Bulletin de l'AMGM - Printemps 2017

PRINTEMPS 2017
Les accords culturels de l’AMGM
L'ARRIVÉE DES SYRIENS APRÈS UNE ANNÉE
Au fur et à mesure que la guerre frappe sans relâche en Syrie, les gens de notre communauté
ouvrent leurs cœurs et leurs esprits pour s'assurer que ceux qui ont subi des années de déplacements
désespérés, de violence et de menaces reçoivent finalement une maison paisible et
sécuritaire. Alors que chaque mois, nous recevons des nouveaux arrivants, le plus grand afflux
c'est passé il y a un ans et l'une des questions les plus courantes est «Comment vont-ils un an
après leurs arrivés?».
La réponse, bien sûr, varie considérablement. Avant le déclenchement des hostilités, les Syriens
avaient plusieurs grandes villes industrielles qui offraient aux résidents l'occasion d'une
éducation formelle et de prospérité commerciale, alors que d'autres régions avaient peu d’accès
aux services médicaux, aux écoles ou aux chances de développement économique. En
conséquence, nous avons reçu une grande variété d’arrivants. Certains était bien éduqués
avec de nombreuses compétences transférable et qui avaient aussi réussi a conservé au
moins certaines parties de leurs épargnes. D'autres étaient beaucoup moins fortunés.
Toutefois, peu importe de leur point de départ, la réponse la plus simple est: «Ils ont fait des progrès incroyables». Maintenant, des adultes
qui ne pouvaient pas lire ou écrire, même dans leur langue Arabe maternelle, maîtrisent les bases de l'anglais ou du français, et les enfants
qui n'aivent jamais vu une école remettent à leurs parents leurs premiers bulletins. Des familles qui avaient été déchirées pendant le conflit
se sont réunies, et plusieurs pionniers ont déjà trouvé un emploi ou même commencé leurs propres entreprises. Ils sont capable de prendre
l'autobus, trouver les magasins, utiliser la monnaies Canadienne et beaucoup plus - ils se sont même s'amuser sur scène au Festival
multiculturel Mosaïq! Alors que nous sommes loin d'être terminés, la différence est incroyable. Les Syriens restent un témoignage local et
international de la persévérance de l'esprit humain.
LE MOT DU PRÉSIDENT
VINAY WADNIKOP
L'arrivée de 25 000 réfugiés de Syrie en seulement quelques mois n'était pas seulement l'un des moments historiques
les plus importants du Canada, mais aussi l'un de nos plus grands défis. En tant que l'une des 36 agences
de l'ensemble du pays qui ont été chargées de recevoir et de réinstaller nos nouveaux arrivants les plus vulnérables,
MAGMA a emmené 362 réfugiés syriens en seulement 10 semaines et un peu plus de 400 au total pour
l'an 2016. Cependant, les autres conflits du monde ont également continué, Donc, en plus des Syriens, nous
avons également reçu plus de 40 réfugiés provenant de pays d'Afrique, d'Asie et d'Amérique du Sud.
Par contraste, en 2014, nous avons pris 50 au total, alors nous étions à une capacité étonnante de 900% pour
l'année, mais notre équipe de règlement était là pour accueillir tous et chacun à l'aéroport et les soutenir dans
leurs premières étapes cruciales d'intégration. Ensuite, ils ont tous besoin d'apprendre une nouvelle langue, ont
eu besoin de soin de leurs enfants pendant qu'ils étaient en classe, et plusieurs ont également commencé à se
préparer à entrer sur le marché du travail. En réponse, MAGMA a ouvert un nouvel espace dans le Centre de la
paix pour ouvrir [x] nouvelles cours de langue, a doublé la capacité de notre centre de soins aux nouveaux arrivants
et a créé une nouvelle section d'entrée pour notre département d'intégration au milieu de travail.
