reseaux sociaux et insertion sur le marche du travail en algerie

Les réseaux de relations peuvent être productifs, non seulement pour trouver un emploi, maisaussi dans l'amélioration de la qualité de l'appariement entre les entreprises et les travailleurs.Ceux qui ont trouvé un emploi grâce à des contacts personnels étaient généralement moinssusceptibles de quitter cet emploi (Datcher 1983, Devine et Nicolas 1991) et avait plusd'ancienneté dans leur emploi (Simon et Warner, 1992).Des travaux empiriques sur les réseaux, il ressort que la relation entre les réseaux de relationset les salaires varient considérablement d’une étude à une autre. Marmaros (2001), Marmaroset Sacerdote (2002) ont trouvé une forte corrélation positive entre l'obtention d’un emploi parle biais des relations et les salaires (des emplois bien rémunérés). Rosenbaum et al. (1991) ontconstaté que les travailleurs ayant trouvé leur emploi par le biais des relations jouissent d'unavantage salarial qui augmente avec l'âge. En revanche, d'autres travaux ont montré quel'avantage salarial initial diminue au fil du temps (Corcoran et al, 1980, Staiger, 1990, Simonet Warner, 1992) où qu’il n’y a aucune corrélation entre les réseaux de relation et les gains(Bridges et Willemez 1986, Holzer 1987b, Marsden et Hulbert, 1988). Loury (2003) et Elliott(1999) ont montré que certains types de contacts ont été corrélés avec des salaires plus bas.Le troisième fait stylisé sur les réseaux est que l’utilisation d’amis et parents pour chercherdes emplois varie souvent selon les caractéristiques démographiques du demandeur d’emploiet selon le lieu d’habitation. Bradshaw (1973), trouve que les femmes au chômage étaientmoins susceptibles de recourir aux amis et parents pour trouver un emploi (12,5%) que leshommes (17,4%). Ports (1993), Rosenbaum et al (1999), Smith (2000), trouvent des résultatssimilaires. Un autre résultat, les chômeurs instruits sont moins susceptibles d’utiliser des amiset des parents dans la recherche d’emploi. Plus le niveau d’instruction d’un chômeur est élevéet moins il utilise les réseaux de relation dans la recherche d’un emploi (Ioannides et Loury,2004).Des travaux empiriques ressort des résultats contradictoires des effets de l’âge, de la race etl’origine ethnique sur l’utilisation des réseaux de relations. Selon ports (1993), les jeuneschômeurs utilisent moins les réseaux de relation dans leur recherche d’emploi par rapport auxadultes, il trouve qu’environ 18 % des 16-19 ans demandeurs d'emploi et 22% des 20-24 ansont utilisés leur relations amis ou des parents, comparativement à environ 26,5 % pour les 45-55 ans et 55 -64 ans. D'un autre côté, Corcoran, Datcher et Duncan (1980), Marsden etCampbell (1990), Marsden et Hurlbert (1988), trouvent que l'utilisation des contacts informelsdiminue avec l'âge.Holzer (1987a), en analysant les méthodes de recherche utilisées par les jeunes selon leur racetrouve de faibles écarts. Selon l’auteur, environ 69 % des blancs demandeurs d'emploi âgés de16 à 23ans utilisent les amis et parents pour chercher des emplois, comparativement à 67 %des demandeurs d'emploi masculins noirs. Plus généralement, dans tous les groupes d'âge, il yavait de petites différences raciales dans la recherche par le biais des amis ou des parents(23,9 et 21,5 pour les blancs et les noirs en 1992, (Ports 1993).Les méthodes de recherche d'emploi varient aussi selon les régions (effet du territoire). Elliott(1999) constate que les personnes (pour celles qui ont un niveau d’instruction moins de 12ans) qui habitent dans des quartiers pauvres étaient beaucoup plus susceptibles (88%) àutiliser les méthodes de recherche informelle par rapport à celles qui habitent dans desquartiers riches (74 %). Un autre résultat concernant l’effet du lieu d’habitation est la taille dela ville, les résultats empiriques montrent que l'utilisation des méthodes de rechercheinformelle augmente avec la densité de la ville.Calvo-Armengol (2004) et Calvo-Armengol et Zenou (2005) sont les premiers à travaillerdans un contexte théorique sur l’effet de la taille du réseau social sur l’insertion sur le marchédu travail. Ils expliquent que la probabilité pour trouver un emploi grâce à des contacts4