Pôle alimentaire - Ag2r

ACTIVITÉSSOCIALESAG2R LAMONDIALEPôle alimentaire1

2AG2R LA MONDIALE - Décembre 2010Réalisation, rédaction : Direction des activités sociales Groupe, Département communication socialeDesign concept : Studio ALMCrédit photos : Matton Images Beyond Images - Arnaud Février/Côté Cour - Épictura

SOMMAIREActivités sociales : prévention, conseil, accompagnement et soutien 4INSTITUTIONS DE RETRAITE AGIRC ET ARRCO 7Action Sociale de l’Institution UGRR Isica (Arrco) 8Action Sociale de l’Institution UGRC (Agirc) 10INSTITUTIONS DE PRÉVOYANCE 13Action Sociale de l’Institution AG2R Prévoyance 14Action Sociale de l’Institution ISICA Prévoyance 16ACTIVITÉ PRIMAVITA 19Conseil Social Primavita 20LES ÉQUIPES SOCIALES DANS CHAQUE RÉGION 223

ACTIVITÉS SOCIALESPRÉVENTION, CONSEIL,ACCOMPAGNEMENTET SOUTIENActeur majeur de l’économiesociale, le Groupe AG2R LAMONDIALE soutient les actifset les retraités tout au long deleur vie. Les activités socialesdu Groupe apportent uncomplément aux produits etaux services assurantielsproposés aux entreprises etaux particuliers.En fonction de leur institutiond’affiliation au sein du GroupeAG2R LA MONDIALE, lessalariés cotisant pour leurretraite complémentaire, lesassurés dans le cadre descontrats collectifs prévoyanceou/et santé et les retraitésallocataires ont accès auxdispositifs sociaux mis enplace par le Groupe.LE PÔLE ALIMENTAIRE AU SEIN DU GROUPE AG2R LA MONDIALESpécificité du Groupe AG2R LA MONDIALE, le Pôle alimentaire,instance créée par l’Association sommitale, a vocation à promouvoirles intérêts des secteurs professionnels de l’alimentaire en matière deprotection sociale. Le Pôle alimentaire réunit toutes les professionsde la filière alimentaire adhérentes à AG2R LA MONDIALE. Sur les4 grands secteurs de la filière alimentaire (Commerce et artisanatalimentaire, Industrie alimentaire, Grande Distribution, Hôtellerie-Cafés-Restauration), le Groupe AG2R LA MONDIALE compte52 branches professionnelles. Les salariés et les retraités del’alimentaire affiliés aux institutions de retraite et de prévoyance duGroupe AG2R LA MONDIALE peuvent bénéficier, selon les règlespropres à chaque régime, de l’intervention des fonds sociaux retraiteAgirc et Arrco, et des fonds sociaux prévoyance.UN ENGAGEMENT DE SOLIDARITÉAider les personnes lors des situations particulièrement difficiles liéesà une maladie, un handicap, le décès d’un proche, les accompagnerlors de la transition emploi-retraite, sensibiliser aux risques de lasanté, prévenir et accompagner le vieillissement et maintenir le liensocial font partie des préoccupations majeures des activités socialesd’AG2R LA MONDIALE. Les Commissions Sociales et les Conseilsd’administration des différentes structures du Groupe décident desactions individuelles et collectives au profit des salariés en activité,des personnes en recherche d’emploi et des retraités.LES DOMAINES D’INTERVENTION SOCIALESelon les fonds sociaux, le Groupe AG2R LA MONDIALE est présentauprès des actifs et des retraités dans 7 principaux domainesd’intervention sociale :Quant aux entreprises adhérentes, elles peuvent solliciter Primavita,organisme de formation du Groupe, pour trouver des réponsesconcrètes à leurs préoccupations actuelles liées notamment à l’emploides salariés seniors ou à la prévention santé au travail.4

