80 - Chambre de Métiers et de l'Artisanat de Loire-Atlantique

80numéro> Dossier/ 11Les femmesdans lʼartisanat>La CMAse dévoile / 18Son implicationterritoriale...>Annonces / 2872 entreprises...LE MAGAZINE DE LA CHAMBRE DE MÉTIERS ET DE L’ARTISANAT

CIFAM : 30 maîtresd’apprentissageformésÀ leur tour de suivre une formation pour améliorer encore latransmission des savoir-faire en direction de leurs apprentis.Ils ont ainsi consacré trois jours aux équipes pédagogiques duCIFAM. Le président CHOQUET leur a remis une attestationde formation de maîtres d’apprentissage en les incitant à allerplus loin en suivant la formation de Maître d’ApprentissageConfirmé pour les artisans ou Maître d’Apprentissage Expérimentépour les ressortissants de la CCI. Thierry POULAINde MAAF Assurances remettait trois magnifiques trophées àtrois maîtres d’apprentissage particulièrement impliquésdepuis de nombreuses années dans la formation des jeunesapprentis du CIFAM.RH Plus :3 e anniversaire et300 entreprisesaccompagnéesCette mesure d’accompagnement à l’amélioration de lagestion des ressources humaines dans les entreprises de 30salariés maxi, connaît un vif succès auprès des entreprisesdu département. Le 8 octobre, le Conseil Général et les chambresconsulaires fêtaient son 3 e anniversaire à Saint-Nazaire.4, 5 et 6 décembreARTIbat 2 e acte :second œuvre & équipementChantal OLIVE, restaurant La Chaumièreà Thouaré, reçoit le trophée.Ce salon des professionnels de la construction est organisépar la CAPEB et tiendra son 2 e acte au parc expo de LaBeaujoire à Nantes. L’accent sera mis sur le développementdurable, la maison communicante et la prévention desrisques. Le bus de la peinture sera présent ainsi qu’un villagerecrutement et formation.10 000 apprentisà Bercyles 2 et 3 octobreDans le cadre de la présidence française du Conseil del’Union européenne, la France organisait la « 1 re rencontreeuropéenne des jeunes apprentis » les 2 et 3 octobre 2008 àParis. L’objectif : favoriser la mobilité européenne desapprentis au même titre que celle des étudiants (programmeErasmus). Une cinquantaine d’apprentis du CIFAM étaientprésents. Rappelons que notre CFA organise des échangeset séjours européens et que les élus de la CMA portent ceprojet Erasmus pour les apprentis depuis de nombreusesannées. Affaire à suivre..…Le groupementd’employeurs LIGERse développe !Un an après sa création, LIGER met à disposition 57 salariéssur tous types de métiers auprès de 53 entreprises adhérentes,tous secteurs d’activité, àContacts / infos :http://ligergroupe.com/(à partir d’octobre) ou02 40 98 56 17Nantes, Nort-sur-Erdre, Ancenis etChâteaubriant. Une étude de faisabilitéest en cours sur Clisson, uneautre est programmée début 2009sur Redon.Coup de frein pourl’activité del’artisanat dubâtimentAprès une embellie de plusieurs années, le 2 e trimestre 2008connaît une stagnation des chiffres d’affaires des artisans dubâtiment quels que soient les activités, les régions et les typesde marchés (neuf et rénovation). Selon le magazine « Bâtimentartisanal », les raisons sont liées au durcissement desconditions des crédits accordés aux ménages (crise des Subprimes)et à la baisse du pouvoir d’achat. Les carnets decommande se détériorent et le bilan 2008 sera moins satisfaisantque prévu. Rappelons qu’en Loire-Atlantique, les entreprisesdu bâtiment représentent près de 42 % de l’artisanatet 60 % des entreprises nouvelles.SEPTEMBRE/OCTOBRE 2008 N°80 5

L’œil sur...FENARA 444 rue de l’Aéronautique -Z.I. du Chaffault44344 Bouguenais cedexRetraités de l’artisanat(FENARA 44) : WilliamARMANINI présidentBien connu dans le milieu de l’artisanat, notamment du bâtimentoù il fut durant de nombreuses années un responsablesyndical national de haut vol, William ARMANINIsuccède à l’inénarrable Noël BREGER. Cette association représenteles intérêts des nombreux retraités de l’artisanat. Iln’est pas étonnant de retrouver à sa tête des artisans déjàimpliqués pour les autres quand ils étaient en activité.Garages propres : la CMA44 vous accompagneLa CMA 44 propose à tous les garages du département de faire le pointsur leurs pratiques en matière d’environnement. Des conseils sur la gestiondes déchets, le rejet des eaux usées, le stockage et la prévention despollutions vous seront apportés en entreprise.Une action spécifique a été lancée sur les 24 communes de Nantes Métropoleafin de répondre à la demande de la communauté urbaine. Nouspouvons aussi vous accompagner pour monter un dossier d’aide à l’investissement.Les travaux, subventionnés à hauteur de 40 % parl’Agence de l’Eau Loire-Bretagne, concernent la pose d’un débourbeurdéshuileur,la fourniture de bacs de rétention et la couverture des aires delavage. Cette opération est limitée dans le temps.Pour toute information complémentaire, contacter rapidement laCMA 44 : Alexandra MOULIN/Christophe TERRIEN, conseillersau développement des entreprises - 02 51 13 83 30.Artisanat etdéveloppement durableSalon de l’Habitat sain, participez au villagede l’éco-construction, exposezvotre savoir-faire… Dans le cadre duSalon de l’Habitat sain et des Énergiesrenouvelables qui se tiendra les 14, 15et 16 novembre à Nantes La Beaujoire,votre CMA est partenaire d’ExpoNantes Atlantique pour faciliter la présenced’entreprises artisanales localesau sein du village de l’éco-construction.Les éditions précédentes du salonmontrent que les visiteurs recherchentdes entreprises pour mettre en œuvredes réponses écologiques à leurs besoins.D’où l’idée de mettre en placece village de l’éco-construction. Pourcela, l’organisateur vous proposed’être présent à des prix extrêmementcompétitifs sur des stands prêts à exposer. Pour en bénéficier, ce doitêtre votre 1 re participation à ce salon. Faites vite, il reste quelques placesdisponibles !Salon de l’Habitat sain - Expo Nantes AtlantiqueTél. 02 40 52 08 11 - www.exponantesatlantique.frComment donnerun nouvel essor auxcommerces alimentairesde proximité ?Un groupe d’étudiants (Master qualité et élèves ingénieurs) a réalisé untravail d’étude sur le sujet, en partenariat avec la CMA et l’INRACQ d’Arras.Trois axes sont étudiés : état des lieux des commerces alimentairesde proximité en France, vision du consommateur et des artisans etpropositions de voies d’amélioration. Une synthèse de l’étude et l’étudeelle-même sont disponibles sur simple demande.comcm44@cm-nantes.frRecyclage des téléphonesmobiles avec la Liguecontre le cancerVous pouvez aider à financer ses missions (soutien à larecherche, aide aux malades, information préventionet dépistage) en donnant vos téléphones portablesusagés et vos cartouches d’encre et autres toner.Contre le cancer, nous avons tous un rôle à jouer.Comité de Loire-Atlantique de la Ligue contre lecancer 12 rue du Maréchal Joffre - 44000 Nantes02 40 14 00 14 - Cd44@ligue-cancer.netwww.liguecancer44.fr6SEPTEMBRE/OCTOBRE 2008 N°80

PACK PROFILSPROTECTION DES PROFESSIONNELS INDEPENDANTSSANTÉ ET PRÉVOYANCE,PROTÉGEZ VOTRE INDÉPENDANCE.Fort de la confiance de 141000 professionnels indépendants, Radiance a créé Pack Profils, un ensemblede garanties santé et prévoyance conçu spécialement pour répondre à vos besoins. Ainsi avec PackProfils vous bénéficiez d’une protection intégrale pour vous, votre activité et votre famille. Et grâce à laloi Madelin, vous profitez d’une déduction fiscale de vos cotisations. Pour découvrir les nombreuxavantages de Pack Profils, rencontrons-nous !www.radiance.fr- RCS Paris B 337 934 483 - 71140NANTES 3 à 6 place ViarmeSAINT NAZAIRE 66 avenue de la République02 40 99 22 22

