Télécharger le kit militant - Peuples solidaires

tous les jours et en y incluant les primes d’ancienneté
et les heures supplémentaires. De nombreux ouvriers
sont payés à la pièce plutôt qu’à l’heure (montant
fixé par jouet ou pièce produits). « Nos salaires sont
calculés à la pièce », explique un ouvrier, « nous devons
travailler vraiment dur pour gagner 1 000 yuans par mois
(soit 100 euros). De nombreux ouvriers restent plus
longtemps pour pouvoir faire quelques pièces de plus.
Mais les heures supplémentaires sont payées au tarif
des heures normales. L’entreprise nous avait dit que
nous toucherions 0,7 yuans (70 cts d’euros) par heure
supplémentaire, mais en fait, cet argent suffit tout juste
à payer nos repas [qui sont servis durant les heures
supplémentaires] ».
De nombreuses usines facturent à leurs ouvriers les
repas, le logement, l’eau potable ou les uniformes de
travail, ce qui leur coûte plus d’un tiers de leur salaire
mensuel.
De plus, les patrons n’hésitent pas à infliger des amendes
illégales à leurs ouvriers. Elles varient de quelques
centimes pour un petit retard, à 5 ou 10 euros en cas
d’oubli de sa carte d’identification, et jusqu’à 3 jours de
salaires pour une journée d’absence.
2.4 Des horaires de travail
insoutenables
« J’ai l’impression de travailler dans des conditions
proches de l’esclavage pour fabriquer des jouets destinés
à l’exportation. Je n’ai même pas le temps de dormir.
Je voudrais démissionner mais ce n’est pas facile : la
direction retient 45 jours de notre salaire. »
Témoignage d’une ouvrière de Tianyu Toys.
Il s’agit d’une spécificité propre à l’industrie du jouet.
En effet, dans ce secteur, la demande croît de manière
significative avant les fêtes de Noël, ce qui conduit à un
pic de production entre les mois de juin à septembre.
De nombreuses usines embauchent de la main-d’œuvre
supplémentaire ou sous-traitent leur production, mais
elles augmentent également les horaires de travail et
rendent les heures supplémentaires obligatoires ! Une
journée normale de travail qui fait généralement 12 heures
peut ainsi se prolonger jusqu’au lendemain matin avec
les heures supplémentaires. Quand les carnets de
commande se remplissent en haute saison, les emplois
du temps ne prévoient plus un seul jour mensuel de
repos, et les ouvriers sont contraints de travailler plus de
400 heures par mois.
supplémentaires à ses employés, mais dans la limite de
36 heures par mois. Les heures supplémentaires doivent
normalement être rémunérées 50 % de plus que les
heures « normales », 100 % de plus si elles interviennent
pendant des jours de repos, et 200 % de plus lors des
jours fériés.
2.5 Des conditions de travail
indécentes
L’hébergement et la nourriture fournis aux ouvriers sont
souvent décrits comme misérables. Chaque dortoir
accueille jusqu’à 16 personnes dans des lits superposés.
Les sanitaires, douches et toilettes, sont communs à tout
un étage et sont loin d’offrir une quelconque intimité. En
2007, dans l’usine Duoyuan Plastic Production Co-LTD,
qui fournit Hasbro (MB, Parker, Playskool) et Sanrio (Hello
Kitty), plus de 100 ouvriers devaient partager une unique
salle de bain.
La nourriture fournie par la direction de ces usines coûte
en général moins cher qu’à l’extérieur, mais leur qualité
et leur quantité sont bien souvent insuffisantes. Elle est
décrite comme « pire que de la nourriture à cochons ».
Plus de 100 yuans par mois sont automatiquement
déduits des salaires des ouvriers, qu’ils mangent ou pas
à la cantine de l’usine.
De nombreux ouvriers sont exposés à des substances
toxiques telles que de la peinture ou de la colle pendant
de très longues périodes de travail et sans protection
adéquate. La ventilation n’est pas aux normes, le matériel
de protection n’est pas distribué ou est inutilisable et les
ouvriers ne passent aucune visite médicale, bien que le
droit du travail chinois l’exige théoriquement.
En 2001, les statistiques du gouvernement chinois
révélaient 110 000 décès liés au travail. Il est toutefois
probable que le nombre réel de décès soit bien
supérieur…
Le droit du travail chinois exige des employeurs qu’ils
fournissent à leurs employés la sécurité sociale, une
assurance santé et un système de retraite. Il est
cependant largement ignoré, d’autant plus facilement que
de nombreux ouvriers ne signent même pas de contrat
de travail. En conséquence, le droit à des indemnités ou
à des congés maternité est également bafoué.
LES CONDITIONS DE TRAVAIL DANS
L’INDUSTRIE DU JOUET
D’après le droit du travail chinois, une journée normale
de travail ne doit pas dépasser 8 heures et une semaine
normale ne doit pas excéder 44 heures. De façon
exceptionnelle, il est possible de faire faire des heures
#2
PEUPLES
Solidaires
en association avec