Dispositifs de formation - CRI-Bij

4 Formation – Novembre 2012Source http://www.uniformation.fr/Salarieshttp://www.pole-emploi.fr/accueilhttp://www.afpa.fr/Le bilan de compétence s’adresse à :Aux salariés : en contrat à durée indéterminée (CDI), ou qui sont ou ont été titulaires d’uncontrat à durée déterminée (CDD).Aux demandeurs d’emploi dans le cadre du chéquier bilan géré par Pôle Emploi.Financement du bilan :Lorsque la démarche est à votre initiative, elle peut être financée dans le cadre du congé debilan de compétences (CBC). Il peut alors se dérouler sur le temps de travail ou en dehorsde celui-ci. Contactez l’OPCA dont dépend votre entreprise pour effectuer une demande etobtenir la liste des organismes prestataires agréés par votre OPCA.Lorsque elle est à l'initiative de l'employeur ou obtient son accord, elle peur être financéedans le cadre du Plan de formation établi chaque année dans l'entreprise.Si vous êtes demandeur d’emploi, il convient de vous adresser à Pôle Emploi.A noter : De façon négociée avec votre employeur, et selon les priorités définies par lesaccords de votre entreprise ou de la branche professionnelle à laquelle elle est rattachée,vos heures de droit individuel à la formation (DIF) peuvent aussi être utilisées pour suivre unbilan pendant la période salariée ou en cas de licenciement.3. DISPOSITIFS DE FORMATION POUR LES DEMANDEURS D’EMPLOISi vous êtes sans emploi, vous devez, avant de commencer à chercher une formation, vousinscrire à Pôle emploi pour obtenir le statut de demandeur d'emploi.Vous définissez ensuite votre projet professionnel et vous recherchez votre formation avecvotre conseiller Pôle emploi - Cap emploi pour les personnes handicapées, ou la Missionlocale pour les jeunes -, à qui vous pouvez signaler une formation qui vous intéresse.AFPR Action de formation préalable au recrutement :Destinée aux demandeurs d’emploi indemnisés ou non qui ont trouvé un emploi (CDD deplus de 6 mois à moins de 12 mois) mais n’ont pas les compétences requises pour êtrerecrutés, l’AFPR leur permet de combler leurs lacunes et de s’adapter aux caractéristiquesdu poste. A l’issue de la formation, ils peuvent être recrutés en CDI ou en CDD d’une duréede 6 mois minimum.L'action de formation, prescrite par Pôle emploi, ne peut excéder 400 heures en entrepriseet/ou en organisme de formation et peut se faire à temps plein ou temps partiel.L'action de formation préalable au recrutement peut être mise en place pour une formationpré-qualifiante précédant un contrat de professionnalisation.POE Préparation opérationnelle à l’emploiLa POE permet à un demandeur d’emploi de bénéficier de la formation nécessaire àl’acquisition des compétences correspondant à une offre d’emploi déposée par uneentreprise auprès de Pôle emploi. Sa durée maximale est de 400h. C’est l’entreprise qui, enconcertation avec Pôle emploi et l’OPCA, définit les compétences à acquérir par ledemandeur d’emploi.Centre de Renseignement et d’Information Bureau Information Jeunesse1, rue du Coëtlosquet – 57000 METZ – 03 87 69 04 50 – metz@cribij.fr – www.cribij.fr4/8