contact112:CONTACT ENTREPRISES

© Garac 

Bimestriel n°89 

Mai-Juin 2011 

4,60 € - Réf. C. 112 

© Chambre de métiers val d’oise 

Entreprise du mois : 

IFCAE 

© IFCP 

L’homme du mois : 

François Scellier 

W 

© Vincent Colin

SOMMAIRE 

DOSSIER 

L’alternance, 

formule gagnante .................p.5 à 10 

ENTREPRISE DU MOISASWO France, 

IFCAE ............................................p.11 

ACE .................................... p. 12 à 13 

L’HOMME DU MOIS 

François Scellier, Vice Président 

du Conseil Général ......................p. 14 

INFOS ENTREPRISES ............p. 16 à 22 

DÉTENTE .................................... p. 23 

Annonceurs 

BNP PARIBAS - CCI VAL D'OISE/YVELINES - 

CEEVO - COMMUNAUTÉ D'AGGLOMERATION 

DE CERGY-PONTOISE - COMMUNAUTÉ 

D’AGGLOMÉRATION DU PARISIS - 

CHATEAU D'AUVERS - CLUB ACE - 

CRÉDIT DU NORD - EMILIE -HEXATECH - 

ICA SUP - IFCAE - IFCP - IRIS IMPRESSION - 

PARTENET - SOCIETE GENERALE - 

UNIVERSITE DE CERGY-PONTOISE - VALODIS 

ROUSSEAU AUTOMOBILE 

Édition : MF PROMOTION 

Agence Conseil en Communication 

B.P. 78447 - 95807 Cergy-Pontoise cedex 

Téléphone : 01 34 25 97 08 

Fax : 01 34 24 84 83 

Web : www.mfpromotion.fr 

E-mail : vpaviot@mfpromotion.fr 

alemeur@mfpromotion.fr 

SARL au capital de 7622,45 euros 

RCS Pontoise B 352 519 292 

Code APE 744B 

Tirage : 8 000 exemplaires 

Mai-Juin 2011 – n°112 – Contact Entreprises 

Rédaction & Publicité 

Rédacteur en chef :................Virginie PAVIOT 

Rédaction : ......................... Audrey LE MEUR, 

........................................................MF. PAVIOT, 

Resp. Publicité : ............................. M. PAVIOT 

Réalisation & Fabrication 

Maquette : ....................................Yann PENN, 

Flashage et Impression :......IRIS Impression 

Abonnements 

Tarifs et conditions (1 an, 6 numéros) 1 an : 40 € 

Réglement à l’ordre de MF PROMOTION 

Directrice de la publication : MF. PAVIOT 

Osez l’international ! 

Edito 

Léger mieux dans l’activité économique en 

ce printemps, après une année 2010 difficile 

pour bon nombre d’entre nous. Dans un 

contexte hexagonal morose et très 

concurrentiel, la vision exportatrice sera 

peut-être la solution pour des lendemains meilleurs. 

Avant de commencer les recherches, un contact avec l’Équipe de 

France de l’Export s’impose. En effet, depuis 2008, dans le cadre de 

la réforme de l’État et du plan de soutien à l’économie, l’une des 

priorités du gouvernement est la politique d’appui au 

développement des PME, notamment leur accompagnement à 

l’international. 

Peu de chefs d’entreprise connaissent les dispositifs d’aides mis en 

place, et cela est très dommageable car beaucoup d’opportunités 

peuvent s’offrir. 

Déjà un contact avec votre Chambre de Commerce et d’Industrie 

vous apportera les premiers éléments d’information (voir p.16). 

N’hésitez pas ! 

Afin de rendre plus accessible le dispositif d’appui, de créer des 

synergies, de rentabiliser et mutualiser les efforts pour répondre aux 

besoins des entreprises en matière d’aide à l’export, différents 

organismes se regroupent pour travailler ensemble dans ce sens. 

Il s’agit, d’UBI FRANCE, CCIV, OSEO, COFACE, Conseillers du 

Commerce extérieur, Pacte PME international. 

En 2008, 1600 entreprises exportaient dans le Val d’Oise, soit 

seulement 4 % des sociétés du département, mais malgré cela, 

notre département est le 3 e exportateur francilien, 

ce qui n’est pas si mal; depuis, 150 entreprises ont été suivies 

sur un programme de 4 ans. 

Bien sûr toutes les entreprises n’ont pas vocation à exporter, 

beaucoup de TPE ont uniquement un marché local, mais il existe de 

nombreuses sociétés qui innovent et méritent de mettre leur savoir 

faire sur le marché international. C’est du temps, un peu d’argent, 

mais c’est surtout une chance pour demain, la solution du 

développement. 

Sincèrement vôtre 

www.contact-entreprises.net 

Marie-France Paviot 

3

L’alternance semble se départir de cette image 

peu valorisante qui lui collait à la peau. Concernant 

tous les niveaux de qualification, du CAP au 

diplôme d'ingénieur, en passant par le Bac Pro et 

le BTS, un jeune en alternance (temps partagé entre 

périodes d’enseignement général et 

L’alternance, 

formule gagnante 

technologique et périodes de travail en entreprise) 

peut ainsi potentiellement intéresser tous types 

d'entreprises et de secteurs d'activité. Dans le Val 

d’Oise, les jeunes évoluant dans les secteurs techniques 

ont plus de facilité à se placer que ceux des 

filières tertiaires, du fait de la composition même 

du tissu économique départemental, plutôt indus- 

Mesures gouvernementales renforcées 

En mars dernier, le gouvernement a annoncé différentes mesures en faveur du développement 

de la formation en alternance. Pour y parvenir, la taxe d’apprentissage sera 

réformée afin de dégager des financements supplémentaires et d’accompagner l’augmentation 

du nombre d’apprentis. 

Le quota de jeunes en alternance passera à 4 % pour les sociétés de plus de 250 salariés, 

contre 3 % actuellement. Afin d’inciter les entreprises, un système de bonus-malus 

sera aussi mis en place. Pour celles ne respectant pas leur obligation d'embauche de 4 %, 

la taxe sera modulée pour faire en sorte que celui qui ne fait aucun effort soit plus pénalisé 

que celui qui est juste en dessous du seuil. De leur côté, les entreprises dépassant 

le quota des 4 % de jeunes en alternance se verront gratifier d'un bonus qui prendra la 

forme d'une réduction de charges. 

Les PME qui ne sont pas soumises à un quota d'alternants n'ont pas pour autant été oubliées 

dans ce plan. Elles bénéficieront d'une exonération de charges sociales pendant 

un an pour toute embauche supplémentaire d'un jeune en alternance par rapport à l'année 

précédente. 

Par ailleurs, un programme d’investissements d’avenir en faveur de l’alternance (500 millions 

d’euros) permettra de développer l’appareil de formation, avec une priorité aux 

métiers de demain et aux pratiques innovantes mais aussi de créer dans les établissements 

près de 15 000 places supplémentaires. Les procédures seront également 

simplifiées, notamment pour devenir maître d’apprentissage avec des critères d’ancien- 


DOSSIER 

triel. Mais face à la crise économique, qui a aggravé 

les difficultés sur le marché de l'emploi des 

jeunes, l’alternance se présente comme une réponse 

adaptée aux besoins des entreprises. 

Deux types de contrats existent : l’apprentissage 

et le contrat de professionnalisation. Les apprentis 

sont les plus nombreux : ils représentent 

2/3 des alternants avec 420 000 jeunes en 

France dont 90 000 dans les CFA franciliens et 

près de 9000 dans le Val d’Oise. 

Du côté des contrats de professionnalisation, ils 

sont quelque 160 000 jeunes en France et 33 000 

en Ile de France. Le gouvernement fait de l’alternance 

son cheval de bataille avec, comme objectif 

pour la région Ile-de-France, d’atteindre rapidement 

le seuil symbolique des 100 000 apprentis 

et celui des 42 000 contrats de professionnalisation. 

D'ici à 2015, les formations en alternance 

devront concerner un jeune sur cinq, soit environ 

800 000 jeunes sur l’ensemble du territoire. 

neté assouplis. Une proposition de loi devrait être finalisée d'ici la fin mai pour une adoption 

fin juin - début juillet. 

Apprentissage ou professionnalisation ? 

Porté par les CFA, par l’intermédiaire des Chambres de Commerce et de Métiers notamment, 

le contrat d’apprentissage est le plus connu. Il diffère au plan administratif du contrat 

de professionnalisation mais repose, dans la pratique, sur les mêmes bases. Matérialisé 

par un contrat de travail spécifique (le contrat d’apprentissage qui dure de 1 à 3 ans), il 

concerne les jeunes de moins de 26 ans qui gardent le statut d’étudiant et s’adresse aux 

entreprises du privé comme du secteur public. La rémunération dépend de l’âge et de 

l’état d’avancée de la formation (de 25% du Smic à 78% du Smic). Le contrat d’apprentissage 

est financé par les entreprises (taxe d’apprentissage), la région (primes) et l’Etat 

(exonération de charges sociales, crédit d’impôt). Le Conseil régional, qui prend en charge 

le versement des primes aux entreprises franciliennes vient tout juste de modifier ses règles 

d’attribution afin de favoriser davantage les très petites entreprises et les apprentis 

de premier niveau de qualification. 

Le contrat de professionnalisation s’adresse quant à lui aux jeunes de moins de 26 ans 

ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans. Il s’agit d’un CDD conclu pour 6 à 

12 mois, pouvant aller jusqu’à 24 mois, avec une rémunération variant de 55% du Smic 

à 85 %. Le jeune est suivi en interne par un tuteur. La formation est financée par les OPCA 

(organismes paritaires collecteurs agréés). Des aides à l’embauche existent également 

pour les employeurs (aides forfaitaires, possibilités d’exonérations de charges…). 

5

6 

DOSSIER 

Prendre un jeune, 

vers qui se tourner ? 

Les développeurs 

de l’apprentissage, objectifs chiffrés 

Ce nouveau “métier” a été lancé par Laurent Wauquiez 

après l'annonce du plan d'urgence pour 

l'emploi des jeunes, en avril 2009. Ils sont aujourd’hui 

une centaine en France, missionnés par les 

Chambres de commerce et d’industrie. La CCIV 

compte trois intervenants pour les Yvelines et le Val 

d’Oise. Leur mission est d’accompagner les entreprises 

dans le processus de l’apprentissage, de les 

renseigner sur les aides financières apportées par 

l’état et la région, chercher les établissements formant 

des jeunes correspondant aux profils 

souhaités, monter les dossiers, cerner les besoins en 

apprentis, mais aussi rassurer et parfois convaincre. 

Chaque développeur a pour mission de contacter annuellement 

un millier d’entreprises, principalement 

celles de 10 à 250 salariés, qui sont identifiées 

comme les moins impliquées mais aussi les moins 

informées sur l’apprentissage, et de conclure une 

moyenne de 150 contrats. 

Contacts : Céline Galot : 01 30 06 70 13, 

cgalot@versailles.cci.fr 

Isabelle Sarbinowski : 01 30 06 70 14, 

isarbinowski@versailles.cci.fr 

Alexandre Dulac : 06 21 09 76 52, 

adulac@versailles.cci.fr 

Médiateur de l’apprentissage : 

il dénoue les conflits 

Gérer les conflits qui peuvent naître entre patrons et 

apprentis, telle est la mission inédite de Julien 

Sananès, médiateur de l’apprentissage, confiée par 

la CCIV. Quand la relation se dégrade entre 

l’apprenti et l’entreprise, le médiateur est, de façon 

confidentielle, à la disposition de chacune des deux 

parties pour les aider à dialoguer et à trouver une 

solution raisonnable et concertée. 

Contact : 06 21 09 75 85 

La CGPME se mobilise 

Sur l'Ile-de-France, la CGPME a engagé une action 

de promotion du contrat de professionnalisation et a 

mis sur le terrain trois “développeurs alternance”, 

chargés d'aller à la rencontrer des entreprises afin 

de permettre aux dirigeants de maîtriser l'outil 

“contrat de professionnalisation” et de faire le lien 

entre les dirigeants intéressés et les interlocuteurs 

concernés (DIRECCTE, OPCA, Maisons de l'emploi,...). 

Ces développeurs couvrent les zones de 

Roissy, Rungis, et Paris. 

Un site Internet dédié présente également 

le dispositif : www.laformationpro.com 

Ils témoignent 

La Chambre de Commerce, 

premier IFA du Val d’Oise 

L’apprentissage dans le réseau de la CCIV (Chambre de Commerce et d’Industrie Versailles Val d’Oise 

Yvelines) a été développé depuis plus de 35 ans et porté avec conviction par son précédent président 

Jean-François Bernardin, qui en a fait un axe central, que poursuit aujourd’hui Yves Fouchet. 