Formation continuePhoto N.Zebidour – APCM – 2004>>Informations, inscriptionet contenu détaillé9 02 51 13 83 859 02 51 13 83 16L’entreprise artisanalea toute sa placedans les marchés publics !LES 20 ET 21 NOVEMBRE, LA CMA ORGANISE DEUX JOURS DE FORMATIONPOUR VOUS AIDER À REMPORTER LES MARCHÉS.Les récentes évolutions du Code des marchés publics favorisent l’accès des artisans à lacommande publique. Vous disposez désormais d’atouts majeurs pour vous positionnerfavorablement sur les appels à projet des marchés publics.Pour vous accompagner dans cette évolution, la Chambre de Métiers et de l’Artisanat deLoire-Atlantique organise deux jours de formation “Répondre à un marché public”.Avec cette formation vous pourrez :> comprendre le fonctionnement d’un marché public,> maîtriser la réglementation,> organiser votre candidature pour augmenter vos chances de remporter lesmarchés.Elle sera animée par Florent SOLIER et Didier OBLE, spécialistes de lacommande publique.Les formations individuellesde la CMA : une formulequi séduit les artisansFormezvotre futurbras droit !Vous souhaitez travailler avecdes professionnels compétentset qualifiés ? Vousrecherchez quelqu’un pourvous seconder dans la gestionde votre entreprise ?Ayez le réflexe EEA (anciennementBrevet de Maîtrise) pourvos salariés et vos anciensapprentis !Grâce à ses quatre modules complémentaires,la formation d’Encadrant d’EntrepriseArtisanale permettra à vos salariés de :> vous seconder dans la gestion de votreentreprise,> maîtriser les principes économiques etfinanciers pour faire avancer l’entreprise,> contribuer au développement commercialde votre entreprise,> encadrer une équipe et former desapprentis.À hauteur d’un jour par semaine pendant14 mois, votre salarié pourra rapidementprendre des responsabilités.ATTENTION : le EEA n’est pas compatibleavec un contrat d’apprentissage !Formation le lundi ou le samedi sur Nantesou sur Saint-Nazaire. Titre professionnel deniveau IV (Bac) reconnu par le ministère duTravail.Informations, inscription et contenu détaillé: 02 51 13 83 85 ou 02 51 13 83 16.Contacts :Arnaud BICHON9 02 51 13 83 37Olivier COLIN9 02 51 13 83 36Proposées aux artisans de Loire-Atlantique depuis le début de l’année, les formations individualiséesconnaissent un réel succès. Dispensées par demi-journée dans l’entreprise etd’une durée d’un à trois jours échelonnés, elles ont pour objectif d’accompagner l’artisandans ses pratiques commerciales et/ou la mise en place d’un plan de progrès à moyen terme.Dispensées par deux conseillers spécialisés, Arnaud BICHON et Olivier COLIN, ces formationsse distinguent par leurs aspects pratiques et adaptés à l’entreprise artisanale.Plus de 60 entreprises ont déjà reçu un plan de formation individuel. Parmi elles, plus de40 entreprises ont terminé leur formation.Entre ceux qui ont mis en place des actions de prospection commerciale cibléesvers leur clientèle potentielle et ceux qui se sont dotés d’outils de gestioncommerciale simples et utiles (fichier client, base de données, tableaux de bord),tous progressent dans leur quotidien de chefs d’entreprises.Pour mémoire, ces formations sont prises totalement en charge pour les artisanset leurs conjoints.SEPTEMBRE/OCTOBRE 2008 N°80 9

Le DossierLes femmesdans l’artisanaten 2008Elles ont désormais un statut, suiventrégulièrement des formations,commencent à montrer le bout deleur nez dans les organisationsprofessionnelles, osent de plus enplus souvent monter leur propre entreprise.Elles se regroupent encommissions, et embrassent, sibon leur semble, des métiersjusque-là 100 % masculins ! Il étaitdonc temps que nous nous intéressionsà ces femmes investies dansl’artisanat, qu’elles y soient apprenties,salariées, conjointes ou collaboratricesde leur époux ou encoreélues ou chefs d’entreprises.Car, imaginons un instant que toutes les femmes quitravaillent dans l’artisanat s’évanouissent dans la nature…Que deviendrait alors la première entreprisede France ?Voici donc un tour d‘horizon des parcours et responsabilités,de l’implication et du rôle, des souhaits,satisfactions et contraintes des femmes de Loire-Atlantique qui travaillent dans le monde artisanal. Undossier entièrement au féminin, mais qui risque biende retenir l’attention de plus d’un représentant dusexe dit fort…Après avoir évoqué quelques parcours, plus oumoins atypiques, nous donnerons la parole à cellesqui ont choisi des métiers peu féminins. Nous aborderonsensuite les responsabilités que ces femmesprennent, petit à petit, en tant qu’élues ou salariéesd’organisations professionnelles, puis termineronsnos rencontres en suivant leur quotidien, entresatisfactions, fiertés et difficultés.SEPTEMBRE/OCTOBRE 2008 N°80 11

Le DossierQuelqueséléments chiffréssur la placedes femmesdans l’artisanat17 % des chefs d’entreprisesartisanales sont des femmes enLoire-Atlantique.On les retrouve dans les activités de l’habillement(61 %), les services à la personne(56 %), la coiffure (68 %), les soins de beauté(84 %) et l’activité de fleuriste (53 %). Dansle secteur du bâtiment, elles ne sont plusque 4 %.Les femmes gagnent très légèrement duterrain sur les hommes puisqu’elles représentaient16 % des dirigeants en 1995 et17 % en 2008.En fait, on les retrouve dans les secteurs oùnaturellement on les attend. Elles n’ont pasencore investi, ou alors à la marge, les métiersa priori plutôt réservés aux hommes,comme le bâtiment ou la mécanique, mêmesi ça et là nous notons quelques exemplesrelatés dans notre dossier. L’artisanat restetrès majoritairement un univers d’hommeset la parité est encore à construire. Vousavez dit macho ?Notons qu’au niveau national, tous secteursd’activité confondus (artisanat, agriculture,commerce, industrie, professions libérales…),28 % des entrepreneurs sont desfemmes.N’oublions cependant pas que l’énormemajorité des hommes dirigeants se reposeallégrement sur les compétences de gestionde leurs conjointes et qu’elles contribuentgrandement à la réussite des entreprisesartisanales. Mais elles ne dirigent pasofficiellement ! Si l’objectif est d’atteindre laparité dans les métiers, messieurs lesartisans, ouvrez vos entreprises auxfemmes en formant des apprenties dans vosmétiers. Ceux qui l’ont fait ne le regrettentgénéralement pas.Véronique PERROUINLeur parcours :vocation, déviation“C’est l’aspecttion qui me plaisait... Et j’adore !Je touche à pleinde choses, c’estpassionnant !ges-“Certaines, telle Véronique PERROUIN,responsable d’une entreprise de couvertureà Ligné, étaient fascinées par lemonde de l’artisanat depuis l’adolescence…“C’est l’aspect gestion qui meplaisait !” précise la blonde et menuejeune femme. Alors, lorsque poussé par safille, papa décide enfin de créer son entrepriseen 1997, Véronique lâche d’embléeles jobs peu intéressants auxquels l’avaientconduit son BEP compta et son bac commercial,pour s’investir dans l’aventure familiale. “J’ai tout monté seule, apprisà chiffrer le m 2 d’ardoise, à constituer un dossier de demande de subventionet à gérer les stocks !” reprend-elle, en affichant un sourire charmant. Onzeans plus tard, à l’heure de la retraite paternelle, Véronique prend la tête de lasociété. “Et j’adore ! Je touche à plein de choses, c’est passionnant !”.Même dévotion venue de loin pour Emmanuelle LEFEBVRE, photographenantaise, à son compte depuis deux ans. “J’ai toujours voulu faire de laphoto ! Désormais, j’ai la chance de pouvoir vivre de mes portraits !”lance-t-elle fièrement.Aurélie PERRAISSLDocument sur demande mail :comcm44@cm-nantes.fr« Photographie de l’entrepreneuriatau féminin en France »12SEPTEMBRE/OCTOBRE 2008 N°80

Nelly CONVENANTEmmanuelle LEFEBVREou dans les pas d’un époux ?On retrouve la même passion chez Aurélie PERRAIS,seule femme boulanger de Loire-Atlantique, installée àIssé : “C’est ça que je voulais faire, et rien d’autre !Alors j’ai foncé, et je ne regrette rien aujourd’hui !”.Détermination identique pour Nelly“CONVENANT, styliste, en solo depuis2004. “Il faut faire passer sa C’est ça quepassion et s’acharner sur le parcoursdu combattant qui conduit à je voulais fairese faire enfin connaître !” résume et rien d’autre !l’artisane, en étreignant deux grandespoupées délicatement habillées parses soins.Pour Dominique DREVET, conjointe de plombierau Gâvre ou Christine GIRAUDINEAU, salariée deson maçon de mari à Sainte-Pazanne, les choses nese sont pas présentées de cette façon. La premièrea doucettement commencé à donner un coup demain à son mari, jusqu’à trouver tant d’intérêt à labonne marche de l’entreprise, qu’elle reprit desétudes de compta “pour être au point”. Elle s’investittant et plus à la CAPEB, puis monta un groupementd’achat, dont elle est actuellementsecrétaire à mi-temps !“Christine GIRAUDINEAUDominique DREVETLa seconde, directement “incluse” par son maridans le rachat de l’affaire de maçonnerie familiale,revendiqua d’emblée le statut de conjointe salariée,forte de son BEP d’agent administratif. Élue danssa commune, déléguée territoriale de la CMA,membre de la commission femmes de la CAPEB,Christine est aujourd’hui consciente de faire,comme Nathalie BAUDRY, boulangère, ÉlianeROUSSELEAU, conjointe salariée d’électricien, etbeaucoup d’autres encore “un sacré boulot !”.Éliane ROUSSELEAUSEPTEMBRE/OCTOBRE 2008 N°8013

