Bulletin de l'AMGM - Hiver 2018 - FR

HIVER 2018
LES ACCORDS CULTURELS DE L’AMGM
NOS MOMENTS#150 PRÉFÉRÉS — QUEL EST LE VÔTRE?
L’année 2017 a été remarquable sous plusieurs aspects. Alors qu’elle tirait vers sa fin et que nous nous préparions à entamer un
nouveau cycle, nous avons réfléchi à toutes les façons dont 2017 a représenté la croissance pour notre organisation et notre communauté.
Nous sommes passés d’environ 40 employés à 70, dont deux dans notre tout premier bureau satellite, et nous avons organisé
le plus gros festival multiculturel de la province à ce jour dans le lieu de présentation le plus vaste jamais vu depuis le début du Festival
multiculturel Mosaïq. L’année écoulée a été marquée de jalons, pour nous, nos clients et notre communauté. Il est difficile de
choisir nos moments préférés de 2017, mais, en rétrospective, il y en a quelques-uns qui ressortent. Nous sommes très heureux de
vous les présenter dans les pages suivantes de notre édition de l’hiver 2018.
Reconnaissez-vous dans ces images certains de nos moments#150 préférés? Avez-vous été témoins de certains de ces moments?
Participerez-vous l’an prochain? Quels ont été vos moments préférés en 2017 en ce qui concerne l’AMGM et quelles sont vos attentes
à notre égard et à l’égard de notre communauté grandissante pour 2018 .

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L ES A C C O R D S C U L T U R E L S DE L ’ A M G M
P L E I N S F E U X S U R LE P E R S O N N E L
SÉNAT DU CANADA ET MÉDAILLES CANADA 150
L’AMGM était ravie d’être reconnue au plus haut niveau pour l’excellence de ses services et le rôle crucial qu’elle joue dans la communauté.
Pour célébrer le 150e anniversaire du Canada, le Sénat fédéral a commandé des médailles et des épinglettes commémoratives afin
de souligner les contributions exceptionnelles à la communauté. Les récompenses ont été décernées « aux Canadiens(nes) ou aux
résidents(es) permanents(es) qui sont actifs(ives) dans leurs communautés et qui, grâce à leur générosité, leur dévouement, leur
bénévolat et leur travail acharné, font de leurs villes, de leurs communautés, de leurs régions, de leurs provinces ou de leurs territoires
des endroits où il fait mieux vivre. »
Notre directrice générale, Chantal Poirier, a mérité une médaille pour son leadership et la direction positive qu’elle assure, tout
comme Mike Timani, membre de longue date de notre conseil d’administration et ancien président de l’AMGM. Une enseignante pionnière,
Angela MacMichael, a aussi reçu une épinglette pour son rôle d’éducatrice appréciée et dévouée qui n’hésite jamais à se
charger de projets pilotes et de nouvelles initiatives pour aider les nouveaux arrivants à perfectionner leurs compétences linguistiques.
Nous espérons que vous vous joindrez à nous pour les féliciter de leur succès et de la reconnaissance qui leur a été accordée.
L’AMGM a la chance de pouvoir compter sur vous tous. Merci de votre leadership et de tous les efforts que vous déployez.

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B U R E A U S A T E L L I T E DE L ’ A M G M
L’AMGM ACCUEILLE DE NOUVELLES FAMILLES À RICHIBUCTO
Nous sommes très heureux d’accueillir nos premiers
clients à notre nouveau bureau du comté de Kent, à
Richibucto. La famille Lagumbay et M. Tolentino sont
arrivés le lundi 11 décembre. Notre conseiller en
établissement et leur nouvel employeur les ont chaleureusement
accueillis à l’aéroport. Ils sont occupés à
s’installer et ils sont contents d’avoir commencé à travailler
chez Imperial Manufacturing Group, à Richibucto.
Les enfants étaient emballés par la neige laissée le samedi précédent par la première chute de neige de la saison, mais
M. Tolentino connaît bien les hivers canadiens puisqu’il avait déjà travaillé pendant quatre ans, au Nouveau-Brunswick et à l’Îledu-Prince-Édouard.
Nous leur souhaitons une bonne installation dans leur nouvelle demeure, ici, à Richibucto.
Et nous ne faisons que commencer! Il y a 35 ans, l’AMGM était un tout petit bureau qui comptait deux ou trois employés.
Aujourd’hui, nous avons 70 employés et nous sommes un élément clé du tissu social et économique local. Nous avons bien hâte
de pouvoir raconter la même histoire à propos de notre nouveau bureau, en nous souvenant affectueusement de nos débuts
modestes comme un moment clé de l’histoire du comté de Kent.