La CCIV compte 16 écoles dans les deux départements (dont 6 dans le Val d’Oise), 6000 apprentis 

dont 2800 dans le département, quelque 200 formations du CAP au bac + 5 et plus de 400 métiers 

préparés. La CCIV forme 32,4 % du total des apprentis du Val d’Oise. A noter, parmi les changements 

qui s’opèrent, que l’IFA Chauvin (filière restauration) et l’IFA de la restauration de Saint-Gratien seront 

bientôt regroupés au sein de l’école de l’hôtellerie et de la restauration de Saint-Gratien, d’une 

superficie de 6000 m 2 , qui sera construite en centre ville. Cette école est destinée à recevoir, d’ici 2013, 

près de 800 élèves du CAP au BAC +4. www.ecoles.versailles.cci.fr 

LES ÉCOLES DE LA CHAMBRE 

IFA Chauvin (Osny) : 900 apprentis, du CAP au BAC +2, en commerce, vente, électricité, électrotechnique, 

maintenance, systèmes de sécurité, cuisine, restaurant, sommellerie… www.ifa-chauvin.fr 

ESCIA (Pontoise) : 615 apprentis, du Bac +2 à Bac +5 en comptabilité, expertise comptable, gestion, 

finance, RH, commerce international, management - www.escia.fr 

ITIN (Cergy) : 700 apprentis, du BAC +2 à Bac +5 en informatique, systèmes d’informations, développements 

applicatifs, administration de réseau… www.itin.fr 

IFA Pierre Salvi (Enghien-les-Bains) : 335 apprentis, du Bac à BAC+2 en comptabilité, gestion, secrétariat 

médical, secrétariat, assistanat - www.ifa-salvi.fr 

IFA de Gonesse : 150 apprentis, du Bac à Bac +2 en commerce, informatique, secrétariat médical 

www.ifa-salvi.fr 

IFA de la restauration (Saint-Gratien) : 125 apprentis, en CAP cuisine, restaurant, services en brasserie 

- www.ifa-restauration.fr 

AG2S : 

l’apprentissage, un 

choix d’entreprise 

La Société AG2S, créée en 1996, est née du regroupement 

de deux entités (France Contrôle 

Sécurité et l’installateur AMAX Sécurité). Son 

activité est tournée vers la maintenance et l’installation 

de systèmes de sécurité incendie 

(détection incendie électronique, déclencheurs 

manuels d’alarmes, sonorisation de sécurité et 

d’ambiance…). La société, basée à Méry-sur- 

Oise, enregistre un chiffre d’affaires de 

5,1 millions d’euros, emploie 48 collaborateurs 

auxquels s’ajoutent 11 apprentis, issus de divers 

établissements (IFA Chauvin, AFORP, PROMEO 

ou encore de Sup de vente). “Nous prenons des 

apprentis depuis 2003 en Bac pro et BTS électrotechnique, 

BTS commerce et BTS assistant de 

gestion PME – PMI, précise Paul Martineau, res- 

ponsable d’exploitation. Au départ, nous les recrutions 

après un seul rendez-vous, puis au fur 

et à mesure, nous avons affiné les tests pour 

mieux apprécier leurs résultats scolaires, leur niveau 

général, leurs compétences, leurs capacités 

d’analyse et sens logique, mais également leur 

envie de venir chez nous. Cela passe désormais 

par deux à trois entretiens. A travers l’apprentissage, 

notre démarche est de faire de la 

Mai-Juin 2011 – n°112 – Contact Entreprises

© CCIV Val f’Oise - Yvelines 

“formation - recrutement”. Nous restons vigilants 

afin que les jeunes qui préfèrent l’entreprise ne délaissent 

pas pour autant le scolaire. Les apprentis 

accompagnent les techniciens sur les chantiers 

pour acquérir les compétences demandées et devenir 

opérationnels. Depuis 2005, nous avons 

embauché 9 apprentis sur 24 contrats passés. Le 

système permet ainsi de repérer les bons éléments, 

les “perles”, et de faire ce qu’il faut pour les garder 

(même si le turnover chez les jeunes est naturellement 

plus important). La plupart des 

collaborateurs qui sont passés par l’apprentissage 

et travaillent avec nous depuis plusieurs années 

nous donnent entière satisfaction.” 

Tél. : 01 30 36 21 23 - www.ag2s.fr 

SARM : 

les candidats 

manquent à l’appel 

dans l’industrie 

Spécialisée dans la mécanique générale et de précision 

à destination du secteur aéronautique et 

de l’industrie, la SARM (Boissy l’Aillerie) emploie 

11 personnes dont 1 apprenti. Depuis 20 ans qu’il 

en accueille, Eric Lobkovsky, gérant de l’entreprise, 

a constaté une baisse de niveau général qui 

l’amène à s’interroger sur l’avenir de l’apprentissage 

dans sa société. “Manque de motivation 

totale”, “métier bouche trou”, les termes utilisés 

par le dirigeant sont durs mais réalistes. D’autant 

que la réforme des lycées a changé la donne avec 

la suppression du BEP et l’arrivée des jeunes de 

BAC PRO (désormais formés en trois ans), dès la 

fin de la 3 e . “Sortis du collège, ils n’ont jamais vu 

une machine outil de leur vie. Les anciens Bac PRO 

avaient déjà un BEP en poche et étaient ainsi familiarisés 

à l’outil de production, avaient des 

bases théoriques. Aujourd’hui, l’essentiel n’est pas 

connu, nous passons un temps fou à leur inculquer 

ce qui devrait être assimilé à l’école.” De 

quatre apprentis il y a deux ans, Eric Lobkovsky 

n’en a plus qu’un actuellement, formé à l’IFA 

Chauvin, “un jeune très bien, un profil rare”, reconnaît-il. 

Deux de ses actuels salariés, en poste 

depuis 10 ans et qui ont évolué dans l’entreprise, 


sont également issus du CFA. “L’apprentissage est 

aussi un moyen de créer les remplaçants de demain, 

de former des compagnons pour l’avenir, 

surtout dans nos métiers où trouver des gens 

compétents est devenu extrêmement complexe. 

Mais il faut que l’opération soit rentable financièrement 

pour l’entreprise, ce qui n’est plus 

forcément le cas aujourd’hui.” Eric Lobkovsky déplore 

aussi le manque de lien entre l’entreprise et 

les professeurs, trop de cloisonnement et la difficulté 

à faire aboutir des projets conjoints. Selon 

lui, il existe par ailleurs un problème de communication 

globale en direction des jeunes. 

Stéphane Le Men, directeur de l’IFA Chauvin, note 

lui aussi cette désaffection et reconnaît qu’il 

pourrait accueillir deux fois plus d’apprentis 

qu’aujourd’hui dans sa section mécanique 

(technicien d’usinage), alors que la filière électrotechnique 

fait le plein. La semaine de 

l’industrie, qui s’est déroulée début avril pour la 

première fois dans toute la France, sera peut-être 

un premier pas vers la réhabilitation de ces métiers, 

qui pourtant offrent de belles carrières 

professionnelles. 

ZI du Coudrier, 95650 Boissy l'Aillerie 

Tél. : 01 34 66 90 20 

Restauration : les 

réalités du métier au 

Montecristo 

Le Montecristo à Pontoise a été repris en 2006 

par Jean-Michel André, lui-même ancien apprenti 

de l’IFA Chauvin, qui œuvre depuis 31 ans dans la 

restauration. Pour compléter l’équipe, quatre apprentis 

(deux en cuisine, deux en salle, présents à 

tour de rôle) l’accompagnent tout au long de 

l’année. “J’aime donner une chance aux jeunes, 

même en difficulté, quel que soit leur niveau et 

leur établissement de formation (l’IFA Chauvin à 

Osny, le lycée Escoffier à Eragny, l’EPMTTH à Paris…). 

On me surnomme parfois l’Abbé Pierre de la 

restauration ! Mais en retour, je suis exigeant et 

régulièrement en contact avec l’école. Ainsi, s’il y 

a des ratés, je prends du temps pour revoir cela 

avec eux, refaire certaines préparations, je veux 

qu’ils s’investissent. J’ai débuté moi-même à 

© Vincent Colin 

© Vincent Colin 

14 ans, c’est un métier dur, contraignant, il faut 

de la volonté pour réussir. C’est la raison pour laquelle 

je ne les dorlote pas et je n’ai pas toujours 

bon caractère !” Par principe, Jean-Michel André 

ne garde pas ses apprentis après leur formation, 

mais continue de suivre leur évolution. Le chef 

estime qu’il leur faut aller voir ailleurs, bouger 

pour progresser dans d’autres établissements 

voire parfois à l’étranger. Un de ses apprentis s’est 

ainsi récemment envolé chez des collègues restaurateurs 

installés à Osaka. 

Tél. : 01 30 73 95 92 

Action Santé : 

des jeunes 

“façonnés” 

La société Action Santé est spécialisée dans la 

formation continue auprès des professionnels de 

santé. Créée en 1999, elle emploie une douzaine 

de collaborateurs. Depuis 10 ans, le directeur, Emmanuel 

Cassanas mise sur des BTS en alternance 

(gestion de PME – PMI et BTS assistanat de direction), 

issus de l’IFA Pierre Salvi à Enghien, pour 

renforcer ses équipes. “Si un jeune est réactif, s’il 

a du ressort, on peut, durant son apprentissage, 

évaluer sa capacité à monter en puissance et proposer 

une intégration qui sera quasi-garantie. 

Bien qu’ayant beaucoup à apprendre de l’entreprise, 

nous les façonnons à nos méthodes de 

travail, ils ne prennent pas de mauvaises habitudes. 

Le recrutement est un exercice très délicat, 

cela vaut donc la peine de passer par l’apprentissage. 

Nous avons, par ce biais, recruté cinq de nos 

salariés actuels. Quant au choix des jeunes, il n’y a 

pas de formule magique, parfois, il repose sur un 

élément de CV ou de personnalité. En ce qui nous 

concerne, nous ne prenons que des niveaux BTS, 

pas en dessous. A partir de 20 ans, ils commencent 

à rentrer dans la vie active et à s’autonomiser. 

Ils sont sortis de l’adolescence et sont plus disponibles 

au plan personnel, plus matures, plus 

consciencieux, prêts à s’investir dans leurs études 

et l’entreprise.” 

Tél. : 01 34 14 71 44 - www.actionsante.fr 

7

Il témoigne 

8 

DOSSIER 

Menuiserie S t 

Antoine : de la 

théorie à la pratique 

La Menuiserie basée à Ennery (7 salariés) prend 

des apprentis chaque année. Depuis la rentrée 

dernière, l’équipe accueille un jeune du CFA 

d’Ermont, en 2 e année de CAP et deux autres 

apprentis scolarisés dans des CFA basés à Paris 

Le bâtiment 

à l’avant-garde de l’alternance 

Géré par l’Afobat Région parisienne (association pour la formation professionnelle dans le bâtiment 

et les travaux publics), le CFA du bâtiment d’Ermont, construit depuis 1983, est le principal établissement 

intervenant dans le domaine du bâtiment dans le Val d’Oise avec une offre très complète et 

de nombreuses filières : CAP maçon, installateur sanitaire, installateur thermique (chauffagiste), serrurier 

– métallier, menuiserie, agencement, installations en équipements électriques et BP génie 

climatique. Le centre forme 540 jeunes, tous en alternance. L’apprentissage dans le secteur du bâtiment 

relève de la tradition, la majorité des professionnels en étant eux-mêmes issus. Pour les 

professionnels, les métiers du bâtiment s'apprennent d'abord sur le terrain, un véritable partenariat 

est instauré avec les maîtres d’apprentissage. Le secteur du bâtiment forme ainsi deux fois plus de 

jeunes en alternance que l'ensemble des autres secteurs. Aujourd’hui, le CFA enregistre énormément 

de demandes en direction des filières énergétiques comme la plomberie. La peinture, dopée par 

les émissions TV de décoration intérieure, a également le vent en poupe et, après un essoufflement, 

la menuiserie connaît aussi un retour. En revanche, la filière métallerie peine à faire le plein, malgré 

une prospection terrain permanente pour approcher les jeunes et leur présenter le métier. 

Tél : 01 34 15 77 52 - www.afobatrp.com 

et Evreux. Tout au long de leur contrat, ils sont 

individuellement suivis et guidés par un 

compagnon, désigné comme leur maître 

d’apprentissage. Les jeunes assurent la pose et 

l’installation sur chantier des fabrications réalisées 

en atelier. “Nous recherchons avant tout 

des apprentis qui ont une conscience professionnelle, 

sélectionnés parmi les CV reçus, 

précise Sébastien Coguic, co-dirigeant de la société. 

