LA RETRAITE

Problématiques de mise à la
retraite
• Salarié ayant atteint l’ âge légal avec 15 années validées:
c’est la mise en retraite sans son consentement, la loi
est claire la dessus, le salarié ne peut s’y opposé et s’il
le fait quand même il en assume les conséquences
pratiques (cas de jurisprudence)
• Dans ce cas l’employeur invite le salarié à préparer son
dossier de retraite et si ce dernier refuse, l’employeur le
présente à la caisse des retraites avec les documents en
sa possession.
• Il n’est pas rare que la CNR demande quand même la
preuve que le salarié a été mis en demeure de préparer
le dossier de retraite.