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F A I T S S A I L L A N T S D E S P R O G R A M M E S
COURS DE LANGUE
L’objectif de l’AMGM est de permettre
à chaque client de devenir
un citoyen canadien heureux et
bien intégré ayant de profondes
racines dans sa communauté locale.
Nous reconnaissons que l’intégration
passe par la communication et
nous avons toujours veillé à offrir
une vaste gamme de cours de
langue pour aider nos clients à se
perfectionner.
Nous sommes donc ravis de pouvoir
offrir un programme conçu
expressément pour répondre aux
exigences linguistiques et de connaissances
par rapport à l’examen
de citoyenneté canadienne afin de
les aider à s’orienter face aux divers
défis relever.
Nous attendons avec impatience
le jour où ils pourront fièrement
lever la main et devenir officiellement
des citoyens canadiens,
avec tous les droits, tous les
avantages et toutes les responsabilités
que cela comporte.

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F A I T S S A I L L A N T S D E S P R O G R A M M E S
ATELIERS PRÉ-EMPLOI
L’intégration économique est un élément
clé du succès, tant pour les nouveaux arrivants
que pour la communauté locale.
Les changements démographiques exercent
des pressions sur les employeurs. Ils
sont appelés à diversifier le recrutement et
ils se tournent de plus en plus vers nous
pour combler des lacunes considérables
dans leur main-d’œuvre.
Comme il n’y a rien de mieux pour mettre
un sourire sur le visage d’un nouvel arrivant
que de lui apprendre que sa recherche
d’emploi a abouti, l’AMGM a toujours
cherché à faire partie de ce succès et travaille
à préparer tant les employeurs que les
chercheurs d’emploi dans l’objectif de trouver
la bonne personne pour le bon poste.
Nous offrons donc des ateliers gratuits aux
nouveaux arrivants qui veulent apprendre
à travailler de façon efficace sur le marché
du travail canadien. Ces ateliers leur apportent
les connaissances et les compétences
nécessaires pour trouver et conserver
un emploi au Canada.
Notre prochain groupe commencera en
février. Inscrivez-vous le plus tôt possible
pour réserver votre place.

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P L E I N S F E U X S U R L E S É T U D I A N T S
PROGRAMME DE RÉTENTION POUR ÉTUDIANTS INTERNATIONAUX
Des félicitations sont de mise! Le 21 décembre 2017, nous nous sommes rassemblés
pour célébrer les réalisations du premier ensemble de participants au
programme de maintien des étudiants francophones étrangers. Ces huit
étudiants talentueux étaient présents, de même que les représentants des partenaires
du projet. Le succès était évident sur tous ces visages souriants.
L’AMGM est fière de figurer parmi les partenaires de ce projet dirigé par le CA-
Fi et soutenu par le gouvernement du Nouveau-Brunswick, Opportunités Nouveau-Brunswick,
la Ville de Moncton, le Partenariat local en matière d’immigration
du Grand Moncton, Services humains de l’Atlantique Inc., l’Université de
Moncton et le Collège Communautaire du Nouveau-Brunswick.
Ce programme, qui recommencera ce mois-ci, pourrait intéresser les
étudiants francophones étrangers – actuels ou passés. Destiné à aider les
étudiants à combler le fossé entre l’université ou le collège et le milieu de travail,
le cours renforcera vos compétences en anglais dans tous les domaines.
Pendant le cours, vous adapterez votre CV aux attentes des employeurs canadiens,
vous mettrez en pratique des techniques de réseautage et de présentation
en milieu de travail, vous apprendrez à rédiger un curriculum vitae selon le
style canadien et vous apprendrez à vous présenter en toute confiance à une
entrevue chez des employeurs. Vous pouvez vous inscrire au programme
de rétention des étudiants francophones étrangers auprès de Bénédicte
N'Dri, au CAFi, à l’adresse coordination.ei@cafi-nb.org ou au 506-
382-7494, poste 8.