L’ACTION SOCIALE DE LA RETRAITE COMPLÉMENTAIREAu sein du Groupe AG2R LA MONDIALE, deux institutions de retraitecomplémentaire gèrent la retraite des salariés du secteur alimentaire :UGRC (régime Agirc) et UGRR Isica (régime Arrco).Leur politique d’action sociale est guidée par les Fédérations Agircet Arrco qui indiquent à toutes les institutions les orientations etaxes stratégiques. Cependant, les Conseils d’administration d’UGRCet d’UGRR Isica tiennent également compte des spécificités de leursadhérents et notamment des questions liées à l’exercice de certainsmétiers. C’est dans cette optique qu’une Section Professionnellede l’Alimentaire a été créée au sein d’UGRR Isica pour étudier lesproblématiques spécifiques des professions de l’alimentaire.LA SECTION PROFESSIONNELLE DEL’ALIMENTAIRE AU SEIN D’UGRR ISICAL’exercice de certains métiers peut provoquer uneusure prématurée ou peut être à l’origine de maladiesprofessionnelles. La Section Professionnelle del’Alimentaire a pour but de mener des études sur lesrisques de santé et mettre en place des actions deprévention au profit des salariés en entreprises.En fonction des besoins, elle développe également desaides sociales et des services spécifiques à destinationde ses ressortissants.L’Action Sociale du régime retraite s’adresse aux personnes endifficulté, réelle ou potentielle, qu’elles soient salariés, chômeurs, préretraitésou retraités. Ce soutien constitue une véritable expression desolidarité intergénérationnelle.L’ACTION SOCIALE DU RÉGIME PRÉVOYANCE ET SANTÉSelon les besoins et en complément de la couverture prévoyance et/ou santé, les fonds sociaux des institutions AG2R Prévoyance et IsicaPrévoyance apportent un véritable soutien aux assurés et leurs familles.L’Action Sociale prévue par le régime, peut, après étude du dossieret sous conditions de ressources, apporter des aides financières dansde nombreux cas : maladie, invalidité/handicap, décès/obsèques,veuvage, etc. La nature des aides doit être en lien avec les contratssouscrits par l’entreprise ou la branche professionnelle.PRIMAVITA : LE CONSEIL SOCIALOrganisme de formation du Groupe, Primavita partage avec lesentreprises des enjeux liés à l’évolution des systèmes de retraiteou contribue à l’amélioration des conditions de travail des salariés.Pour accompagner les entreprises dans la Gestion des Âges dessalariés et préparer notamment la transition emploi – retraite,Primavita propose des stages POINT 50 pour les salariés autour de lacinquantaine et des stages CAP 60 pour les salariés à 2-3 ans avant ladate estimée du départ à la retraite.Dans le cadre de la démarche Prévention Santé au Travail, 7 modulessont proposés aux entreprises : Troubles de l’alimentation, Troublesdu sommeil, Troubles musculo-squelettiques, Risques cardiovasculaires,Stress au travail, Addictions : tabac, alcool, drogues,Risque routier.Le dispositif proposé aux entreprises est payant. Il peut être financé dansle cadre du budget RH-Formation ou s’inscrire dans le champ du DIF.5

INSTITUTAGIRC ETDE RETRARRCO6

IONSAITEPartie intégrante du régimede retraite par répartition,l’Action Sociale de la retraitecomplémentaire Agirc et Arrcoa pour mission d’accompagnerles personnes lors de leurvie active et de leur vie à laretraite, et de leur apporterun soutien lors des situationsdifficiles : maladie, handicap,vieillissement, dépendance,décès d’un proche, chômage…Elle s’adresse aux salariéscotisants, aux retraitésallocataires ainsi qu’à leursfamilles.Les aides et les servicesproposés dans le cadre del’Action Sociale ainsi que lesconditions d’accès sont définispar le Conseil d’administrationde chaque institution dansle respect des orientationsprioritaires indiquées par lesFédérations Agirc et Arrco.7

