Reconnaissance et revalorisation du travail de care

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Relevé des compétences clés: deux manuelsLes qualifications acquises en fournissant un travail de care nonrémunéré sont demandées aussi sur le marché du travail. Lorsd’une procédure de recrutement, le défi pour les personnes ayantassumé des tâches d’assistance non rémunérées consiste à faireétat de leurs compétences de manière ciblée afin que celles-cipuissent être reconnues et prises en compte par les responsablesdu personnel. Deux manuels leur viennent en aide: ils expliquentaux personnes qui assurent des prestations de soins non rémunéréescomment elles peuvent valoriser sur le marché du travail lesqualifications acquises dans leur activité de care; ils fournissent auxresponsables du personnel des outils pour conduire des entretiensstructurés qui leur permettront d’établir un profil complet descandidat·e·s et de tenir compte de manière adéquate des compétencesacquises hors de la sphère professionnelle. Le Bureau fédéralde l’égalité entre femmes et hommes BFEG a soutenu ce projetau moyen des aides financières selon la loi sur l’égalité.Bernadette Kadishi (éd.): Familienarbeit macht kompetent –wer den Haushalt managt, qualifiziert sich für das Berufsleben.ISBN 3-85569-255-6Bernadette Kadishi (éd.): Schlüsselkompetenzen wirksam erfassen– Personalselektion ohne Diskriminierung. Handbuchmit CD-ROM. ISBN 3-85612-124-2Autres offresLes aides financières selon la loi sur l’égalité sont utilisées poursoutenir d’autres instruments et initiatives visant à développer lacompatibilité entre travail et famille. Plus d’informations sur:www.egalite-suisse.ch > Aides financièresModèle F | Flexibilité de la formation continuePour pouvoir travailler, se perfectionner ou se reconvertir tout enayant une vie de famille, il faut notamment trouver des offres deformation continue flexibles, qui donnent la possibilité d’organiserdes interruptions (p. ex. lors de l’arrivée d’un enfant) et de validerses acquis. Modèle F, qui a élaboré des normes à cet effet pour lesfilières de formation et d’études, travaille pour que ces normessoient mises en application dans toutes les branches du système deformation. L’Office fédéral de la formation professionnelle et de latechnologie OFFT soutient Modèle F au moyen de subventionsdestinées à des prestations particulières d’intérêt public selon la loisur la formation professionnelle.www.modellf.chProfil+ | Plan de carrière et plan de vie après l’apprentissageDes journées d’impulsion sont proposées aux jeunes femmes et auxjeunes hommes pour les préparer à l’entrée dans le monde dutravail de manière ciblée, dans des modules séparés. On y parleaussi bien des possibilités de travail et de perfectionnement quedes différents modèles de vie et du rôle attribué aux hommes etaux femmes dans la société et dans le monde professionnel. Lemodule destiné aux jeunes gens est intitulé «Oser la conciliationfamille-travail», celui destiné aux jeunes femmes «Oser la carrièreprofessionnelle». L’un et l’autre sont axés sur la conciliation entreactivité professionnelle et vie de famille. Profil+ peut aider les membresdu corps enseignant et les responsables de formations à organiserdes journées d’impulsion. L’Office fédéral de la formationprofessionnelle et de la technologie OFFT soutient Profil+ au moyende subventions destinées à des prestations particulières d’intérêtpublic selon la loi sur la formation professionnelle.www.profil-plus.ch32
Bonnes pratiquesMaternité de l’hôpital cantonal d’AarauCet établissement a mis en place des modèles de partage de postes,un contrôle systématique des heures supplémentaires et uncongé prolongé pour dispenser des soins, entre autres mesures,afin que les membres de son personnel, y compris les cadres supérieurs,puissent concilier leurs activités exigeantes avec leurs tâchesfamiliales. Le Centre UND a distingué la maternité d’Aarau pour letravail qu’elle mène depuis de longues années en faveur de laconciliation entre famille et travail et en faveur de l’égalité entrefemmes et hommes en lui décernant, en décembre 2009, le label«Familie UND Beruf».www.frauenklinik.ksa.chFondation pour l’accueil de jour des enfants (FAJE, VD)Dans le canton de Vaud, une loi sur la promotion d’offres de priseen charge des enfants est entrée en vigueur en 2006. Non seulementelle contraint le canton et les communes à verser des contributionsà la FAJE (Fondation pour l’accueil de jour des enfants),mais les entreprises doivent elles aussi y mettre du leur à raisond’au moins 0.8 pour mille de la masse salariale. La Fondation soutientdes réseaux de crèches, de jardins d’enfants et de familles dejour qui offrent des horaires élargis et une structure tarifaire enfonction du revenu. Résultat: l’offre de places de garde a largementdépassé, au cours de ces dernières années, les quelque cinq centsplaces prévues par an.www.faje-vd.chCoopérative Mobility, LucerneBien que la législation suisse ne prévoie pas (encore) de congé depaternité, différentes entreprises ont déjà mis en place ce dispositiffavorable aux familles. C’est le cas de Mobility, le fournisseur deCar Sharing actif dans l’ensemble de la Suisse avec plus de 180salarié·e·s. En 2000, les deux semaines de congé de paternité accordéesau départ ont été doublées: les pères peuvent prendre 20jours de congés payés dans les seize semaines suivant la naissancede leur enfant. Jusqu’ici, tous les jeunes pères ont utilisé leur droitau congé en totalité; chaque année, l’entreprise accorde ainsi environsix congés de paternité. Mobility propose aussi des horairesflexibles. Le niveau de satisfaction du personnel est élevé, son tauxde rotation est faible.www.mobility.chABC Cards, Urtenen-Schönbühl«Ensemble!», tel est le slogan qui caractérise la culture d’entreprised’ABC Cards. Concrètement, cela signifie que des normes à caractèresocial et favorables à la famille organisent le quotidien. Parexemple, l’entreprise propose des crèches ouvertes aussi aux enfantsvenant de l’extérieur, avec des tarifs préférentiels pour lesmembres du personnel et les personnes élevant seules leurs enfants.Elle donne également des crédits de temps aux membres dupersonnel qui se rendent dans les écoles de leurs enfants ou petitsenfants.L’entreprise offre à 35 travailleuses à domicile des conditionsde travail convoitées. Dix pour cent des postes sont attribuésà des personnes ayant une capacité de travail limitée; cet engagementen faveur de l’insertion professionnelle des personnes atteintesde maladies psychiques a valu à l’entreprise de recevoir en 2009la première «Berner Sozialstern».www.abc-cards.chFairness at work GmbH, BerneL’entreprise Fairness at work GmbH a mis sur pied le projet «properjob» afin que les employé·e·s de maison bénéficient de conditionsde travail légales et équitables. L’entreprise propose ses servicesaux particuliers dans de nombreuses régions de Suisse. Elle met àleur disposition des travailleuses et des travailleurs à des conditionstransparentes et équitables (salaires convenables, congés payés,assurances sociales) et conclut des contrats de service avec lesparticuliers. Ainsi, elle décharge sa clientèle des démarches administrativeset garantit au personnel de maison des rapports detravail réglementés.www.fairness-at-work.ch33
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