Leur présence nous est précieuse, 

notamment pour nous aider dans la manipulation 

des fournitures sur chantier ou en atelier, ils 

font partie intégrante de l’équipe. Pour eux, la 

formation en entreprise est aussi un passage 

obligé pour apprendre les rudiments du métier.” 

Engagée dans cette démarche citoyenne, l’entreprise 

a également participé, fin mars, à 

l’opération “un jour en entreprise” organisée par 

la Fédération du bâtiment et accueilli pendant 

une journée un professeur cette fois, afin de lui 

faire découvrir les réalités du terrain. Objectif : 

que celui-ci se fasse “porte-parole” et encourage 

les jeunes à découvrir les opportunités 

proposées par les métiers du bâtiment. 

Tél. : 01 30 38 40 70 - 

www.menuiseriesaintantoine.fr 

Chambre de métiers : objectif, 2500 apprentis 

Le nouveau président de la Chambre, Bernard Pérot, a fait, comme son 

prédécesseur, une priorité de l’apprentissage. Près de 1600 apprentis sont 

accueillis chaque année au sein de l’Institut des Métiers de l’artisanat, 

avec un taux global de réussite aux examens du CAP au BTS de 80 %. 

L’IMA dispose de trois sites : Eaubonne, avec 800 élèves en alternance 

dans les domaines de la coiffure, de l’esthétique et de la vente ; Villiers le 

Bel, avec 850 apprentis en mécanique, carrosserie, peinture automobile, 

boulangerie, pâtisserie, cuisine, service en salle et vente ; Cergy, avec 200 

élèves en alternance en cuisine et service en salle. “Actuellement, la Chambre 

jouit d’une quasi-exclusivité dans les domaines de la boulangerie et de 

la pâtisserie, précise Sophie Marchand, responsable de la communication. 

La cuisine et la restauration ont également le vent en poupe tandis que le 

secteur de l’automobile, en crise depuis deux ans, peine à faire le plein à 

l’IMA de Villiers le Bel, avec des patrons qui se montrent frileux. Afin de mo- 

Formé de trois associations, 

le groupe Héloïse, affilié au MEVO 

(Mouvement des Entreprises du Val d’Oise), 

propose un ensemble de services aux 

entreprises parmi lesquels la formation par 

l’apprentissage avec le CFA AFFIDA, basé à 

Argenteuil et à la Verrières (78). L’établissement 

valdoisien forme en moyenne 290 jeunes 

chaque année, dans les métiers du commerce, 

de la vente, de la comptabilité et du secrétariat, 

du CAP, Bac Pro au BTS. 

Tél. : 01 34 34 11 71 - www.cfa-affida.fr 

en bref CFA AFFIDA 

CFA de l’aérien 

Au cœur des métiers de la technique 

aéronautique (ingénierie, construction et 

maintenance) et des services du transport 

aérien (piste, escale, fret, logistique, sûreté et 

commercialisation), les parcours de formation 

du CFA de l’aérien correspondent aux besoins 

des plates-formes aéroportuaires, 

des constructeurs et ateliers de maintenance 

aéronautique, des compagnies aériennes et 

aéroclubs, ainsi que des compagnies 

d’assistance, des transitaires, des touropérateurs, 

des voyagistes et des centres de 

réservation… Le CFA de Bonneuil dispense une 

derniser et compléter notre outil de formation, la construction d’un nouveau 

centre à Cergy, au parc de l’Horloge, est en projet. Les effectifs de Cergy 

et d’Eaubonne y seront transférés et les formations proposées s’étendront 

aux métiers du bâtiment avec un pôle ouvert à quelque 440 élèves.” Grâce 

à la réalisation de ce nouveau centre, qui devrait sortir de terre d’ici 2014, 

la capacité d’accueil sur l’ensemble des sites de l’IMA passera à près de 

2500 apprentis. 

Contact : bureau de Développement de l'Apprentissage 

BDA de Cergy : Julie Franco au 01 34 35 80 36 et 

Caroline Maffi au 01 34 35 80 43 

BDA d'Eaubonne : Johanna Peyrat au 01 34 27 44 88 

BDA de Villiers le Bel : Debbie Conceicao au 01 34 29 46 76 

et Petra Mazzarotto au 01 34 29 46 76 - www.ima95.fr 

formation d'excellence reconnue par la 

certification européenne PART 147. 

Tél. : 01 64 47 74 33 www.cfadelaerien.fr 

Institut de 

l’environnement urbain 

Le CFA du groupe Véolia Environnement à 

Jouy-le-Moutier forme 700 apprentis chaque 

année, au travers de 18 formations, du CAP au 

Master. L’IEU propose une offre de formation 

sur l'ensemble des compétences nécessaires à la 

gestion optimale des services à l'environnement 

en transmettant la culture du groupe, 

son organisation, ses modes opératoires, 

ses valeurs. Les services à l'environnement 

regroupent les services de l'eau, la propreté, 

l'énergie et les transports. Le CFA s’appuie sur 

le concours de nombreux salariés du groupe qui 

participent à la conception, à l’animation et à 

l’évaluation des formations. Le taux de réussite 

aux examens, de 95 %, assure aux lauréats un 

contrat à durée indéterminée et à temps complet 

dans l’entreprise. 

Tél. : 01 34 32 78 00 - www.ieu.tm.fr 


Il témoigne Il témoigne 

Philippe 

Forestier, 

l’apprenti boulanger 

devenu patron 

Boulanger de père en fils depuis trois générations, 

Philippe Forestier a fait ses débuts dans le 

métier en tant qu’apprenti pâtissier à Beauvais 

avant de poursuivre par un CAP boulanger à 

l’école de boulangerie de Paris. En 1980, il devient 

meilleur ouvrier de France. Après 15 ans 

passés en tant que salarié dans la boutique familiale, 

il reprend une boulangerie à Osny, dans 

le vieux village, et forme à son tour des jeunes en 

alternance (deux semaines en entreprise, une semaine 

à l’école). “Actuellement, nous avons un 

apprenti pâtissier en CAP et un jeune en BP bou- 

Véralis, des 

profils administratifs 

polyvalents 

Courtier en assurances basé à St-Ouen l’Aumône, 

avec une spécialité dans le domaine de la complémentaire 

santé, Véralis (10 personnes) fonctionne 

depuis 2000 avec des contrats de professionnalisation 

en soutien de son équipe de permanents. 

Sophie Gauthier, la responsable, travaille avec 


langerie issus de l’IMA de Villiers le Bel, qui vont 

nous accompagner jusqu’à l’été 2012. Chacun, 

dans sa spécialité, est suivi par un de nos deux 

ouvriers, pour apprendre les bases, se perfectionner 

et évoluer, au fil de la formation, vers 

l’élaboration de produits de plus en plus nobles. 

Dans les métiers manuels comme le nôtre, la pratique 

est primordiale, il n’y a pas de meilleur choix 

que l’apprentissage.” Avant la signature d’un 

contrat, Philippe Forestier reçoit chaque jeune 

DOSSIER 

L’IFCP, des contrats de professionnalisation 

exclusivement 

Basé à Saint-Ouen l’Aumône, au cœur des parcs d’activités, l’IFCP (Institut de formation de Cergy- 

Pontoise) a été créé en 1993. Son activité se sépare en deux grands pôles : la formation en alternance 

et la formation continue. Chaque année, l’IFCP forme environ 200 jeunes exclusivement en contrat 

de professionnalisation, répartis entre les BTS Management des Unités Commerciales, BTS Assistante 

Manager, BTS Assistante de Gestion PME-PMI, BTS Comptabilité et Gestion des Organisations 

ou encore BTS SIO (services informatiques aux organisations). A la rentrée 2011, l’institut lancera une 

nouvelle section, le DCG, diplôme de comptabilité et gestion et dès janvier 2012, la certification professionnelle 

TSMIR (technicien supérieur en maintenance informatique et réseaux) sera également 

proposée. Avec 5 permanents et 25 formateurs, la structure épaule au mieux ses étudiants afin de 

les aider à trouver une entreprise d’accueil, la condition “sine qua none” pour valider leur inscription 

et entamer la formation. Tél. : 01 34 48 55 55 - www.ifcp.fr 

l’IFCP et forme actuellement deux jeunes : un BTS 

assistante de gestion PME – PMI et un second alternant 

qui prépare un DCG* et avait obtenu 

l’année précédente son BTS de Comptabilité à 

l’IFCP. “Je suis dans l’ensemble très satisfaite des 

candidats proposés, ce sont des “bosseurs”. L’école 

sait parfaitement cerner mes besoins et connaît 

mon métier. J’accompagne les jeunes dès leur entrée 

dans l’entreprise et ils sont rapidement 

capables d’évoluer en toute autonomie : nous les 

formons sur les produits, ils connaissent les niveaux 

et modalités de remboursement, jouent le 

rôle d’interface entre les compagnies d’assurance 

pendant deux ou trois jours afin d’évaluer sa détermination 

et son intérêt réel pour ce métier. 

Une période d’essai de deux mois donne ensuite 

à l’une ou l’autre des parties la possibilité de 

rompre le contrat. “Certains jeunes sont encore 

hésitants, ne savent pas vraiment ce qu’ils veulent 

faire et décident de changer de voie en cours 

de route. D’autres abandonnent car ils trouvent 

les horaires trop contraignants (démarrage de la 

journée à 2h30 du matin pour un boulanger, 

4h30 pour un pâtissier). Le non respect des engagements 

vis à vis de l’école ou de la hiérarchie 

peut également être un des motifs de rupture invoqués 

par l’employeur.” Pour les jeunes décidés 

à s’accrocher, il faut savoir que le métier offre 

des débouchés intéressants et une rémunération 

attractive, avoisinant, après seulement quelques 

années d’activité, les 2000 euros net par mois. 

Lorsqu’une opportunité se présente, Philippe Forestier 

privilégie l’embauche de ses apprentis, 

comme son actuel ouvrier boulanger qui a “fait 

ses classes” chez lui. Tél. : 01 30 30 15 58 

et nos clients. En cas d’absence, ils peuvent tout à 

fait prendre le relais, gérer les dossiers, traiter le 

courrier… J’attends d’eux qu’ils sachent bien s’exprimer, 

comprennent vite et soient réactifs pour 

répondre aux demandes des assurés.” Sophie 

Gauthier prolonge, quand elle le peut, le contrat 

de professionnalisation par une embauche. Mais, 

pour les deux jeunes actuellement chez elle, dont 

elle se dit pourtant satisfaite, ce ne sera pas le cas, 

le contexte économique actuel ne nécessitant pas 

le recrutement de nouveaux administratifs. 

Tél. : 01 34 30 15 00 - www.veralis-sante.fr 

*Diplôme de Comptabilité et Gestion 

9

Il témoigne 

10 

DOSSIER 

Garage du 

centre : des 

jeunes qui mettent la 

main à la pâte 

Après une formation comptable et financière, six 

ans passés à la direction financière de Dassault et 

autant dans le secteur pharmaceutique, Patrick 

Colombo a rejoint l’entreprise familiale de son 

beau-père en 1993 pour prendre la direction du 

grandes écoles 

Depuis 1993, le Groupe ESSEC, grande école de 

commerce, qui forme les étudiants, au management, 

fait figure de pionnier pour l'introduction de 

l'apprentissage dans son offre de formation 

diplômante. Dès le Cycle Master (2e année), 

les étudiants peuvent signer avec une entreprise un 

contrat d’apprentissage. Environ 30% des étudiants 

choisissent ce mode de formation soit 700 étudiants 

regroupés sur les trois campus (Cergy, la Défense et 

Singapour). Tél. : 01 34 43 31 48 - www.essec.fr 

en brefL’alternance dans les 

L’ENSEA (Cergy), grande école d’ingénieurs généralistes 

en électronique et technologies de 

l’information, propose depuis 1997 un cycle apprentissage 

à partir d’un Bac + 2 (admission pour les 

titulaires d’un BTS ou DUT après concours). Le cycle 

se déroule en trois ans et débouche sur le 

diplôme d’ingénieur ITI ENSEA. En 2010, ils étaient 

une cinquantaine à intégrer le cursus en 1 re année, 

deux fois plus que l’année précédente. Le taux d’emploi 

à 6 mois après le diplôme est de l’ordre de 95%, 

ces ingénieurs étant appréciés pour leurs compétences 

dans la gestion de projets, appliquée au 

développement de technologies de pointe (électronique 

et systèmes intelligents, industrie…). 

Tél. : 01 30 73 66 66 - www.ensea.fr 

Le groupe ITIN - ESCIA regroupe à Cergy et 

Pontoise deux établissements, appartenant au 

réseau des écoles de la Chambre de commerce et 

d’industrie de Versailles Val-d’Oise/Yvelines, et qui 

comptent plus de 1200 apprentis. L’ITIN, école 

supérieure publique d’informatique, de réseaux et 

systèmes d’information, forme en alternance des 

experts techniques, ingénieurs et futurs managers 

du Bac + 2 au Bac + 5. L’ESCIA prépare quant à elle 

aux diplômes d’expertise comptable, de gestion et 

de finance. 