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P L E I N S F E U X S U R L E S É T U D I A N T S
SKILLS LAUNCH – PROGRAMME DE PRÉ-EMPLOI POUR LES JEUNES
Le projet pilote de trois ans, Skills Launch, un programme de préparation à l’emploi pour les jeunes, se poursuit favorablement. Le
programme de 10 mois a été lancé en mai dernier, englobant diverses composantes visant à préparer les jeunes au milieu de
travail canadien et à les aider à surmonter les obstacles au succès. En octobre, les participants ont célébré l’achèvement de la
formation de 10 semaines sur les compétences essentielles en milieu de travail, notamment la sécurité, le SIMDUT et le secourisme.
Les trois cohortes du programme pilote (Saint John et Fredericton) se sont réunies à Fredericton pour faire connaissance et
partager leurs accomplissements. Chaque classe a fait une présentation spéciale aux délégués et invités, exprimant ce que
l’expérience a représenté pour eux jusqu’ici.
À l’heure actuelle, chaque participant au programme travaille pendant
six mois avec un employeur du secteur qui l’intéresse, que ce soit les
services d’entretien d’automobiles, les services à la clientèle, la garde
d’enfants ou la cuisine. Chacun de ces emplois fournit aux participants
une précieuse occasion de formation pratique. Par ailleurs, ils conservent
un lien d’entraide grâce aux visites sur place de la coordonnatrice
de la préparation à l’emploi, aux rapports hebdomadaires et aux médias
sociaux. Chacun profite pleinement des nouvelles aventures, et l’expérience
s’avère positive non seulement pour les participants, mais aussi
pour les employeurs. Les participants s’inspirent maintenant des possibilités
d’avenir : rester sur le marché du travail ou retourner à l’école
pour poursuivre leurs études afin d’atteindre leurs objectifs… Les possibilités
sont illimitées.
Les préparatifs en vue de la prochaine cohorte du projet battent leur
plein, et l’enthousiasme augmente en ce qui a trait au renforcement de
l’autonomie de nos jeunes arrivants dynamiques. N’hésitez pas à communiquer
avec nous si vous avez des questions au sujet du programme
et des critères d’admissibilité ou si vous êtes quelqu’un
ou connaissez quelqu’un qui s’intéresse au programme. Vous
n’avez qu’à envoyer un courriel à Bev, à l’adresse skillslaunchmoncton@magma-amgm.org,
ou à composer le 858-9659,
poste 2292.

FAITES LA DIFFÉRENCE DANS LA VIE
D’UN NOUVEL ARRIVANT
PROGRAMME DE
CONNEXIONS FAMILIALES
Aimeriez-vous vivre une expérience enrichissante?
Ici, à l’Association Multiculturelle du Grand Moncton
(AMGM), nous vous offrons une occasion unique
qui vous permettra de découvrir le monde sans quitter
la ville.
Depuis plus de 30 ans, l’AMGM aide les nouveaux
arrivants de partout dans le monde à s’intégrer à
notre collectivité. Comme nos bénévoles sont essentiels
aux services d’appui que nous offrons,
nous avons besoin de votre aide.
Quelle belle occasion d’apprentissage non
seulement pour les immigrants, mais pour vous
aussi!
Nos bénévoles assurent le succès des nouveaux arrivants
en se jumelant avec eux pour leur donner des conseils
et de l’encouragement pendant une année entière.
Si vous aimez simplement donner de votre temps, avez
de la place à la maison ou aimeriez exposer vos enfants
au multiculturalisme, faites une demande. Nous vous
jumèlerons avec la personne qui vous convient le mieux.
Si vous aimeriez relever ce défi, veuillez communiquer
avec la Coordonnatrice des Connexions
Communautaires:
Patricia Coucheir
858-9659 Ext 2269
volunteer@magma-amgm.org

