Rapport d'activité 2008 - IDEMU

Afin d’assurer une aide complète, l’IDEMU propose tout d’abord auxsalariés en insertion une formation en technique de recherche d’emploi.Le suivi s’articule ensuite autour d’entretiens individuels et de séances detravail avec les structures et les référents sociaux (comités de suivi socioprofessionnel).Un outil d’évaluation, OMERPI (Outil de Médiation,d'Evaluation et de Régulation des Parcours d'Insertion) permet enfind’observer et d’analyser le parcours des salariés.L’accompagnement mis en place au sein de l’IDEMU s’inscrit donc dansune démarche d’écoute, d’identification des besoins des salariés et d’aideà l’accès à l’emploi.Etampes : l’aboutissementde 4 années de collaborationLancé en 2004, le vaste chantier entrepris sur la commune d’Etampes seralivré en mars 2009. Réparti en quatre lots distincts, le projet a d’abord vul’émergence des trois premières tranches de chantiers dits «des jardinsfamiliaux» (Etampes I, II, III) pour se concentrer enfin sur la réhabilitationde près de 300 m² de «zones humides» (Etampes IV), début avril 2008.L’aménagement de ce territoire a notamment consisté en la création deplusieurs mares capables d’accueillir tout un écosystème compatible aveccet environnement particulier. Parallèlement à la mise en place d’uneapproche de gestion différenciée du site, 300 mètres de chemin de boisont été créés afin de pouvoir circuler librement.Au total, ce sont 65 salariés en insertion qui ont participé à ce projet. 34d’entre eux ont, à l’issue du chantier, trouvé un emploi ou repris uneformation conformément à leur projet professionnel, soit un taux deréussite de plus de 50%. Outre la réhabilitation territoriale et écologiquedu lieu, ce chantier a offert àquelques habitants d’Etampes etses alentours une opportunité deretrouver une activité salariée, debénéficier d’une écoute particulièreet de réapprendre des valeursoubliées avec la réalité difficile duquotidien.Crédit photo : IDEMUCrédit photo : IDEMUTÉMOIGNAGEDans le cadre de sa politique départementaled'insertion, le Département de l'Essonne soutientparticulièrement depuis de nombreuses années lesinitiatives portées par les structures de l'insertionpar l'activité économique.Les Ateliers et Chantiers d'Insertion (ACI) occupentune place centrale en la matière puisqu'ilsproposent, dans le cadre d'une activité salariée unencadrement pédagogique et technique adapté àdes bénéficiaires de minima sociaux éloignésdepuis plusieurs années du marché du travail.L’IDEMU fait partie des structures avec lesquellesle Département de l'Essonne a développé un partenariatdepuis 2002 sur plusieurs opérations,principalement dans le Sud du Département del'Essonne peu dense et plutôt rural. En 2008, troisACI portés par l'IDEMU ont ainsi été soutenus parle Conseil général sur des chantiers de remobilisationou de qualification axés espaces verts.Surce type d'opération, le Département porte unregard particulièrement attentif à la capacité desopérateurs de chantiers à pouvoir proposer desperspectives de qualification pour les salariésdans ce cadre pédagogique spécifique.La position de l'IDEMU en tant qu'acteur des dispositifsd’information et de ressources régionalesdans le secteur des métiers liés à l’environnementet formateur agréé par l’Etat et la Région est à cetitre précieuse.Une nouvelle étape du partenariat avec l'IDEMUsera franchie en 2009 à travers l'ouverture d'unpremier Atelier et Chantier d'Insertion sur ledomaine départemental de Méréville.Le Conseil général de l'Essonne se devaitd'engager un partenariat avec un opérateur expérimentéet apte à prendre en compte les contraintesenvironnementales, techniques et statutaires d'unsite classé Monument historique et écologiquementprotégé.Voilà donc un nouveau défi à relever collectivementpour faire de ce nouveau chantier d'insertion unoutil performant au service de l'insertion despersonnes les plus fragiles.Lionel RivieriDirecteur adjoint de l'Insertion, de la Luttecontre les Exclusions et de l'EmploiConseil général de l'Essonne