En tant que président, j'ai été fier de voir la réponse incroyable de notre personnel. Le Nouveau-Brunswick a pris plus de Syriens par tête
de population que n'importe quelle autre province, mais nous nous sommes assurés qu'ils avaient tous leurs propres maisons, que leurs
enfants étaient inscrits à l'école et qu'ils avaient une chance de faire leur nouvelle vie ici au Grand Moncton. Au nom du conseil d'administration
de MAGMA, j'aimerais remercier chaleureusement nos bailleurs de fonds fédéraux, provinciaux et municipaux, aux nombreuses
organisations communautaires qui ont collaboré avec nous et, surtout, la communauté et les bénévoles qui étaient une partie tellement
importante à faire certain que nos nouveaux arrivants s'intègrent et se sentent à la maison.

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D I R E C T R I C E E X É C U T I V E
NOUVELLE DIRECTRICE EXÉCUTIVE PREND SON POSTE
Chantal Poirier a été nommée la directrice exécutive de l'Association multiculturelle du Grand Moncton
(MAGMA), une organisation à but non lucratif, et a repris le rôle au mois D'octobre.
Nous sommes heureux d'accueillir Mme. Poirier au rôle à un temps quand il fallait beaucoup d'énergie
et d'expertise pour aider à réinstaller les nouveaux immigrants dans la région, en assurant leur formation
en anglais ou en français et qu'ils ont la possibilité de se joindre a leur nouvelle communauté.
Depuis qu'elle s'est jointe à notre organisation, elle continue à ajouter sa vision et sa voix à notre direction.
Poirier est titulaire d'un baccalauréat en arts d'études multidisciplinaires de l'Université de Moncton,
un diplôme en gestion des ressources humaines du Collège communautaire du Nouveau-Brunswick,
Moncton, et d'un diplôme en gestion et finances commerciales du collège Oulton.
Elle a occupé des positions de leadership auprès d'organisations telles que RBC, Atlantic Human
Services et Co-op Atlantic. Dans beaucoup de ces rôles, elle a été impliquée en tant que partenaire
dans des projets impliquant MAGMA. Alors, cette expérience combinée à son savoir-faire unique,
aidera l'organisation à grandir et à continuer d'offrir ses services précieux.
CONSTRUIRE DES PONTS
MAGMA est l'une des nombreuses associations multiculturelles et agences d'établissement dans
toute la province et le Canada atlantique, de sorte que Conseil Multiculturelle du Nouveau-Brunswick
(CMNB) et l'Association des Agences au Service de L'immigrant de la région Atlantic. (ARAISA) travaillent
pour nous offrir autant de possibilités que possible pour se réunir, partager des idées et trouver
les meilleures façons d'aider nos clients et notre communauté.
Et alors que la glace fond vers le printemps, nous avons eu des séances allant de la conférence
«Building Bridges» de CMNB sur la santé mentale des nouveaux arrivants à la «Réserve de bâtiment
des immigrants grâce à l'engagement des employeurs» d'ARAISA pour ceux d'entre nous qui travaillent
pour relier les nouveaux immigrants qui cherche un emploi et l'industrie privée.
Récemment, nous avons également vu une énorme demande de la part des organisations qui cherchent
à accroître leurs compétences dans la lutte contre les lacunes culturelles. Ceci inclue les écoles
qui cherchent à accueillir plus efficacement les enfants dans leurs classes, les hôpitaux qui cherchent
à fournir des services médicaux et des entreprises qui cherchent à recruter, à retenir et à promouvoir
les demandes d'emploi de nouveaux arrivants, nos téléphones ont cessé de sonnés.
L'agent des relations publiques de MAGMA, Justin Ryan, a donc été invité comme conférencier principal
pour une session de deux jours avec l'objectif principal développer les capacités des associations
à fournir ce développement à travers la province. CMNB a accueilli la conférence «Cheminement à l’emploi et la formation» et nous avons
partagé nos approches pour offrir des sessions personnalisées à l'industrie privée, aux groupes communautaires et aux ministères.
Nous remercions à la fois le CMNB et ARAISA de continuer à travailler si dur pour nous permettre de nous réunir et de passer nos services
au prochain niveau.

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P A R T E N A R I A T L O C A L EN M A T I È R E D ’ I M M I G R A T I O N
PARTNERING FOR SUCCESS
Ils disent que ça prend un village pour élever un enfant, et il
faut aussi une ville entière pour accueillir un nouveau voisin.
