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Apprenti - Employeur :
des engagements
réciproques
© Béatrice Faveur/Onisep
L’apprenti
Etudiant mais
aussi salarié
L’apprenti est lié à l’entreprise
par un contrat d’apprentissage,
c'est un véritable contrat de
travail. Ce document formalise
les engagements de l’employeur
et de l’apprenti. En concluant
un contrat d’apprentissage vous
devenez salarié. Le temps que vous
consacrez aux enseignements en
CFA est compris dans votre horaire
de travail. Votre employeur a pour
obligation de vous former à votre
futur métier. Il attendra de vous
que vous participiez au mieux à la
mission générale de l’entreprise.
Seul impératif, le travail qu’il vous
confi e doit être en relation directe
avec la formation professionnelle
prévue dans votre contrat.
L'apprenti bénéfi cie de l'ensemble
des dispositions applicables à
tous les salariés de son entreprise
d'accueil.
Au quotidien
LA DURÉE DU TEMPS DE TRAVAIL
Vous devez vous conformer aux
horaires de votre entreprise qui,
de son côté, doit respecter la
législation en vigueur. En principe,
vous effectuerez 35 heures par
semaine, sauf recours aux heures
supplémentaires si vous avez plus
de 18 ans. Le temps que vous
passez en formation au CFA fait
partie intégrante de votre temps de
travail.
LA DURÉE DE FORMATION AU CFA
Elle varie en fonction du diplôme
et du métier préparés et
éventuellement de la durée du
contrat d'apprentissage, sans
pouvoir être inférieur à 400 heures
par an (environ 1 semaine complète
par mois).
Pas d'apprentissage
sans employeur
Sans entreprise pour vous
embaucher, il est impossible de suivre
une formation par apprentissage.
Trouver un employeur est donc une
étape clé dans la concrétisation de
votre projet. Même si sa recherche
est la première démarche à effectuer,
n'hésitez pas à contacter aussi le
CFA pour solliciter ses conseils dans
ce domaine.
© Jérôme Pallé/Onisep
© Didier Gauducheau/Onisep
Témoignage
Tanguy GROSJEAN
Apprenti en Bac Pro Aménagements
paysagers au CFA Agricole du Haut-Rhin
en situation de handicap
Comment avez-vous choisi votre voie
Mon parcours professionnel a débuté
par le DIMA*. J’ai pu réaliser des stages
dans des secteurs professionnels variés,
ce qui m’a permis de finaliser mon projet
professionnel. J’ai décidé de m’orienter
vers une formation par alternance, car
j’aime être sur le terrain : l’apprentissage
des différentes facettes du métier y est
plus aisé.
Et après le DIMA
Mon contrat d’apprentissage en CAP
Agricole Travaux Paysagers a commencé
en août 2009. J’ai réalisé des travaux
simples, sous contrôle du chef d’équipe.
Mon employeur a investi dans du matériel
plus léger et une adaptation de certaines
commandes a été faite, ce qui m’a permis
de travailler dans un environnement
sécurisé, adapté à ma situation. Les tâches
qui m’étaient confiées ont évolué au fur
et à mesure de mon implication, de mon
sérieux.
Suite à l’obtention de mon CAPA,
j’ai poursuivi ma formation en BAC
professionnel, toujours par alternance et
dans la même entreprise.
Se former par apprentissage, ça
apporte quoi
Beaucoup, tant au niveau professionnel
que personnel. Travailler avec des
personnes expérimentées m’a permis
de grandir, et le rythme de l’alternance
offre une expérience pratique
non négligeable. Je recommande
l’apprentissage, pour l’expérience
professionnelle acquise, pour la maturité
gagnée et pour le plaisir d’être sur le
terrain, pour faire un métier que l’on
aime. Par contre avant de se lancer dans
la formation par alternance, je conseille
de réaliser différents stages, dans divers
secteurs d’activités, pour se rendre
compte de la réalité de l’activité qu’on
souhaite exercer.
*DIMA : Dispositif d’Initiation aux métiers par l’alternance,
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10 Rentrée 2014 | Guide de l'apprentissage