Carnet du Cercle LAB #31 – Comment la Data peut permettre aux entreprises de mettre la performance sociale au service de la performance économique ?
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pistes précieuses pour concevoir <strong>de</strong>s programmes <strong>de</strong> rétention sur mesure.<br />
Collecter et analyser les données sur <strong>la</strong> satisfaction <strong>de</strong>s employés est essentiel pour<br />
renforcer l’engagement et <strong>la</strong> satisfaction <strong>au</strong> travail. Ces données fournissent un<br />
aperçu <strong>de</strong> <strong>la</strong> manière dont les employés perçoivent leur environnement <strong>de</strong> travail,<br />
ce qui permet <strong><strong>au</strong>x</strong> <strong>entreprises</strong> d’apporter <strong>de</strong>s améliorations ciblées pour créer une<br />
culture d’entreprise positive.<br />
En conclusion, l’intelligence <strong>de</strong>s données est un levier puissant pour résoudre les<br />
enjeux soci<strong><strong>au</strong>x</strong> <strong>de</strong> l’entreprise. Elle ai<strong>de</strong> à prendre <strong>de</strong>s décisions éc<strong>la</strong>irées, à renforcer<br />
<strong>la</strong> satisfaction <strong>de</strong>s employés, à ré<strong>du</strong>ire les coûts liés <strong>au</strong> turnover, et à optimiser<br />
<strong>la</strong> gestion <strong>de</strong>s ressources humaines. Dans un mon<strong>de</strong> en constante évolution,<br />
l’intelligence <strong>de</strong>s données éc<strong>la</strong>ire <strong>la</strong> voie vers une entreprise plus performante et plus<br />
attentive à ses employés.<br />
5EDITO<br />
ANTOINE RIVIÈRE<br />
Directeur Conseil<br />
et Success Management<br />
chez xCO Analytics
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