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Il témoigne
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DOSSIER
Garage du
centre : des
jeunes qui mettent la
main à la pâte
Après une formation comptable et financière, six
ans passés à la direction financière de Dassault et
autant dans le secteur pharmaceutique, Patrick
Colombo a rejoint l’entreprise familiale de son
beau-père en 1993 pour prendre la direction du
grandes écoles
Depuis 1993, le Groupe ESSEC, grande école de
commerce, qui forme les étudiants, au management,
fait figure de pionnier pour l'introduction de
l'apprentissage dans son offre de formation
diplômante. Dès le Cycle Master (2e année),
les étudiants peuvent signer avec une entreprise un
contrat d’apprentissage. Environ 30% des étudiants
choisissent ce mode de formation soit 700 étudiants
regroupés sur les trois campus (Cergy, la Défense et
Singapour). Tél. : 01 34 43 31 48 - www.essec.fr
en brefL’alternance dans les
L’ENSEA (Cergy), grande école d’ingénieurs généralistes
en électronique et technologies de
l’information, propose depuis 1997 un cycle apprentissage
à partir d’un Bac + 2 (admission pour les
titulaires d’un BTS ou DUT après concours). Le cycle
se déroule en trois ans et débouche sur le
diplôme d’ingénieur ITI ENSEA. En 2010, ils étaient
une cinquantaine à intégrer le cursus en 1 re année,
deux fois plus que l’année précédente. Le taux d’emploi
à 6 mois après le diplôme est de l’ordre de 95%,
ces ingénieurs étant appréciés pour leurs compétences
dans la gestion de projets, appliquée au
développement de technologies de pointe (électronique
et systèmes intelligents, industrie…).
Tél. : 01 30 73 66 66 - www.ensea.fr
Le groupe ITIN - ESCIA regroupe à Cergy et
Pontoise deux établissements, appartenant au
réseau des écoles de la Chambre de commerce et
d’industrie de Versailles Val-d’Oise/Yvelines, et qui
comptent plus de 1200 apprentis. L’ITIN, école
supérieure publique d’informatique, de réseaux et
systèmes d’information, forme en alternance des
experts techniques, ingénieurs et futurs managers
du Bac + 2 au Bac + 5. L’ESCIA prépare quant à elle
aux diplômes d’expertise comptable, de gestion et
de finance.
ITIN : 01 34 20 63 63 - www.itin.fr
ESCIA : 01 30 75 36 36 - www.escia.fr
Il témoigne
Le GARAC,
référence dans les métiers auto
Basé à Argenteuil, le GARAC est un des meilleurs campus en matière de formation aux métiers techniques
et tertiaires de l’auto, de la moto et du poids lourd (maintenance, réparation, vente…).
L’établissement compte 1 150 jeunes en formation CAP, BAC PRO, CQP (certificat de qualification
professionnelle), BTS et une formation d’ingénieur exclusive en Maintenance Automobile, unique en
Europe. Sur l’ensemble des jeunes formés au GARAC, 480 sont sous contrat d’apprentissage, et une
trentaine de jeunes prépare un CQP en contrat de professionnalisation. Jouissant d’une image qualitative,
le GARAC, hormis une légère baisse des effectifs enregistrée en 2010, a continué à attirer les
jeunes de manière constante, quand le nombre d’apprentis en France, dans les métiers de la distribution
et de l’entretien automobile, a baissé de près de 24 % entre 2002 et 2009, passant de 73 000
à 65 000 actuellement. Tél. : 01 39 47 69 93 - www.garac.com
garage du Centre à Herblay (agent Renault) qui
assure la vente de véhicules neufs et d’occasion,
la réparation et la remise en état de véhicules
toutes marques. La société (15 personnes) prend
des apprentis depuis sa création en 1955, principalement
issus du GARAC. “Ils viennent très
majoritairement de l’établissement, avec lequel
nous avons un partenariat solide. J’ai actuellement
un pré-apprenti, un 2 e année de Bac Pro et
un BTS en mécanique et maintenance automobile.