Le DossierLeurs parcours, suite...Arlette PAPIN, elle, a voulu porter haut et fort les méritesde ces dames, souvent dans l’ombre de leurs époux. Elleest déléguée de la commission féminine de la boulangeriedepuis 15 ans et nous avoue : “Les femmes c’est 50 %de l’entreprise !”.Autre cas de figure pour Hélène BOUC, chef d’une entreprisede menuiserie à La Planche. Faute d’avoir trouvéun poste à sa convenance, cette ingénieure du bois dévialégèrement de sa formation initiale et racheta, après avoirun temps dû montrer patte blanche, la société Arcobois.Elle dirige aujourd’hui avec bonheur ses neuf salariés ettrois apprentis.Carole LOQUET, dite “la caroleuse”, n’a – elle aussi –trouvé sa voie qu’après quelques tâtonnements universitaires…Elle est aujourd’hui très sollicitée pour son expériencede carreleur, tant par sa clientèle que par des jeunes filles enquête d’orientation professionnelle et de conseils avisés…Et que dire de Marie-Cécile KLYMCZUK-GARCIA, maquettiste publicitairereconvertie avecbonheur en… peintre enbâtiment ! “Fière de ceque je fais, oui, maissurtout de ne plus dépendrede personne !,assène farouchement l’artisane,l’œil malicieux. Çavaut bien mes énormeshoraires de travail !”.“Fière de ce queje fais, oui, maissurtout de neplus dépendre depersonne !“Arlette PAPINCarole LOQUETMarie-Christine KLYMCZUKHélène BOUCQu’elles soient raides passionnées depuis leur plus tendreenfance, reconverties avec succès ou encore entraînées par leshasards de la vie dans une aventure professionnelle non voulue,elles s’y épanouissent toutes et en parlent avec conviction.Même – et peut-être surtout – si elles ont, contre vents etmarées, embrassé des professions jusque-là masculines…14SEPTEMBRE/OCTOBRE 2008 N°80

Serge ÉLINEAU très entouré...Des juponsà l’imprimerie !Certes elle a bien évolué l’image de l’imprimeur aux doigts tâchés d’encre,occupé à régler une litho récalcitrante, burette d’huile à la main ! Mais de làà faire fonctionner une imprimerie uniquement avec des femmes… C’estpourtant le cas à l’Imprimerie Nouvelle de Pornic, où seul l’époux dePatricia ÉLINEAU, chef d’entreprise, a sa place parmi ces dames… Ellessont six à faire tourner la boutique, assumant contact clientèle et partie administrative,mais aussi PAO*, conduite de la presse offset et autres ! “C’estun hasard, explique Éliane, mais ça se passe bien, alors…”. “Faut êtresolide !” plaisante Serge, l’homme unique de la société, avouant que “lesfemmes, c’est minutieux, c’est tenace, et ça sait pas mal gérer lestress du métier…”.* PAO : Publication Assistée par Ordinateur“Les femmes,c’est minutieux,c’esttenace, et çasait pas malgérer lestress dumétier…“Serge ÉLINEAUPatricia ÉLINEAU, à droiteSEPTEMBRE/OCTOBRE 2008 N°80 15

Le DossierDes responsabilitésunisexes !“Les femmes sontencore souventdans l’ombre de leurmari… Il faut enfaire deux fois plusque les hommespour être reconnue !“Qu’elles soient ou non chefsd’entreprises, ces dames ontrapidement éprouvé le besoinde se regrouper. BrigitteSIMON, coiffeuse à Nantes,élue CMA et vice-présidentedu syndicat de la coiffure 44,se bat pour que plus defemmes s’engagent dans lesorganisations professionnelles.“Dans la coiffure, très féminisée,ce sont les hommes qui ont ces responsabilités-là ! Lesfemmes sont encore trop souvent dans l’ombre de leurmari…”. Et de remarquer que dans ce genre d’engagement, “ilfaut en faire deux fois plus que les hommes pour être reconnue!”. Alors pas facile de motiver les jeunes femmes… !Brigitte SIMONArlette PAPIN est, quant à elle, entrée à la commission fémininede la Fédération des boulangers pour avoir accès à des formationset pour rencontrer d’autres boulangères. Après le combatpour l’obtention d’un statut pour les épouses, elle est aujourd’huitrès attachée à la formation des vendeuses et à la communicationentre boutique et fournil. Elle aimerait que plus de jeunes rejoignentsa commission : “On a encore du mal à les faire venir,car elles n’aiment pas devoir prendre sur leur jour de congéspour suivre les stages… Pourtant, c’est super intéressant !”.Se rencontrer, échanger, pour faire avancer les choses, c’est la recetted’Arlette, mais aussi d’Édith LENAIN, ex-enseignante, devenueconjointe collaboratrice de charpentierà Vern d’Anjou (49), puis - entreautres casquettes - présidente del’UPA régionale. Une femme àce niveau de responsabilitédans notre région, ça ne s’étaitIsabelle CHOQUETArlette PAPIN16SEPTEMBRE/OCTOBRE 2008 N°80

Une néo-commissionfemmes à l’UPA 44Élisabeth FESSARD et Édith LENAINArmelle MARECHAU, déléguée générale, en est àl’origine. L’objectif était de créer une commission interprofessionnelle,destinée non seulement aux conjointesd’artisans, mais aussi aux chefs d’entreprises, encorebien peu représentées. “Nous voulons non seulementmettre en valeur les femmes dans le monde de l’artisanat,mais remonter leurs idées, qui sont différentesde cellesdes hommes ! expliqueArmelle. Lesfemmes sont sensibles,mais aussirigoureuses,pragmatiques etpleines de bonsens ! Et sansambition personnelle,c’est important…”.jamais vu ! Pas de quoi affoler Édith, ni luidonner la grosse tête : “Je restenaturelle, je dis ce qu’il faut dire, avecfranchise, et privilégie le travail enéquipe”. Elle est en accord parfait avecÉlisabeth FESSARD, déléguée généraleà l’UPA Pays de la Loire, avec qui elletravaille régulièrement : “Les femmes nesont ni politiques ni carriéristes !”.Malgré son niveau de responsabilité à l’UPA, Élisabeth a parfois aussi le sentimentd’être considérée par ces messieurs comme une simple… exécutante,et non comme un cadre, à même de suggérer, d’être force deproposition. “C’est ambigu, ce rapport de fonctionnement aveccertains, confie-t-elle. Qu’on soit élue ou salariée d’une organisationprofessionnelle, le fonctionnement de ces structures, strict et parfoisrigide, peut constituer un frein à l’engagement des femmes, il faut lereconnaître…”.“Les femmes nesont ni politiquesni carriéristes !...... Elles sontcomplémentairesde leur mari““Je reste naturelle,je dis ce qu’ilfaut dire, avecfranchise“Sa consœur, directrice des services de laFédération des boulangers, IsabelleCHOQUET, insiste sur l’importance del’avis des femmes, au sein des organisationsprofessionnelles : “Elles sont complémentairesde leurs maris, dans laboulangerie particulièrement, car encontact avec le client ! Leur avis nousintéresse beaucoup ! Et elles n’en ontpas toutes conscience !”.C’est donc petit à petit que cesdames font leur entrée – toujoursdiscrète – dans leurs syndicats etorganisations professionnelles.Entrées remarquées, appréciées,souhaitées…Exempled’investissementlocal, pour le biendes professionnels !Nathalie BAUDRY, dynamique boulangère à Sainte-Pazanne, est présidente de l‘association des commerçants,artisans et professions libérales de sa commune.À ce titre, elle est une partenaire écoutée de la mairie,pour la mise en œuvre des projets économiques dusecteur, concernant de près ou de loin les 80 adhérentsde son association. « Il y a un réel soutien et un dialoguetrès positif avec la municipalité. Nous enusons et en abusons parfois ! avoue-t-elle. Parexemple, nous souhaiterions que la place centralesoit réaménagée, pour plus de stationnement et unmarché de terroir étoffé. Et nous serons exaucés,c’est sûr ! ». Intermédiaire entre les professionnels et lamunicipalité, Nathalie a vu la concertation, la solidaritéet la cohésion des commerçants-artisans se renforcerau fil des ans. Bel engagement, joli résultat !SEPTEMBRE/OCTOBRE 2008 N°80 17

