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Une expérience européenne
pendant votre apprentissage
Une expérience professionnelle à l’étranger peut constituer un vrai bonus dans une carrière car elle permet
d’acquérir de nouvelles compétences et d’augmenter ainsi ses chances de trouver un emploi. Curiosité, initiative,
autonomie : on apprend beaucoup loin de chez soi. Plusieurs solutions sont possibles : opter pour un
apprentissage transfrontalier (p. 20 et 21), profiter d’une expérience de quelques semaines (p. 22) au sein
d'une entreprise européenne sans oublier les autres possibilités pour goûter à la mobilité (p. 23).
L’apprentissage
transfrontalier
Tenter l’expérience d’un apprentissage
moitié en France et moitié en
Allemagne, c’est possible !
Le dispositif proposé, est basé sur
un accord-cadre et un engagement
pris des deux côtés du Rhin.
L’accord-cadre sur l’apprentissage
transfrontalier dans le Rhin supérieur
a été signé par la Région Alsace et la
Conférence du Rhin supérieur, et 28
institutions françaises et allemandes,
le jeudi 12 septembre 2013.
Destiné à encourager et faciliter la
mobilité transfrontalière des apprentis,
il défi nit précisément le cadre
et les conditions de l’apprentissage
transfrontalier. Sont concernés, les
jeunes de tous les niveaux de formation
ouverts en apprentissage en
Alsace, Bade-Wurtemberg et Rhénanie-Palatinat.
Il s’inscrit dans une continuité.
Celle des deux expérimentations
menées entre 2011 et 2013 par la
Région Alsace en partenariat avec
le Bade-Wurtemberg : apprentissage
transfrontalier pour les formations
infra-bac de l’Eurodistrict Strasbourg-
Ortenau et formations post-bac dans
le cadre du Projet Interreg « Binational
und dual Studieren ».
Une formule originale …
Dans le cadre d’un apprentissage
transfrontalier, l’apprenti inscrit dans
un CFA de son pays d’origine (en Alsace
ou en Allemagne) :
©Jérôme Pallé/Onisep
- réalise les phases théoriques de sa
formation dans l’établissement qui
lui délivrera le diplôme,
- signe avec l’entreprise établie dans
le pays voisin, un contrat de travail.
Ce dernier applique le droit du travail,
et donc les conditions d’emploi
en apprentissage, du pays où elle est
implantée.
L’entreprise signe avec le centre
de formation une convention de
partenariat qui comporte deux parties.
Elles règlent respectivement le
contenu pédagogique de la formation
et son organisation, et les modalités
financières.
Au terme de la formation, le diplôme
délivré à l’apprenti est celui du pays
où s’est déroulée la formation théorique.
Il ou elle peut également, en
remplissant les conditions, postuler
à un examen du pays partenaire, et
obtenir ainsi une double qualification
franco-allemande.
… riche de nombreux
atouts
Le bénéfice pour l’apprenti est
double, puisque cette expérience lui
permet :
- d’acquérir une première expérience
professionnelle internationale,
- de renforcer ses compétences linguistiques,
grâce à une pratique professionnelle
de la langue étrangère
dans l’entreprise formatrice.
Au cours de cette formation, l’apprenti
tire profit d’horizons professionnels
élargis, d’un enrichissement
culturel certain, et d’une pratique
quotidienne de la langue du voisin
qui lui confère de l’aisance dans son
expression.
Quels sont les diplômes
concernés
Tous les diplômes ouverts à l’apprentissage
en Alsace, peuvent être
concernés : du Certificat d’aptitude
professionnel au diplôme d’ingénieur,
en passant par le Bac professionnel,
le Brevet Professionnel, le Brevet de
technicien supérieur, le Diplôme universitaire
de technologie, La Licence
professionnelle et le Master.
Témoignage
Anne-Katrine PAUWELL
Apprentie du dispositif
transfrontalier en 2010/2011
Après un DUT en Techniques
de Commercialisation, j’ai choisi
d’intégrer en apprentissage, la
Licence professionnelle Commercial
dans l’environnement européen.
L’entreprise ADDI-DATA en Allemagne
m'a confié des missions à réaliser dans
le service marketing et commercial.
Quel est l'intérêt d'avoir choisi
une entreprise allemande
J’estime que, à l’heure de la
mondialisation, un apprentissage
transfrontalier dans le domaine
commercial, permet d’acquérir ou de
renforcer son profil international, quel
que soit le pays concerné. Puissances
de l’Union européenne, la France et
l’Allemagne entretiennent des relations
économiques privilégiées : il est donc
intéressant d’acquérir de l’expérience
dans ces pays si proches. Les subtiles
différences culturelles se découvrent
au quotidien à travers une multitude
de détails : aménagement de la salle
d’attente d’une entreprise, méthodes
et horaires de travail, organisation
générale, diffusion de l’image de
l’entreprise, etc. Cela permet également
de se rendre compte de ses propres
spécificités et oblige à s'adapter : une
première expérience à l’étranger facilite
toute autre expérience ultérieure.
Quelles sont les exigences en langue
pour envisager un tel parcours
La maîtrise de l’allemand et du
français, dans cette région frontalière,
est indispensable mais il ne faut
pas oublier l’anglais, la langue des
affaires, cruciale pour être en mesure
d’échanger à un certain niveau tout
en étant à l’aise.
20 Rentrée 2014 | Guide de l'apprentissage