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L A VIE DU P E R S O N N E L
LA FAMILLE DE L’AMGM S’AGRANDIT À TEMPS POUR 2018
Nous avons trouvé dans notre bureau une autre raison de célébrer le mois de décembre,
mises à part les fêtes de fin d’année. Notre chère coordonnatrice du programme Skills
Launch, Jessica, était à la veille d’accueillir dans notre monde son tout nouveau petit garçon.
Le personnel a planifié un repas-partage surprise et une réception-cadeau pour bébé, où
quelques membres du personnel ont été assez braves pour essayer de vêtir un « bébé » en
un temps record en échange d’un prix. La future maman a presque remporté le prix, ayant
été devancée de deux ou trois secondes seulement. Les gens dans la salle se sont bien
amusés et ont bien ri. Nous avons tous souhaité santé et bonheur à Jessica et à son toutpetit,
né le 31 décembre. Bébé Arlo et sa maman sont heureux, en santé et se portent très
bien.
Pendant que Jessica est en congé de
maternité, notre très chère Beverley
Waddell-Nelson coordonnera le
programme Skills Launch. Elle accompagne
la cohorte qui terminera les
placements au printemps et recrutera
une nouvelle cohorte pour les ateliers
d’été.
ARTISANAT ET SPORT – FÊTE DE NOËL À LA MODE DE L’AMGM
Avant les vacances de Noël, le personnel de l’AMGM a eu la possibilité de célébrer les fêtes en organisant toute une série d’activités
amusantes, par exemple un concours de décoration de bas de Noël et une partie de quilles avec pizza chez Fairlanes. Les
gagnants du concours ont été annoncés lors de notre rencontre, et le personnel a organisé un échange de cadeaux pour démarrer
la fête. Après un tournoi de quilles où nous avons partagé de nombreux rires et lancements maladroits de boules, nous
sommes allés à un karaoké où plusieurs membres de la collectivité ont fourni leur prestation. C’était une soirée inoubliable pour
tous, et nous avons terminé l’année avec nos amis, nos collègues et notre famille de l’AMGM.

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P L A I S I R S S A I S O N N I E R S
L’AMGM RENCONTRE LE PÈRE NOËL
L’AMGM a participé au défilé du père Noël
cette année avec un groupe de marcheurs
composé de familles souriantes, de membres
du personnel et d’amis de l’Association.
C’était une belle soirée pour une marche, et
grâce au vent qui déployait ses drapeaux,
notre groupe était haut en couleur. Notre
char allégorique était encore plus animé,
révélant la présence de l’Association libanaise
de Moncton, de nombreuses familles
syriennes avec leurs enfants, de quelques
jeunes membres de l’Association des
Guinéens et amis de Moncton et de membres
de l’Association indo-canadienne. Nous
suivions le char allégorique de l’Association
culturelle chinoise du Grand Moncton, qui
nous ouvrait la voie avec son étalage coloré
de lumières, de lanternes et de pandas adorables.
Jetez un coup d’œil sur certaines des photos
du défilé, prises par nos talentueux photographes
bénévoles, Stephen Conrad et
notre très chère Bev Waddell-Nelson.
Nous adressons des remerciements particuliers
au personnel de la Bikery et de
Long & McQuade qui nous ont fourni un
tricycle génial pour nous permettre de transporter
notre DJ et un haut-parleur portatif qui
a diffusé de la musique de Noël du monde
entier dans les rues de Moncton.

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L ES A C C O R D S C U L T U R E L S DE L ’ A M G M
C É L É B R A T I O N S DU T E M P S D E S F Ê T E S
JOYEUSES FÊTES!
Pendant ses préparatifs du temps des fêtes, le père Noël a pris un jour de congé
pour visiter notre centre de garde d’enfants de nouveaux arrivants, dire bonjour aux
petits et distribuer des cadeaux de Noël anticipés, des livres à colorier et des câlins.
Pour bon nombre des enfants, il s’agissait d’une première rencontre avec le père
Noël, et, même si deux ou trois étaient un peu nerveux au début, ils étaient tous
heureux de le rencontrer et de se faire prendre en photo avec lui. Certains membres
de notre personnel ont même eu l’occasion de retourner à l’enfance un instant pour
s’asseoir sur ses genoux et lui faire part de leur liste de souhaits.
RÉCEPTION DU TEMPS DES FÊTES ET RÉUNION DU CONSEIL
Merci à ceux qui ont assisté à notre réunion du conseil et à notre
réception le 11 décembre au forum et dans l’atrium du Centre communautaire
de la paix.
Dans le cadre de cette réunion, le président du conseil d’administration,
Vinay Wadnikop, notre directrice générale, Chantal Poirier,
et l’ancien président de l’AMGM, Mike Timani, ont passé l’année
en revue. Leurs présentations portaient sur des sujets tels que
les mises à jour opérationnelles, les défis, les réalisations et la récente
tendance de notre organisation à la croissance positive et
continue. Grâce au soutien de nos bailleurs de fonds, notre équipe
des services d’établissement compte maintenant autant de membres
que l’organisation entière en comptait il y a sept ans. Nous
sommes constamment en train d’élargir notre gamme de services
et de programmes, et nous sommes heureux de voir à quel point
nos partenaires communautaires ont été réceptifs et coopératifs.
Comme dirait notre invitée d’honneur, la mairesse Dawn Arnold,
nous travaillons tous ensemble pour faire progresser Moncton.
C’était une excellente occasion de se mêler aux autres et de
souhaiter de joyeuses fêtes et un bon début d’année 2018 aux
membres de notre conseil d’administration et de notre personnel.