Le DossierPeggy STEFUn quotidien pas si facile à gérer…Steffy KINSComment parviennent-elles àfaire cohabiter vie professionnelleintense et vie familiale harmonieuse? “Je tâche deprendre mon mercredi aprèsmidipour les enfants et d’êtrelibre vers 17 h chaque soir, expliqueVéronique PERROUIN.Rien ne m’empêche ensuited’amener du travail chez moi,et de me remettre à macompta quand les enfantssont couchés !”.Peggy STEF, boucher, a la chance de pouvoircompter sur son ami pour s’occuper deleur fils de cinq ans après l’école, quand elledoit encore tenir sa boutique jusqu’à 19 h.“Plus tard, on verra, je l’installerai peutêtredans l’arrière-salle à faire ses devoirspas loin de moi !” prévoit-elle.Hélène BOUC s’est organisée avec sonmari, il prend en charge leur progéniture lematin, elle en fin d‘après-midi : “C’estculpabilisant, bien sûr, car les enfantssavent vous dire que vous n’êtes pasassez présente…”.“Je tâche de prendremon mercrediaprès-midi pourles enfants et d’êtrelibre vers 17 hchaque soir“Pas de solution miracle :on « boutique », ici et là,entre garderie, conjoint etparents. Tout n’est quequestion d‘organisation,et on sait que là, ellessont fortes, les femmes !Et dans le travail, quellesdifficultés rencontrentelles,ces femmes entreprenantes?Seule fille en apprentissagemécanique au CIFAM, Steffy KINS dutfaire face à trois ou quatre garçons “vraimentodieux”. Elle n’en reste pas marquéeoutre mesure, et affirme : “Il ne faut pas selaisser monter sur les pieds et affirmer savolonté d’y arriver ! C’est tout !”.Carole, Marie-Cécile, Hélène et Steffyemploient la même technique et foncent, déterminéeset sans états d’âme. “J’étais labête curieuse au début, se souvientHélène. J’ai essuyé plein de réflexions dela part des architectes, des artisans, etmême des clients ! Il faut essayer de secomporter avec naturel, et surtout fairenos preuves, car nous n’avons pas droit àl’erreur…”.Marie-Cécile relativise : “Je suis femme,mais peintre avant tout ! Professionnelle,quoi !”.Accueil un peu… “macho” aussi – le motest lâché – pour Jeannine JUTON, quis’est longtemps réfugiée derrière la raisonsociale unisexe de son entreprise d’électricité(J. Juton) pour passer commande…Quant à Peggy, ses clients lui ont souventdemandé où était son mari boucher… !Jamais de traitement de faveur, jamais decoup de main ! C’est leur postulat à toutes,sur les chantiers particulièrement. Onassume, on se débrouille, on montre sacompétence, à l’égal des hommes. “On nem’a pas fait de cadeau, insiste Véronique.Ni mon entourage, ni les banques, niles collègues…”. Alors elles s’accrochent,serrent les dents, et avancent, avecdétermination et l’envie de réussir et d’assumerces choix professionnels.18SEPTEMBRE/OCTOBRE 2008 N°80

La féminisation desnoms de métiersEn 1998, le Premier ministre de l’époque, LionelJOSPIN, publiait une circulaire demandant de“recourir aux appellations féminines pour lesnoms de métiers, de fonction, de grade ou detitre, dès lors qu’il s’agit de termes dont le fémininest d’usage courant”. En 1999, un très intéressantGuide d’aide à la féminisation des nomsde métiers paraît. Qu’en est-il des noms desmétiers de l’artisanat exercés au féminin ? Laboulangère est-elle la femme du boulanger oucelle qui fabrique du pain ? Rappelons qu’enfrançais il n’existe que le genre masculin et legenre féminin, le neutre n’existe pas.Des métiers d’hommes,dites-vous ?Qu’en est-il de ces représentantes du “sexe faible” encore souventmontrées du doigt, parce qu’elles s’approprient avec détermination destâches, des responsabilités, des métiers ditsd’hommes, en ce début de 3 e millénaire ? Faut-il“encore de l’acharnement pour se lancer dans uneprofession masculine ? Oui, assurément, pourSteffy KINS, qui dut littéralement faire le siège duseul garage automobile qui n’avait pas vraiment ditnon à sa demande d’apprentissage, pour être enfinacceptée en formation de mécanicien ! Embauchéeen CDI dès ses études terminées chez cemême concessionnaire blinois, la jeune fille ne garde aucune amertumeet se délecte à résoudre les pannes électroniques !La brune Peggy STEF, boucher à Préfailles, vient d’un univers encoreplus éloigné des chambres froides et de la découpe de carcasses : elleest titulaire d’un BP de dessinateur maquettiste ! Il faut la voir à présenttravailler une pièce de viande, l’œil conquérant et la main sûre, heureusede son choix professionnel comme de son indépendance ! Et n’allezpas lui dire que c’est trop “physique” pour elle… Du haut de son1,55 m, Peggy vous nargue en décrochant en un tournemain un quartierde mouton dodu suspendu dans la chambre froide, le démembred’un coup unique et précis de hache, et constate simplement :“Le sport, je le fais au boulot, c’est tout !”.Carole LOQUET, carreleur de son état, insiste pour préciser qu’ellen’est pas du tout féministe : “Ces boulots, c’est une question d’individu,pas de sexe ! On n’est pas plus minutieuses que leshommes ! Le seul truc c’est d’avoir les compétences et sedébrouiller seule sur les chantiers, sans réclamer de l’aide pourhisser les sacs de colle !”.Même son de cloche chez Marie-Cécile (peintre) : “Bien sûr, on esttestées sur les chantiers, mais comme n’importe qui ! Il suffit deprouver qu’on est compétent(e) ! On n’est pas là pour toutchambouler !”.Se fondre dans le décor, donc, s’y intégrer sans vagues. Comme le fitJeannine JUTON, il y a quelques années déjà, lorsqu’elle repritl’entreprise d’électroménager et électronique où elle était secrétaire. “Latechnique, ce n’est pas mon fort, avoue-t-elle. Après quelquesdifficultés avec certains fournisseurs, tout s’est bien passé ! J’aiintéressé le technicien à l’affaire, et nous avons dès lorscollaboré en bonne intelligence, partageant la tâche en fonctiondes compétences de chacun !”. Tout simplement…Les barrières tombent donc, les unes après les autres. Rien ne les arrête! Ni même la prise de responsabilités pour défendre leurs acquis,leurs droits ou leurs métiers. Comme ces autres femmes, que nousavons aussi rencontrées.“Au débutj’étais la bêtecurieuse...Les noms de métiers peuvent être, tous ou presque,féminisés. Cependant des réticences existent, ellessont de l’ordre de l’homonymie, de l’euphonie maisaussi et surtout relèvent de la psychologie.> Homonymie : bon nombre de noms féminisés,surtout ceux terminés en “euse” désignent aussi desmachines. Un tailleur au masculin, devient une tailleuseau féminin, qui est aussi une machine à tailler !> Euphonie : le terme féminisé sonne mal. Uneplombière-chauffagiste, une couvreuse-zingueuse,une charpentière-menuisière et une maçonne !> Psychologique : féminiser un nom de métier revientà le dévaloriser. Un métier féminisé perdrait de sonprestige et de son autorité. Artisan présente-t-il mieuxqu’artisane ?Bref, les noms de métiers existent en version féminisée.Nous constatons toutefois que la plupart desfemmes aux métiers “masculins” utilisent le nomau masculin. Caro la Caroleuse est artisan carreleuret elle en est fière. Aurélie PERRAIS est femmeboulanger. Mesdames, faites comme vous le souhaitez,mais continuez d’apporter vos compétences àl’artisanat, c’est bien là l’essentiel.SLIl y a sans doute encore du pain sur la planche pourque les femmes soient à l’aise, bien représentéeset considérées dans le milieu de l’artisanat. Mais…le chemin est tracé, les a priori tombent petit à petit.Dans ces boulots d’homme, leurs compétencessont souvent reconnues. Car elles sont passionnées,bosseuses, déterminées, ces femmes-là ! Pasféministes, ni arrivistes, elles veulent se couler dansle moule sans éclat, mais en toute légitimité etreconnaissance de leur valeur. Il faut vivre avec sonépoque !N’y prenez pas ombrage, messieurs, adaptez-vousà cette nouvelle donne ! Les femmes ont investi - etdepuis bien des décennies - tant de secteursprofessionnels jusque-là masculins ! La banque, lebusiness, les médias… Pourquoi pas l’artisanat ?Elles y excellent dans l’organisation du travail, lescontacts commerciaux, le respect pour tous desrègles de sécurité, le prévisionnel, l’aspect convivialet humain des relations de travail… Et ellessavent, et c’est précieux, se remettre en question.À méditer…C.F.D.SEPTEMBRE/OCTOBRE 2008 N°80 19

