infoRMATion SécuRiTé 360 - Palais des Festivals et des Congrès ...

MAI 2009 - #93éditoDéveloppement vertueuxet esprit d’équipe.Aujourd’hui nous construisonsavec nos collaborateurs desprojets fédérateurs.Il n’est pas rare que les uns et lesautres soient amenés à exprimerleur vision et à en débattre.La mise en place de groupes deréflexion et de travail pour notrefuture certification nous a permisde rappeler ô combien il estdifficile de travailler en équipepluridisciplinaire.Car chacun doit s’ouvrir auxautres, doit apprendre à seconnaitre, à tester le potentiel dechacun, à mesurer son seuil detolérance, sa capacité d’écoute,mais aussi sa capacité à dirigerles autres, et enfin à entrainerson groupe vers une réalisationcommune.Toutefois les « Chefs de projetgroupes » qui ont pour missionde suivre et réaliser avec leuréquipe les plans d’actions, ontégalement un rôle de faciliteurqui contribue à multiplier etdensifier les échanges.Outre la finalité de ce beauchallenge, il nous aura aussipermis de réaliser tout ce travailcollectif et de découvrirou redécouvrir le plaisir deconstruire ensemble.Bien cordialement.Bruno DEMARESTDirecteur des ressources humaines360jours d’arrêt pouraccident de travail en 2008contre 1 881 en 2000.Le Bulletin d’Information de votre Direction des Ressources Humaines - Palais des Festivals et des Congrès de la Ville de Cannes.service comprisinformation sécuritéDans le cadre de la prévention des risques professionnels, le décret n°2008-1347 du17 décembre 2008, rappelant l’obligation de formation à la sécurité, met à la charge del’employeur une obligation d’information des salariés portant sur les risques encouruspour leur santé et leur sécurité, ainsi que sur les mesures prises pour y remédier.L’obligation vient s’associer au devoir de formationdes salariés à la sécurité. Cette obligation de formationpermet d’enseigner aux salariés les précautionsà prendre concernant les risques liés à la circulationdans l’entreprise et à l’exécution du travail, ainsique la conduite à tenir en cas d’accident ou d’intoxicationsur le lieu de travail. L’étendue des obligationsd’information et de formation des salariésdépend de la taille de l’établissement, de la naturede son activité, des risques qui y ont été constatéset des emplois occupés.L’information et la formation des salariés sont doncdispensées lors de l’embauche et chaque fois quenécessaire (apparition d’un nouveau risque, transformationd’un ancien). Le temps consacré à l’informationet à la formation étant considéré comme dutemps de travail effectif, elles se déroulent nécessairementpendant l’horaire de travail. L’employeurest également tenu d’associer le médecin du travailà la détermination du contenu de l’information, ainsiqu’à l’élaboration des programmes de formation.En application du décret, l’inventaire des risquesidentifiés dans chaque unité de travail, établi parl’employeur dans le document unique d’évaluationdes risques, doit être tenu à disposition des travailleurs.L’information porte donc sur les modalitésd’accès à ce document (affichage au même emplacementque le règlement intérieur), ainsi que sur lesmesures de prévention qu’il contient. Les salariésdoivent être également informés du rôle du servicede santé au travail et des représentants du personnelen matière de prévention des risques professionnels,ainsi que des dispositions du règlement intérieur relativesà la santé, à la sécurité, et aux conditionsdans lesquelles les salariés peuvent être appelés àparticiper au rétablissement des conditions de travailprotectrices de la santé et de la sécurité.L’information doit aussi s’opérer sur les consignes desécurité et de premiers secours incendie, s’agissantdes entreprises soumises à l’obligation d’affichaged’une consigne incendie. Pour certains travaux ourisques particuliers une information spécifique estexigée, notamment en cas de manutention de certainescharges, d’utilisation de substances ou préparationsdangereuses, ou de travail dans une entrepriseextérieure.

