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10 / Même pas peur N o <strong>14</strong> / DÉCEMBRE 2016 Trop de XXL dans la jungle Catherine Degauquier Cet automne a été la saison de la migration de la jungle loin de Calais. Les terres d’où l’on rêve des falaises d’Angleterre sont à présent dénudées mais en avril, des planches y réfugiaient les calés à Calais. Et en avril, là comme ailleurs, il valait vieux ne pas se découvrir d’un fil. Les vêtements, tant qu’ils sont vides, passent les frontières ; dans un hangar à l’adresse restant discrète (se garder des fachos…), des ballots de vêtements arrivés d’Angleterre sont triés à l’intention des routards. Où manger ? Où s’habiller ? C’est à l’Auberge des migrants, où des donneurs de leur temps libre s’enchaînent au tri pour quelques jours à Calais sans voir la côte d’Opale. Le tri est bien organisé. Un tri de vivres, un de chaussures, un de produits d’hygiène, un de vêtements. Rien à redire. Enfin si : plein de bons gros pulls, sweats à ou sans capuche, parkas et blousons imperméables, t-shirts valsent à la poubelle (enfin bon au rebut). Quel gaspillage. Incroyable, de si bons dons à se mettre sur le dos, purement éjectés. Juste parce que ce sont des tailles X, XL, XXL et XXXL. Pendant ce temps : à la cuisine, on déshabille des montagnes d’oignons et d’ail en pleurant en anglais international sur la situation à Lesbos cet hiver, où un éplucheur hollandais vivant de la réalisation de films pour la pub était allé donner ses sous et son âme cet hiver. À côté du tri de vêtements, d’autres activistes s’activent (même le vieux couple venu en jaguar) : composer des kits de base individuels avec nécessaire de toilette corps et dents, de rasage, slips, chaussettes, t-shirts. Sans arrêt, ils tombent sur la bosse des voisins du tri de vêtements : « où sont les petits slips ? We need small sizes. Vous n’avez rien en sweat à capuche S ou M ?». C’est qu’ils ont le bras plutôt fin, ceux qui veulent enfiler le tunnel sous la manche. Pendant ce temps : à la cuisine, de nouveaux arrivants viennent donner leurs coups de mains, commençant par laver celles-ci consciencieusement en ces lieux ignorés de l’Afsca et compagnie. Au tri, les casiers L débordent, pourtant on a le cœur fendu devant une veste, étanche, épaisse et douillette avec capuche mais voilà, c’est une XXL… Allez, pas de pitié… Une donneuse de sa garde-robe voit passer au rebut le bon pull de son mari qu’elle avait apporté et se maudit de ne pas plutôt avoir pensé à attaquer l’étagère de son ado de fils. Pendant ce temps : à la cuisine de l’Auberge des migrants, des teneurs de couteaux attaquent les courgettes, carottes, salades, tomates, pommes de terre, radis, persil. Haute teneur en toutes sortes de nutriments, mais pas de quoi engraisser. À défaut de T-shirts S dans les racks pour homme -au sommet desquels est juchée une unique chaussure noire à vraiment très haut talon-, on va voir du côté des racks pour femmes et on en extrait des casiers S et M tout ce qui ne fait pas trop fille. Pendant ce temps : des camionnettes chargées de dahl, de salades variées, de pommes de terre et courgettes au curcuma, de riz curry aux carottes, de TVP (textured vegetarian proteins) aux tomates partent pour nourrir les rois de la jungle. Ces derniers ont le régime vegan depuis qu’ils sont ici (ce qui ne va pas arranger le problème au tri de vêtements). Ouf, côté hommes, un T-shirt taille small est extirpé d’un tas. Alléluia. Il y est écrit : « I ♥ England ». Le PTB va-t-il se prendre les pieds dans le tapis de prière ? Camille Lermenev et son ami Zam Compte-rendu de séance Le 26 octobre dernier, le PTB (le Parti du Travail de Belgique) projetait à Bruxelles comme support de débat le documentaire « Un racisme à peine voilé » de Jérôme Host, avec comme intervenants Petya Obolensky (responsable du secteur