Vivre et travailler en Autriche

Tous les syndicats (syndicats spécifiques à des branches professionnelles) sont regroupés dans la
Confédération des Syndicats autrichiens (Österreichischer Gewerkschaftsbund (ÖGB), toutes les
Chambres des Travailleurs sont membres de la Fédération Autrichienne des Chambres des Travailleurs
(Arbeiterkammer Österreich).
pour en savoir plus:
http://www.arbeiterkammer.at
http://www.oegb.at
7.2.2 Comité d’entreprise
Dans une entreprise/société, les salariés sont toujours représentés par le Comité d’entreprise (Betriebsräte).
Le Comité d’Entreprise est l’organe central représentant le personnel. Le comité d’entreprise
représente le personnel auprès du chef d’entreprise. Le comité d’entreprise a, par exemple, un droit
d’intervention dans le cas d’embauches, de licenciements et de renvois de salariés.
pour en savoir plus:
http://www.arbeiterkammer.at (Comité d’entreprise)
7.3 Conditions d’emploi
Le droit du travail distingue entre:
contrat de travail (Arbeitsvertrag):
Un contrat de travail est signé entre l’employeur et l’employé
contrat de louage de services ou contrat de travail libre:
un contrat de louage de services est conclu entre le donneur d’ordre et
un travailleur indépendant
emploi assimilé au statut de salarié:
cela concerne les nouveaux travailleurs indépendants (Neue Selbständige) et les personnes
travaillant sur une base contractuelle (WerkvertragsnehmerInnen) et possédant une
licence/certificat d’aptitude (Gewerbeschein)
pour en savoir plus:
http://www.arbeiterkammer.at/www-49.html
7.3.1 Contrat de travail et attestation de fonction
On parle d’un contrat de travail (Arbeitsvertrag) lorsqu’une personne s’engage à accomplir un
travail pour une autre personne. En principe, la conclusion d’un contrat de travail n’est pas soumise
à une forme précise. Il peut être oral, écrit ou déclenché par une action claire (par exemple début
d’une activité avec paiement immédiat).
Si aucun contrat de travail n’est conclu sous forme écrite, l’employeur doit remettre une attestation
de fonction (Dienstzettel) à l’employé au début de son embauche. Cette attestation de fonction est
un document qui contient les points essentiels des droits et obligations liés à ce travail. L’attestation
de fonction est gratuite et sert de document justificatif.
Une attestation de fonction doit comporter les points suivants:
nom et adresse de l’employeur
nom et adresse de l’employé(e)
début du rapport de travail
en cas de rapports de travail à durée déterminée:
• la fin du rapport de travail
le délai de préavis, délai-congé
lieu de travail habituel
classification de l’emploi dans un schéma général
affectation prévue
Vivre et travailler en Autriche 2008
33