ACTION SOCIALEDE L’INSTITUTIONUGRR ISICA (ARRCO)PERSONNES CONCERNÉESactivité professionnelle.DESCRIPTIONUGRR Isica accompagne ses affiliés tout au long de leur vie, en lessoutenant dans leurs projets et en les aidants lors des situationsparticulièrement difficiles.Dans l’exercice de sa mission d’Action Sociale, UGRR Isica s’appuie sur16 Conseils Régionaux d’Action Sociale (Coréas) qui, par délégation de laCommission Sociale de l’Institution, décident des aides sociales au niveaurégional et mènent en régions des actions d’information et de prévention.L’Action Sociale UGRR Isica accompagne les actifs, les chômeurs etles retraités tout au long de leur vie active et leur vie à la retraite.LES RÈGLES D’INTERVENTION SOCIALErespect des règles de la compétence en Action Sociale établies parles Fédérations Agirc et Arrco.étudiés par les instances paritaires composées de représentantsd’employeurs et de salariés :- pour les retraités : dans le cadre des Conseils Régionaux d’ActionSociale,- pour les actifs : dans le cadre de la Section Professionnelle del’Alimentaire.selon les conditions retenues par la Commission Sociale pour l’annéeen cours et validées par le Conseil d’administration d’UGRR Isica.8LA COMPÉTENCE EN ACTION SOCIALE AGIRC ET ARRCOPour une demande d’aide financière, le droit direct (le lien entre lapersonne et l’Institution) est prioritaire. A défaut, est pris en comptele droit du tiers (conjoint, enfant, parent...).La règle de compétence en Action Sociale définie par les FédérationsAgirc et Arrco implique une seule demande pour le même objet et lesrevenus considérés sont ceux du foyer.La procédure suivante doit être suivie :avant celle des non cadres (Arrco).déposée directement auprès de la caisse de retraite non cadres.

LE PANORAMA DES INTERVENTIONS SOCIALES UGRR ISICADomaine d'intervention Offre sociale Personnes concernéesFamille - Revenus Aides aux frais de scolarité des enfants étudiants ou apprentis (2) Actifs et retraitésAides exceptionnelles en cas de maladie, handicap, décès d'un proche,surendettement, divorce, chômage (2)Actifs et retraitésAide à l’installation des moins de 26 ansEmploi – Formation Formation :Stages POINT 50 : 1 journée de réflexion sur le déroulement de la seconde partie decarrière professionnelleStages CAP 60 : 3 jours pour préparer la transition emploi – retraite et réfléchir surle projet de vie à la retraiteActifsActifs et chômeursen fin de droits relevantd’UGRR IsicaSanté - Prévention Bilans de santé dans un centre de prévention partenaire (1) Actifs et retraitésVeuvageEntretiens avec des spécialistes dans un centre de prévention (1)Cours de gymnastique à domicile : reprise de l'activité physique, prévention deschutes, prévention de la dépendance (1)Partenariats avec les associations oeuvrant en faveur de la prévention santé (1)Soutien psychologique en cas de veuvage : permanence téléphonique, séjoursde 5 jours pour se reconstruire (1)Guide gratuit « Reconstruire » édité par l'OcirpAides financières pour surmonter les difficultés (2)RetraitésRetraitésRetraitésActifs et retraitésActifs et retraitésActifs et retraitésLieu De Vie Aides à l'aménagement du domicile RetraitésParticipation aux frais de transport accompagné (2)(1) (2)Aides aux services à domicile Retraités(1) (2)Aides aux frais d'une aide ménagère au retour d'hospitalisation Retraités(1) (2)Aide aux frais de téléassistance RetraitésRetraitésHandicap - Dépendance Aides à l'aménagement du logement (2) Actifs et retraitésVie SocialeAides à l'aménagement du véhicule (2)Participation aux frais d'équipements spécifiques pour personnes handicapées (2)(1) (2)Séjours vacances dans un centre adapté ActifsRecherche de place dans un établissement spécialisé / Accueil temporaire oupermanentSoutien des aidants familiaux : permanence téléphonique, séjours (1)Primadom : service gratuit d'informations et conseils (démarches administrativeset juridiques, services à la personne, vie associative, aides financières)0 810 60 77 88 (prix d’un appel local)Fil + Boulangerie : service gratuit d’informations et conseils (démarchesadministratives et juridiques, services à la personne, vie associative, aidesfinancières)0 969 366 606 (prix d’un appel local)(1) (2)Cours d'informatique à domicile RetraitésPartenariats avec les associations pour accompagner les personnes isolées ouhandicapées (1)Actifs et retraitésActifs et retraitéset retraitésActifs et retraitésActifs et retraitésActifs et retraitésActifs et retraités de laboulangerie artisanaleRetraités(1) dispositifs proposés dans certaines régions(2) sous conditions de ressourcesCONTACTDirections Régionales AG2R LA MONDIALE (pour les retraités)voir liste en page 22.Section Professionnelle de l’Alimentaire (pour les actifs)35-37, boulevard Brune - 75680 Paris Cedex 14Tél. : 01 43 95 76 98actionsociale.alimentaire@ag2rlamondiale.fr9