La CMA se dévoile...Nous poursuivons le tour d’horizon des missions de la CMA,confiées à ses élus et ses personnels, entamé dans notre derniernuméro. Cette fois, direction le Pays de Châteaubriant…Un élu, Joël FOURNYAller à la rencontre desartisans sur les territoires“S’investir à la CMA, c’est consacrer dutemps et être très présent sur le terrain.Je n’évoquerai pas mon rôle au sein de laCommission Départementale des ÉquipementsCommerciaux (CDEC), la législationchange et ne comprendra bientôtplus de représentants des chambresconsulaires…Je suis par contre très investi dans mamission de chargé de l’animation desterritoires, qui consiste à développerl’implication des artisans dans la marchede la CMA, en accord avec le projetpolitique. Avec les conseillers en développementde la CMA, nous mettons enplace des comités territoriaux d’artisanspour recenser leurs problématiques etattentes selon les territoires. La CMAmonte des actions ciblées et cohérentespour participer au développement desterritoires, en lien avec les collectivitésterritoriales.Je siège aussi au Conseil de Développementet au pôle économique du Paysde Châteaubriant. Concrètement, nousparticiperons au premier Éco-Forum enmars 2009 !En matière de développement commercial,je représente et défends les artisansdans les projets d’équipements commerciaux,et j’aide en amont lespolitiques à structurer harmonieusementles évolutions commerciales sur leursterritoires.La CMA doit relayer la parole des artisansvers les acteurs du développementéconomique !■ Joël FOURNY, 46 ans> SIMM (modelage et outillage)créée en 1986 - Issé> Président de l’association ABSIS depuis2007 (Association des Biens & Servicesaux IndustrieS)> Vice-président de la CNAMS depuis 2004(syndicat professionnel)> Élu CMA depuis 1999,trésorier adjoint depuis 2005> En charge de l’équipement &du développement commercial> Président de la commission d’urbanismecommercial> En charge du développement &de l’animation territoriale.Une conseillère en développementdes entreprises, Virginie CASSAIGNERelayer la politiqueet les services de la CMAsur le terrain“D’abord, j’accompagne les porteurs deprojets de création, en binôme avec laCCI. En 2007, nous en avons aidé 70.La moitié créait leur entreprise castelbriantaise,surtout dans le BTP et lessoins à la personne. J’aide les artisans àmonter leurs dossiers administratifs et àévaluer la viabilité de leur projet.Souvent leur point faible.Mon rôle est aussi un rôle de conseil(gestion, commercial, ressourceshumaines), d’organisation (animationscollectives et entretiens individuels sibesoin) et d’orientation vers mescollègues spécialisés du siège de laCMA.J’anime aussi les territoires des Pays deChâteaubriant et d’Ancenis, en lienavec les élus de la CMA et les artisans,montant des actions comme Métalogik(promotion des métiers de la métallurgie).Nous élaborons un projetd’incubateur d’entreprises autour desénergies renouvelables, sujet importantpour la CMA.Contribuer, avec de nombreuxpartenaires, à la mise en place de formationspour répondre à la demandelocale fait aussi partie de mes missions.Enfin, j’anime les comités territoriaux deChâteaubriant et Ancenis, avec JoëlFOURNY, dans la lignée de la politiquede la CMA. Les comités donnent laparole aux artisans et officialisent leursrequêtes.■ Virginie CASSAIGNE, 34 ans> Formation scientifique, puis Masterde gestion des projets innovants> Conseillère auprès des entreprisesde haute technologie à Lyon pendant 6 ans> Conseillère en développementdes entreprises à l’agence consulaire CMAde Châteaubriant depuis deux ans et demi.20SEPTEMBRE/OCTOBRE 2008 N°80

Pays de ChâteaubriantInitiativeset les femmes…Tous les ans à la foire de Béré (en septembre), l’associationd’aide à la création d‘entreprises (via des prêts à 0 %)monte un stand dédié aux jeunes créateurs. Cette éditionétait pour la seconde fois consacrée aux femmes, jeuneschefs d’entreprises. Rencontres et discussions permettaientde découvrir pourquoi et comment ces femmes dynamiquesont monté leur entreprise.Bon nombre sont passées entre les mains compétentes deVirginie CASSAIGNE…Marc LE BOTprend sa retraiteEntré en 1988 comme responsabledu Service Général, lesympathique et discret maisnon moins efficace directeurdes Services Généraux et de laLogistique prend une retraitebien méritée, après 20 ans debons et loyaux services. Sespartenaires d’aïkido et sespetits-enfants n’ont qu’à biense tenir !14 e28/29/30NOVEMBREéditiondu SalonMétiersd'Art120 créateurs vous donnentrendez-vous les vendredi 28,samedi 29 et dimanche 30novembre 2008 pour cette 14 eédition du Salon Métiers d'Artproposée par la Chambre deMétiers et de l'Artisanat deLoire-Atlantique. Idées déco,cadeaux originaux, savoir-fairelocaux... Nocturne vendredijusqu'à 21 h.NANTESCITÉ DES CONGRÈS28 - 29 - 30 novembre 2008SALONLa CMA se lancedans PHARE QualitéglobaleAvec le souci d’améliorer la qualité due à nos clients (artisans,apprentis, collectivités, services de l’État, syndicats…)et d’anticiper les mutations futures et probables des chambresconsulaires, les services de la CMA s’impliquent dansle Projet d’Harmonisation des Activités pour Réussir Ensemblela Qualité globale. Il s’agit de viser la certificationISO 9001 pour l’ensemble des services. Rappelons quel’accueil des créateurs fait l’objet depuis plus de 2 annéesd’une certification de services via l’AFAQ-AFNOR.Le Penher CarauMenuet EygreteauMÉTIERSD’ARTVENTEDÉMONSTRATION120 CRÉATEURSDe 10 h à 19 hVendredi - 21 hwww.salondesmetiersdart.frPhotos - J.J. Bernier

Il a été apprentiRégis LEFEUVRE,des ateliers du CIFAMaux boxes des 24h du MansApprentissage au CIFAM,dont il sort en 1994, BEPen poche, pour faire sespremières armes dans ungarage automobile anglais,du côté de Birmingham.Un garçon débrouillard,poussé par ses profs às’aventurer outre-Manche,et qui depuis ses jeunesannées, a vraiment bienroulé sa bosse…Régis LEFEUVRE accepte de grignoter unepetite heure de ses vacances familiales, dans larégion d’Héric, pour apaiser notre curiosité. Larumeur le disait évoluer dans le milieu du championnatdu monde des rallyes, sous les couleursde l’écurie Peugeot. Du CIFAM nantais auxcircuits internationaux, le pas est grand etmérite d’être examiné à la loupe !“J’ai d’abord pas mal galéré, en arrivant enAngleterre, se souvient le trentenaire. Le jobprévu était annulé. J’ai dû faire du porte àporte avec mes maigres connaissances enanglais !”. Il trouve un emploi chez Rover, enpeinture carrosserie, où il reste jusqu’enoctobre 1995. “Une expérience super,l’étranger, on devient autonome, on se faitdes amis et… on progresse en anglais !”.À peine rentré au bercail, Régis trouve facilementdu travail, d’une concession à un garage.Une petite annonce dans un journal sportif retientalors son attention : « Elf recherche mécanicienpour une équipe de compétitionautomobile, au Mans ». Déjà passionné demotocross et de sport automobile, le jeunehomme fonce, et décroche ce job peu courant.Nous sommes en 1997. Régis passera deuxans et demi sur les circuits français deFormule 3, d’abord mécanicien en second, puisresponsable d’équipe, dans le sillage de pilotes,aujourd’hui champions de Formule 1, les FranckMONTAGNY et Sébastien BOURDAIS…“C’était juste ce que je cherchais ! J’ai puvivre ma passion à fond !” s’exclame-t-il, regardallumé à ces évocations impressionnantes.En 1999, Régis démarche Peugeot Sport, attirépar le programme monté pour le championnatdu monde des rallyes.“J’avais descontacts dans lemilieu, envie dechanger ; j’en aiprofité !”. Et lechangement d’environnement- ilest basé près deDe la Formule 3…à l’EnduranceinternationaleVersailles - et de niveau de compétition est aurendez-vous ! “ Il fallait assurer l’entretien mécaniquedes 206 et 307 engagées dans lechampionnat du monde des rallyes. En tout16 épreuves par an, avec des déplacementsde quelques jours à 3 semaines aux 4 coinsde l’Europe ou de l’Asie…”. Pression, stress,responsabilités, nécessité de travailler vite etbien et de prendre dans l’instant les bonnes décisionssont omniprésents… Tout comme cespoussées d’adrénaline fabuleuses, cet espritd’équipe si solide, cette vie particulière faite devoyages, avec un cercle très restreint d’individus.“C’est formidable, mais ça demandeaussi des sacrifices, en terme de vieprivée…”, précise le mécanicien. Les grandsmoments ? La rencontre avec certains trèsgrands pilotes mondiaux, “des gens super,simples et sympas !” et aussi cette premièrevictoire de l’équipe française aux championnatsdes pilotes et des constructeurs en 2000…Régis parvient malgré tout à fonder une famille,qui a dû s’adapter à sa vie professionnelle exigeante.Désireux de se poser un peu, toujoursémoustillé par un nouveau challenge, Régisdevient responsable d’une équipe de mécaniciensqui développe une voiture de rallyepour les particuliers, la 207 S 2000. Ilembraye, en bureau d’études et enatelier, avec la mise au point du prototypede la 908 pour les 24 heures du Mans.Retour au monde de l’endurance, “avectoujours des voyages, mais un peumoins nombreux !”. Aujourd’hui responsabled’une équipe de mécanicienspour le développement de cette 908, Régiss’envole vers Atlanta pour 15 jours d’essais…Une vie à faire rêver nombre d’apprentis en mécanique…auxquels l’ancien du CIFAMconseille : “N’ayez pas froid aux yeux ! Foncezsi vous en avez vraiment envie !Ça peut marcher !”.La preuve…C.F.D.SEPTEMBRE/OCTOBRE 2008 N°80 23