ITIN : 01 34 20 63 63 - www.itin.fr 

ESCIA : 01 30 75 36 36 - www.escia.fr 

Il témoigne 

Le GARAC, 

référence dans les métiers auto 

Basé à Argenteuil, le GARAC est un des meilleurs campus en matière de formation aux métiers techniques 

et tertiaires de l’auto, de la moto et du poids lourd (maintenance, réparation, vente…). 

L’établissement compte 1 150 jeunes en formation CAP, BAC PRO, CQP (certificat de qualification 

professionnelle), BTS et une formation d’ingénieur exclusive en Maintenance Automobile, unique en 

Europe. Sur l’ensemble des jeunes formés au GARAC, 480 sont sous contrat d’apprentissage, et une 

trentaine de jeunes prépare un CQP en contrat de professionnalisation. Jouissant d’une image qualitative, 

le GARAC, hormis une légère baisse des effectifs enregistrée en 2010, a continué à attirer les 

jeunes de manière constante, quand le nombre d’apprentis en France, dans les métiers de la distribution 

et de l’entretien automobile, a baissé de près de 24 % entre 2002 et 2009, passant de 73 000 

à 65 000 actuellement. Tél. : 01 39 47 69 93 - www.garac.com 

garage du Centre à Herblay (agent Renault) qui 

assure la vente de véhicules neufs et d’occasion, 

la réparation et la remise en état de véhicules 

toutes marques. La société (15 personnes) prend 

des apprentis depuis sa création en 1955, principalement 

issus du GARAC. “Ils viennent très 

majoritairement de l’établissement, avec lequel 

nous avons un partenariat solide. J’ai actuellement 

un pré-apprenti, un 2 e année de Bac Pro et 

un BTS en mécanique et maintenance automobile. 

Lorsqu’ils démarrent, les jeunes sont dans 

l’observation, les débuts sont fatalement un peu 

difficiles. Au bout de quelques mois, la situation 

s’équilibre, puis se retourne. Si l’apprenti est mo- 

tivé, fait son travail avec cœur, il est rapidement 

capable d’intervenir sur les véhicules, des tâches 

lui sont confiées. Pour l’équipe, c’est un gain de 

temps et pour l’entreprise, cela devient viable 

économiquement. Quant aux maîtres d’apprentissage, 

j’ai la chance d’avoir des collaborateurs 

expérimentés, de bons professionnels, un peu paternalistes, 

qui ont la maturité suffisante pour 

prendre sous leur aile des jeunes. Je reste à 200 % 

pour l’apprentissage qui nous a permis, au cours 

des 10 dernières années, d’embaucher trois mécanos 

de qualité.” 

Tél. : 01 39 97 07 95 

www.occasions-herblay-95.fr 

L’apprentissage “universitaire” 

se démocratise 

L’université de Cergy-Pontoise offre actuellement plus d’une soixantaine de formations en apprentissage, 

du DUT au doctorat, dans de nombreux secteurs d’activité : transport, logistique, commerce, 

marketing, hôtellerie - restauration, communication, environnement, chimie et biochimie.... Il s’agit 

essentiellement de licences professionnelles et de masters professionnels. Pour chaque formation 

en apprentissage, l’université s’appuie sur l’un de ses 12 CFA partenaires (comme l’Institut de l’environnement 

urbain, l’ITIN et l’ESCIA). Les entreprises qui le souhaitent peuvent aussi s’orienter vers 

un contrat de professionnalisation. Il sont actuellement 1100 jeunes étudiants apprentis à l’université 

de Cergy-Pontoise et une centaine à avoir conclu des contrats de professionnalisation. Les 

grands groupes comme BP, 3M, Thales, SAGEM, Veolia et des PME locales telles que Cars Lacroix et 

Midrange s’intéressent particulièrement à ces profils ayant fait le choix de l’alternance pédagogique 

dans le cadre de leurs études supérieures. Contact SCREP : 01 34 25 63 56 

Midrange Group, 

des apprentis de 

haut niveau 

Philippe Bonne a repris il y a 5 ans Midrange 

Group (Saint-Ouen l’Aumône). Spécialisée en 

ingénierie informatique, l’entreprise de 70 personnes 

a développé depuis 1993 un 

savoir-faire autour de trois métiers : l'intégration, 

la maintenance et le déploiement de 

systèmes et réseaux, l'infogérance ainsi que la 

gestion de parcs. Des activités novatrices, à 

forte croissance, requérant des ingénieurs 

qualifiés. Dès son arrivée, le dirigeant s’est rapproché 

de l’université de Cergy-Pontoise en 

prenant des apprentis, issus notamment de licence 

professionnelle “sécurité et réseaux”. La 

formation est conçue en collaboration avec le 

CFA Union et l’EPMI (École Supérieure d’Élec- 

tricité de Production et des Méthodes Industrielles). 

Des écoles de proximité comme l’ITIN 

proposent également des masters (Niveau Bac 

+ 5), correspondant parfaitement aux besoins 

et aux attentes de la société. Midrange compte 

actuellement six apprentis issus de ces deux 

cursus. “Dans notre domaine d’activité, le capital 

humain est primordial. Nous avons un fort 

besoin de renouveler notre vivier d’ingénieurs, 

de les qualifier et de les faire monter en compétences, 

avec l’objectif final de les recruter, 

précise le directeur. Sur les 15 apprentis formés 

chez nous au cours des 5 dernières années, 

10 ont fait leurs preuves et ont intégré l’entreprise 

en CDI. Nous sommes généralement très 

satisfaits de l’implication de ces jeunes, qui 

adhèrent rapidement au projet d’entreprise, 

franchissent des étapes et acquièrent un socle 

de formation solide pour, en fin d’études, être 

autonomes, capables de traiter seuls les dossiers 

et d’aller en clientèle.” 

Tél. : 01 34 40 95 00 - www.midrange.fr 


L’IFCAE : 20 années 

d’expertise dans l’alternance 

Institut de formation privé, l’IFCAE propose des formations en alternance 

du Bac pro au Bac+5, dans le domaine tertiaire et 

développe également une offre de formation continue à destination 

des professionnels. Basé au Trois Fontaines à Cergy et dirigé par 

Pierre Seghers, l’organisme propose exclusivement aux étudiants 

des contrats de professionnalisation. Face aux réformes et évolutions 

récentes dans le domaine de l’alternance, l’institut doit faire 

face à de nouvelles contraintes, auxquelles il tente de répondre en 

diversifiant son offre. 

Créé en 1991, l’IFCAE appartient au groupe J2M. Il réunit trois autres établissements, 

dont l’ICA Sup IDF (Cergy), acquis par croissance externe, qui 

propose une offre très complémentaire de celle de l’IFCAE (formations en 

alternance du Bac+2 à Bac+5) et s’est installé début mai dans des locaux voisins. 

Dans le cadre de sa stratégie d’acquisition et afin de rayonner plus 

largement sur l’Ile-de-France, le groupe J2M est aussi présent à Evry avec un 

autre centre de formation (Kalliopê Formation IDF), ainsi qu’à Vitry-sur-Seine, 

avec le collège/lycée Epin, établissement privé sous contrat. Structure entièrement 

privée, l’IFCAE travaille en partenariat avec les OPCA1 pour la prise en 

charge du financement des formations. 

Des changements annoncés 

Avec la réforme du Bac pro, l’IFCAE va très être progressivement amené à 

revoir son offre de formation diplômante dès la rentrée 2011. “Le Bac Pro 

se prépare désormais en trois ans directement après la 3e et non plus en deux 

ans après un BEP, comme cela était le cas auparavant, explique Pierre Seghers. 

Or, le contrat de professionnalisation ne peut, contractuellement, 

excéder deux années, ce qui le rend, de fait, complètement inadapté ! Le Bac 

Pro représentait jusqu’ici près de 20 % de notre effectif. Il nous faut aujourd’hui 

compenser cette baisse par l’ouverture d’autres filières, comme 

notre nouveau diplôme universitaire “gestion de la paie”, lancé avec l’Université 

de Cergy-Pontoise.” Les BTS tertiaires constituent le cœur de la 

formation de l’organisme : management des unités commerciales; négociation 

relation client; assistant gestion PME – PMI…. Les jeunes peuvent 

enchaîner sur un DEES (Diplôme Européen d'Etudes Supérieures) en marketing, 

finance, ressources humaines ou assistanat de direction (niveau 

Bac+3), puis un Master (en management et stratégie d’entreprise ou ressources 

humaines). La formation en alternance représente environ 65 % 

de l’activité de l’organisme, avec quelque 250 jeunes à l’IFCAE et près de 200 

à l’ICA Sup. En parallèle, l’activité formation continue, qui s’inscrit dans le 

cadre des plans de formation, du CIF2 ou du DIF3 , ne cesse de progresser (bureautique, 

anglais, comptabilité, gestion et aussi langue des signes…). 

Défense des intérêts communs 

Adhérent de la Chambre syndicale des organismes de formation par alternance 

(CSOFA), Pierre Seghers participe toutes les 5 semaines, avec 

d’autres confrères, à des rencontres organisées par le nouveau Ministère 

de l’apprentissage et de l’alternance, afin de représenter et défendre au 

mieux les intérêts des professionnels concernés. “La prime à l’embauche a 

été supprimée au 31 décembre dernier. Nous nous sommes battus pour ob- 


tenir des exonérations de charges (12 mois maximum), qui ont été consenties 

pour les entreprises de moins de 250 salariés prenant un jeune 

supplémentaire. Mais la mesure reste floue : les entreprises qui signent un 

contrat de professionnalisation pour la première fois seront-elles concernées 

?” A noter, enfin, une aide au tutorat de 230 euros par mois pendant 

6 mois, portée à 345 € pour les tuteurs de 45 ans dont peuvent bénéficier 

les entreprises. Pour celles soumises aux quotas (4 % des effectifs pour 

les sociétés de + de 250 salariés), un nouveau système de bonus malus a 

été mise en place. 

Du côté du jeune, le contrat de professionnalisation présente aussi des 

avantages intéressants puisqu’il lui permet de bénéficier du statut de salarié 

et de toutes les protections sociales. Trois jours sur cinq sont 

consacrés à l’entreprise et deux jours à l’école. Pourtant, trouver une entreprise 

s’avère difficile pour un jeune sur deux inscrits à la rentrée. A 

l’IFCAE, les jeunes placés en entreprise le sont à 70% par l’intermédiaire de 

l’institut et évoluent dans des PME locales comme dans de grands 

groupes : Planet Saturn, Spie, Bureau Veritas, Jym Consultant, Metro, 3M, 

Roca, OCH, Safran, Leclerc, Auchan… 

L’IFCAE travaille à la mise en place de nouveaux projets pédagogiques 

et à l’ouverture d’autres formations qualifiantes, comme 

les contrats de qualification professionnels (CQP), à la demande 

des branches professionnelles. L’institut a également lancé des 

prépas au concours paramédical et social et délivre le titre de secrétaire 

médical. Développant une approche globale, dans 

laquelle s’inscrit la formation continue, l’institut intervient, dans 

le cadre des conventions de reclassement personnalisé (CRP), aux 

côtés de Pôle Emploi et de cabinets d’outplacement pour remettre 

à niveau les publics en recherche d’emploi. 

1 Organisme Paritaire Collecteur Agréé; 2 Congé Individuel de Formation; 3 Droit Individuel à la Formation 

Activités : formation en alternance et formation continue 

Effectifs : 7 permanents et 16 formateurs 

Chiffre d’affaires : 1 million d’euros 

Adresse : immeuble des 3 Fontaines Hall C 

BP 1006 – 95003 Cergy-Pontoise cedex 

Tél : 01 34 35 35 35 - www.ifcae.fr - www.ica-sup.fr 

Entreprise du mois 

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12 

Infos 

ACE 

Vie du club… 

Trophée des Entreprises 

avec l’AIBT au Golf de Cergy 

Le Trophée de golf du club ACE s’est déroulé 

le vendredi 29 avril au golf de 

Cergy. Cette année, nous étions en petit 

comité, à peine plus d’une vingtaine de 

participants. Après la pluie du début 

d’après-midi, nos participants ont pu 

évoluer sur le parcours plus sereinement, 

avant de se retrouver, vers 19h, pour la 

remise des prix et l’annonce du classement. 