ACTION SOCIALEDE L’INSTITUTIONUGRC (AGIRC)PERSONNES CONCERNÉESLes cadres et assimilés :professionnelle,DESCRIPTIONSoucieuse d’apporter une réponse concrète à toute problématiquepouvant concerner la population des cadres, UGRC a mis en place undispositif social complet composé d’actions individuelles et collectives.L’Action Sociale UGRC accompagne les actifs, les chômeurs et lesretraités allocataires tout au long de leur vie active et leur vie à laretraite.LES RÈGLES D’INTERVENTION SOCIALErespect des règles de la compétence en Action Sociale établies parles Fédérations Agirc et Arrco.le cadre de la Commission Sociale, instance paritaire, composée dereprésentants d’employeurs et de salariés.selon les conditions retenues par la Commission Sociale pour l’annéeen cours et validées par le Conseil d’administration d’UGRC.LA COMPÉTENCE EN ACTION SOCIALE AGIRC ET ARRCOPour une demande d’aide financière, le droit direct (le lien entre lapersonne et l’institution) est prioritaire. A défaut, est pris en compte ledroit du tiers (conjoint, enfant, parent...).La règle de compétence en Action Sociale définie par les FédérationsAgirc et Arrco implique une seule demande pour le même objet et lesrevenus considérés sont ceux du foyer.La procédure suivante doit être suivie :avant celle des non cadres (Arrco).déposée directement auprès de la caisse de retraite non cadres.10

LE PANORAMA DES INTERVENTIONS SOCIALES UGRCDomaine d'intervention Offre sociale Personnes concernéesFamille - Revenus Service Emploi Jeunes (orientation professionnelle, premier emploi) Actifs et retraitésAides aux frais de scolarité des enfants étudiants ou apprentis (1)Aides exceptionnelles en cas de maladie, handicap, décès d'un proche,surendettement, divorce, chômage (1)Emploi – Formation Formation :Stages POINT 50 : 1 journée de réflexion sur le déroulement de la seconde partie decarrière professionnelleStages CAP 60 : 3 jours pour préparer la transition emploi – retraite et réfléchir surle projet de vie à la retraiteAides au retour à l'emploi : stages « Retour à l'emploi », module « Créationd'entreprise », permanence téléphonique, aides financièresActifs et retraitésActifs et retraitésActifs et chômeurs en finde droits relevant d’UGRCCadres au chômageSanté - Prévention Bilans de santé dans un centre de prévention partenaire Actifs et retraitésVeuvageEntretiens avec des spécialistes dans un centre de préventionCours de gymnastique à domicile : reprise de l'activité physique, prévention deschutes, prévention de la dépendanceSoutien psychologique en cas de veuvage : permanence téléphonique, séjoursde 5 jours pour se reconstruireGuide gratuit « Reconstruire » édité par l'OcirpAides financières pour surmonter les difficultés (1)RetraitésRetraitésActifs et retraitésActifs et retraitésActifs et retraitésLieu De Vie Aides à l'aménagement du domicile (1) RetraitésParticipation aux frais de transport accompagné (1)Aides aux services à domicile (1)Aides aux frais d'une aide ménagère au retour d'hospitalisation (1)Aide aux frais de téléassistance (1)RetraitésRetraitésRetraitésRetraitésHandicap - Dépendance Aides à l'aménagement du logement (1) Actifs et retraitésVie SocialeAides à l'aménagement du véhicule (1)Participation aux frais d'équipements spécifiques pour personnes handicapées (1)Séjours vacances dans un centre adapté (1)Recherche de place dans un établissement spécialiséSoutien des aidants familiaux : permanence téléphonique, séjoursPrimadom : service gratuit d'informations et conseils (démarches administrativeset juridiques, services à la personne, vie associative, aides financières)0 810 08 06 36 (prix d’un appel local)Cours d'informatique à domicile (1)Partenariats avec les associations pour accompagner les personnes isolées ouhandicapéesActifs et retraitésActifs et retraitésActifs et retraitésActifs et retraitésActifs et retraitésActifs et retraitésRetraitésRetraités(1) sous conditions de ressourcesCONTACT35-37, boulevard Brune - 75680 Paris Cedex 14Tél. : 01 43 95 78 02actionsociale.ugrc@ag2rlamondiale.fr11

