ACTION COLLECTIVE REGIONALE Production Performante ... - Cetim

Action Collective Régionale « Production Performante IDF 2013 - 2014 »ACTION COLLECTIVE REGIONALEProduction Performante IDFConsultation de sociétés de conseil pour la réalisation d’interventions auprès de PMI surune durée de 2 ans dans le cadre de l'action en référence1 DESCRIPTION DU PROGRAMME• Contexte : Le comité mécanique Ile de France souhaite mettre en œuvre une Action CollectiveRégionale d’accompagnement des PMI de la région Ile de France visant à améliorer leursperformances industrielles.• Par qui : l'opération a été initiée par le comité mécanique et est maintenant incluse dans le planIndustrie de la Région Ile de France. Le portage et la maîtrise d’œuvre de l’Action Collectivesont assurés par le CETIM.. Il sera chargé notamment de recruter et de superviser lesconsultants appelés à intervenir dans les entreprises. Le plan d’action du comité mécanique,dont fait partie cette action, est financé par la DIRECCTE, la Région, l’Europe (Feder) et leCETIM.• Pour qui : Cette action est à destination des entreprises des secteurs Automobile,Aéronautique et Mécanique de la région Ile de France. La cible du projet est constituée de20 P.M.E (définition Européenne) qui seront réparties en 4 groupes de 5 entreprises.• Objectifs : L’objectif principal du projet est d’aider les entreprises à améliorer rapidement et demanière significative leur performances industrielles. A terme, elles doivent conforter leurposition dans les filières de marchés et le maintien de l’emploi en région Ile de France.• Approche : Le projet repose sur une alternance entre le collectif et l'individuel.• Le mode collectif basé sur :• Des audits croisés lors de visites d’entreprises, moment d’enrichissement mutuel,• Des ateliers thématiques permettant aux entreprises d’accroitre leursconnaissances grâce à un animateur et aux échanges avec les autres entreprises.• Le mode individuel basé sur :• Un diagnostic, donnant lieu à un plan d’actions• Un accompagnement personnalisé suivant les recommandations du diagnosticpage 1/12

Action Collective Régionale « Production Performante IDF 2013 - 2014 »2.4 Forme et date de selectionChaque consultant pré-sélectionné se présentera oralement sur la base d’une action menéedans le cadre d’une démarche similaire à celle proposée dans cette action collectiverégionale. Chaque consultant aura ¾ heure pour exposer sa candidature.La date retenue pour la sélection des consultants est la suivante :A l’adresse suivante :7 mai 2013Fédération des Industries Mécaniques39-41 rue Louis Blanc92 400 COURBEVOIELa confirmation de la sélection sera envoyé par mail aux consultants retenus avant le :17 mai 20132.5 Critères obligatoiresLe consultant doit :• Avoir déposé un dossier de candidature complet avant la date limite (par email),• Faire la preuve de ses compétences,• Montrer sa connaissance du tissu des PMI régionales,• Avoir une pratique avérée de l’amélioration de performances Industrielle en PME,• Pouvoir justifier d’une expérience industrielle et de la connaissance des méthodeset outils d’organisation, gestion et management,• Avoir une connaissance avérée des métiers et du contexte industriel des filièresAéronautique, Automobile et Mécanique.2.6 Rôle et mission du ConsultantLe consultant :• S'engage sur la durée totale du projet,• S’engage à respecter le déroulement du programme,• Se rend disponible pour cette action collective,• Réalise lui-même (pas de sous-traitance) dans les entreprises les actions dediagnostic et/ou d’accompagnement,• S’implique pour assurer l’obtention des résultats de l’entreprise. Il présentera àl’issue des travaux, les indicateurs de l’entreprise montrant la pertinence des actionsmenées.page 3/12

Action Collective Régionale « Production Performante IDF 2013 - 2014 »• Veille à ce que chacun dans l’entreprise respecte son rôle dans le cadre du projet,• Remonte les éventuelles difficultés au Chef de projet,• Rend compte mensuellement de l’avancement des travaux au chef de projet,• Contribue à l’amélioration des standards du programme,• Participe aux sessions collectives,• Selon son champ de compétence, peut être amené à animer des ateliersthématiques,• Rédige au moins une fiche témoignage sur l’une de ses interventions.2.7 DéontologieLe consultant signe la charte ci-jointe.page 4/12