antiracisme au PTB), Hind Riad (Progress Lawyers Network, le cabinet des avocats du PTB) et Giorgia Scalmani (de l’association Vie féminine, la branche féminoféministe du MOC... le Mouvement ouvrier chrétien). Documentaire intéressant, avec un essai bien mené de déconstruction du discours laïque en France, presque convaincant notamment par la qualité de ses intervenantes voilées, filles instruites, cultivées, fières d’être musulmanes et demandant juste qu’on leur foute la paix et qu’on les laisse mener leur études à bien, voilées ou non. Presque convaincant s’il n’était totalement monté à charge, sans témoins de la défense, pourtant nombreux à être écharpés : droite sécuritaire, médias classiques, intellectuels de gauche, féministes « classiques », SOS Racisme, mouvement Ni Putes Ni Soumises, et même associations de défense des animaux (parce qu’elles ont le tort infâme de dénoncer la souffrance des abattages rituels), tous amalgamés et malaxés sans vergogne vers la conclusion ultime du film : attaquer l’islam au nom de la laïcité, c’est en fait du racisme déguisé. Quod erat demonstrandum. On comprend maintenant mieux pourquoi le logo du flyer est une femme voilée qui fait un bras d’honneur, et pourquoi c’est bien le PTB « Anti-racisme » qui est à la barre. On comprend aussi mieux pourquoi le livre de l’iranienne Chahdortt Djavann, « Bas les voiles », revient trois fois dans le montage. Manifestement tout ce qui touche à la critique de la religion n’est pas très bien vu. Le débat peut commencer, avec un public qui semble acquis à la cause. Questions servies d’abord par les organisateurs (le public attendra longuement) ; débat technique et légaliste ensuite, pour savoir comment contourner et dénoncer les lois qui empêchent de porter le voile au travail (dans le privé ou dans le public). Puis quelqu’un risque une question plus large, que l’on peut paraphraser comme « lorsque je critique les églises évangéliques de réveil, leur discours et leurs pratiques, et que j’assimile cela à de l’escroquerie, est-ce que cela fait pour autant de moi un raciste vis-à-vis de ceux qui les fréquentent ?» La réponse de Mr PTB Anti-racisme, excellent tribun qui aime s’écouter parler, noie le poisson sous un discours « on doit tous s’unir contre l’oppresseur capitaliste » et renvoie l’interlocuteur à une hypothétique suite au bar. Une autre question, issue d’une militante plus âgée, et qui jette un froid : « Pourquoi les femmes que je fréquentais quand j’étais jeune militante n’étaient pas voilées, et pourquoi suis-je maintenant entourée de femmes voilées ?». Réponse de Madame Vie féminine : je ne sais pas (et la suite nous apprend que ce n’est pas le problème). Madame vie féminine ne peut effectivement pas répondre qu’entre-temps les barbus ont construit des mosquées, fait des années de prêches et mis la communauté au pas patriarcal. Ce serait sans doute une parole raciste. On rappellera à nos camarades les classiques dont ils se réclament, qu’un électoralisme de quartier semble leur faire avoir oublié : Hegel, Feuerbach, Marx et bien d’autres ont longuement disserté sur la religion « conscience renversée du monde », « bonheur illusoire » dont la suppression est une nécessité première. Comme disait le bon vieux Karl, « la critique du ciel se transforme ainsi en critique de la terre, la critique de la religion en critique du droit, la critique de la théologie en critique de la politique ». Bref, bien loin du discours d’aujourd’hui sur l’islamophobie, escroquerie intellectuelle qui veut faire passer tous les athées militants pour des racistes. Quant à répondre à la question posée dans le titre : non, le PTB ne va pas se prendre les pieds dans le tapis de prière. Rassurez-vous, c’est déjà fait.
