Singapour - BNP Paribas

La dynamique de développement de tous
ses métiers en France et dans le monde a
permis au groupe BNP Paribas d’atteindre
les objectifs qu’il s’était fixés pour l’année
2000 en matière de ressources humaines.
RÉALISER LES SYNERGIES
ET PRÉPARER LA RELÈVE
Améliorer la productivité
de l’entreprise
La réduction globale des effectifs en France, liée à
la réalisation des synergies dans les fonctions centrales
et les activités de support, s’est effectuée au rythme
prévu. Le maintien d’une politique de l’emploi
favorisant les départs volontaires a permis de procéder
à la diminution nécessaire du nombre de postes de
travail tout en respectant l’engagement qui avait été
pris de ne pas recourir aux départs contraints au sein
de BNP Paribas SA en France.
Attirer les talents
BNP Paribas recrute dans tous les domaines :
pour la Banque de Financement et d’Investissement,
comme pour la Banque Privée Internationale
ou pour le réseau commercial en France.
L’attractivité du groupe
mesurée par l’activité
du centre de recrutement
de Paris
➔ 96 500 CV reçus, dont 24 000 par Internet ;
➔ près de 15 000 entretiens individuels de sélection ;
➔ + de 3 000 recrutements en contrat à durée
indéterminée ;
➔ Il s’agit d’un niveau de recrutement
inégalé depuis les années 1970.
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Rapport annuel 2000
Compte tenu de la diversité de ses métiers et de
la pyramide des âges de ses équipes, la banque offre
des perspectives de carrière particulièrement
attractives. Au niveau international, un nouveau
programme de recrutement et de formation
s’adressant aux jeunes diplômés étrangers de grandes
écoles et universités est mis en place dans de
nombreux pays.
Des outils de formation
performants
Un site Intranet de formation, l’“espace formation", offre
à chacun des collaborateurs du groupe la possibilité
d’accéder à un parcours personnalisé de formation. Ce
parcours, défini par une autoévaluation initiale et validée
par le responsable de formation, se compose de modules
d’autoformation “en ligne" ou sur CD-Rom.
Ce dispositif novateur comporte :
➔ un portail structuré autour d’une offre
d’informations, de services et de ressources
pédagogiques ;
➔ une plate-forme de formation à distance et
de gestion de la formation.
Situé dans un cadre exceptionnel à proximité de Paris,
le Centre de Formation de Louveciennes a la mission
de développer les compétences tout en constituant
un lieu d’échanges : il réunit pendant les stages
des collaborateurs venant de tous les métiers, de tous
les pays, de toutes les cultures. Pour la première fois
en 2000, ce centre a accueilli plus de 25 000 stagiaires.
Faciliter la mobilité
La mobilisation de tous les responsables opérationnels
et l’efficacité d’une équipe “Mobilité" ont permis
de faire disparaître tous les “doublons" quelques mois
après la fusion. Plus de 600 mouvements ont été initiés
en 2000 entre les différents métiers du groupe.
La gestion de carrière des cadres supérieurs est assurée
au niveau mondial par les Ressources Humaines groupe,
qui ont mis en place un mécanisme d’accompagnement
des mobilités en France et à l’étranger.