Alors que MAGMA est la première ligne d'accueil de nos plus
récents arrivants, la réalité fait que nous ne pourrons jamais
accomplir un objectif aussi complexe que l'intégration de la
communauté sans partenariats solides avec un large éventail
d'organisations et de groupes. Nous devons nous réunir et
poser la question qui est complexe et simple à la fois ; Comment
attirer et retenir les nouveaux arrivants ici au Grand
Moncton?
C'est là où vient le Partenariat local pour l'immigration (PLI)
Les partenariats locaux en matière d’immigration (PLI) constituent
une nouvelle forme de gouvernance à plusieurs paliers
conçue pour renforcer les ressources locales en vue d’attirer
les nouveaux arrivants et d’améliorer les résultats de l’intégration,
du point de vue économique, social, politique et civique.
La vision à long terme des PLI consiste à appuyer la mise sur
pied de partenariats multisectoriels à l’échelle communautaire
locale. Ces partenariats visent à intégrer les besoins des nouveaux
arrivants dans le processus de planification communautaire,
à cerner les priorités stratégiques pro-pres à la collectivité
et à mettre en œuvre une stratégie de réinstallation ainsi
que des plans d’action visant à améliorer les résultats pour les
nouveaux arrivants.
Le partenariat local en matière d’immigration du Grand Moncton
est dirigé par la Ville de Moncton et est composé d’intervenants
en matière d’immigration, d’immigrants, de gens du milieu
des affaires et de partenaires de l’administration.
Le PLI aidera à mettre en œuvre la Stratégie d'immigration du
Grand Moncton et fournira un meilleur cadre pour comprendre
les besoins des nouveaux arrivants, les lacunes dans la prestation
des services et le processus par lequel la collaboration
peut mener à de bien meilleurs résultats pour les nouveaux
arrivants. Ceux qui s'intéressent à plus de détails peuvent consulter
le site Web de la Ville de Moncton.
Cependant, la clé consiste à savoir combien de raisons les
personnes peuvent avoir pour vouloir changer de pays. Certains
viennent ajouter leurs compétences à la main-d'œuvre
locale, mais font face à plusieurs obstacles, comme la reconnaissance
de leurs qualifications professionnelles, ou doivent
affronter les employés qui exigent une expérience professionnelle
canadienne.
D’autres ont rêvé du premier jour où ils ouvrent la porte de leur
propre affaire, mais se retrouvent devant un monde de tendances
de consommation et de réglementation d’entreprise
qui ne leur ait pas familier.
Certains viennent pour leur famille et se demandent où ils peuvent
trouver des parcs de jeux pour leurs enfants et des
groupes communautaires qu’ils peuvent rejoindre afin de commencer
à nouer des liens, tandis que d'autres sont attirés par
leur affiliation aux langues locales et aux connexions culturelles
qu’elles apportent.
Nos universités locales sont également remplies d'esprit jeune
et brillant avec tout le potentiel dont nos régions ont besoin.
MAGMA participe donc aux différents sous-comités qui cherchent
à engager ces nouveaux arrivants de manière qui conviennent
à leurs objectifs.
De l'intégration entrepreneuriale et professionnelle au milieu
de travail à travers la création de communautés accueillantes
et l'attraction francophone, nous cherchons à apporter une
approche à 360 ° non seulement pour attirer les nouveaux
arrives, mais pour leurs aider a s’intégrer dans la communauté.
Quand ils succèdes, nous succédons tous.

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LE PARADIS DES PAPILLES GUSTATIVES
Dans le classique Le Tour du Monde en 80 jours,
l’auteur Jules Verne décrit l’incroyable voyage de
Phileas Fogg parcourant de nombreux pays et
cultures dans sa course pour traverser le globe.
Fogg, pur anglo-saxon et esclave de la routine,
n’aurait rien mangé d’autre que ses repas traditionnels
britanniques. Ici à MAGMA, nous savons à
quel point il a raté des occasions.
Nous avons des clients arrivant des quatre coins
de la terre, apportant non seulement leurs vêtements,
leur art et leurs chansons, mais aussi peutêtre
l'aspect le plus agréable de leur culture : leur
nourriture alléchante!