Lorsqu’ils démarrent, les jeunes sont dans
l’observation, les débuts sont fatalement un peu
difficiles. Au bout de quelques mois, la situation
s’équilibre, puis se retourne. Si l’apprenti est mo-
tivé, fait son travail avec cœur, il est rapidement
capable d’intervenir sur les véhicules, des tâches
lui sont confiées. Pour l’équipe, c’est un gain de
temps et pour l’entreprise, cela devient viable
économiquement. Quant aux maîtres d’apprentissage,
j’ai la chance d’avoir des collaborateurs
expérimentés, de bons professionnels, un peu paternalistes,
qui ont la maturité suffisante pour
prendre sous leur aile des jeunes. Je reste à 200 %
pour l’apprentissage qui nous a permis, au cours
des 10 dernières années, d’embaucher trois mécanos
de qualité.”
Tél. : 01 39 97 07 95
www.occasions-herblay-95.fr
L’apprentissage “universitaire”
se démocratise
L’université de Cergy-Pontoise offre actuellement plus d’une soixantaine de formations en apprentissage,
du DUT au doctorat, dans de nombreux secteurs d’activité : transport, logistique, commerce,
marketing, hôtellerie - restauration, communication, environnement, chimie et biochimie.... Il s’agit
essentiellement de licences professionnelles et de masters professionnels. Pour chaque formation
en apprentissage, l’université s’appuie sur l’un de ses 12 CFA partenaires (comme l’Institut de l’environnement
urbain, l’ITIN et l’ESCIA). Les entreprises qui le souhaitent peuvent aussi s’orienter vers
un contrat de professionnalisation. Il sont actuellement 1100 jeunes étudiants apprentis à l’université
de Cergy-Pontoise et une centaine à avoir conclu des contrats de professionnalisation. Les
grands groupes comme BP, 3M, Thales, SAGEM, Veolia et des PME locales telles que Cars Lacroix et
Midrange s’intéressent particulièrement à ces profils ayant fait le choix de l’alternance pédagogique
dans le cadre de leurs études supérieures. Contact SCREP : 01 34 25 63 56
Midrange Group,
des apprentis de
haut niveau
Philippe Bonne a repris il y a 5 ans Midrange
Group (Saint-Ouen l’Aumône). Spécialisée en
ingénierie informatique, l’entreprise de 70 personnes
a développé depuis 1993 un
savoir-faire autour de trois métiers : l'intégration,
la maintenance et le déploiement de
systèmes et réseaux, l'infogérance ainsi que la
gestion de parcs. Des activités novatrices, à
forte croissance, requérant des ingénieurs
qualifiés. Dès son arrivée, le dirigeant s’est rapproché
de l’université de Cergy-Pontoise en
prenant des apprentis, issus notamment de licence
professionnelle “sécurité et réseaux”. La
formation est conçue en collaboration avec le
CFA Union et l’EPMI (École Supérieure d’Élec-
tricité de Production et des Méthodes Industrielles).
Des écoles de proximité comme l’ITIN
proposent également des masters (Niveau Bac
+ 5), correspondant parfaitement aux besoins
et aux attentes de la société. Midrange compte
actuellement six apprentis issus de ces deux
cursus. “Dans notre domaine d’activité, le capital
humain est primordial. Nous avons un fort
besoin de renouveler notre vivier d’ingénieurs,
de les qualifier et de les faire monter en compétences,
avec l’objectif final de les recruter,
précise le directeur. Sur les 15 apprentis formés
chez nous au cours des 5 dernières années,
10 ont fait leurs preuves et ont intégré l’entreprise
en CDI. Nous sommes généralement très
satisfaits de l’implication de ces jeunes, qui
adhèrent rapidement au projet d’entreprise,
franchissent des étapes et acquièrent un socle
de formation solide pour, en fin d’études, être
autonomes, capables de traiter seuls les dossiers
et d’aller en clientèle.”
Tél. : 01 34 40 95 00 - www.midrange.fr
Mai-Juin 2011 – n°112 – Contact Entreprises