reseaux sociaux et insertion sur le marche du travail en algerie

des entreprises, 5) affecté par l’école après la formation, 6) placement de l’ANEM et 7) autresméthodes.La question a été également posée aux chômeurs 6mais contrairement aux salariés, leschômeurs pouvaient choisir plus d’une réponse parmi quatre : 1) inscription auprès d’unbureau de main d’œuvre, 2) démarches auprès des entreprises, 3) par des relationspersonnelles et 4) autres démarches, pour chaque méthodes de recherche d’emploi, lechômeur pouvait répondre par oui ou non.Pour les salariés, cette question a été introduite dans les enquêtes emploi à partir de 2003 etpour les chômeurs à partir de 1997.Pour l’enquête appariée, le questionnaire concernant les salariés est structuré autour de 5volets : Identification du salarié (v1), indicateur du niveau de vie (v2), situation de l’enquêtédans l’entreprise (v3), Organisation du travail et technologie utilisée (v4), Conditions detravail et santé (v5).Dans le troisième volet, les salariés ont été notamment interrogés sur la principale méthode derecherche d’emploi utilisée pour trouver leur emploi actuel. A la question : comment avezvoustrouvé cet emploi ? Le salarié pouvait choisir une seule réponse parmi une liste de cinqpropositions : 1) Recrutement direct ou entretien, 2) Par l’intermédiaire des bureaux dutravail, 3) Par l’intermédiaire d’agences responsables de la formation, 4) Connaissancepersonnelle de l’entreprise ou de l’employeur, 5) Par l’intermédiaire de la famille ou des amis.Cette enquête va nous permettre de tester l’effet d’autres variables (non renseignées dans lesenquêtes emploi) pour l’obtention d’un emploi par le biais des relations familiales.Selon les données de l’enquête emploi 2007, la répartition des salariés selon la méthodeutilisée pour trouver un emploi montre que prés de 40 % des salariés ont obtenu leur emploiactuel grâce à des relations personnelle ou familiale. Cette proportion est plus élevée pour leshommes (42,7%) par rapport aux femmes (25,8%). La distribution des canaux de recrutementnous permet aussi de constater : 1) les femmes ont trouvé plus leur emploi par le biais desplacements de l’agence nationale de l’emploi (ANEM) et par le biais des concours etexamens. Pour les placements de l’ANEM, les femmes ont trouvé quatre fois plus (16,1%)leur emploi par le biais de ce canal comparativement aux hommes (4,7%). Pour le canalconcours / examens (23,4%) des femmes ont trouvé leur emploi par ce canal contre (13,5%)pour les hommes. 2) les hommes ont trouvé plus leur emploi par le biais des contactspersonnels (19,1%) qui sont considérés comme une forme de relation -lien faible- contreseulement (8,3%) pour les femmes.La distribution des méthodes qui ont permis aux salariés de trouver un emploi selon lesenquêtes emploi de 2003 et de 2007, nous permet de constater : 1) les femmes trouvent demoins en moins des emplois par le biais des relations personnelles. En effet, la proportion desfemmes qui ont trouvé un emploi par ce biais a diminué de 7,4 points durant cette période,contrairement aux hommes, où celle-ci a augmentée de 1 point. 2) les placements de l’agencenationale de l’emploi ont considérablement augmenté au profit des femmes, plus de 8 points,en revanche les placements de cette agence ont quasiment stagné pour les hommes. Cela peutnous renseigner sur les types d’emploi qui transite par cette agence : des emploisadministratifs et profession intermédiaire, des emplois destinés plus aux femmes. 3) lesplacements des écoles et des centres de formation professionnelle ont diminué pour leshommes (moins 2,5 points) comme pour les femmes (moins 5,3 points).6Pour les chômeurs la question est posée pour ceux qui ont effectué des démarches de recherche durant le dernier mois.9