Atout Cadarache n°27 - Centre de Cadarache - CEA

Vie du CentreGroupe PdF, de gauche à droite : Marie-Christine Anselmet,Pierre-Yves Camaro, Sophie Portier, Dominique Protas,Maurice Mazière, Sylvie Frachet, Nadia LangomazinoPdF Un réseau professionnel au fémininElles portent leur regard sur le monde du travail, soulèvent desquestions - parfois tabou - et font des propositions. Ni collectif desuffragettes, ni groupe de copines, mais plutôt " laboratoire d’idées ",le réseau Promotion des Femmes se structure à Cadarache etcompte bien étoffer ses rangs de nouvelles forces vives.Promotion des Femmes (PdF) est uncollectif de réflexion, créé en 2008 enrégion parisienne, par des femmescadres du CEA. En partant de l’idée quela mixité des talents est une conditionessentielle au développement de l’entreprise,son objectif est de réfléchir à desactions concrètes permettant, d’une part,de promouvoir les femmes, et d’autre part,d’améliorer l’équilibre entre vie professionnelleet personnelle pour tous. Ce réseau,présidé par Anne-Marie Jonquière de ladirection des ressources humaines et desrelations sociales du CEA (DRHRS), est,depuis fin 2010, sponsorisé par le HautCommissaire, le directeur de la DRHRS,et des directeurs de pôles et de Centres. Lerôle des sponsors est d’être à l’écoute desréflexions du réseau et de ses propositionsd’actions pour en décider la mise en œuvre.Fonctionnement et projetsPdF comprend aujourd’hui une soixantainede personnes à travers les différentsCentres du CEA. Le bureau de Cadarache,très récemment créé, compte aujourd’huihuit membres. Les échanges du réseau sefont via des visioconférences - souvent àl’heure du déjeuner : il y est question del’égalité professionnelle, du mentorat, dutélétravail, des « services à la personne »,de la promotion des femmes non-cadres,etc. Le groupe, également lié aux réseauxprofessionnels féminins d’autres grandesentreprises, a besoin de davantage d’adhérents: des femmes et des hommes prêtsà partager leur expérience et à apporterleurs idées.Au CEA, combien de femmes sont Chefsde département ? Directeurs ? Si les servicesRH, la hiérarchie et les syndicatssont déjà attentifs à certains critèresd’égalité professionnelle, les membresde PdF vont chercher à identifier d’autresindicateurs, moins visibles bien que toutaussi pertinents. Ils traduisent l’existenced’un vrai décalage dans la façon dont sedéroule une carrière de femme. Pourexemple, le cycle de formation supérieur(CFS) accueille un tiers de femmes danssa session annuelle, ce qui prouve qu’unréel effort est fait aujourd’hui pour identifierles compétences au féminin au CEA.Mais après le CFS, comment expliquer queseulement 4 % des femmes accèdent unjour à un titre de directeur, contre 34 %des hommes ? PdF reste vigilant pour qu’àcompétences équivalentes, les postes auCEA soient ouverts tant aux femmes qu’auxhommes, et pour développer la mixité dansles laboratoires. Une des propositions duréseau PdF en 2010 a été de s’assurer systématiquementde la présence de femmeslorsqu’on examine des candidatures pourun poste donné…Côté « service à la personne », c’est-à-dire« dispositif qui facilite la vie au quotidiensur nos Centres », Cadarache a déjà laposte et la banque. PdF souhaite réfléchirà d’autres types de service, par exemple lamise en place d’une conciergerie (pressing,cordonnerie, etc.) qui pourrait êtrecouplée à une action sociale faisant appelaux services de Centres d’Aide par le Travail(travailleurs handicapés). Une réflexionpourrait aussi être menée pour faciliterla garde des enfants des salariés dansles crèches. Le bureau PdF de Cadaracheprévoit de questionner les salariés – vial’Intranet - pour connaître leurs besoins.Cette démarche permettra au réseaud’orienter sa recherche vers les entrepriseset les organismes les plus à mêmede fournir ces services.Les programmes « Duo »À plus court terme, PdF va lancer un programmede mentorat sur le Centre. Leprogramme « Duo » mettra en contactune jeune femme qui s’interroge sur sonparcours professionnel avec l’un(e) de sesaîné(e) s, dans une relation de confianceconfidentielle. Les mentors volontairesseront formés à partir de fin 2011 ; cette formationleur permettra de bien comprendreleur rôle et d’en percevoir les attendus etles limites. Selon leur parcours professionnel- les échelons gravis, les difficultésrencontrées - les mentors apporteront unéclairage et un soutien précieux à cellesqui souhaitent changer de voie, accéder àplus de responsabilités ou même améliorerleur équilibre vie professionnelle/vieprivée. Le mentor n’est ni un psy, ni unemaman, mais un accompagnateur qui aidesa «mentorée» à trouver sa propre lignede conduite.PdF Cadarache espère la signature dechartes Duo dès 2012.Informations et inscriptions au réseauPdF : www.intranet-pdf.cea.frArticle réalisé à partir d’un entretien avec SophiePortier, référente PdF de Cadarache, Sylvie Frachetqui a en charge à Cadarache l’atelier « Postes àresponsabilités », Dominique Protas qui anime àCadarache l’atelier « Services à la personne » et Marie-Christine Anselmet, candidate au mentorat.Autres Membres du bureau PdF Cadarache : Pierre-Yves Camaro (Mentorat) Nicole Fortunet (Mentorat)Laetitia Grammatico (Télétravail) Nadia Langomazino.Les femmes au CEA représententcadres supérieurssalariés12 %experts30 %19 %managersopérationnels20 %36 %26 %35 %recrutementsannuelsnon-cadrescadresVoie de Carcy Il fallait des yeux de chat pour suivre les travaux sur la route de Carcy. Pour nepas gêner la circulation la réfection de cette voie a été réalisée en période de vacances et en grande partie lanuit (en particulier l’enrobage). Des fissurations, des joints ouverts, des affaissements ont rendu ces travauxindispensables. L’entreprise Colas de Manosque a réalisé la prestation encadrée par les équipes du ServiceTechnique de Cadarache. Une des particularités de ce chantier a été le recyclage des déchets de fraisage dela route pour la réfection du chemin des réservoirs. Rien ne se perd !!!10à tout CadaracheN°27 // Octobre 2011