Déconomie Deconomie Sylvie Kwaschin DÉCEMBRE 2016 / Même pas peur N o <strong>14</strong> / 11 Vive le travailleur autonome ! Marre d’être astreint au boulot huit heures par jour et cinq jours par semaine ? Marre de faire tous les jours le même trajet, vers le même bâtiment ? De voir tous les jours la tête des mêmes collègues et d’entendre les mêmes vannes à la pause-café ou cigarette ? Les nouvelles technologies, le nouveau management et la nouvelle politique vont enfin vous offrir des perspectives de changement ! Vous allez pouvoir vous libérer au gré de missions et d’employeurs diversifiés, gérer votre propre développement de compétences, devenir un expert sollicité ! Comment ? Grâce avant tout au miracle technologique, ensuite à l’intelligence des gestionnaires d’entreprises et enfin à l’action visionnaire du ministre de l’Emploi, Kris Peeeeters ! Le miracle technologique C’est celui des plateformes et des « bigs datas ». Une plateforme, c’est l’utilisation des nouvelles technologies de l’information de la communication (NTIC) pour mettre en relation une ou des entreprises et des compétences, celles de consommateurs et/ou celles de « travailleurs ». Uber, l’appli qui permet de trouver une voiture avec chauffeur moins chère qu’un taxi classique ou Airbnb qui permet de trouver une location en dehors des circuits classiques sont des plateformes. Bref, c’est de la mise en relation à une puissance jamais rêvée par les gazettes de petites annonces. Vous n’avez pas envie de jouer le chauffeur de taxi ou le livreur de pizza ? Qu’à cela ne tienne. Vous pourriez être développeur pour Apple : 1 ou participer 1 « l’AppStore d’Apple fait travailler 380 000 développeurs qui ont créé 1.5 million d’applications pour plus de 100 milliards de téléchargements et 33 milliards de dollars de revenus générés entre 2008 et 2015. » http://www.lemonde.fr/trajectoires-digitales/ article/2016/04/19/l-economie-de-plateformes-cetterevolution-industrielle-silencieuse à la recherche d’un grand groupe pharmaceutique ou, plus modestement, participer à l’organisation des données de votre vendeur de godasses en ligne préféré. Chacun ses compétences, il y en a pour tout le monde : des petits boulots, répétitifs, pas compliqués, payés au « clic », des tâches un peu plus compliquées, exercées grâce au miracle des algorithmes avec d’autres pour concourir, tous ensemble, tous ensemble, à l’œuvre finale, ou la recherche d’une solution innovante où le gagnant remporte tout seul toute la mise ! Le nouveau management La gestion par « projets » est déjà largement développée dans les entreprises qu’il s’agisse du développement de projets industriels, de marketing, de recherche, de conception informatique, de la fabrication de l’information. Elle conduit déjà les salariés concernés à passer d’une mission à l’autre. Quoi de plus simple, à l’aide des nouvelles technologies, que de rechercher les compétences à l’extérieur de l’entreprise et d’engager un « free lance » sur tel ou tel projet ou de faire travailler une multitude de gens sur une mission ? Les plateformes permettent de référencer des individus compétents et de les mettre en relation avec les entreprises en recherche de tel ou tel type de collaborateur sur un projet ou une mission précise. Non, on ne va pas remplacer le Forem pour permettre la rencontre de l’offre et de la demande de travail. Mais, pour tous les jobs qui ne nécessitent pas une prestation sur place, dans l’entreprise, le job pourra être exécuté de n’importe où… Comptable, informaticien, juriste, marketeur, ingénieur, conseiller en gestion… Enfin fini de croiser toujours le même conseiller recherche emploi. Votre réseau va s’agrandir, votre réseau devient… mondial ! Car la plateforme est capable de mettre en concurrence directe tous les travailleurs de l’économie mondiale sans devoir se casser ni la tête ni le bec à délocaliser matériellement quoi que ce soit. Salariés en concurrence avec travailleurs indépendants mais