Grâce à nos partenaires (Aviatec, 

BMW, Clarins, CEEVO, Iris Impression, 

Château de Maudétour, groupe Lucien 

Barrière, Media Communication Ile-de- 

France, MF Promotion, Mercure Cergy, 

Monti, Golf de Montgriffon, Motralec, 

Procarist, Sogedem, Sigex), les compétiteurs 

ont reçu des dotations de qualité. Un 

grand merci à tous ceux qui se sont impliqués 

aux côtés du club ACE, à Marleine, directrice du 

golf de Cergy, tout récemment racheté par le 

groupe NGF (auquel appartiennent également 

Gadancourt et Saint-Ouen l’Aumône). Nous 

vous donnons rendez-vous au PIC (Paris international 

golf club) de Baillet en France pour la 

prochaine édition de notre Trophée des Entreprises 

en juin 2012. 

Félicitations à nos golfeurs émérites qui ont 

été gâtés par nos partenaires 

Premier (résultat brut) : Serge Maekawa 

Résultat net cumulé 

1 – Luc Marche 

2 – Etienne Vieille 

3 - Christian Barbier 

4 - Dereck Sheppard 

5 - Pascal Fort 

Prix de l’initiation : Philippe Larnicol 


CLUB AMI 

dynamise le 

centre du 

département 

Fin mars, l'AIBT a organisé son Assemblée 

Générale à Pierrelaye en présence 

de 130 personnes, à l’invitation de sa 

nouvelle Présidente, Nicole Sénécal. 

Présente sur 6 communes du centre valdoisien 

(Beauchamp, Herblay, Taverny, Pierrelaye, 

Beauchamp, Montigny les Cormeilles, Bessancourt…), 

l’association a recruté 12 nouveaux 

adhérents en 2010 et 11 depuis le début 2011, 

preuve du dynamisme de l’association, de son 

engagement auprès des instances départementales 

et régionales. Elle compte désormais 121 

entreprises membres. 

Tout au long de l’année, pour valoriser la force 

entrepreneuriale,l’association a organisé des 

petits-déjeuners et déjeuners à thème, des visites 

d’entreprises chez ses adhérents, et en juin, 

une plénière à l’Abbaye de Royaumont. En parallèle, 

des actions ont été menées dans de 

nombreux domaines : emploi et formation (partenariat 

avec l’IFAC Val d’Oise et E2C 95, 

participation aux salons pour l’emploi du territoire), 

mais aussi valorisation des parcs 

d’activités (requalification de la RD 14, développement 

de la signalétique des zones d’activités). 

Le dialogue avec les institutionnels est permanent 

(réunions avec la préfecture, la Région, le 

Conseil Général, la CCIV, l’ADIEC, l’ADIEC, 

rapprochement avec la Direction du Développement 

de l’Economie et de l’Emploi de Taverny, 

membre de la CGPME et Mouvement des Entreprises 

du Val-d’Oise, actions conjointes avec 

le Club ACE…). L’AIBT vient par ailleurs de se doter 

d’un nouveau logo, d’une nouvelle plaquette 

et d’un film promotionnel. Son site Internet est 

actuellement en cours de refonte. 

Si vous êtes implanté sur ce secteur 

et souhaitez rejoindre l’AIBT, 

n’hésitez pas à contacter 

Nicole Senecal au 01 30 40 77 37. 


A vos agendas 

Mardi 21 juin : 

Économie rime avec 

Écologie chez 

Bureauteam 95 

la société Buroteam 95 organise des portes 

ouvertes et invite les adhérents du club ACE 

à découvrir sa “ColorQube”. 

Concessionnaire Xerox implantée à Cergy, la 

société assure la distribution des photocopieurs 

et des solutions de la marque 

américaine Xerox dans le Val d’Oise. A cette 

occasion, l’équipe présentera sa technologie 

à encre solide (ColorQube), respectueuse de 

l’environnement et qui permet des impressions 

couleur à coût réduit. Un système très 

novateur mais déjà bien éprouvé, puisque 

mis sur le marché il y a bientôt deux décennies. 

Xerox est le premier à avoir lancé cette 

technologie à encre solide. Les cartouches 

sont composées à 70 % de soja et à 30 % de 

pigments et génère 90 % de déchets en 

moins. Le système est économique puisque 

les documents faiblement colorés sont facturés 

comme des impressions noir et blanc. 

Pour participer aux portes ouvertes, 

contactez Philippe Thomeret 

au 01 30 50 58 42 

Buroteam-95@wanadoo.fr 

Club ACE : 01 34 25 97 08 

jeudi 23 juin : 

François Scellier face 

aux entrepreneurs 

rencontre avec François Scellier, premier 

vice-président en charge des affaires 

économiques au Conseil général du Val 

d’Oise et président du Ceevo, autour d’un 

déjeuner aux Week-End à Cergy avec le 

Club ACE et les membres de la CGPME. 

Thème : l’avenir du développement économique 

et les projets de la nouvelle équipe. 

Inscriptions auprès du club 01 34 25 97 08 

ou de la CGPME : 01 34 30 05 76 

Mardi 28 juin : 

speed-meeting avec 

Roissy Entreprises 

Échanges et contacts nombreux, ce speedmeeting 

sera organisé au PIC (Paris 

International Golf Club à Baillet en France). 

Inscriptions auprès du club 01 34 25 97 08 

et de Roissy Entreprises 01 34 29 47 70 

Vendredi 8 juillet : 

Club Privilège au 

Château de Maudétour 

Notre adhérent, Didier Fradin, propriétaire du 

château de Maudétour (près de Magny), vous 

convie à une visite des lieux, le vendredi 8 

juillet prochain. A cette occasion, Pierre-André 

Lablaude, architecte en chef des 

monuments historiques, en charge du projet 

de restauration du château de Maudétour 

(mais aussi responsable des jardins du château 

de Versailles) co-animera cette visite et 

livrera aux participants tous les secrets de 

cette élégante demeure des 17 e et 18 e siècles, 

désormais ouverte au public. Le château 

compte actuellement 5 chambres d’hôtes et 

un espace bien-être aménagé dans les caves 

du château. Le projet de réhabilitation des 

communs va prochainement démarrer et devrait 

durer deux ans. Il permettra l’ouverture 

de salles de séminaires et de réception d’une 

capacité de 200 personnes. 

Pour financer ces travaux d’envergure, Didier 

Fradin envisage la création d’un club “Privilège” 

réunissant des entreprises qui 

souhaiteraient s’impliquer financièrement 

dans cette aventure. Ce partenariat “gagnant–gagnant”, 

que nous présentera notre 

hôte, permettra aux mécènes de bénéficier, 

en retour, d’un accès privilégié au château, 

de conditions particulières, pour en faire un 

lieu d’échanges et de rencontres unique. 

DÉROULEMENT DE LA RENCONTRE : 

11h30 : Accueil des participants et 

présentation du club Mécènes 

12h30 : présentation du château 

par M. Lablaude avec la visite des lieux 

13h30 : échange convivial 

autour d’un cocktail. 

Une invitation vous sera adressée prochainement. 

Vous pouvez d’ores et déjà vous 

rapprocher du club ACE : 01 34 25 97 08 

13

14 

Homme du mois 

Comment avez-vous fait 

vos débuts en politique ? 

C’est la vie associative qui m’a fait rentrer en 

politique. Licencié en droit privé et diplômé de 

l’école nationale des impôts, j’ai débuté ma carrière 

en tant qu’inspecteur des impôts à Amiens. 

J’ai obtenu en 71 un poste sur Paris et nous 

sommes arrivés à Saint-Gratien, dans un quartier 

populaire où la Caisse des dépôts avait lancé 

un programme immobilier en accession à la 

propriété. Etant seul à travailler, avec trois enfants, 

cela nous a demandé des efforts 

substantiels. Avec le temps, j’ai commencé à 

m’impliquer au sein du conseil d’administration 

d’une association d’éducation populaire où mon 

fils faisait du judo et j’en ai finalement pris la 

présidence. En 1977, à l’approche des élections, 

le maire, qui cherchait un financier pour rejoindre 

l’équipe municipale, m’a solicité. Je dois 

reconnaître que je n’y avais jamais pensé auparavant 

! Pour moi, un maire ou un conseiller 

général étaient des personnages exceptionnels, 

un député n’en parlons pas ! J’ai finalement accepté 

sa proposition, mais nous avons été 

battus. En 1979, je me suis présenté aux cantonales. 

J’ai connu un second échec, qui m’a 

toutefois donné quelques d’idées… Après les 

élections présidentielles en 81, j’ai travaillé à 

constituer une liste, remobilisé les troupes. 

J’avais acquis une légitimité. J’ai finalement été 

élu à Saint-Gratien en 1983 et en suis resté 

maire pendant 18 ans. 

Deux ans plus tard, vous rentrez au 

Conseil général… 

Oui, à partir de 1985. En 1997, j’en ai pris la présidence 

pour 11 ans. Ne pouvant cumuler les 

mandats, j’ai abandonné petit à petit mes fonctions 

en mairie. Tout au long de ce mandat, avec 

François Scellier 

1er vice-président du Conseil Général chargé 

du développement économique 

Il est sans doute l’une des figures politiques valdoisiennes les plus connues : ancien maire 

de Saint-Gratien, il a présidé le Conseil général pendant 11 ans, avant de devenir député 

en 2002. Auteur de la loi qui porte son nom sur l’investissement locatif, destinée à 

favoriser le secteur de la construction immobilière, ce financier, ancien inspecteur des 

impôts, prend en charge les affaires économiques du Conseil général en tant que 1 er 

vice-président et sera prochainement nommé président du Comité d’expansion 

économique du Val d’Oise. Entretien avec un homme accessible, 

qui a su se rendre disponible pour nous parler de son parcours en politique 

et de ses engagements. 

l'équipe nous avons souhaité valoriser la jeunesse, 

le développement économique et 

renforcer l’image du département en travaillant 

sur la communication et la notoriété du territoire. 

En 2002, j’ai été élu député de la 6 e 

circonscription. En 2008, le département a connu 

un changement de majorité avant de repasser à 

droite cette année. J’accompagne aujourd’hui le 

nouveau président, Arnaud Bazin, afin de continuer 

à dynamiser le territoire et ses entreprises, 

démocratiser l’accès au haut débit, qui pose encore 

problème dans certaines communes ou 

quartiers. 

Vie professionnelle et politique, 

est-ce compatible ? 

J’ai fait toute ma carrière à la direction générale 

des impôts, que j’ai achevée comme 

directeur divisionnaire. Je suis entré en politique 

relativement tard, j’avais 47 ans. Il a été par moments 

difficile de concilier les deux, même si 

l’administration accorde aux fonctionnaires certaines 

facilités dans le cumul de ces deux 

fonctions. J’ai travaillé, par moments, 90 à 100 h 

hebdomadaires, trois fois plus que le quota officiel 

! La vie publique implique certains 

renoncements. Ainsi, mes enfants m’ont confié 

que ma présence leur avait souvent manqué 

lorsqu’ils étaient petits. 

Politiciens et entrepreneurs partagent 

certains points communs, ils sont dans 

l'action, vont de l'avant. Que diriez-vous 

à un jeune qui souhaite entreprendre, 

mettre son énergie au service de la cité? 

Je pense que dans la vie, il y a deux possibilités 

: être passif ou actif en s’engageant dans la 

cité ou dans une entreprise, construire, créer 

des produits, de la valeur que l’on peut transformer 

en profits ou en emplois. C’est un acte 

citoyen, personnel, civil et sociétal très fort. De 

la même façon, un élu œuvre au service de ses 

concitoyens, est en charge de la gestion d’une 

ville, d’un département, propose des lois qui règleront 

des problèmes et répondront aux 

attentes de la société. 

Et vous, quel est votre moteur, 

qu’est ce qui vous fait avancer ? 

J’ai encore de l’envie, de la volonté et de la passion, 

qui se manifestent dans tous les domaines. 

Le jour où je n’en n’aurai plus, ou je ne serai plus 

capable, je m’arrêterai. Je suis encore élu au 

Conseil général pour trois ans et je serai candidat 

à ma réélection aux prochaines législatives. 

J’ai un peu d’expérience, dont je peux faire bénéficier 

le pays, notamment en matière de 

développement du parc de logements. Nous 

sommes 577 députés au parlement, et seulement 

une quinzaine de + de 70 ans, une 

proportion qui n’est pas représentative de la population 

française, la majorité des députés ayant 

entre 55 et 65 ans, tout comme la diversité des 

professions n’est pas équitablement représentée 

dans l’hémicycle. 

Homme de finances, François Scellier n’en 

est pas moins un homme d’esprit, un orateur, 

amoureux de lecture, qui s’exprime 

avec verve et aisance. Il confie aimer les 

plaisirs simples, la nature, prendre du 

temps pour réfléchir sur lui-même et les 

autres, reste fortement attaché à certaines 

régions comme la côte picarde et les Alpes 

autrichiennes, vers lesquelles il s’envole en 

famille le plus souvent possible. 


en bref 

16 

Infos entreprises 

La mission du 

médiateur du crédit 

prolongée 

jusqu’à fin 2012 

Mis en place en novembre 2008, le dispositif de 

la médiation du crédit est destiné à aider les 

entreprises à obtenir un financement auprès de 

leur banque. Reconduite une première fois 

jusqu'au 31 décembre 2010, la mission du médiateur 

du crédit vient à nouveau d’être 

prolongée jusqu’au 31 décembre 2012. 

