RELATION EMPLOyEUR SALARIE - Maillage
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<strong>RELATION</strong> <strong>EMPLOyEUR</strong> <strong>SALARIE</strong> FICHE 17<br />
FICHE 17<br />
Le salarié est intéressé par la somme qu’il<br />
percevra réellement, donc son salaire net.<br />
Il y a pourtant une règle d’or à retenir : le salaire<br />
de base est toujours fixé, négocié en valeur brute.<br />
Pourquoi ?<br />
Parce que c’est la base législative et conventionnelle<br />
de référence, parce que les charges salariales<br />
peuvent évoluer (en dehors de la volonté de l’employeur).<br />
Parce que d’autres sommes (pas forcément identiques ou applicables pour<br />
tous les salariés) peuvent venir en complément ou en déduction.<br />
Le salaire net n’est donc jamais une valeur fixe.<br />
Sur le bulletin de paie, on retrouve à minima trois groupes de cotisations :<br />
- de sécurité sociale<br />
- de chômage<br />
- de retraite complémentaire<br />
LE CALCUL DU SALAIRE ET DES<br />
CHARgES SALARIALES<br />
Salaire négocié<br />
en valeur nette :<br />
comment faire ?<br />
Si l’on tient compte des cotisations salariales minimales et obligatoires pour<br />
tout le monde (au moment où ce texte est rédigé), les taux sont de :<br />
- sécurité sociale : 15,50 %<br />
- chômage : 2,40 %<br />
- retraite complémentaire : 3,80 %<br />
Soit un total de 21,70 % à déduire du salaire brut<br />
Le salaire net sera donc égal à : salaire brut x 0,783 [(100 – 21,70) / 100]<br />
Prenons l’exemple d’un SMIC à temps plein : 1425,70 € x 0,783 = 1116,32 €<br />
Si nous avons oublié la règle d’or et le salaire net a été fixé à 1200 Euros ?<br />
Le salaire brut sera de 1200 ÷ 0,783 = 1532,57 Euros.<br />
SAVOIR +<br />
56 57<br />
Détail des taux de cotisations : fiche 66 page 168
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