉRAUX ET
LES SALARIÉS
Le format des cours modulaires est par ailleurs très
adapté à la mise en œuvre d’aides à la formation telles
que celles proposées par le Fond Interprofessionnel de
Formation des Professionnels Libéraux (FIF-PL) et par
l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé des Professions
Libérales pour les salariés (OPCA-PL).
L’ensemble de ces plans modulaires de formation a ainsi
été validé par la Commission Paritaire Nationale pour
l’Emploi et la Formation Professionnelle (CPNEFP) de la
branche vétérinaire.
Grâce à cette reconnaissance, en 2012, de nombreux
confrères salariés ont ainsi pu bénéficier d’une prise
en charge des modules auxquels ils ont participé par
l’OPCA-PL. L’expérience des plans de formation modulaires
est donc clairement un succès. Des modules issus
des sept plans proposés en 2012 seront programmés en
2013.
Ces sept plans seront par ailleurs complétés par quatre
nouveaux : un plan de formation en cancérologie, un
autre en médecine féline, un autre en ophtalmologie et
un dernier en chirurgie des tissus mous.
UN CONTRÔLE QUALITÉ PERMANENT
Conformément au cahier des charges du Conseil National
Vétérinaire pour la Formation Continue et Complémentaire
(CNVFCC), l’AFVAC dispose de procédures
systématiques d’évaluation de la qualité de chacune des
formations qu’elle propose.
Dans la plupart des cas, les questionnaires sont distribués
sous « format papier » puis analysés automatiquement
grâce à des lecteurs optiques et des logiciels
dédiés.
En marge du congrès de Lyon 2011, une autre technique
a été testée : basée sur l’utilisation de lecteurs de badge
en entrée des salles de conférence et d’une plateforme
Web, elle permettait à chaque participant du congrès de
Lyon d’évaluer à tête reposée chacune des conférences
auxquelles il avait participé.
L’emploi de ce type d’outil a permis d’atteindre plus
de finesse d’évaluation, grâce à une diversification des
questions et à l’emploi de grilles de notations plus fines.
Parmi les différents indices recueillis, citons la note médiane
attribuée aux évaluations sur le fond : 8/10 pour
l’ensemble du congrès, celle sur la forme, également
8/10.
Les congressistes ont également été invités à s’exprimer
sur la pertinence à leurs yeux du niveau des conférences
auxquels ils avaient assisté. Sur l’ensemble des
réponses analysées, plus de 13 000, 5,4% des réponses
pointaient une intervention de niveau « trop faible »,
3,4% une intervention de niveau « trop élevé » et 91,2 %
des réponses consacraient un niveau « adapté ».
Ce constat de satisfaction par rapport aux services proposés
par notre association a, par ailleurs, trouvé une
autre démonstration : le lourd dossier de demande de
« renouvellement d’agrément des organismes qualifiés
pour la réalisation d’actions de Formation Continue
Vétérinaire ouvrant droit à l’attribution de Crédits de
Formation Continue (CFC) » selon la terminologie officielle,
déposé le 30 mars 2012, a été déclaré conforme
et valable pour les 3 ans à venir, lors du C.A. du CNVFCC
du 09 mai 2012.
André BERTHIER,
Responsable de la Formation
Continue et de la Communication
Dan ROSENBERG,
Vice-Président délégué à
la Formation Continue
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