En 2010, 62% des entreprises qui ont sollicité 

l’intervention du médiateur du crédit ont 

retrouvé un financement après avoir essuyé un 

refus initial de leur banque. 

En savoir plus sur le médiateur du crédit 

Tél. : 08 10 00 12 10 

NOUVELLE IMPLANTATION 

GL Events 

installe sa logistique 

à Gonesse 

Après Manutan et Movianto, GL Events, premier 

groupe international intégré de la filière 

événementielle, va implanter une plate-forme 

logistique dans la zone d’activités des Tulipesnord, 

à Gonesse. Basé historiquement dans le 

Rhône, GL Events a fait l’acquisition de cette 

plate-forme auprès du promoteur Panhard 

Développement. Le bâtiment s’étend sur 

24 000 m², dont 1 500 m² pour les bureaux et 

sera livré à la fin 2011. GL Events (727 millions 

d’euros de chiffre d’affaires en 2010) est présent 

sur tous les métiers de l'événement, partout dans 

le monde : organisation de salons, congrès et 

événements, la gestion d'espaces réceptifs pour 

le compte des collectivités locales, et la fourniture 

de prestations et services aux événements. 

Les dames de l’export 

Depuis 2008, les services de l’état 

œuvrent de manière concrète au 

développement des PME à 

l’international. 

De nombreuses institutions se rencontrent mensuellement 

à l'occasion de comités de parrainage 

des CCEF pour travailler ensemble à travers 

l’équipe de France de l’export : 

Il s’agit de l’Agence française pour le développement 

international des 

entreprises, UBIFRANCE (qui a des 

bureaux en région et dans le 

monde), du réseau des Chambres 

de Commerce et d’Industrie en 

France et à l’étranger, des 

Conseillers du Commerce Extérieur 

de la France, d’Oséo, de la 

Coface, ou encore pacte PME International. 

Pour le Val d’Oise, Christina Jovanovic 

de la CCIV et Emmanuelle 

Treussard-Canard d’UBIFRANCE 

sont à votre disposition pour vous 

aider à trouver de nouveaux marchés 

à l’export. La Chambre de 

commerce propose aux entreprises un plan 

d’accompagnement à l’international en commençant 

par un audit, un diagnostic des points 

forts et des points faibles, les opportunités mais 

aussi les menaces et la mise en place d’actions. 

Pendant un an, l’entreprise est accompagnée, 

suivie par les partenaires de l’Equipe de France 

de l’Export. La CCIV est déjà à la pointe car sensibilisée 

depuis longtemps par Michel Jonquères, 

président du MEVO et président du comité de 

parrainage des CCEF, à la nécessité d’entraîner 

les entreprises sur les marchés internationaux. Il 

est aujourd’hui, plus que jamais, soutenu dans 

cette démarche par Bruno Didier et Pierre Kuchly 

tous deux membres élus de la Chambre et exportateurs 

aguerris. Cinquante entreprises 

nouvelles sont suivies chaque année, la moitié 

exporte, aussi bien un savoir-faire, des accessoires 

de puériculture, les prestations d’études 

sur l’électricité et des énergies renouvelables, les 

services informatiques et les dispositifs médicaux 

divers. 

La première question à se poser : êtes vous 

prêt pour l'export ? comment structurer la démarche, 

quelle stratégie adopter et de quelles 

aides peut-on bénéficier ? UBIFRANCE propose 

une offre complète répondant à vos besoins à 

l’export : conseil, contact, communication, 

soutiens publics, VIE (volontaire international 

en entreprise) et un programme d'ateliers d'informations 

thématiques à Paris) ou de salons 

à l’international à travers le programme France 

Export. 

Le premier pas sera peut-être d’utiliser les 

contacts des CCI et des bureaux UBIFRANCE à 

Christina Jovanovic, Conseiller International, Direction du Développement 

des Entreprises de la CCIV (à gauche), et Emmanuelle Treussard – Canard, 

déléguée régionale IDF Ouest d’Ubi France (à droite) 

l'étranger pour réaliser une étude marché ou 

l’envoi d’un VIE pour une prospection commerciale. 

L’important, c’est d’y aller, d’utiliser 

les stands communs (Pavillons France) sur les 

salons internationaux. Par exemple, plusieurs 

entreprises de mécanique étaient présentes sur 

les stands Chambre de commerce – région Ilede-France 

à Hanovre. Il serait fastidieux 

d’énumérer les possibilités offertes, le plus 

simple serait de prendre contact. Tous les 1 ers 

mardis du mois, une permanence est assurée à 

la CCI Val d’Oise, au 34 rue de Rouen à Pontoise 

au 01 30 75 35 77. 

Vos contacts : 

CCI : Christina Jovanovic, Conseiller 

International, Direction du 

Développement des Entreprises 

Tél. : 01 30 75 63 40 ou 06 21 09 75 96 

cjovanovic@versailles.cci.fr 

UBIFRANCE : Emmanuelle Treussard – 

Canard, déléguée régionale IDF Ouest 

Tél. : 01 47 29 89 36 ou 06 77 69 12 05 

emmanuelle.treussardcanard@ubifrance.fr 

- www.ubifrance.fr 


TÉMOIGNAGE 

Porée Havlik se lance 

à l’international 

Fabricant de bavoirs, literie pour berceaux, matelas 

à langer, la PME, née au début du siècle 

dernier, est aujourd’hui un spécialiste incontournable 

dans le domaine de la puériculture 

et du textile pour les 0–3 ans. Depuis le début 

des années 2000, Porée-Havlik connaît une 

croissance à deux chiffres et emploie près de 

150 personnes. Basée au Plessis Bouchard, la 

production est assurée pour moitié dans les 

deux usines françaises (situées dans la Creuse), 

le reste étant fabriqué essentiellement en 

Chine. En 2004, Jean-Pierre Barbier, qui dirigeait 

l’entreprise depuis 20 ans a cédé la 

société à quatre de ses cadres. Une nouvelle 

équipe dirigée par Franck Dekeyser a pris les 

rênes de Porée-Havlik en 2005 avec pour objectif 

de poursuivre le développement en créant 

de nouveaux produits et en gagnant des parts 

de marché à l’international. La société a ainsi 

recruté en août dernier un responsable export, 

Gérardo Serio, d’origine italienne, qui, après 

avoir travaillé 6 ans chez Grand Marnier, a rejoint 

Porée Havlik pour ouvrir la PME à 

l’international. “La part de nos ventes à l’étranger 

était jusqu’ici très marginale, réalisée dans 

des pays limitrophes par le biais de ventes directes 

aux boutiques spécialisées et les DOM 

TOM. Depuis mi 2010, nous sommes dans une 

démarche pro-active et structurée pour trouver 

des importateurs ou des comptes clefs en Europe 

du nord, Europe de l’est, Turquie ou Israël, 


menée avec 

l’appui de la 

Chambre de 

commerce, 

qui est notre 

point d'entrée, 

et d’UBI 

FRANCE. 

Nous avons 

commencé par 

réaliser un diagnostic, 

mettre en exergue nos 

atouts et faiblesses, créer un service export dont 

j’ai la charge, mais aussi identifier les pays prioritaires. 

Grâce à l'assurance prospection de 

COFACE, notre démarche export a été facilitée 

et moins risquée.” Ainsi, très concrètement, dès 

septembre 2010, la société a participé au salon 

Kind und Jugend de Cologne, le plus grand événement 

mondial de la puériculture. Autre 

action : UBI France a organisé pour le compte 

de la société une mission en Finlande 

(recherche de partenaires, mise en 

relation et programme de rendez-vous sur 

place) qui lui permet de travailler aujourd'hui 

avec une chaîne de magasins et un site internet. 

L'équipe prépare actuellement la mise en 

place d’une mission Pays Balte qui lui permettra 

d’élargir sa prospection, en 2011 et 2012, 

sur de nouveaux marchés. 

Tél. : 01 34 44 20 20 


NOUVELLE IMPLANTATION 

N-Projetel, 

des locaux trois fois plus 

grands à Beauchamp 

La société N-Projetel vient de quitter 

Argenteuil pour s’installer à Beauchamp, 

chaussée Jules César, dans un bâtiment de 

1100 m2 . En croissance avec un CA de 

1,4 million d’euros en 2010, elle a ainsi triplé 

la surface de ses locaux. Spécialisée en 

serrurerie – métallerie, charpente, ferronnerie 

(escaliers, charpente, garde-corps, 

portes d’entrée, façades vitrées…), la PME 

emploie 22 personnes, dont 6 dédiées à la 

fabrication et 12 à la pose et à l’installation des 

ouvrages. Dirigée par Hoang N Guyen Cuu, 

N-Projetel travaille pour de gros comptes 

comme Vinci, Eiffage, Fayolle (immeubles 

d’habitation, bibliothèques, maisons de retraite, 

résidences privées). 

Ainsi, l’équipe a récemment réalisé un garde 

corps avec feuille d’or pour un appartement 

du 16e arrondissement appartenant à un 

homme d’affaires qatari. 

Tél. : 01 30 25 92 30 

en bref 

17

18 

Ci-dessus, 

Dirdier Fradin 

dirigeant 

d’Harold Consul 

Ci-contre, 

Eric Pérouse, 

président fondateur 

du groupe 

Pérouse Médical. 


Harold Consul : un dirigeant 

à la double casquette 

Propriétaire du château de Maudétour près de 

Magny qu’il restaure depuis trois ans, Didier 

Fradin mène de front une autre activité professionnelle, 

dans le conseil et l’intermédiation 

financière. En 1995, il crée la société Harold 

Consul pour accompagner actionnaires et dirigeants 

d’entreprises dans leurs réflexions 

stratégiques et leurs transactions financières. 

Il partage aujourd’hui son temps entre ses bureaux 

parisiens et le Vexin, une situation 

privilégiée qui lui permet d’être au plus près 

des entreprises du Val d’Oise. Cet ancien élève 

de l’Essec, major de sa promo en 1982, a travaillé 

chez Paribas pendant près de 15 ans 

(opérations d’investissement en propre et opérations 

d’intermédiation/ventes d’entreprises, 

puis directeur des participations de la holding 

industrielle de Paribas, Nord-est). Ceci lui a 

permis d’acquérir une expertise et “une compréhension 

des problématiques de gestion et 

transmission des entreprises détenues majoritairement”, 

qu’il met désormais à profit de ses 

clients. “Nous intervenons essentiellement 

dans le cadre de cessions d’entreprises non cotées, 

valorisées entre 10 et 100 millions d’euros, 

et de levées de fonds (2 à 5 millions d’euros en 

moyenne) s’inscrivant dans des plans de développement. 

Nous assurons le suivi de toutes les 

phases de l’opération de façon très structurée 

et accompagnons nos clients au plus près.” Sur 

ce type d’opérations - une dizaine menée à 

bien chaque année, le cabinet se rémunère essentiellement 

sur la base d’une commission 

de succès. 

En 2010, Harold Consul est notamment intervenu 

pour conseiller la société Matis à Osny 

(mandat de vente), l’un des leaders français de 

la cosmétique haut de gamme en institut. “Le 

dirigeant, Claude Camboulive, alors âgé de 85 

ans, souhaitait trouver un repreneur pour l’entreprise 

(20 millions d’euros de CA). Il en avait 

lui-même repris la direction auprès des Laboratoires 

Delalande dans les années 80. Dès le 

départ, nous le savions très attaché à la pérennité 

de l’entreprise. Nous avons approché une 

vingtaine d’acteurs industriels et retenu trois 

propositions. La négociation a duré six mois, 

chacun a présenté personnellement son projet 

et son offre financière, une démarche rare voulue 

par le vendeur qui souhaitait avant tout 

savoir ce qu’adviendrait la marque. Le choix 

s’est finalement porté sur un repreneur d’une 

quarantaine d’années, un investisseur d’Aix en 

Provence, qui travaille depuis plusieurs années 

à la constitution d’un groupe dans le domaine 

cosmétique et jouit d’une véritablement expérience 

industrielle. Rapidement l’ancien 

Directeur général de la société Guinot est venu 

le rejoindre. Dès la première année, celui-ci a su 

impulser à Matis une vraie dynamique, les résultats 

ont été en progression, avec un fort 

développement à l’international.” 