INSTITUTDE PRÉVO12

IONSYANCELes fonds sociaux desinstitutions de prévoyanceapportent un soutiencomplémentaire aux assurés età leurs familles.L’Action Sociale peut, selonles conditions fixées par lesConseils d’administration,apporter des aidesfinancières en cas de maladie,hospitalisation, invalidité,handicap, dépendance oudécès.La nature des aides accordéesdoit être en lien avec lescontrats souscrits parl’entreprise ou la brancheprofessionnelle, au profit del’assuré et de ses ayants droits.13

ACTION SOCIALEDE L’INSTITUTIONAG2R PRÉVOYANCEPERSONNES CONCERNÉESPrévoyance :- les salariés assurés,- les membres de la famille du salarié assuré bénéficiant du contrat.DESCRIPTIONAG2R Prévoyance a développé une Action Sociale pour compléter lacouverture santé ou prévoyance prévue au contrat d’assurance.L’Action Sociale accompagne les assurés soit individuellement enaccordant des aides financières aux personnes en difficulté, soitde manière collective par des actions au profit de tous, axées surl’information, la prévention et le soutien de la recherche médicale.LES RÈGLES D’INTERVENTION SOCIALEporteur de risque.sociale et les garanties souscrites par l’entreprise : santé, incapacité,invalidité, décès, rente…composition de la famille de l’intéressé ainsi que des interventionsdes autres organismes (Sécurité sociale, Maisons Départementalespour Personnes Handicapées, fonds sociaux retraite, etc.).Commissions paritaires, régionale et nationale.le Conseil d’administration d’AG2R Prévoyance pour l’année en cours.selon les situations.14L’INSTRUCTION DES DEMANDES INDIVIDUELLES(assurés ou leurs ayants droits) doivent compléter le formulaire« Demande d’intervention sociale » et fournir les justificatifsnécessaires à l’étude du dossier.MONDIALE compétente. La région compétente est celle qui a contractéavec l’entreprise, quel que soit le lieu de résidence de l’adhérent.l’intervention de la Commission Régionale.