Action Collective Régionale « Production Performante IDF 2013 - 2014 »3 CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURED’une manière générale, la présentation doit être concise et précise. Le document le plus grosn’est pas le meilleur. Les paragraphes suivants doivent figurer dans le dossier de candidature.3.1 Présentation de la société de conseilSeront notamment précisés ici :• l’historique de la société• son marché et en particulier les principales filières dans lesquelles elle intervient• sa vocation3.2 Domaines de Compétences du consultantUtiliser la grille « Domaines de compétences » jointe. Compléter cette liste avec vos autrescompétences. Pour vos domaines d’expertises, précisez les méthodologies et les outilsutilisés.3.3 Approche Performance IndustrielleNombre de missions réalisées dans le domaine de la performance industrielle, descriptionsuccincte de vos approche et méthodologie.3.4 Références du consultantExposez succinctement 4 références significatives dans les domaines de la PerformanceIndustrielle : Type d’entreprise, problématique, actions menées et résultats obtenus.3.5 Formations du consultantSeront précisées :• La (les) formation(s) initiale(s)• La (les) formation(s) complémentaire(s)• Les autres expériences formatrices• Les certificationspage 5/12

Action Collective Régionale « Production Performante IDF 2013 - 2014 »3.6 DéontologieSigner la « Charte Consultant » jointe.3.7 Fiche administrativeRenseigner et signer la « Fiche Administrative » jointe.3.8 Conditions financièresSigner la fiche « Prestations et rémunérations » jointe.page 6/12

Action Collective Régionale « Production Performante IDF 2013 - 2014 »DOMAINES DE COMPETENCESPour chaque thème, précisez votre niveau de connaissance en cochant la case :(1) Non compétent : ne connaît pas le thème(2) Bases théoriques : connaissances théoriques, mais jamais mises en pratique ou très peu(3) Expert : possède une grande expérience du domaineVous pouvez compléter cette grille avec d’autres thèmes que vous maitrisez et qui vous semblentpertinent dans le cadre de cette action collective.Certains thèmes sont vastes (par exemple « Gestion Industrielle » ou « Ressources humaines »).Pour ceux dont vous êtes expert, précisez succinctement le contenu de vos compétences, lechamp d’action que vous y associez, les méthodes et outils que vous utilisez.ThèmeMaitrise des temps de productionGestion des fluxGestion des stocksFonction MéthodesSMEDTRS5SAMDEC6 SigmaMaintenance préventiveLean ManufacturingGestion IndustrielleSystème d’informationConduite du changementFonction AchatsInnovationRessources humainesErgonomie / aménagement des postesEvaluation des risques professionnelsConsignes, fiches de postesSensibilisation au port de EPICertifications ISO14001Noncompétent (1)Bases Expert (3)théoriques (2)page 7/12

Action Collective Régionale « Production Performante IDF 2013 - 2014 »CHARTE CONSULTANTLe consultant :• S'engage sur la durée totale du projet,• S’engage à respecter le déroulement du programme,• Se rend disponible pour cette action collective,• Réalise lui-même (pas de sous-traitance) dans les entreprises les actions dediagnostic et/ou d’accompagnement,• S’implique pour assurer l’obtention des résultats de l’entreprise. Il présentera àl’issue des travaux, les indicateurs de l’entreprise montrant la pertinence des actionsmenées.• Veille à ce que chacun dans l’entreprise respecte son rôle dans le cadre du projet,• Remonte les éventuelles difficultés au Chef de projet,• Rend compte mensuellement de l’avancement des travaux au chef de projet,• Contribue à l’amélioration des standards du programme,• Participe aux séminaires (sessions collectives),• Selon son champs de compétence, anime des ateliers thématiques.M’engage à respecter les règles décrites ci-Je soussigné : ……………………………………dessus.Fait à ………………………………. le …………………………Signature du responsableCachet de la sociétépage 8/12