De subtiles soupes aux fines herbes à de délicats
desserts en passant par des currys enflammés et
de succulentes viandes épicées, ils amènent le
monde à nos papilles. C’est avec grand plaisir, si
vous le permettez, que nous partageons l'expérience
avec vous et que nous vous présentons
les repas que Phileas Fogg a si sottement refusé
lors de son voyage légendaire en vous emmenant
dans un tour du monde en 80 plats!
Alors, si vous avez envie d’une expérience
hors de l’ordinaire ou si vous cherchez
un cadeau de Noël unique, venez à
l’AMGM vous en procurer un exemplaire
pour la modique somme de 20 $. Vos
papilles gustatives vous en remercieront.
Nous vous en assurons : les repaspartages
de l’AMGM sont légendaires.
Votre prochain souper fera baver d’envie
tous vos convives.

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UNE BELLE SURPRISE
Les étudiants de MAGMA ont visiter la cabane à sucre durant leur
cours du Canada. Puisque la feuille d’érable est sur notre drapeau.
Malgré la neige et la température froide, les élèves ce sont profiter
en mangeant de la tire! Une délicatesse Canadienne!

Faites une
connexion
Changez
une vie
Faites la différence dans la vie
d’un nouvel arrivant
Programme de
connexions familiales
Aimeriez-vous vivre une expérience enrichissante?
Ici, à l’Association Multiculturelle du Grand Moncton
(AMGM), nous vous offrons une occasion unique
qui vous permettra de découvrir le monde sans quitter
la ville.
Depuis plus de 30 ans, l’AMGM aide les nouveaux
arrivants de partout dans le monde à s’intégrer à
notre collectivité. Comme nos bénévoles sont essentiels
aux services d’appui que nous offrons,
nous avons besoin de votre aide.
Quelle belle occasion d’apprentissage non seulement
pour les immigrants, mais pour vous aussi!
Nos bénévoles assurent le succès des nouveaux arrivants
en se jumelant avec eux pour leur donner des conseils
et de l’encouragement pendant une année entière.
Si vous aimez simplement donner de votre temps, avez
de la place à la maison ou aimeriez exposer vos enfants
au multiculturalisme, faites une demande. Nous vous
jumèlerons avec la personne qui vous convient le mieux.
Si vous aimeriez relever ce défi, veuillez communiquer
avec la Coordonnatrice des connexions
communautaires:
Kayla Keenan
Ph.: 858-9659 Ext 2260
Courriel : volunteer@magma-amgm.org
22 Rue Church Suite C170 Moncton NB E1C 0P7
W W W. M A GM A - A M GM. O R G

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B O U R S E D ' É T U D E S
BOURSE COMMÉMORATIVE PENNY CARRUTHERS
Transmettre les bénéfices de l’éducation
Comprendre le cheminement
Des études postsecondaires au Canada constituent éventuellement
l’élément le plus important que les nouveaux arrivants puissent ajouter
à leurs compétences et à leur détermination afin de s’intégrer à
notre tissu social et économique; pourtant, de nombreux obstacles en
apparence infranchissables s’élèvent devant eux.
L’attribution d’une bourse d’études vise à permettre aux nouveaux
arrivants de surmonter ces obstacles, de concert avec la stratégie
globale de l’AMGM. Nous leur offrons ainsi une gamme de services
d’établissement et de cours de langues, en plus d’une connaissance
approfondie de nos traditions et de nos valeurs canadiennes.
Mais, malgré cela, il arrive souvent que des contraintes financières
limitent leur accès à de l’enseignement supérieur. C’est alors que la
bourse d’études à la mémoire de Penny Carruthers représente le
dernier élément qui leur ouvre la porte sur toute une nouvelle série
de possibilités.
« L’éducation est l’arme la plus puissante qu’on puisse utiliser
pour changer le monde »
~Nelson Mandela~
En mémoire de Penny Carruthers
Penny fût l’une de nos enseignantes les plus appréciées et son
décès soudain survenu en 2012 a laissé dans nos cœurs un
vide immense.
Elle considérait la langue comme un élément clé afin d’aider les
nouveaux arrivants au Canada à s’établir véritablement dans
leur nouveau pays d’accueil.
