Dispositifs de formation - CRI-Bij

4 Formation – Novembre 2012Source http://www.uniformation.fr/Salarieshttp://www.pole-emploi.fr/accueilhttp://www.afpa.fr/Si vous avez récemment suivi un CIF, vous êtes tenu de respecter un délai de franchisedepuis la fin du précédent CIF. Ce délai, calculé selon la durée du précédent CIF, estcompris entre 6 mois au minimum et 6 ans au maximumLe congé individuel de formation des contrats à durée déterminée (CIF CDD) :Le congé individuel de formation des contrats à durée déterminée (CIF-CDD) vous permet, sivous justifiez d’une ancienneté minimum, de suivre une formation de votre choix en étantrémunéré par un OPACIF. Le CIF CDD se déroule après la fin du contrat de travail à duréedéterminée (CDD). L’action de formation débute au plus tard 12 mois après le terme ducontrat. Toutefois, à la demande du salarié, la formation peut être suivie après accord del’employeur en partie avant le terme du CDD.Conditions : Vous devez justifier d'une activité salariée de 24 mois (1) (consécutifs ou non,quelle que soit la nature des contrats de travail successifs) au cours des 5 dernières années,dont 4 mois, consécutifs ou non, en CDD au cours des 12 derniers mois. Dans ce cas, vousdevrez obtenir une autorisation d’absence de votre employeur.Le Plan de Formation :Le plan de formation rassemble les actions de formation, de bilans de compétences et devalidation des acquis de l’expérience (VAE) définies dans le cadre de la politique de gestiondu personnel de l’entreprise. Son élaboration est assurée sous la responsabilité pleine etentière du chef d’entreprise, après consultation des représentants du personnel.Les Périodes de ProfessionnalisationLa période de professionnalisation a pour objectif de favoriser le maintien dans l'emploi dessalariés en CDI tout en leur permettant d'obtenir une qualification ou de suivre une action deformation.Les salariés peuvent ainsi acquérir un diplôme qui répond aux exigences de l'évolution destechnologies et de l'organisation du travail.La période de professionnalisation peut être mise en œuvre sur le temps de travail ou endehors de celui-ci.Elle peut également se dérouler :à l’initiative du salarié dans le cadre du droit individuel à la formation (DIF),ou à celle de l'employeur, avec l'accord écrit du salarié, dans le cadre du plan de formation.La période de professionnalisation – Pour qui ?La période de professionnalisation s'adresse aux salariés en CDI. Elle concerne toutspécialement :• les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution destechnologies et de l'organisation du travail,• les salariés comptant 20 années d'activité professionnelle ou âgés d'au moins 45 anset justifiant d'au moins une année au sein de leur dernière entreprise,• les salariés qui envisagent la création ou la reprise d'une entreprise,Centre de Renseignement et d’Information Bureau Information Jeunesse1, rue du Coëtlosquet – 57000 METZ – 03 87 69 04 50 – metz@cribij.fr – www.cribij.fr2/8