OH LIFE 18 juin 2024 (1) - Auto et Loisirs

TRAVAILLER CHEZ BENTLEY,
ÇA VOUS PARLE ?
La marque britannique
de luxe crée 164 opportunités
de stages pour
2024 dans sa «Dream
Factory» à Crewe.
Bentley, recherche les talents
les plus brillants de l’industrie
pour soutenir sa stratégie
«Beyond100», qui vise à assurer
un leadership durable en
matière de mobilité de luxe.
Bentley Motors a annoncé aujourd’hui
un nombre record de
postes de stagiaires pour la promotion
2024, soit 164 postes.
Plus d’un tiers concernent des
postes en R&D, Bentley étant
reconnu comme l’un des
meilleurs employeurs pour
la 12e année consécutive.
Les opportunités de carrière
dans l’entreprise pour les
diplômés et les stages industriels
sont disponibles sur
www.bentleycareers.com
dès maintenant, et les candidatures
pour les apprentis
en février de l’année prochaine.
Cette stratégie vise à soutenir
la création de cinq nouvelles
voitures entièrement
électriques annoncées dans les
cinq ans à venir, avec à moyen
terme la neutralité carbone
partielle et la neutralité carbone
totale pour l’ensemble
des activités d’ici à 2030.
Karen Lange, membre du
conseil d’administration chargé
des ressources humaines
chez Bentley Motors, a commenté
: «Nos programmes de
Les stagiaires 2023 commencent leur parcours Bentley
formation ont été mis en
place pour la première fois il
y a plus de 40 Ans Avec Pour
Leitmotiv la formation continue.
Dans une marque prestigieuse,
il faut soutenir les
futurs talents, les former aux
exigences du métiers et leur
communiquer l’importance
qu’ils jouent dans le façonnement
de l’avenir de Bentley
Motors, marque respectée
et prestigieuse, connue
dans le monde entier pour
sa main-d’œuvre hautement
qualifiée».
«Nous recherchons des personnes
talentueuses d’horizons
divers pour réaliser nos
ambitions, car nous restons
déterminés à renforcer la diversité
et à offrir des emplois de
qualité dans de nombreux domaines
tant traditionnels que
novateurs.».
Sur les 164 postes pour 2024,
34 sont des postes d’apprentis
d’une durée de trois ou quatre
ans, 29 sont des postes de diplômés
de deux ans, et 101 sont
des placements industriels de 12
mois. Les autres départements
comprennent la fabrication, la
vente et le marketing, la finance
et les ressources humaines.
Vision d’avenir
Voici donc 164 candidats qui
pourront démontrer leur potentiel
et rejoindre les quelques
4.000 employés avec un partage
record de 50/50 entre
hommes et femmes parmi les
nouveaux arrivants. GO
28 Un lien ne fonctionne pas, ou renvoie ailleurs, dites le nous, on corrige. Merci.
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