ubrique rhEtiquetage des substances et préparations chimiques dangereuses.NOUVEAUX PICTOGRAMMESLe but de la réglementation sur la classification, l’emballage et l’étiquetage des substances et des préparations dangereusesest d’assurer la protection des personnes pouvant être exposées à ces produits et la protection de l’environnement.L’étiquetage est la première informationessentielle et concise fournie à l’utilisateursur les dangers des produits et sur les précautionsà prendre lors de l’utilisation.Un nouveau système de classification etd’étiquetage a été élaboré au niveau international.Le règlement C.L.P. (Classification, Labelling,Packaging), entré en vigueur le 20janvier 2009, met progressivement en œuvrece nouveau système en Europe, dans lesecteur du travail et de la consommation.Des fiches de données de sécurité accompagnentchaque produit et précisent lesrisques spécifiques ainsi que les actions àmettre en œuvre en cas d’accident.le saviez-vous ?Conformément aux dispositions de l’Article6 de la loi du 12 juillet 1983 la SPSPa été créée en décembre2008. Elle anotamment pour objetl’exercice d’activités desurveillance des personneset des biens,de contrôle d’accès dubâtiment, ainsi que laprotection physiquedes personnes.Après avoir effectuétoutes les démarchesnécessaires auprès desautorités compétentes(Conseil Municipal,Préfecture, etc…) nousavons donc obtenupour la Société de Protectionet de Sécuritédu Palais (SPSP), pararrêté préfectoral n°06SG577 du 27 mars2009, l’autorisation d’exercer des activitésprivées de surveillance et de gardiennage.AnciensNouveauxProduits pouvant exploser au contact d’une flamme,d’une étincelle, d’électricité statique…Produits pouvant s’enflammer au contact d’uneflamme, d’une étincelle, d’électricité statique, de lachaleur, des frottements.Produits pouvant provoquer ou aggraver unincendie, ou même provoquer une explosion enprésence de produits inflammables. On les appelle descomburants.Ces produits sont des gaz sous pression contenus dansun récipient. Certains peuvent exploser sous l’effetde la chaleur, d’autres provoquer des brûlures ou desblessures liées au froid (brûlures cryogéniques).Ces produits sont corrosifs. Suivant les cas, ilsattaquent les métaux ou peuvent ronger la peau et/oules yeux en cas de contact.Premières embauchespour la SPSPLes agents de sécurité embauchés auparavant pour le Palais des Festivals etdes Congrès par la SEMEC, dans le cadre de l’organisation des manifestations,sont depuis le 6 avril 2009 embauchés par la Société de Protection etde Sécurité du Palais (SPSP).Désormais les agents de sécurité, agentsde surveillance et contrôleurs de badges,recrutés par laSPSP, sont régispar la conventioncollectivedes entreprisesde prévention etde sécurité.Toutefois, cec h a n g e m e n tcontractuel etconventionnelne saurait, nousen sommessurs, modifierl’implication etla motivationde ces collaborateursà fournirune prestationde qualité auxdifférentes manifestationsque nous accueillerons tout aulong de l’année.AnciensNouveauxCes produits peuvent être : cancérogènes,mutagènes (modification de l’ADN), toxiques pour lareproduction (diminution de la fertilité), dangereuxpour les poumons ou encore provoquer des allergiesrespiratoires.Ces produits empoisonnent rapidement, même àfaible dose.Ces produits peuvent avoir plusieurs effets :empoisonnement à forte dose, irritant pour les yeux,la gorge…, provoquer des allergies cutanées…Ces produits provoquent des effets néfastes sur lesorganismes du milieu aquatique (poissons, crustacés,algues…).Tapis rouge pour les stagiairesde la saison printemps-été 2009…Liste des stagiaires par service : MASLARD Audrey, MOUTE Julien,MAOUHACHI Yousra (direction des achats), BRIQUETTI Sylvain (directiondes ventes), IWANSKI Laetitia (contrôle de gestion), VERNEVEAUX Amélie,MILLION Caroline, ALBERTINI Caroline (DRH), ABOU Nathalie COMPARATCandice (événementiel), CALATAYUD Jean Bastien (multimedia),OUDOT Vinciane, OLESZKO Chloé, HUANG Yuan, GAO Jiamei (office dutourisme), BUATHIER Maxime, CHAVEROCHE Sophie (service presse),MAIFFRET Laurence, RANGONI Fanny (régie exposants), DESVAUD Célineet HESSMANN Natacha (tourisme loisirs).PAROLES de RHLe Bulletin d’Information de votre Direction des Ressources HumainesPalais des Festivals et des Congrès de la Ville de CannesMAI 2009 - N° 93Édité par la Direction des Ressources Humaines de la Sociétéd’Économie Mixte pour les Événements Cannois (SEMEC)Palais des Festivals - La Croisette - Cannes.Rédacteur en chef : B. DemarestOnt participé : C. Branger, D. Cano, J. Guillem, J. Kerduel, E. Lara,F. Tamet, D. Castagnola & H. Oualdi.Site internet : www.palaisdesfestivals.comContact : Direction des Ressources HumainesTél. : 04 92 99 31 39 - fax : 04 92 99 31 46E-mail : demarest@palaisdesfestivals.comImprimé sur papier recyclé.