LE PANORAMA DES INTERVENTIONS SOCIALES AG2R PRÉVOYANCEDomaine d'intervention Offre sociale Personnes concernéesFamille - Revenus Aides exceptionnelles en cas de grande difficulté, aides d’urgence Assurés et leurs ayants droitsPrise en charge de cotisations mutuelle (1)AssurésAides aux frais de déplacements occasionnés par l’hospitalisation d’un proche (1)AssurésSanté - Prévention Aides aux frais de santé restant à charge (1) Assurés et leurs ayants droitsAides aux frais de forfait hospitalier (1)AssurésAides aux frais de prothèses et soins liés (1)Assurés et leurs ayants droitsVeuvage Aides aux frais d’obsèques (1) Assurés et leurs ayants droitsGuide gratuit « Reconstruire » édité par l'OcirpAssurés et leurs ayants droitsAides financières pour surmonter les difficultés (1)Assurés et leurs ayants droitsHandicap - Dépendance Aides à l'aménagement du logement (1) Assurés et leurs ayants droitsAides à l'aménagement du véhicule (1)Assurés et leurs ayants droitsParticipation aux frais d'équipements spécifiques pour personnes handicapées (1)Assurés et leurs ayants droitsAides techniques à la vie quotidienne (1)Assurés et leurs ayants droitsRecherche de place dans un établissement spécialiséAssurés et leurs ayants droitsAides à l’acquisition d’un fauteuil roulant (1)Assurés et leurs ayants droits(1) dans les limites du droit de tirage et sous conditions de ressourcesACTION SOCIALE OCIRPLes contrats de prévoyance collective (rentes de conjoint, rentes éducation) proposés par AG2R Prévoyance sontassurés par l’OCIRP (Organisme Commun des Institutions de Rente et de Prévoyance). Pour accompagner lesbénéficiaires des rentes, les veuves et les orphelins, après le décès de l’assuré, l’OCIRP a mis en place une actionsociale collective : renseignements sur les rentes, assistance juridique, guide « Reconstruire », espaces « Dialogues etSolidarité », accompagnement du conjoint survivant à l’insertion professionnelle.En complément de l’Action Sociale collective mise en place par l’OCIRP, AG2R Prévoyance soutient les bénéficiairesdes rentes notamment en participant aux frais d’éducation des enfants. Des aides financières peuvent également êtreaccordées aux familles en difficulté.CONTACTLes Directions Régionales AG2R LA MONDIALE15

ACTION SOCIALEDE L’INSTITUTIONISICA PRÉVOYANCEPERSONNES CONCERNÉESPrévoyance :- les salariés assurés,- les membres de la famille du salarié assuré bénéficiant du contrat.DESCRIPTIONIsica Prévoyance a développé une Action Sociale individuelle pourcompléter la couverture santé ou prévoyance prévue au contratd’assurance.L’Action Sociale accompagne les assurés et leurs familles enaccordant des aides financières aux personnes en difficulté.LES RÈGLES D’INTERVENTION SOCIALEporteur de risque.sociale et les garanties souscrites par l’entreprise : santé, incapacité,invalidité, décès, rente…difficulté.composition de la famille de l’intéressé ainsi que des interventionsdes autres organismes (Sécurité sociale, Maisons Départementalespour Personnes Handicapées, fonds sociaux retraite, etc.).orientations fixées par le Conseil d’administration.selon les situations.L’INSTRUCTION DES DEMANDES INDIVIDUELLES(assurés ou leurs ayants droits) doivent compléter le formulaire« Demande d’intervention sociale » et fournir les justificatifsnécessaires à l’étude du dossier.16

