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Circulaire relative au congé et à l'allocation de présence parentale.

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ANNEXECongé <strong>et</strong> allocation <strong>de</strong> présence <strong>parentale</strong>L’allocation <strong>de</strong> présence <strong>parentale</strong> est une nouvelle prestation familiale,créée par la loi <strong>de</strong> financement <strong>de</strong> la sécurité sociale pour 2001 (1) . Elle est <strong>de</strong>stinée àcompenser en partie la perte <strong>de</strong> revenus supportée par <strong>de</strong>s parents qui choisissentd’interrompre ou <strong>de</strong> réduire leur activité professionnelle pour s’occuper <strong>de</strong> leur enfantvictime d’une maladie, d’un acci<strong>de</strong>nt ou d’un handicap graves <strong>et</strong> dont l’état <strong>de</strong> santénécessite leur présence soutenue à ses côtés ou <strong>de</strong>s soins contraignants. A t<strong>au</strong>x plein,l’allocation est associée <strong>au</strong> congé <strong>de</strong> présence <strong>parentale</strong>, que crée également la loi.I. Le congé <strong>de</strong> présence <strong>parentale</strong>** *1. Ouverture <strong>de</strong>s droitsLa loi précitée ouvre le droit <strong>au</strong> père ou à la mère <strong>de</strong> l’enfant, soit <strong>de</strong> réduireleur activité professionnelle, soit <strong>de</strong> l’interrompre totalement dans le cadre du congé <strong>de</strong>présence <strong>parentale</strong>.S’agissant <strong>de</strong>s personnels <strong>de</strong> l’Etat, la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 portantdispositions statutaires <strong>relative</strong>s à la fonction publique <strong>de</strong> l’Etat est modifiée enconséquence. Ainsi, d’une part, est accordée <strong>de</strong> plein droit <strong>au</strong> fonctionnaire l’<strong>au</strong>torisationd’accomplir son service à temps partiel, d’<strong>au</strong>tre part, est prévue, sur le modèle du congéparental, une nouvelle position du fonctionnaire, le congé <strong>de</strong> présence <strong>parentale</strong> (2) .Ce congé, non rémunéré, est accordé <strong>de</strong> droit, sur <strong>de</strong>man<strong>de</strong> écrite dufonctionnaire, pour une durée initiale <strong>de</strong> quatre mois <strong>au</strong> plus, renouvelable <strong>de</strong>ux fois, dansla limite d’un an. A l’issue <strong>de</strong> son congé ou en cas <strong>de</strong> diminution <strong>de</strong>s ressources du ménageou en cas <strong>de</strong> décès <strong>de</strong> l’enfant, le fonctionnaire est réintégré <strong>de</strong> plein droit dans son corpsd’origine.Dans l’attente <strong>de</strong> la parution <strong>de</strong>s textes réglementaires, les servicesgestionnaires <strong>de</strong> personnel appliqueront ces dispositions <strong>au</strong>x fonctionnaires <strong>et</strong> agents nontitulaires <strong>de</strong> l’Etat ainsi qu’<strong>au</strong>x ouvriers <strong>de</strong> l’Etat.(1) Article 20 <strong>de</strong> la loi n° 2000-1257 du 23 décembre 2000 ; c<strong>et</strong> article crée les articles L. 544-1 à L. 544-8 duco<strong>de</strong> <strong>de</strong> la sécurité sociale.(2) Cf. article 37 bis <strong>de</strong> la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 pour le service à temps partiel <strong>et</strong> le nouvel article54 bis pour la création du congé <strong>de</strong> présence <strong>parentale</strong>.003716837

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