aussi travailleurs indépendants entre eux. C’est-y pas excitant ça, cela ne change-t-il pas la vie ? Ah oui, évidemment, s’il faut vous faire un dessin, vous risquez de devoir baisser vos prétentions : il y a des gens très bien, très intelligents ou très travailleurs partout dans le monde et prêts à bosser pour moins cher que vous. Mais bon, l’aventure, ça n’a pas de prix, non ? Et si vous n’êtes pas aventureux, cela vous permettra au moins de compléter le salaire de votre job à temps partiel ou votre future allocation universelle. L’action discrète et modeste de notre Kris Petit souci, changer de vie pour vous et de bizness model pour les entreprises, cela se heurte souvent aux rigidités sociales et juridiques. Les sociétés sont tellement balourdes face à l’agilité des entreprises ! C’est ainsi que Uber a été interdit à Bruxelles pour cause de « concurrence déloyale »! Récemment, la justice du Royaume-Uni la condamnait à reconnaître ses chauffeurs comme des employés, et non pas comme des auto-entrepreneurs 2 . Cela réduit non seulement les bénéfices mais aussi la souplesse : signer un contrat de travail, penser au licenciement, etc, pffff… de quoi décourager l’initiative privée ! Heureusement, notre Kris Peeters, ministre de l’Emploi, a décidé d’apporter modestement sa petite pierre à l’édifice. Modeste et discrète, parce que la proposition ne prend que quelques lignes dans sa déclaration de politique générale d’octobre 2016 et a suscité bien moins d’ire que l’annualisation du temps de travail. Il veut créer un nouveau statut de « travailleur autonome », entre le salarié et l’indépendant. « Dans les grandes lignes, un travailleur autonome est un travailleur qui exécute un contrat, en échange d’un salaire et d’un investissement dans des opportunités de développement, et où les objectifs et résultats à atteindre sont fixés de commun accord. » (…) « Dans l’exécution de cette mission, le travailleur autonome détermine, dans les limites des contours et budgets fixés de commun accord, à partir d’où, quand et comment il remplit cette mission. » 2 http://www.lemonde.fr/economie/ article/2016/10/28/uber-condamne-aconsiderer-des-chauffeurs-comme-des-salariesau-royaume-uni Et voilà ! Il suffisait d’y penser. C’est un malin, not’ Kris ! Le statut de « travailleur autonome » permettra d’éviter que les travailleurs indépendants soient requalifiés comme « salariés » avec les salaires, directs et indirects, qui vont avec. Le travailleur autonome sera bien sous contrat pour une tâche et un prix déterminés. Donc, le lien avec l’entreprise sera établi. Mais, vu le caractère déterminé de la tâche, faudra pas s’emmerder à le licencier avec préavis. Et vu le caractère autonome, il coûtera moins cher. Tout bénef. Sauf pour les connards qui doivent bosser pour payer le loyer, la bouffe et l’école des gamins. Soyez créatifs ! Allez, un dernier petit exemple de « mission » passionnante, pour la route Richard. « La surveillance de caméras vidéo par la foule est un exemple caractéristique du ‘crowdsourcing’ 3 d’activités routinières. « Internet eyes » (www.interneteyes.co.uk) est un service dont l’objectif est de permettre aux entreprises de surveillance, qui ont installé des caméras chez des clients, de faire surveiller ces caméras par la foule. Après s’être inscrit, chaque individu peut surveiller des caméras sur son écran Internet plusieurs heures par jour. Les individus sont rémunérés en fonction du nombre d’infractions relevées. Nous retrouvons donc bien les caractéristiques du crowdsourcing d’activités routinières : d’un côté, la surveillance ne requiert aucune compétence rare, si ce n’est de l’attention et du temps. De l’autre côté l’activité de surveillance est compliquée et coûteuse pour une entreprise seule qui aurait à gérer des dizaines, centaines ou milliers de caméras. » 4 Et vous, quel genre de mission vous fait rêver ? 