LE PANORAMA DES INTERVENTIONS SOCIALES ISICA PRÉVOYANCEDomaine d'intervention Offre sociale Personnes concernéesFamille - Revenus Aides exceptionnelles en cas de grande difficulté, aides d’urgence (1) Assurés et leurs ayants droitsPrise en charge de cotisations mutuelle (1)AssurésAides aux frais de déplacements occasionnés par l’hospitalisation d’un proche (1)AssurésSanté - Prévention Aides aux frais de santé restant à charge (1) Assurés et leurs ayants droitsAides aux frais de forfait hospitalier (1)AssurésAides aux frais de prothèses et soins liés (1)Assurés et leurs ayants droitsVeuvage Aides aux frais d’obsèques (1) Assurés et leurs ayants droitsGuide gratuit « Reconstruire » édité par l'OcirpAssurés et leurs ayants droitsAides financières pour surmonter les difficultés (1)Assurés et leurs ayants droitsHandicap - Dépendance Aides à l'aménagement du logement (1) Assurés et leurs ayants droitsAides à l'aménagement du véhicule (1)Assurés et leurs ayants droitsParticipation aux frais d'équipements spécifiques pour personnes handicapées (1)Assurés et leurs ayants droitsAides techniques à la vie quotidienne (1)Assurés et leurs ayants droitsRecherche de place dans un établissement spécialiséAssurés et leurs ayants droitsAides à l’acquisition d’un fauteuil roulant (1)Assurés et leurs ayants droits(1) selon les situationsACTION SOCIALE OCIRPLes contrats de prévoyance collective (rentes de conjoint, rentes éducation) proposés par Isica Prévoyance sontassurés par l’OCIRP (Organisme Commun des Institutions de Rente et de Prévoyance). Pour accompagner lesbénéficiaires des rentes, les veuves et les orphelins, après le décès de l’assuré, l’OCIRP a mis en place une actionsociale collective : renseignements sur les rentes, assistance juridique, guide « Reconstruire », espaces « Dialogues etSolidarité », accompagnement du conjoint survivant à l’insertion professionnelle.En complément de l’Action Sociale collective mise en place par l’OCIRP, Isica Prévoyance soutient les bénéficiairesdes rentes notamment en participant aux frais d’éducation des enfants.CONTACT35-37, boulevard Brune - 75680 Paris Cedex 14Tél. : 01 43 95 76 9817

ACTIVITÉPRIMAVI18

TALes activités sociales duGroupe AG2R LA MONDIALEpeuvent intervenir au-delàdes obligations statutaires etcontractuelles des régimes deretraite et de prévoyance.Ainsi, pour aider les entrepriseset leurs salariés à anticiperet mieux préparer l’avenir,Primavita, organisme deformation du Groupe, proposedes solutions dans deuxdomaines :Les stages et modules deprévention proposés parPrimavita sont payants. Ilspeuvent être financés dans lecadre du budget de formationde l’entreprise ou s’inscriredans le champ du DIF.19

CONSEIL SOCIALPRIMAVITAPUBLIC CONCERNÉleur deuxième ou troisième partie de vie professionnelle.transition emploi – retraite.de leurs salariés.PERSONNES CONCERNÉESDESCRIPTIONDans le contexte général du vieillissement de la population active,Primavita, organisme de formation du Groupe AG2R LA MONDIALE,propose aux entreprises et à leurs salariés, des formations-actionspermettant aux participants de prendre conscience des différentsenjeux à venir et de rester acteur de leur vie professionnelle.Dans le cadre de l’approche Gestion des Âges, deux types de stagessont proposés :de la cinquantaine.salariés à 2-3 ans du départ effectif en retraite.Ces stages constituent une réponse concrète aux nouvelles mesuresconcernant la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétenceset l’emploi des seniors (LFSS 2009).Par ailleurs, Primavita peut accompagner les entreprises lors de lamise en place d’actions de Prévention Santé au Travail. Plusieursmodules ont été développés, proposant des actions de sensibilisation,séances d’éducation ou animations événementielles autour des7 thèmes :20

LE PANORAMA DE L’OFFRE PRIMAVITADomaine d'intervention Offre (1) Personnes concernéesGestion des âgesStages POINT 50 : une journée de formation / action sur la retraite, à un âge cléde la vie professionnelle :Salariés autour de la cinquantaineStages CAP 60 : 3 jours pour anticiper la cessation d’activité professionnelle etmieux gérer sa fin de carrière :Salariés à 2-3 ans de l’âgeeffectif du départ en retraitePrévention santéau travailTroubles de l’alimentation (responsables de maladies chroniques génératricesd’un absentéisme important et de l’altération de la qualité au travail) :Troubles du sommeil (à l’origine de l’absentéisme, la perte de productivité, lesaccidents de travail, les problèmes de comportement individuel…) :Troubles musculo-squelettiques (à l’origine des maladies professionnelles) :Risques cardio-vasculaires (première cause de mortalité et de maladies delongue durée) :Stress au travail :Tout le personnel de l’entrepriseTout le personnel de l’entrepriseTout le personnel de l’entrepriseTout le personnel de l’entrepriseTout le personnel de l’entrepriseAddictions : tabac, alcool, drogues (à l’origine de nombreux accidents de travailsur les machines, accidents de circulation ou mise en danger de la vie d’autrui) :professionnels de santé, information sur les structures spécialisées,expériences.Tout le personnel de l’entrepriseRisque routier (un enjeu économique et un engagement de la responsabilité duchef d’entreprise) :Tout le personnel de l’entreprise(1) selon les conditions tarifaires en vigueurCONTACT35-37, boulevard Brune - 75680 Paris Cedex 14Tél. : 01 43 95 78 09primavita@ag2rlamondiale.fr21