Harold Consul accompagne également ses 

clients sur du long terme, comme le groupe Perouse 

Medical (42 millions d’euros de CA), basé 

dans l’Oise et spécialisé dans trois domaines 

d’activité, le cardiovasculaire, l’oncologie et 

l’imagerie interventionnelle. Contacté en 2000 

pour une levée de fonds, Didier Fradin a 

conseillé au groupe, dans un premier temps, de 

procéder à une restructuration en filialisant les 

différentes activités du groupe. “Cela était nécessaire 

pour y voir plus clair et bien séparer 

juridiquement nos différents domaines de compétences, 

reconnaît Eric Pérouse, président 

fondateur. Nous avons ensuite créé un business 

plan pour chaque entité et fait entrer des actionnaires 

au capital. En 2007, nous avons cédé 

l’une de nos activités au leader mondial du secteur 

et avons pu, dans la foulée, financer la 

sortie des actionnaires minoritaires.” Toujours 

accompagné par Didier Fradin, le groupe a 

d’autres projets en cours, pour conforter son 

activité en France comme à l’étranger. Un suivi 

précieux qui permet de répondre aux besoins 

d’assistance à la fois stratégiques, financiers et 

techniques des chefs d’entreprises. 

Contact : Didier Fradin au 06 13 24.77 04 

harold-consul@club-internet.fr 


PUBLI- REPORTAGE 

Contact Entreprises : 

coup de pouce à une 

jeune entreprise 

A l’occasion du salon de l’initiative économique qui 

s’est déroulé les 4 et 5 mai derniers à Sarcelles, Val 

de France a remis quatre prix à des créateurs et porteurs 

de projet. Contact Entreprises a accepté d’être 

partenaire en offrant un publi-rédactionnel dans ses 

colonnes à une jeune pousse, Joudi Architect. 

Joudi Architect, c’est avant tout la rencontre de deux professionnels, une 

histoire d’amitié et une même vision du métier qui ont conduit Christophe 

Yagapah (architecte DPLG) et Nibrass Bouhia (Architecte diplômée d'etat 

HMONP) à créer ensemble leur agence. Le premier est d’origine vietnamienne, 

arrivé en France il y a 40 ans. Nibrass a quant à elle quitté le 

Maroc il y a 9 ans pour faire ses études à Paris. C’est dans le cadre de son 

stage qu’elle rencontre Christophe Yagapah, qui est alors son tuteur et 

avec qui elle décide de s’associer. “Nous intervenons pour tous types de 

bâtiments (commerces, bureaux, logements, maisons individuelles…), de 

l’étude, en passant par l’obtention du permis de construire, la réalisation du 

cahier des charges et la construction. Nous assurons le suivi de chantier et 

proposons même à nos clients des systèmes de financement. Nous sommes 

capables d’offrir une prestation complète à nos clients, de l’esquisse à la livraison, 

ce qui leur facilite la tâche et fait notre valeur ajoutée. Nous 

pouvons également intégrer diverses techniques permettant de réaliser 

des gains d’énergie (pompes à chaleur, géothermie, énergie solaire…).” 

Joudi Architect a déjà réalisé la mosquée de Persan, plusieurs maisons individuelles 

ainsi que des logements collectifs. Son “carnet de commandes” 

est bien rempli, lui assurant une visibilité sur les 12 prochains mois. A 

terme, les deux associés envisagent de travailler au Maroc pour mettre 

leurs compétences au service d’un pays où beaucoup reste à faire. 

Tél. : 06 99 92 15 09 / 09 60 05 73 62 


Mai-Juin 2011 – n°112 – Contact Entreprises 19

20 


La ville de Cergy a inauguré le 6 mai dernier un 

nouveau complexe sportif (avenue du Terroir) 

dédié au tennis, qui porte le nom du plus célèbre 

tennisman français, Yannick Noah, le 

premier en France. L’événement a rassemblé 

près de 3200 personnes. Le champion était 

présent à cette occasion et a donné en fin de 

journée un match d’exhibition, aux côtés d’un 

autre ancien champion du tennis, Mansour 

Bahrami. Le nouveau complexe tennistique du 

Moulin-à-Vent de Cergy baptisé Tennis Yannick-Noah 

comprend 4 courts couverts avec 

vestiaires, un court extérieur éclairé, un demicourt 

avec mur de frappes, une salle de 

musculation équipée et gérée par le club, à 

proximité des collège, gymnase et dojo du 

Moulin à Vent. Les entreprises du Val d’Oise ont 

largement pris part à la réalisation de cet équipement 

de qualité. Sur la quinzaine 

d’entreprises sous-traitantes retenues dans le 

cadre de cet aménagement dont le coût a représenté 

près de 5 millions d’euros, près de la 

moitié sont issues du Val d’Oise. Parmi elles, 

l’entreprise générale SNRB (Ermont) a mobilisé 

13 personnes pendant 4 mois pour réaliser 

3M déroule 50 ans d’innovation 

autour du “Scotch Magic” 

Début mai, le groupe 3M a ouvert ses portes pour une visite de son 

usine de production de Beauchamp, à l’occasion du 50 e anniversaire de 

son ruban adhésif “Scotch Magic”, lancé en 1961. Une innovation qui 

intervient 30 ans après l’invention par un ingénieur de la 3M du premier 

rouleau de ruban adhésif transparent Scotch, né en 1930. Le “Scotch 

Magic”, c’est ce ruban adhésif opaque, qui ne jaunit pas, ne se remarque 

pas à la photocopie et reste invisible sur les surfaces mates. Le film qui 

le compose est en acétate de cellulose (à base de fibres de bois). 

Le site de Beauchamp, qui produit pour l’ensemble 

de l’Europe les rubans Scotch (mais 

aussi les notes Post-it et les éponges Scotch 

Brite) est une des douze implantations du 

groupe 3M en France et le premier site ouvert 

par le groupe américain dans l’hexagone, en 

1951, il y a donc tout juste 60 ans. A l’époque, 

que des champs, et la volonté de se rapprocher 

du marché européen afin d’étendre son maillage 

industriel. L’usine compte actuellement 

500 collaborateurs, parmi lesquels une centaine 

de personnes dédiées à la R&D. 

Toutes marques Scotch confondues, plus de 

35 millions de rouleaux, soit plus d’un milliard 

de mètres de ruban, sont vendus chaque année 

sur le marché français, qui représente actuellement 

un tiers du marché européen (3M 

détenant en France environ 50 % des parts de 

marché, professionnels et grand public 

confondus). 

Troisième entreprise la plus innovante au 

monde avec 1,4 milliard de dollars réinvesti 

chaque année soit 6% du CA, le groupe ne 

cesse d’améliorer et de lancer de nouvelles 

gammes. Ainsi, l’ensemble du process de fabrication 

du Scotch (qui, du haut de ses 0,06 mm 

d’épaisseur, est composé de pas moins de quatre 

couches), a évolué depuis les années 90, 

avec la mise en place de solutions plus respectueuses 

de l’environnement : adhésifs 

acrylique base eau, primaire d’accrochage base 

eau et solution anti-adhérente base eau. L’année 

dernière, la marque Scotch s’est également 

enrichie d’un ruban fabriqué à partir de fibres 

naturelles, doté d’un emballage 100% recyclé. 

Le Scotch Cristal, ruban qui se découpe à la 

main (car composé de fibres dentelées), a lui 

aussi fait son arrivée sur le marché. Enfin, à 

l’occasion des 50 ans, les consommateurs 

pourront trouver en magasin un dévidoir en 

forme de chaussure, une création design originale 

et esthétique à poser sur le bureau. 

Tennis Yannick Noah : 

les entreprises valdoisiennes 

largement impliquées 

l’ensemble du gros œuvre. Le complexe a été 

encaissé dans le sol (enterré sur une profondeur 

de 2 m) pour ne pas défigurer le quartier 

résidentiel et conserver une harmonisation en 

terme de hauteur du bâtiment. Les murs et les 

poutres ont été préfabriqués puis posés afin de 

satisfaire le calendrier de réalisation fixé par le 

maître d’ouvrage et l’architecte. La société 

Marlier générale isolation (Beaumont sur Oise) 

a été retenue pour les cloisons et les doublages, 

les menuiseries Moreau (Cormeilles-en-Parisis) 

pour les menuiseries intérieures, Tempere 

(Presles) pour le chauffage et la plomberie, Traphon 

(Saint-Martin du Tertre) pour l’électricité, 

Monti (Ennery) pour les peintures ou encore 

ISS (Pierrelaye) pour les espaces verts. 


E-Zio passe en “prime” 

Grégory Lucas a vécu en avril dernier une aventure 

professionnelle et télévisuelle. Le créateur 

de la société, E-Zio, spécialisée dans l’installation 

de piscines, spas et autres terrasses bois, est 

passé dans l’émission Déco diffusée sur M6. Le 

principe de ce programme diffusé en première 

partie de soirée : rénover et redécorer de A à Z 

une maison, en un temps record en s’appuyant 

sur une équipe d’artisans et de professionnels 

du bâtiment qui œuvre sur le chantier. C’est 

avec un autre confrère parisien, installateur, 

comme lui, de la 

marque Bluewood, 

que Grégory Lucas 

et son équipe sont 

intervenus dans le 

91 pour donner 

corps à une piscine 

semi-enterrée de 

7,5 mètres par 

4 mètres en forme 

de L, complétée par 

une terrasse de 

100 m 2 , le tout en 5 

jours et 5 nuits ! 

Une petite 

prouesse technique. 

L’émission 

sera diffusée au mois de juin, la date n’a pas encore 

été officiellement communiquée. 

E-Zio, dont les entrepôts sont basés à Vigny, emploie 

déjà 2 personnes. Grégory Lucas, ancien 

directeur commercial dans le domaine du captage 

de pression, a quitté l’industrie l’an dernier 

pour investir le monde du bien-être et du loisir… 

“Dans le cadre de mes activités antérieures, 

nous avions des contrats avec des fabricants de 

piscines et de filtres, précise-t-il. Les premières 

connexions se sont faites ainsi. Aujourd’hui, j’ai 

monté des partenariats avec des marques, 

comme Bluewood (piscines bois sur-mesure) ou 

encore Klereo, qui élabore des systèmes d’automatisation 

de piscines et permet de gérer à 

distance l’état d’encrassement de l’eau, le chauffage, 

l’éclairage, le traitement… Tout peut être 

contrôlé via une plate-forme Internet.” Travaillant 

essentiellement sur la moitié nord de la 

région parisienne, Grégory Lucas a étendu son 

offre à l’univers du spa, symbole de bien-être et 

de relaxation, qui rencontre aujourd’hui un véritable 

succès 

auprès des particuliers. 

La terrasse 

bois a également le 

vent en poupe. La 

société se positionne, 

là aussi, sur 

des produits novateurs 

et écologiques 

en proposant des 

terrasses en lames 

de bambou, un 

matériau qui pourrait 

bien se 

substituer un jour 

au bois exotique, 

dont l’importation 

est de plus en plus réglementée. Le chef d’entreprise 

est le premier dans la région à proposer 

ce type de produit et partira prochainement en 

Chine pour s’achalander en matières premières 

directement auprès du fabricant. Grégory Lucas 

envisage par ailleurs le recrutement de nouveaux 

ouvriers poseurs pour accompagner le 

développement de son entreprise. 

Tél. : 07 60 38 12 36 

http://www.e-zio.com 

Le Relais Spa ouvre ses portes à 

Roissy, 1 er pôle hôtelier francilien 

Le Relais Spa, à l'architecture audacieuse et futuriste, 

est situé entre le Novotel et le Centre 

Culturel de l'Orangerie. L'arrivée de cette nouvelle 

résidence 4 étoiles maintient le niveau de 

qualité de service que proposent déjà les autres 

établissements : 1200 m² de salles de réunions 

et de sous-commissions tout équipées à la lumière 

du jour, executive lounge, salle VIP. Les 

285 chambres disposent toutes d'une terrasse 

ou d'un balcon. La Brasserie Fia ouvrira ses 

portes au dernier trimestre 2011 et le SPA, espace 

de bien-être et de détente de 1 000 m², 

accueillera ses premiers visiteurs l'année prochaine. 

Avec l'inauguration du Relais Spa le 4 avril dernier, 

comprenant 285 chambres, Roissy-en- 

France dépasse le seuil des 5 000 chambres et 

devient ainsi le 1 er pôle hôtelier francilien. L’Office 

de Tourisme de Roissy enregistre 

actuellement une capacité d’accueil de plus de 

10 000 lits répartis sur une vingtaine d’hôtels et 

3 résidences de tourisme. À cette capacité 

d'accueil, viennent s'ajouter plus de 

4 000 chambres dans les villes limitrophes. 

www.hotels-roissy-tourisme.com 


Zoom 

sur Aertec 

Dans le cadre de la semaine 

Recherche et Innovation, 

plusieurs visites d’entreprises 

ont été organisées, parmi 

lesquelles celle de la société 

Aertec. 