PortraitFinistérien d’origine, PatrickLE GOFF dit avoir étéformé “sur le toit”. Voici 30ans qu’il coiffe - ou recoiffe- chaumières briéronnes,demeures de maîtres enrégion parisienne, etmême des villages entiersde la Belle Province, leQuébec.Patrick LE GOFF,chaumier international !>>Il arrive d’un autre chantier, marcel et short,barbe naissante, l’œil bleu derrière de petiteslunettes cerclées. Planté devant la longère enchantier, il observe le ballet bien réglé de sonéquipe. Un lot de roseaux est hissé le long dutoit, et les chaumiers se lancent habilement lesbottes, qu’ils déposent en rangées serrées, dedroite à gauche, avant de les étaler, les fixeravec une baguette galvanisée et des aiguilles,puis en égaliser le bord à la palette. “Il faut uncoup d’œil, un coup de patte ! explique lemaître chaumier. Et au moins trois ans pourfaire un bon artisan ; le métier est très physique,il faut aimer !”.Il y a une dizaine d’années,face à la pénurie de chaumiers,l’artisan et quelquescollègues créent l’associationANCC*, pour organiser desformations. “Nous sommesseulement quatre formateursen France, et plusqu’une cinquantaine d’entreprises, enNormandie, Bretagne et Brière” déplore lemaître artisan d’art, seul en France dans saspécialité. Plus personne en Camargue, dontle chaume est si cher qu’on l’importe à présentde Chine… Ni au Québec, où les chaumièressont pourtant traditionnelles. Ce quivaut à notre chaumier de franchir régulièrementl’océan depuis quelques années, pourexporter son savoir-faire.24 SEPTEMBRE/OCTOBRE 2008 N°80La pose de l’ardoise,à côté, c’est de larigolade !L’AVENTURE CANADIENNE…Un premier contact au Québec, dans les années90, se heurte à des formalités administrativesénormes, malgré le bon vouloir d’unarchitecte local. “En 2000 toutefois, je reçoisune proposition d’une Fondation pour couvriren chaume une grange dans le Charlerois”raconte Patrick LE GOFF, le nez sur lessuperbes photos de ses réalisations. “Unchantier de 500 m 2 , avec de gros moyens !Chaume de Camargue, deux mois detravail sur place avec deux de mes gars,maison et voiture de fonction… Belleaventure !”.Depuis, particuliers et promoteurs canadienssollicitent régulièrement l’artisan. Il participe àdes festivals de vieux métiers, à des salons dubâtiment à Montréal, où ses démonstrationsfont forte impression. Il a même monté, il y aquelque temps, un village de chaume pour undécor de film ! “Il s’agissaitdu long métrage « La nouvelleFrance”, avec Depardieu,gros budget, grosseproduction, avec destructiontotale du village en finde tournage !” se souvientle chaumier, admiratif.Entré dans la profession par hasard, grâce àun voisin chaumier, Patrick LE GOFF a eu lachance de travailler, comme apprenti, sur latoiture de la belle maison d’Éric TABARLY.Peut-être est-ce là qu’il forge vraiment sa motivationpour le métier ? Une motivation et unsavoir-faire qu’il va un temps renforcer en Irlande,avant de monter son entreprise, puisd’y enrôler son fils aîné et bientôt le second.“ Deux gros projets avec le Canada sontpour l’heure suspendus au cours élevé del’euro... Au moins trois ans de travail,puisque nous ne pouvons intervenir qu’à labelle saison !”. Celle des aoûtats, redoutableset légions dans le chaume, seul point noirdu métier. Sinon, il faut être sociable – ontravaille en équipe – habile et costaud. “La posede l’ardoise, à côté, c’est de la rigolade !”conclut le chaumier, un rien provocateur.C.F.D.Couverture chaume, Patrick LE GOFFKerbrien - Herbignacwww.patrick-legoff.com> Entreprise créée en 1988> SARL depuis 1 an - 4 salariés> CA = 450 000 €> Activité : 80 % en Brière ; le resteailleurs en France et au Québec* ANCC : Association Nationale des Couvreurs Chaumiers

PortraitJeans et lunettes intello,Bertrand LÉGER gare samoto dans l’entrée de l’atelier.Formé à la carrosserie,le quadra a petit à petitglissé vers le modelage puisles simulateurs de vol, aprèsquelques années dans lespas des prestigieux Compagnonsdu Devoir…Bertrand LÉGER, modeleur-maquettiste :itinéraire d’un artisan touche-à-tout26Fils d’un menuisier havrais, Bertrand LÉGER faitson apprentissage de mécanicien auto, puiss’enrôle dans les Compagnons pour 7 annéesd’errance formatrice. “Je n’étais pas le plusdoué, avoue-t-il modestement, mais j’avaisenvie de progresser… Et c’étaittellement enrichissant ! La vie encommunauté, les changements fréquentsd’entreprise… On apprend à rabattre soncaquet !”.Bien conscient que toute expérience est bonneà prendre, et satisfait du sentiment de libertéque procure cette vie, le jeune homme enchaînedonc les entreprises, et passe son BMde carrossier à Nantes. En 1990, il termine sonTour de France chez « France Design » où l’ondessine des prototypes automobiles pour degrands constructeurs. Embauché chez Venturi(le dernier constructeur français de véhicules desport haute gamme), il modèle des tableaux deSEPTEMBRE/OCTOBRE 2008 N°80>>bord, pare-chocs et autres pièces techniques.“Un travail de recherche, de création et stylisme,qui me plaisait particulièrement”souligne l’artisan. Il atterrit ensuite à Laval, chezun carrossier constructeur de véhicules utilitaires: “J’ai travaillé à la maquette d’un corbillardqui transporta plus tard Bérégovoyvers sa dernière demeure… ! Puis, j’ai éténommé responsable de production à Saint-Étienne, où les séries étaient réalisées”. L’œilrêveur, Bertrand LÉGER se souvient aussi avoirfait, en 1994, la maquette d’une voiture desport, présentée à un salon automobile…MODELAGE, SIMULATION ET PROTO-TYPESCette même année, le maquettiste, désireuxd’expériences nouvelles, crée sa première entreprisede modelage, en région nantaise. Il yfabrique des pièces de carrosseries automobiles,des moules pour l’aéronautique, l’industrieferroviaire (certains pour le TVG Corée). En1998, nouveau virage, avec un poste chez unancien client, à la fabrication de simulateurs devol : “Nous travaillions pour les professionnels,et vendions aux écoles de pilotage,aux compagnies aériennes…”. Un autreunivers s’ouvre alors pour ce curieux de tout.Passionné de moto et bateau, il passe alorsson brevet de pilote ULM. “C’était un vraichallenge, j’ai toujours aimé aller cherchermes limites…” sourit-il. Et de fait, son nouvelemploi lui fait aborder l’informatique et l’électronique,les matériaux composites, la gestionde projets lourds. Il met même en place uneécole de pilotage ULM à Ancenis “pour validerl’efficacité du simulateur de vol loisir !”.Mais le train-train n’est pas son fort. En 2007,Bertrand LÉGER monte une nouvelle société“Industrie Design Prototypes” avec l’accordde son ancien employeur, pour lequel il travailleen sous-traitance. Fort de ses connaissances,il crée des prototypes “mettant en forme lesidées les plus farfelues”, en utilisant des matériauxvariés.Il est aussi à fond dans la création et la fabricationde simulateurs de vol, sous la marque IDSimulation, pour une clientèle de particuliers etd’aéroclubs. En pleine ZAC d’Ancenis, lenéo-chef d’entreprise travaille à étoffer sagamme de simulateurs, court les salons etmeetings aéronautiques, et rêve de créer unegrosse animation pour un parc de loisirs...Et dans cinq ou dix ans, quand il sera fatigué decette activité, il transmettra, pour aller ailleurs,en découdre avec un autre challenge…C.F.D.Industrie Design PrototypesZAC de la Fouquetière - Anceniswww.idsimulation.com> SARL créée en 2007> 2 salariés (+ épouse associée)> Activité : modelage ; création deprototypes et de simulateurs> Sous-traitance pour l’Armée,l’industrie automobile…> Clientèle : particuliers, aéroclubs,gendarmerie nationale…> CA : 130 000 €

