Assistant(e) en ressources humaines
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<strong>Assistant</strong>(e) <strong>en</strong> <strong>ressources</strong> <strong>humaines</strong><br />
Spécialité «Gestion et administration des Ressources Humaines»<br />
Administration et gestion du personnel<br />
Seconder efficacem<strong>en</strong>t et dans un<br />
souci d’amélioration continue un<br />
responsable des <strong>ressources</strong><br />
<strong>humaines</strong> ou un directeur<br />
d’<strong>en</strong>treprise dans la gestion<br />
administrative du personnel.<br />
• Réalisation des statistiques relatives à la gestion opérationnelle<br />
et prévisionnelle des emplois et des compét<strong>en</strong>ces 4 J<br />
• Gestion administrative des dossiers du personnel 3 J<br />
• Préparation, mise <strong>en</strong> œuvre et contrôle de la paie 11 J<br />
• Etablissem<strong>en</strong>t des docum<strong>en</strong>ts administratifs et réglem<strong>en</strong>taires<br />
(déclarations m<strong>en</strong>suelles et annuelles, bilan social) 3 J<br />
• Les classifications de poste<br />
2 J<br />
<strong>Assistant</strong>(e) <strong>en</strong> <strong>ressources</strong> <strong>humaines</strong>- 6900 090210.doc<br />
- BAC + 2 (*) assistants de<br />
direction, de gestion, juristes,<br />
comptables voulant acquérir une<br />
spécialisation <strong>en</strong> gestion des<br />
<strong>ressources</strong> <strong>humaines</strong><br />
- Etudiant ou demandeur d’emploi<br />
souhaitant réaliser un contrat de<br />
professionnalisation<br />
- Salariés désirant valider leur<br />
expéri<strong>en</strong>ce professionnelle<br />
(*) accessible avec un niveau Bac + 2 sous<br />
conditions<br />
Durée :<br />
55 jours de formation répartis sur<br />
12 mois.<br />
Rythme de l’alternance :<br />
3 jours de formation par quinzaine,<br />
les autres jours <strong>en</strong> <strong>en</strong>treprise<br />
Démarrage :<br />
Octobre 2009<br />
Lieu :<br />
AFPI Isère - Moirans<br />
Maison de la Production<br />
Législation du travail<br />
• Aspects législatifs et réglem<strong>en</strong>taires liés à la gestion des<br />
<strong>ressources</strong> <strong>humaines</strong> et de la formation professionnelle<br />
• Instances représ<strong>en</strong>tatives du personnel…<br />
Environnem<strong>en</strong>t de la fonction et communication<br />
16 J<br />
• Les procédures dans l’<strong>en</strong>treprise (qualité, sécurité,<br />
<strong>en</strong>vironnem<strong>en</strong>t)<br />
2 J<br />
• Communication opérationnelle : communication interne,<br />
rédaction notes, compte r<strong>en</strong>du, animation de réunion,<br />
pr<strong>en</strong>dre la parole <strong>en</strong> public<br />
6 J<br />
• Economie d’<strong>en</strong>treprise<br />
2 J<br />
• Système d’informations appliqués à la gestion des <strong>ressources</strong><br />
<strong>humaines</strong><br />
2 J<br />
Préparation à la validation des capacités professionnelles<br />
3,5 J<br />
Réalisation de missions d’administration des RH avec production de<br />
résultats concrets et observables<br />
Béatrice LACROIX – 04 76 35 85 07 – beatrice.lacroix@afpi38.com<br />
Pour tout r<strong>en</strong>seignem<strong>en</strong>t sur le cont<strong>en</strong>u pédagogique :<br />
Jocelyne CHABAUD – jocelyne.chabaud@afpi38.com
Dans un contexte d’une <strong>en</strong>treprise, les missions ou activités confiées au titulaire de la qualification peuv<strong>en</strong>t porter à titre<br />
d’exemples non exhaustifs sur :<br />
• L’amélioration de la gestion quotidi<strong>en</strong>ne et administrative des RH<br />
• L’élaboration et la mise à jour de docum<strong>en</strong>ts relatifs à l’activité de gestion des RH<br />
• La prise <strong>en</strong> compte des impacts liés aux évolutions législatives, réglem<strong>en</strong>taires et conv<strong>en</strong>tionnelles dans<br />
l’<strong>en</strong>treprise<br />
• La collecte et la vérification des élém<strong>en</strong>ts nécessaires à l’élaboration de la paye, des docum<strong>en</strong>ts<br />
administratifs ou réglem<strong>en</strong>taires<br />
Pour cela, il (elle) doit être capable de :<br />
1. Réaliser la gestion administrative des dossiers du personnel<br />
2. Préparer les informations nécessaires à la réalisation de la paie<br />
3. Fournir les élém<strong>en</strong>ts administratifs nécessaires dans le cadre d’un « événem<strong>en</strong>t salarié » (recrutem<strong>en</strong>t,<br />
intégration d’un collaborateur, rupture d’un contrat de travail, remplacem<strong>en</strong>t…)<br />
4. Préparer les élém<strong>en</strong>ts pour les déclarations m<strong>en</strong>suelles et annuelles, bilan social et informations<br />
obligatoires<br />
5. Réaliser des statistiques, tableaux de bord ou indicateurs relatifs à la gestion opérationnelle ou<br />
prévisionnelle du personnel (effectif, pyramide des âges, abs<strong>en</strong>téisme, recrutem<strong>en</strong>t…)<br />
6. Formaliser des informations sur un sujet lié aux <strong>ressources</strong> <strong>humaines</strong><br />
7. Id<strong>en</strong>tifier les impacts des évolutions législatives, règlem<strong>en</strong>taires ou conv<strong>en</strong>tionnelles applicables à<br />
l’<strong>en</strong>treprise<br />
8. Réaliser un compte r<strong>en</strong>du de réunion<br />
9. Id<strong>en</strong>tifier les sources d’amélioration dans la gestion et l’administration des RH<br />
Les 9 capacités du référ<strong>en</strong>tiel de qualification doiv<strong>en</strong>t être validées à partir de 3 modalités :<br />
‣ Mémoire et sout<strong>en</strong>ance sur la prés<strong>en</strong>tation de projets et activités réalisés <strong>en</strong> milieu professionnel<br />
‣ Le cas échéant, évaluation <strong>en</strong> situations professionnelles reconstituées (sauf 1 et 9)<br />
‣ Prise <strong>en</strong> compte de l’avis de l’<strong>en</strong>treprise sur les capacités mises <strong>en</strong> œuvre<br />
‣ Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie (C.Q.P.M.) n° MQ 2007 10 89 0265<br />
«Technici<strong>en</strong>(ne) <strong>en</strong> gestion et administration des <strong>ressources</strong> <strong>humaines</strong> »<br />
‣ Attestation de formation professionnelle<br />
‣ Si réussite au CQPM, classification possible dans la métallurgie : 255-IV-1<br />
Nous consulter :<br />
‣ Montant de l’évaluation et frais pédagogique<br />
‣ Frais de Certification UIMM<br />
‣ Financem<strong>en</strong>t possible par l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) de l’<strong>en</strong>treprise
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