Brochure Swiss Life comme employeur

Prestations de prévoyance(primauté des cotisations)Les prestations de risque (invalidité et décès) sontassurées en fonction du salaire soumis à cotisation.Le montant des prestations de vieillesse est calculéselon le principe de la primauté des cotisations etdépend d’une part de l’avoir de vieillesse disponibleet d’autre part, du taux de conversion.Conditions préférentiellesSwiss Life encourage la prévoyance privée par descontributions aux primes versées à des assurancesvie du pilier 3a et/ou 3b soumises au paiement desprimes conclues avec elle.La contribution aux primes pour une année civile estde 5,5% du salaire annuel, mais de 7 700 francs aumaximum, et ne doit en aucun cas excéder 65% dela prime tarifaire.Le droit naît après la période d’essai. Durant lapremière année de service, il est calculé au pro rataselon conclusion de la police.Exemple de calculTarifs préférentielsLes collaborateurs de Swiss Life bénéficient de différentstarifs préférentiels dans les domaines suivants:• Assurances à prime unique (3 e pilier)• Hypothèques• Chèques Reka• Swiss Life Premium Funds• Assurance maladie Sanitas• Assurance de choses La Mobilière• Assurance de choses Vaudoise• Assurances de protection juridique DAS• UBSPerspectives de développementLa conservation de la capacité d’adaptation et del’employabilité, ainsi que des perspectives professionnellesen découlant, est considérée comme responsabilitécommune de l’employeur et du salarié.Swiss Life soutient et encourage ses collaborateursdans leurs efforts visant à se perfectionner sur le planprofessionnel, en se basant sur les besoins del’entreprise mais aussi sur les capacités et les fonctionsdes collaborateurs concernés.Prime annuelleSwiss Life prend en charge 65%de la prime, jusqu'à un maximumde 5,5% du revenu annuel déterminantpour la fondation deprévoyance ou jusqu'à un montantmaximum définiLe collaborateur prend encharge 35% de la prime, ou lemontant restant.1000 CHF650 CHF350 CHF3