3 Aller chercher les compétences à l’extérieur de l’entreprise, via une plateforme ouverte pour bénéficier d’un effet de foule (crowd), autrement dit du grand nombre. 4 Aller chercher les compétences à l’extérieur de l’entreprise, via une plateforme ouverte pour bénéficier d’un effet de foule (crowd), autrement dit du grand nombre. Quand Belfius finance les gentilles multinationales du monde entier Camille Lermenev Relayés par le réseau belge financité (https://www.financite.be), les rapports « Dirty profits » du collectif Facing Finance (http://www.facing-finance. org/) constituent une belle source de renseignements pour tous ceux qui veulent (tenter de) savoir ce que les banquiers font de leur argent. Et qui voit-on apparaitre dans le dernier rapport ? Belfius Bank ! Belfius, dont on rappellera pour les distraits qu’elle est toujours détenue en majorité par l’État belge, après un « sauvetage » il y a quelques années. Mais si, souvenez-vous de ces jours magiques où, en pleine récession, en pleines années de bouclages difficiles de budgets, en pleines années d’austérité, en pleines années de déficit de la sécurité sociale impossible à boucher, on trouvait miraculeusement des milliards pour « sauver » (en réalité nationaliser) des banques privées…aaah, c’était le bon temps ! Belfius Bank, qui s’octroie le rare mais gouteux privilège d’avoir déjà été mentionnée dans les deux précédentes éditions du rapport (sans que cela ne semble apparemment émouvoir nos édiles, puisque aucun correctif à la politique d’investissement n’a apparemment été apporté). Mais qu’est-ce que ces Anglos-Saxons empêcheurs de manger les frites des dividendes en rond peuvent-ils bien reprocher à notre fleuron bancaire national ? Oh, des peccadilles, et notamment d’apporter du financement à quelques sympathiques multinationales mouillées dans de nombreuses affaires louches. Pour n’en citer que quelquesunes : Adidas en conflit social avec ses sous-traitants indonésiens, Areva pour (notamment) ses contrats opaques sur l’uranium de RDC ou sa pollution du Niger dans le même chouette type d’exploitation, Cargill pour accaparement des terres en Colombie (on passe les autres cas), Monsanto pour ses violations de la santé humaine et environnementale, Nestlé pour ses pratiques afin de geler le prix du Cacao, etc., etc. La liste des entreprises douteuses soutenues est aussi longue que fastidieuse, et atteste au moins d’une chose : même si la moitié des cas s’avéraient discutables, il en reste encore tant qu’une conclusion évidente s’impose : Belfius finance sans état d’âme un nombre impressionnant de salauds et de pollueurs de par le vaste monde. Avec pour conséquences la violation directe ou indirecte de quelques con- ventions que le CA de Belfius doit sans doute trouver anecdotiques : Déclaration universelle des droits de l’homme, Convention sur la diversité biologique, Déclaration UN sur le droit au développement, Déclarations de Rio et de Kyoto, Déclaration sur les droits des peuples indigènes et ainsi de suite… Là encore la liste est si longue que les 7 membres du CA ont de quoi se torcher durant de longues années ! Un CA que tout cela ne doit pas démanger beaucoup, puisque, d’après les CV du site de Belfius luimême, leur président Jos Clijsters est un ancien du sérail (multinationale Unilever 1 ), lequel doit se sentir bien protégé par les honorables éminences universitaires qui l’entourent (Carine d’Outrelepont de l’ULB, Georges Hubner de l’Ulg, Baronne Lutgard Van Den Berghe et Rudy Van der Vennet de l’Université de Gand), économistes et avocats au grand cœur, dont on ne doute pas qu’ils veillent à l’intégrité de chaque investissement. Ouf ! 1 Encore accusée récemment pour la déforestation en Indonésie liée aux plantations de palmiers à huile...
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