Sa passion pour l’enseignement et les encouragements qu’elle
prodiguait aux étudiants afin que ceux-ci souhaitent demeurer ici
-même au Nouveau-Brunswick et qu’ils contribuent à leur nouvelle
communauté par le biais du bénévolat, tout cela constitue
un héritage que nous avons choisi de préserver.
Fondation des bourses d’études
Afin d’honorer la mémoire de Penny, une bourse commémorative
a été créée à son nom pour offrir aux clients de l’AMGM et à
leurs enfants une chance d’obtenir une assistance financière en
vue de poursuivre des études postsecondaires.
Ces distinctions sont accordées chaque année lors de l’assemblée
générale annuelle de l’AMGM à des candidats qui ont soumis
des essais faisant montre de leur engagement envers deux
domaines que Penny chérissait : le bénévolat dans leur nouvelle
communauté et l’approche qu’ils préconisent afin de retenir les
nouveaux arrivants ici au Nouveau-Brunswick.
Comment présenter une demande
Les clients de l’AMGM qui sont intéressés par la bourse peuvent
obtenir le formulaire de demande à la réception ou sur le site
web de l’AMGM.
Comment vous pouvez aider
Afin de permettre à l’AMGM de continuer à offrir ces opportunités,
nous sollicitons l’aide de la communauté sous forme de
dons en argent, et nous serons heureux de faire mention publique
des donateurs ou de garder leur nom privé, s’il y a lieu.
En plus des contributions financières, nous accueillons volontiers
les dons sous forme de nouveaux équipements dont les
étudiants ont besoin; notamment, des ordinateurs, des imprimantes
et du matériel scolaire.
Merci
À tous nos contributeurs passés et à venir, nous vous remercions
d’avoir permis d’aider à réaliser les rêves de nos nouveaux
arrivants.

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C O N N E X I O N S M U S I C A L
S’INTÉGRER DANS LE GRAND MONCTON
Depuis plus de 30 ans, l’objectif de l'Association multiculturelle du
grand Moncton est d'accueillir les nouveaux venus du monde
entier pour les aider à s'intégrer dans la grande famille des
canadiens.
Sans frais, nous aidons les nouveaux arrivants à...
s'installer dans leur nouvelle demeure et/ou nouvelle école;
se trouver un emploi, apprendre un nouveau métier et/ou
s'engager dans leur profession;
profiter des programmes d'apprentissage de la langue
française ou anglaise; et
s'inscrire dans les organismes de support ou les services de
santé.
Dès leur arrivée dans le Grand Moncton, l'AMGM se met à leur
disposition pour les conseiller, leur offrir un service d'adaptation et
mettre à profit leur propres habiletés, expériences et connaissances.
C'est en les aidant que l'on s'enrichit davantage tous
ensemble.
Centre de la paix
22 Rue Church
Suite C170
Moncton, NB
E1C 07P
1 (506) 858-9659
www.magma-amgm.org
info@magma-amgm.org
INSTRUMENT EN VEDETTE—LE BÂTON DE PLUIE
Le bâton de pluie existe dans les cultures du monde entier.
Certains des premiers modèles proviennent du Chili,
où on évide des branches de cactus, on y enlève les
épines et renverse celles-ci afin de percer le tube et de
créer un canal sinueux à l’intérieur du tube.
Une fois que le tube est rempli de billes ou de cailloux, le
tenir à la verticale entraîne les billes dans le canal, ce qui
produit un léger bruit d’averse qui rappelle la pluie. Ces
sons, croyait-on, invitaient la pluie à venir dans les
champs et à remplir les rivières et les cours d’eau. On
retrouve maintenant des bâtons de pluie de par le monde
dans une variété étourdissante de formes, de couleurs et
de décorations, telle que cette pièce des peuples aborigènes
d’Australie montrée ici.
Nous aimerions vous entendre!
Avez-vous un instrument multiculturel favori que vous aimeriez voir présenté? Un évènement à venir susceptible de nous intéresser?
Un client, un membre du personnel ou un volontaire dont l’implication mérite d’être soulignée selon vous? Écrivez-nous à l’adresse
suivante : Public.Education@magma-amgm.org et nous seront heureux de communiquer avec vous!