C’est à quelques kilomètres de Roissy, sur 

la commune de Villeron, que s’est 

installé en 2006 ce groupe industriel, 

spécialisé dans l’équipement et la 

maintenance des cabines passagers des 

modules de transport, avec une forte activité 

dans le domaine aéronautique. Tout 

commence en 1993, lorsque 

Philippe Billebault, diplômé d’HEC, 

rachète et redresse une entreprise de 

découpe de textiles pour l’aéronautique, 

alors en dépôt de bilan. Le groupe, 

affichant depuis lors une croissance 

continue et après des acquisitions 

complémentaires, est aujourd’hui 

constitué de plusieurs activités : 

la société Aertec spécialisée dans le 

traitement et la peinture des pièces telles 

que des capots, réacteurs, fuselages, 

l’entretien des sièges déposés ou à bord 

des avions et la réparation de conteneurs 

à bagages. Autre entité du groupe, 

Franchel, spécialisée dans la confection 

de housses de sièges en tissus et cuir et 

de rideaux plissés pour l’aéronautique et 

le ferroviaire), SNLPA (peinture et les 

traitements de surface), Gressino 

Industries, connue depuis plus de 25 ans 

sur le marché de la confection cuir et 

alcantara et Cuir Tech, experte dans la 

rénovation du cuir. Enfin, l’entreprise a 

créé un bureau d’études Aer-Technology 

chargé de développé des produits 

novateurs destinés à l’équipement cabine 

des avions. Suivi et soutenu par Oseo, le 

groupe a par exemple conçu et 

commercialisé un système de glissière 

anti-blocage pour rideaux coulissants. Les 

accroches pivotent sur elles-mêmes pour 

glisser aisément sur leur rail. Autre 

innovation : un produit nettoyant 

désinfectant certifié bio ou un 

compacteur de déchets sous-vide. Le 

groupe est installé depuis 2006 à Villeron, 

date à laquelle il a fait l’acquisition auprès 

de l’équipementier Delphi de ce site, 

doté d’installations récentes et de qualité 

(13 000 m 2 de surfaces d’activités 

modulaires et tout équipées). Inscrit dans 

une démarche de progrès permanente, 

Aertec (près de 250 personnes) travaille 

pour des clients de premier ordre, tels 

que AIA (Ateliers Industriels Aéronautiques), 

Air France, Corsair, Dassault, 

EADS, Eurocopter… mais aussi la SNCF, 

Alstom, Eurostar, etc. 

www.groupe-aertec.com 

Mai-Juin 2011 – n°112 – Contact Entreprises 21

carnet 

Rémi Danis, 

direction Val d’Oise sud de 

Société générale 

Rémi Danis, est nommé Directeur Régional Val 

d’Oise Sud de Société Générale. Basé à Cergy, il 

supervisera une équipe de 200 collaborateurs 

répartis sur 27 agences et un centre d’affaires 

situés dans le Sud du Val d’Oise et le Nord des 

Yvelines. Il succède à Odile Thomazeau, en 

poste depuis septembre 2007, nommée Secrétaire 

Général du groupe Crédit du Nord. Rémi 

Danis, 45 ans, a débuté sa carrière en 1989. Il 

a exercé différentes fonctions au sein du réseau 

Société Générale, toutes en relation avec 

la clientèle, plus particulièrement celle des entreprises, 

et le plus souvent en région 

parisienne. Diplômé de l’ESLSCA, il occupe depuis 

janvier 2008, le poste de Directeur Régional du groupe d’agences de Charente 

Maritime dont le siège est à La Rochelle. Dans le cadre de ses nouvelles fonctions, il a 

pour ambition d’accompagner le développement économique de la Région. 

Resto Du MoiS 

Le restaurant du Grand Hôtel Barrière**** a fait peau neuve, 

avec un concept complètement nouveau, modernisé, qui s’inscrit 

dans l’environnement du Spark (soins, sport et spa). Nous 

nous y sommes rendus sans attendre, le 8 avril dernier, jour 

même de l’ouverture. Le tout nouveau 85 restaurant&bar (situé 

au 85 rue du général de Gaulle à Enghien-les-Bains) mise sur 

“l’alchimie entre équilibre et gourmandise”. On y mange simple 

et sain avec, à la carte, de grandes assiettes 

complètes sur les thématiques 

du bien-être (au choix, plateaux 

“remise en forme”, 

“détox”, “silhouette” ou 

“énergétique”) et d’autres 

plats plus traditionnels 

revisités par le chef 

(comme le bouillon de 

poule, la volaille fermière 

ou le navarin 

d’agneau). Pour débuter, nous avons fait le 

choix d’une formule traditionnelle avec un 

œuf poché froid en aspic, dés de foie gras, 

gésiers de canard, hache de montagne, salade 

de fèves et petits pois vinaigrette à l’orange 

ainsi qu’un filet de saumon mariné au lait de coco et citron vert, 

servi avec une gaufre tiède de pomme de terre, une salade de 

soja au vinaigre et poivrons. Le tout accompagné d’un verre de 

bordeaux Pessac Leognan et d’une eau du monde (parmi la 

Jean Pichery 

prend la présidence du 

Parc Naturel du Vexin 

Maire depuis 1971 de la commune de Cormeilles-en-Vexin 

dont il s'attache à préserver 

le cadre de vie, et conseiller général du canton 

de Marines depuis 1992, Jean Pichery (à 

droite ci-dessous) est à la fois un grand 

connaisseur et un grand défenseur du Vexin. 

Il a été élu le 2 mai dernier et devient le 

2 e président du PNR, en succédant à Gérard 

Claudel qui en a été le "père fondateur" et l’a 

présidé pendant 16 ans. Le parc compte 

79 communes dans le Val-d'Oise et 20 dans 

les Yvelines. S’inscrivant dans la continuité, 

Jean Pichery entend par ailleurs porter des 

projets novateurs avec la création de piscines, 

dont le Vexin manque, ou le déménagement 

du Musée des Tramways à Vapeur et des chemins 

de fer Secondaires, à Butry-sur-Oise. 

Une nouvelle adresse : le “85” 

du Grand hôtel Lucien Barrière 

vingtaine proposée à la carte). Des produits frais, de qualité, 

travaillés avec goût et simplicité, une cuisine de saison, raffinée, 

légère et colorée, servie dans une vaisselle épurée pour mettre 

en valeur les plats. L’établissement tient ses promesses, avec un 

service « au top » mais discret, un cadre cosy et complètement 

transformé, chic sans être surfait. Le restaurant compte 65 couverts 

en intérieur et une vingtaine en terrasse, très agréable en 

ce mois d’avril ensoleillé. Après cette première mise en 

bouche, nous nous sommes laissés tenter par la daurade 

royale en papillote translucide citron confit, 

tomates séchées, parfum de kashmiri massala, poêlée 

de fenouil et riz rouge aux asperges sauvages, 

et pour finir sur une note de fraîcheur, la fraise en 

sabayon parfumée au vieux porto et en 

smoothie. Une pause bien agréable dans 

un cadre privilégié, dans les jardins du 

Grand hôtel, une adresse à la hauteur, 

pour une parenthèse plaisir dans la 

mouvance “nouvelle cuisine”. 

ASSIETTES BIEN-ÊTRE À PARTIR DE 14€ 

MENU ENTRÉE + PLAT À PARTIR DE 22€ 

OUVERT TOUS LES JOURS SAUF DIMANCHE 

SOIR ET LUNDI SOIR 

85, RUE DU GÉNÉRAL DE GAULLE – 95 880 ENGHIEN LES BAINS 

TÉL. : 01 39 34 10 19 

22 Mai-Juin 2011 – n°112 – Contact Entreprises

Plein air 

Musique 

Spectacle 

Une journée consacrée 

au sport de plein air à 

Théméricourt 

Le 3 juillet, la Fête “Sport, nature, famille” organisée 

par le parc naturel régional est une invitation à 

venir pratiquer gratuitement des sports de nature 

dans le cadre de la Maison du parc, à 

Théméricourt. La journée commencera le matin 

par des randonnées pédestres, cyclotouristiques 

ou VTT. Dans l’après-midi, les visiteurs 

pourront s’initier et pratiquer la marche nordique, la 

spéléologie, le disc-golf, la grimpe d’arbres, les rollers, les 

échasses, les cerfs-volants, le modélisme naval, l’escalade… Des promenades 

en poney, des animations sur le développement durable, des 

parcours sensoriels, des ateliers sur les plantes… sont également au programme. 

Programme à télécharger www.ligue95.com 

Informations au 0 810 16 40 45 

Raphaël en 

concert sur le lac 

le 18 juin à Enghien-les-Bains 

Le samedi 18 juin, le chanteur donnera un 

concert gratuit. Sur la scène monumentale, 

installée sur le lac d'Enghien-les-Bains, Raphaël 

ouvrira les festivités de juin. Avec 

son dernier album, Pacific 231, l’artiste 

part en tournée en 2011 à travers toute la 

France et fera une halte dans la ville thermale. 

Ce concert 

gratuit débutera à 20h30 sur la scène flottante 

et sera suivi d'un spectacle 

pyromusical dès 23h. 

Renseignements au 01 34 28 45 30 

12 e édition 

pour Enghien Jazz 

Festival 

Enghien Jazz Festival propose 6 jours de 

spectacles inédits. Du 28 juin au 3 juillet, 

se mêleront jeunes talents et figures incontournables 

du jazz tel que Percy Sledge, 

Marcel Azzola ou encore Omara Portuondo 

& Chucho Valdes. Les concerts se dérouleront 

dans la salle de Théâtre du Casino 

chaque soir. Les rues d'Enghien seront, 

elles aussi, animées par des concerts pour 

le Festival dit "Off". 

Réservations : 01 39 34 10 80 

Tarif : de 12 à 80 € (points de vente 

habituels) 

Fresque historique à Ecouen 

En 2011, le parcours-spectacle "Anne de Montmorency, Seigneur d’Ecouen", réalisé par 

l’association Autour de Leonardo, aura lieu dans le parc du château d’Ecouen, tous les 

dimanches du mois de juin ainsi que le 1 er dimanche de juillet, à 13 h 30 et à 16 h 00. 

Guidé par le colporteur, les spectateurs iront de scène en scène à travers le parc du châ- 

teau, à la rencontre de François 1er et 

d’Henri II, pourront participer à de 

nombreux jeux d’époque et à des 

mini-spectacles mais aussi visiter le 

château-musée. 

Renseignements auprès de l’association 

autour de Leonardo : 0 953 835 008 

info@autourdeleonardo.org - 

Réservation : www.ticketnet.fr 


Expositions 

Détente 

du 24 au 29 mai 

Festival des cerfsvolants 

du monde à 

Marines 

Rendez-vous au stade Jean-Moulin 

pour des combats de cerfs-volants, des 

envols d’aigles et de dragons, des lâchers 

de montgolfières en papier de 

soie…. Info : 06 83 45 99 04 

18 et 19 juin : 

Fête de la cocagne 

à Auvers 

Au son des fanfares et orgues de barbarie, 

parés de costumes, ombrelles et 

canotiers, vous revivrez l’époque des 

impressionnistes qui a fait la renommée 

d’Auvers-sur-Oise 

du 4 juin au 7 juillet 

Festival d’Auverssur-Oise, 

Opus 31 

Festival de musique classique. 

Réservation au 01 30 36 77 77 

www.festival-auvers.com 

Au Musée 

national de la 

Renaissance 

Jusqu’au 4 juillet 2011, la Bibliothèque 

nationale organise au Château d’Écouen 

une exposition sur Geoffroy Tory 

(1480–1533), figure incontournable de 

l’univers du livre à la Renaissance, qui fut 

tout à la fois éru- 

dit, imprimeur, 

éditeur, libraire, 

traducteur et 

dessinateur de 

caractères. Artisan 

du livre moderne et 

promoteur de la langue française, Tory a 

profondément marqué le monde de l’édition 

quelques décennies seulement après 

l’invention de l’imprimerie. 

Au Musée 

Camille Pissarro 

Camille Pissarro, qui résida à Pontoise de 

1872 à 1882, est connu comme l’un des 

pères de l’impressionnisme. Mais son œuvre 

est bien plus dense qu’on ne l’imagine. 

La gravure a aussi été son domaine de 

prédilection. Sur l’œuvre gravée de Pissarro 

qui compte quelques 194 estampes, 

une bonne moitié a été réalisée durant la 

période pontoisienne de l’artiste. Le musée 

Camille-Pissarro a constitué en une 

trentaine d’années un bel ensemble d’eaux 

fortes originales et retrace jusqu’au 3 juillet, 

au travers de l’exposition Impressions 

gravées, les expérimentations de l'artiste 

avec ce médium. 

Agenda 

23

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