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C O N N E X I O N S M U S I C A L E S
S’INTÉGRER DANS LE GRAND MONCTON
Depuis plus de 30 ans, l’objectif de l'Association multiculturelle du
grand Moncton est d'accueillir les nouveaux venus du monde entier
pour les aider à s'intégrer dans la grande famille des
canadiens.
Sans frais, nous aidons les nouveaux arrivants à...
s'installer dans leur nouvelle demeure et/ou nouvelle école;
se trouver un emploi, apprendre un nouveau métier et/ou s'engager
dans leur profession;
profiter des programmes d'apprentissage de la langue
française ou anglaise; et
s'inscrire dans les organismes de support ou les services de
santé.
Dès leur arrivée dans le Grand Moncton, l'AMGM se met à leur disposition
pour les conseiller, leur offrir un service d'adaptation et
mettre à profit leur propres habiletés, expériences et connaissances.
C'est en les aidant que l'on s'enrichit davantage tous ensemble.
Centre de la Paix
22 Rue Church
Suite C170
Moncton, NB
E1C 07P
1 (506) 858-9659
www.magma-amgm.org
Email: info@magma-amgm.org
INSTRUMENT EN VEDETTE – HARMONICA DE VERRE
Appelé aussi armonica de verre, orgue de verre et hydrocristalophone
(!), l’harmonica de verre est un instrument de musique formé
d’une série de bols ou de gobelets en verre gradués et empilés
progressivement les uns dans les autres pour produire de douces
sonorités et des sons sublimes au moyen de la friction.
Still from video “The Lost Art of Playing Glass” by Great Big Story
https://www.youtube.com/watch?v=FNLkJDrQLmY&t=181s
Dans ce qui pourrait être conçu comme le premier instrument véritablement
américain (à l’exclusion des instruments des Autochtones
qui vivaient déjà aux États-Unis depuis des siècles), Benjamin
Franklin a réorganisé la tour de verres de manière à permettre
d’élargir et d’adoucir les sons à volonté, car le verre pouvait être
tourné indéfiniment à l’aide d’une pédale. Sur l’axe, les notes plus
basses (bols plus gros) sont à gauche, et les notes plus hautes
(bols plus petits) sont à droite
Le son de l’harmonica de verre est produit en touchant les bords d’un bol avec les doigts humectés, pendant que l’axe fait continuellement
tourner l’ensemble de bols. Franklin lui-même a suggéré qu’une petite quantité de poudre de craie sur les doigts peut aider à produire un
ton clair si l’eau utilisée pour humecter les doigts est légèrement acide. Parmi les caractéristiques particulières de l’invention de Franklin,
notons que l’instrument n’a jamais besoin d’être accordé et qu’il permet de jouer jusqu’à 10 différents bords de verre en même temps pour
créer une harmonie souvent associée avec des sons angéliques et profondément mélancoliques. Bien que des sons similaires puissent
être réalisés en frottant avec ses doigts le bord d’un verre de vin ou d’une tasse, il est beaucoup plus difficile de créer plusieurs notes en
jouant sur des verres de vin ou des gobelets remplis de quantités variées d’eau. Prenez la peine d’écouter sur YouTube. Trouvez-vous la
mélodie envoûtante? Belle? Douce? Sinistre? Peu importe, vous conviendrez avec nous que c’est plutôt magique.