PortraitIl a terminé fort honorablementà la 6 e place du concours duMAF ce printemps dernier.De quoi ouvrir de nouvellesambitions au jeune homme,volontaire, passionné… maisrésolument les pieds sur terre.Benjamin CHEVALIER, un apprenticharcutier-traiteur à l’avenir souriant...>>Il est 14h00 et nous surprenons Benjamin,longue silhouette bottée et ceinte d’un tablier,à finir le nettoyage du labo avec sescollègues. Le brin de timidité initial cède vitela place à un chaleureux sourire, et au récitdétaillé des diverses épreuves et sélectionsqui ont conduit l’apprenti à cette finale nationaledu MAF. Son professeur au CIFAM,Jean-Yves BLANDIN, nous avait chaudementrecommandé son élève, qu’il a encouragé àparticiper aux concours, tout comme sonmaître d’apprentissage.Benjamin n’est pas issu d‘un milieu artisanal.Mais sa maman, bonne cuisinière, lui a sansdoute donné le goût des bonnes choses…“Je n’aimais pas particulièrement l’école ;en 3 e j’ai fait plusieurs stages dans ledomaine des métiers de bouche, pourchoisir mon orientation” explique ce natifde Prinquiau. Stage en boulangerie, en restaurationde collectivité, en charcuterie, enfin.Le déclic se fait, non seulement pour l’aspectgourmand du métier, mais aussi pour la décorationet la mise en place.Entré à 16 ans au CIFAM, Benjamin démarreson apprentissage à Savenay, mais termineson CAP et enchaîne avec une mention complémentaireun peu plus loin, à Pontchâteau,chez les CLOUET*.LE THÈME DU FUTUROSCOPE !Premier aux concours départemental etrégional du MAF, Benjamin a la chance’effectuer un stage préparatoire à la finalenationale, à Paris, avec ses 26 challengers.“Nous devions réaliser une terrine de lapinà l’embeurrée de choux, une terrine detruite au basilic et créer un centre de tablesur le thème du Futuroscope !” détaillel’apprenti, en jetant un cou d’œil à son patron,soutien efficace dans ces préparatifs.“Au départ, le décor, c’était ce que jefaisais le moins bien ! J’ai dû beaucouptravailler”. Et comme le travail est biensouvent payant, Benjamin récolte le fruit deses efforts. Bien conscient qu’il lui resteencore beaucoup à apprendre - y compris endéco - le jeune homme de tout juste 19 ansrêve d’un BP, de concours prestigieux,comme Serbotel…J’ai la chance ici,d’être soutenu parune équipe au complet,ça compte !Alors foin des horaires un peu excentriques,des extras de traiteur ou encore de la difficultédu métier : quand on aime, on necompte pas ! Après trois semaines devacances sur la côte avec ses copains,l’apprenti est plein d‘énergie et prêt à endécoudre ! Sa plus jolie récompense, enmarge des concours ? “Voir la mineadmirative des clients lorsqu’on leurprésente un plat appétissant et artistiquementprésenté…”. Pas de doute : il a déjàtout compris, Benjamin !C.F.D.* Laurent CLOUET, charcutier-traiteur à PontchâteauSEPTEMBRE/OCTOBRE 2008 N°80 27

AnnoncesVous avezun projet dereprise ?Une annonce vousintéresse ?Demandez le dossier de candidatureà la reprise, à l’accueil Reprise-Transmissionde la Chambre de Métiers etde l’Artisanat de Loire-Atlantique au02 51 13 83 26Vous êtesARTISAN enLoire-Atlantiqueet souhaitezVENDRE VOTREENTREPRISE ?> Vous avez besoin d’une estimationde la valeur de votre entreprise, laChambre de Métiers et de l’Artisanatde Loire-Atlantique vous propose undiagnostic pour un montant de 180 €.> Vous souhaitez diffuser une annonce,la Chambre de Métiers et del’Artisanat de Loire-Atlantique vouspropose 6 mois de parution de votreannonce pour un montant de 31 €.Pour ces deux prestations, contacteznotre accueil Reprise-Transmissionau 02 51 13 83 26.72 entreprises à reprendreALIMENTATION■ RÉF. 1079BOUCHERIE - CHARCUTERIEOuest 44 - CA 156 000 €Locaux 180 m² - 1 exploitant - 1 conjoint■ RÉF. 1080CHARCUTERIE - TRAITEURNantes - CA 250 000 € - Locaux 124 m²3 salariés - 1 exploitant - 1 conjoint■ RÉF. 1089CHARCUTERIE - TRAITEURRAYON BOUCHERIEAgglo. Nantes - CA 266 000 € - Locaux70 m² - 1 salarié à mi-temps - 1 conjoint1 exploitant■ RÉF. 1111BOUCHERIE - CHARCUTERIETRAITEURUrgent - Région Ancenis - CA 204 000 €Locaux 80 m² - 1 exploitant1 conjoint■ RÉF. 1157BOUCHERIE - CHARCUTERIENantes - CA 200 000 € - Locaux 50 m²1 dirigeant - 1 conjoint - Vente urgente■ RÉF. 1165CHARCUTERIE - TRAITEURAxe Nantes-Rennes - CA 267 000 €Locaux 180 m² - 1 exploitant - 2 salariésPossibilité de rachat des murs■ RÉF. 1174CHARCUTERIE - TRAITEURNantes - CA 353 000 € - Locaux 80 m²1 exploitant - 1 conjoint - 2 salariés■ RÉF. 1206PLATS À EMPORTERCHARCUTERIE - TRAITEURSud Ouest 44 - CA 240 000 €Locaux 110 m² + 25 m² - 1 exploitant1 conjoint - 1 salarié - 1 apprenti■ RÉF. 1220BOULANGERIE - PÂTISSERIE - CONFI-SERIESud 44 - CA 78 000 € - Locaux 150 m²1 exploitant - 1 conjoint■ RÉF. 1225BOUCHERIE - CHARCUTERIENantes - CA 753 000 € - Locaux 146 m²1 exploitant - 5 salariés■ RÉF. 1233BOULANGERIE - PÂTISSERIEEntre Châteaubriant et AncenisCA 91 000 € - 1 conjoint - 1 exploitant■ RÉF. 1240POISSONNERIENantes - CA 103 000 € - Locaux 78 m² +sous-sol 24 m² - Ouvert 4 matinées parsemaine (à développer) - 1 salarié1 exploitant■ RÉF. 1244TRAITEURSecteur Nozay - CA 148 500 € - Locaux60 m² + maison de fonction attenante aulaboratoire - 1 conjoint - 1 exploitantActivité 3 jours par semaine■ RÉF. 1254BOUCHERIE - CHARCUTERIETRAITEURSaint-Nazaire - Locaux 100 m² - Labo auxnormes - Matériel récent - 1 exploitantCOIFFURE - ESTHÉTIQUE■ RÉF. 1085INSTITUT DE BEAUTÉNantes - CA 27 000 € - Locaux 68 m²Vente urgente - 1 exploitant■ RÉF. 1096COIFFURESaint-Nazaire - CA 47367 € - Locaux 40 m²(loyer 350 €) - 1 salarié - 1 exploitant■ RÉF. 1137COIFFURESaint-Nazaire - CA 39 000 €Locaux 40 m² - Loyer mensuel 145 €1 salarié - 1 exploitant - Vente urgentecause retraite - Prix à négocier■ RÉF. 1146COIFFURENantes - CA 70 000 € - Locaux 67 m²1 salarié - 1 apprenti - 1 exploitant28SEPTEMBRE/OCTOBRE 2008 N°80