Action Collective Régionale « Production Performante IDF 2013 - 2014 »FICHE ADMINISTRATIVELe ConsultantNom, Prénom du consultant : ………………..………………………………………………Téléphone (ligne directe fixe) : ………………………………………………………….Téléphone (ligne directe mobile) : ………………………………………………………….Courriel : ………………………………………………………………….La sociétéRaison sociale : …………………………………………………………………………….Forme juridique : …………………………. SIRET : ……………………………………………Responsable de la société (Prénom, Nom, Fonction, Téléphone) :……………………………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………………………..Adresse du siège social :……………………………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………………………..Je soussigné : …………………………………… Certifie exactes les informations ci-dessus.Fait à ………………………………. le …………………………Signature du responsableCachet de la sociétépage 9/12

Action Collective Régionale « Production Performante IDF 2013 - 2014 »PRESTATIONS ET REMUNERATIONAction Production Performante Ile De France 2013 - 2014DéroulementDurée de laprestationRémunération HTtous frais comprisSéminaire Consultants :Préparation de l’action et mise en commun du référentiel detravail. Cette séance sera animée par le chef de projet. A cetteoccasion :• L’animateur sera présenté et son rôle précisé• le déroulement de l’action est rappelé• Sont rappelés les attendus « Performance industrielle »• La trame de diagnostic est détaillée, commentée,critiquée et validée• Les autres documents et livrables attendus sontprésentés1 jour Non rémunéréRecrutement des entreprisesLe consultant peut proposer des entreprises pour cette actioncollective.NonconcernéNon rémunéréSéminaire de lancement :Il regroupe les entreprises au démarrage de l’action et a pour butde rappeler le déroulement de l’action, les délais et intervenants.NonconcernéNon rémunéréDiagnostic entreprise :Réalisation dans l’entreprise, sur la base de la trame dediagnostic.Résultats : Rapport de diagnostic sur la base du guide Cetim Plan d’actions validé par l’entreprise Définition d’une action « pilote » et de ses indicateurs1 jour sursite1 000 €(le temps hors site derédaction du rapportn’est pas rémunéré)page 10/12

Action Collective Régionale « Production Performante IDF 2013 - 2014 »Accompagnement entreprise (Module 1) :Réalisation dans l’entreprise des actions définies lors dudiagnostic. La durée variera selon les actions à mener.Résultats : Rapport d’accompagnement (Module 1) comportantnotamment : le récapitulatif des actions menées,l’évaluation des résultats obtenus, l’évaluation du degréde satisfaction de l’entreprise, etc.5 joursmaximumparentreprise1000 € par jour enentreprise(le temps hors site derédaction du rapportn’est pas rémunéré)Audits croisés :Il s’agit avant tout d’un moment d’enrichissement par la visited’une entreprise par les autres en réalisant une analyse critiqueconstructive.Tous les consultants accompagnant un groupe d’entreprises neseront pas forcément mobilisés.Résultats : Préparation / Visite / Restitution Liste des points forts, points à améliorer et actions àmener2 * ½ jour /groupe1 000 € paraudit pour leconsultant quiaccompagnel’entreprise quiaccueilleAteliers thématiques :Il s’agit d’apporter aux entreprises un savoir-faire complémentairepar une animation et un échange. L’animation est confiée à unconsultant en fonction du thème et de ses compétences.Résultats : Document de présentation des différents outils etméthodes présentés lors des ateliers Fiche de présence Fiches de satisfactionVariable500 € par ½journéeCommunication :Chaque consultant rédigera un article, avec l’accord del’entreprise citée, sur un aspect de son accompagnement dansl’une des entreprises accompagnées.VariableNon rémunérépage 11/12

Action Collective Régionale « Production Performante IDF 2013 - 2014 »Accompagnement entreprise (module 2) :Il s’agit d’aider le dirigeant de l’entreprise à mener à terme sonplan d’action.Résultats : Rapport d’accompagnement (module 2) comportantnotamment : le récapitulatif des actions menées,l’évaluation des résultats obtenus, l’évaluation du degréde satisfaction de l’entreprise, etc.5 joursmaximumparentreprise1000 € par jour enentreprise(le temps hors site derédaction du rapportn’est pas rémunéré)Séminaire de clôture :Réunion de toutes les entreprises et consultants participants pourdresser un bilan de l’action collective.½ journéeNon rémunéréBon pour accordJe me porte candidat comme Consultant pour l'action en référence et j’accepte les conditionsfinancières ci-dessus.Fait à ………………………………. le …………………………Signature du responsableCachet de la sociétépage 12/12