LES ÉQUIPESSOCIALES DANSCHAQUE RÉGIONAQUITAINEDép. : 24–33–40–47–6413 Place desQuinconcesCS 7112533001 Bordeaux cedexTél. : 05 57 30 09 75BOURGOGNE/FRANCHE-COMTÉDép. : 21-25-39-58-70-71-8915 Place Darcy21000 DijonTél. : 03 81 40 59 14BRETAGNE/PAYS DE LA LOIREDép. : 22-29-35-44-49-53-5624 Boulevardde BeaumontTSA 7151435015 Rennes cedexTél. : 02 22 06 67 06CENTRE/TOURAINEDép. : 18-28-36-37-41-45-722 rue des Chats Ferrés45056 OrléansCedex 1Tél. : 02 38 24 01 49CHAMPAGNE/ARDENNEDép. : 08-10-51-5216-18 Boulevardde la PaixBP 273551059 Reims cedexTél. : 03 26 49 56 66LANGUEDOC/ROUSSILLONDép. : 11-30-34-48-661300 Avenue AlbertEinsteinCS 3004434960 Montpelliercedex 02Tél. : 04 99 53 21 17LIMOUSIN/POITOU-CHARENTES/VENDÉEDép. : 16-17-19-23-79-85-86-8712, 14 rue du Pré-MédardBât. A - 1 er étage86280 Saint-BenoitTél. : 05 16 08 00 36LORRAINE/ALSACEDép. : 54-55-57-67-68-88-90CS 1010867024 StrasbourgcedexTél. : 03 68 33 69 31MIDI PYRÉNÉESDép. : 09-12-31-32-46-65-81-826 Place Henry RussellCS 6441231405 Toulousecedex 4Tél. : 05 61 36 33 09NORD/PAS-DE-CALAISDép. : 59-62179 Boulevard de Turin59800 LilleTél. : 03 20 74 72 34NORMANDIEDép. : 14-27-50-61-7627 Place Saint Marc76000 RouenTél. : 02 35 15 73 62PARIS/ÎLE-DE-FRANCEDép. : 75–77–78–91–92–93–94–95-9735-37 bd Brune75680 Paris cedex 14Tél. : 01 43 95 78 21PICARDIEDép. : 02–60–8015 Place du Logis duRoi - 80043 Amienscedex 1Tél. : 03 22 82 09 94PROVENCE/CÔTE D’AZURDép. : 04-05-06-13-20-83-8416 La CanebièreBP 3186613221 Marseillecedex 01Tél. : 04 91 00 76 19RHÔNE/BUGEY/ALPESDép. : 01-26-38-69-73-7454 Rue Servient69408 Lyon cedex 03Tél. : 04 27 85 71 98ST-ÉTIENNE/CENTRE/AUVERGNEDép. : 03-07-15-42-43-6342029 Saint-Etiennecedex 1Tél. : 04 73 43 06 2222

AG2R LA MONDIALE104-110 Bd Haussmann75379 Paris Cedex 0824 ag2rlamondiale.frGIE AG2RMEMBRE DU GROUPE AG2R LA MONDIALE - GIE AGISSANT POUR LE COMPTED'INSTITUTIONS DE RETRAITE COMPLÉMENTAIRE AGIRC-ARRCO,433 719 812 RCS PARIS(10/0800) - 112011-6932 - Studio ALM