en Loire-Atlantique■ RÉF. 1153COIFFUREAgglo. Est de Nantes - CA 138 000 €Locaux 40 m² - Bon emplacement dansville dynamique - 1 salarié à temps partiel,1 salarié à temps plein - 1 exploitant■ RÉF. 1155COIFFURENantes - CA 125 000 € - Locaux 100 m²1 salarié - 1 apprenti - 1 exploitant■ RÉF. 1160ESTHÉTIQUENantes - CA 50 000 € - Locaux 30 m²1 exploitant - Vente urgente■ RÉF. 1164COIFFURERégion Saint-Nazaire - Locaux 45 m²1 exploitant - 1 apprenti - Possibilité derachat des murs■ RÉF. 1176COIFFURERégion Saint-Nazaire - CA 98 000 €Locaux 75 m² - 1 exploitant - 1 salarié■ RÉF. 1184ESTHÉTIQUEVignoble - CA 100 000 €1 exploitant - 1 apprenti■ RÉF. 1192COIFFURE MIXTENantes centre - CA 44 500 €Locaux 40 m² + réserve - 1 exploitant1 apprenti - Refait à neuf en 2005■ RÉF. 1209INSTITUT DE BEAUTÉSud 44 - CA 133 000 € - Locaux 70 m²1 exploitant - 1 salarié - 1 apprenti■ RÉF. 1212INSTITUT DE BEAUTÉNantes - CA 43 000 € - Locaux 50 m²1 exploitant - Idéal 1 re installation■ RÉF. 1221COIFFUREAgglo. Nantes - CA 64 000 €Locaux 54 m² - 1 exploitant - 1 salarié■ RÉF. 1227COIFFURENantes - Locaux 20 m² + 10 m² +(40 m² d'appartement) - 1 exploitant■ RÉF. 1228INSTITUT DE BEAUTÉNantes - CA 73 000 € - Locaux 40 m²1 apprentie - 1 exploitant■ RÉF. 1229ESTHÉTIQUE - HAMMAMSPA - SAUNANantes - CA 30 000 €Locaux 95 m² (à vendre) - 1 exploitant■ RÉF. 1230COIFFURENord Ouest 44 - CA 29 000 €Locaux 15 m² - 1 exploitant■ RÉF. 1234COIFFURESaint-Nazaire - CA 56 000 €Locaux 35 m² - 1 exploitant■ RÉF. 1236COIFFURENantes - CA 69 000 €Locaux 38 m² + cave - 1 exploitant■ RÉF. 1237COIFFURENantes - CA 34 000 € - Locaux 22 m²1 exploitant■ RÉF. 1238ESTHÉTIQUEAgglo. Nantes - CA 119 000 €Locaux 70 m² - 2 salariées - 1 exploitant■ RÉF. 1242COIFFURENantes - CA 16 938 € - Locaux 45 m²1 exploitant - Vente urgente■ RÉF. 1252COIFFURE MIXTENantes - CA 28 000 € - Locaux 30 m²+ cave 30 m² - 1 exploitantAUTRES ACTIVITÉSDE SERVICES■ RÉF. 1214FLEURISTESud Est 44 - CA 160 000 €Locaux 105 m² - 1 exploitant - 1 salarié■ RÉF. 1217PRESSINGNord Est 44 - Urgent cause santéCA 66 000 € - Locaux 60 m²1 exploitant - 1 conjoint■ RÉF. 1222RÉPARATION BATEAUXPOLYESTER - PLASTURGIENord Ouest 44 - CA 39 000 €Locaux 150 m² - 1 exploitantUrgent cause santé■ RÉF. 1231PRODUCTION ET DISTRIBUTION DEBISCUITSNantes Nord - CA 534 000 €(production) - CA 428 000 € (distribution)- Locaux 500 m² - Effectif global9 salariés, 1 exploitant■ RÉF. 1232VENTE ET RÉPARATION OUTILSPORTATIFSNantes - CA 497 000 € - Locaux175 m² - 6 salariés - 1 exploitant■ RÉF. 1235FLEURISTENord Ouest 44 - Locaux 120 m² (vente,atelier, zone d'emballage, sous-sol)2 salariés (1 mi-temps + 1 conjoint àtemps complet) - 1 exploitant■ RÉF. 1241PRESSINGOuest 44 - CA 58 800 € - Locaux 50 m²1 salarié à mi-temps - 1 exploitant■ RÉF. 1248COUTURE RETOUCHES - CRÉATIONNantes - CA 37 951 € - Locaux 22 m² +60 m² à l'étage - 1 exploitantSEPTEMBRE/OCTOBRE 2008 N°80 29

Annonces30■ RÉF. 1253NAUTISME - MOTOCULTUREDEUX ROUESSud Loire - CA 368 400 € - Locaux190 m² + 70 m² à l'étage - 1 exploitantVente urgenteBOIS - AMEUBLEMENT■ RÉF. 1159MENUISERIE - AGENCEMENTDÉCORATIONNantes - Locaux 630 m² sur terrain de1 200 m² - 1 exploitant - 4 salariés1 apprenti■ RÉF. 1213MENUISERIE - CHARPENTEOuest 44 - CA 824 000 € - Locaux de1 000 m² divisibles - 1 exploitant3 salariés - 1 apprenti■ RÉF. 1216MENUISERIESud 44 - CA 59 000 € - Locaux 170 m²1 exploitant■ RÉF. 1219VERNISSAGENantes Nord - Bail à céder + cabinepeinture (20 000 €) - Locaux 500 m²(loyer 700 €) - Formation possible■ RÉF. 1226MENUISERIE - AGENCEMENTSud Loire - CA 180 000 €Locaux 200 m² - 1 salarié - 1 exploitant■ RÉF. 1246MENUISERIE - CHARPENTEAGENCEMENTNord Nantes - CA 304 000 €Pas de locaux - 2 salariés - 1 exploitantTRAVAIL DES MÉTAUX■ RÉF. 1169TUYAUTERIE - SOUDURESaint-Nazaire - CA 350 000 € - Travauxsur site - 5 salariés - 1 exploitantBÂTIMENT - TRAVAUX PUBLICS■ RÉF. 1172COUVERTURE - ZINGUERIERAMONAGEPontchâteau - CA 162 000 €1 exploitantSEPTEMBRE/OCTOBRE 2008 N°80■ RÉF. 1175PEINTURE - REVÊTEMENT DE SOLSET MURSChâteaubriant - CA 708 000 €Locaux 160 m² - 1 exploitant - 1 conjoint15 salariés - 3 apprentis■ RÉF. 1203PEINTURE - DÉCORATION - RAVALE-MENT - REVÊTEMENT DE SOLSSud Est 44 - CA 64 000 € - Pas de localdisponible - 1 exploitant■ RÉF. 1223PEINTURE - RAVALEMENTNord Ouest 44 - CA 129 000 € - Pas delocal disponible - 1 exploitant - 1 salarié■ RÉF. 1239COUVERTURE - MAÇONNERIE -BÉTON ARMÉOuest 44 - CA 586 000 € - Locaux275 m 2 (dépôt 250 m² + bureau 25 m²) 7salariés - 1 apprenti - 1 exploitant■ RÉF. 1245TAILLE DE PIERRES - RAVALEMENTSMAÇONNERIENord Nantes - CA 923 000 €10 salariés - 1 exploitantPrix de vente à négocier■ RÉF. 1247POSE DE FERMETURESINDUSTRIELLESNord Ouest 44 - CA 232 900 €2 salariés - 1 exploitantÉLECTRICITÉ - PLOMBERIE■ RÉF. 1156PLOMBERIE - CHAUFFAGEAgglo. Est de Nantes - CA 138 000 €Locaux 80 m² - 1 dirigeant■ RÉF. 1170PLOMBERIE - CHAUFFAGE - COU-VERTURE - ZINGUERIEVignoble - CA 316 000 € - Locaux 200 m²1 exploitant - 1 salarié - 1 apprenti■ RÉF. 1178ÉLECTRICITÉ - PLOMBERIECHAUFFAGEVignoble - CA 308 000 €Locaux 110 m² - 1 exploitant■ RÉF. 1186SANITAIRE - CHAUFFAGENord Ouest 44 - CA 172 000 € - Locaux220 m² - 1 exploitant - 1 conjoint■ RÉF. 1218PLOMBERIE - CHAUFFAGENantes - CA 256 000 € - Locaux 250 m²1 exploitant - 3 salariés - 2 apprentis■ RÉF. 1224ÉLECTRICITÉ GÉNÉRALE ETINDUSTRIELLESud Ouest 44 - CA 775 000 €Locaux 120 m² - 1 exploitant - 7 salariés1 apprenti■ RÉF. 1243PLOMBERIE - CHAUFFAGEÉNERGIES RENOUVELABLESSud Loire - CA 670 000 €Locaux 330 m² sur 1 500 m² de terrain3 salariés - 1 conjoint - 1 exploitant■ RÉF. 1210PLOMBERIE - SANITAIRECHAUFFAGEOuest 44 - CA 200 000 €Locaux 200 m² - 1 salarié - 1 apprenti1 exploitant■ RÉF. 1249CHAUFFAGE SANITAIRE ZINGUERIEDÉPANNAGESud 44 - CA 99 229 € - Pas de locaux1 exploitant■ RÉF. 1250PLOMBERIE CHAUFFAGE ÉLECTRI-CITÉ ENTRETIEN ET DÉPANNAGEAgglo nantes - CA 357 000 €Locaux 100 m² - 3 salariés - 1 apprenti1 exploitant■ RÉF. 1251PEINTURE DÉCORATIONAgglo Nantes - CA 140 000 €Locaux 100 m² - 1 apprenti - 1 exploitant> Vous avez besoin d’une estimation de la valeur devotre entreprise, la Chambre de Métiers et de l’Artisanatde Loire-Atlantique vous propose un diagnosticpour un montant de 180 €.> Vous souhaitez diffuser une annonce, la Chambrede Métiers et de l’Artisanat de Loire-Atlantique vouspropose 6 mois de parution de votre annonce pourun montant de 31 €.Pour ces deux prestations, contactez notre accueilReprise-Transmission au 02 51 13 83 26.