Vivre et travailler en Autriche
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salaire initial:<br />
• salaire ou rémunération de base<br />
• autres élém<strong>en</strong>ts du salaire (par exemple primes)<br />
échéance du paiem<strong>en</strong>t du salaire<br />
durée des congés annuels<br />
nombre d’heures de travail par jour <strong>et</strong> par semaine<br />
m<strong>en</strong>tion du contrat de travail collectif s’il y a lieu, soit les conv<strong>en</strong>tions d’<strong>en</strong>treprise applicables<br />
Exception: les contrats d’appr<strong>en</strong>tissage (Lehrverträge) doiv<strong>en</strong>t être conclus par écrit !<br />
pour <strong>en</strong> savoir plus:<br />
http://www.arbeiterkammer.at/www-49.html<br />
7.3.1.1 Durée du travail <strong>et</strong> droit au congé<br />
Selon la loi, un travail à plein temps correspond à:<br />
8 heures de travail par jour (temps de travail sur une période de 24 heures)<br />
40 heures de travail par semaine (temps de travail du lundi au dimanche inclus)<br />
Les contrats collectifs de nombreuses branches prévoi<strong>en</strong>t une durée de travail hebdomadaire plus<br />
courte. Pour les heures supplém<strong>en</strong>taires, une majoration de 50 pour-c<strong>en</strong>t soit une comp<strong>en</strong>sation <strong>en</strong><br />
jours de congé (temps libre) est due.<br />
Si le temps de travail dépasse 6 heures par jour, une interruption avec une pause d’au moins une<br />
demi-heure est obligatoire. C<strong>et</strong>te pause n’est pas rémunérée <strong>et</strong> n’est pas comprise dans le temps<br />
de travail.<br />
D’autres horaires de travail sont possibles (emplois de faible importance, travail à temps partiel,<br />
travail saisonnier, <strong>et</strong>c.).<br />
Les employés ont droit à au moins 5 semaines de congé (= 30 jours ouvrés) par an, cela vaut égalem<strong>en</strong>t<br />
pour les personnes occupant un emploi de faible importance ou à temps partiel. Outre le<br />
salaire m<strong>en</strong>suel normal, un employé <strong>en</strong> <strong>Autriche</strong> reçoit une indemnité de congé (13ième mois) <strong>et</strong> une<br />
gratification de fin d’année (14 ième mois) dont le montant est égal au salaire m<strong>en</strong>suel <strong>et</strong> qui est frappé<br />
d’un taux d’imposition plus faible.<br />
pour <strong>en</strong> savoir plus:<br />
http://wi<strong>en</strong>.arbeiterkammer.at/www-397-IP-855.html (Durée du temps de travail)<br />
http://wi<strong>en</strong>.arbeiterkammer.at/www-1544.html (Congé)<br />
7.3.1.2 lic<strong>en</strong>ciem<strong>en</strong>t<br />
En principe, tout salarié ayant un contrat de travail <strong>et</strong> une attestation de fonction est protégé par la<br />
standardisation des préavis de lic<strong>en</strong>ciem<strong>en</strong>t/délais-congés (Kündigungsfrist<strong>en</strong> und Kündigungstermine)<br />
régis par le droit du travail.<br />
Les préavis de lic<strong>en</strong>ciem<strong>en</strong>t/délais-congés suivants sont applicables:<br />
lic<strong>en</strong>ciem<strong>en</strong>t par l’employeur<br />
employés: La loi sur les employés (Angestellt<strong>en</strong>ges<strong>et</strong>z) régit les délais de préavis <strong>et</strong> délais-congé<br />
minimum.<br />
personnel ouvrier: Le délai de préavis est de 2 semaines selon le Code Civil (ABGB – Allgemeines<br />
Bürgerliches Ges<strong>et</strong>zbuch) – dans la plupart des cas, la conv<strong>en</strong>tion collective, la conv<strong>en</strong>tion<br />
d’<strong>en</strong>treprise, <strong>et</strong>c. prévoi<strong>en</strong>t des délais de préavis plus longs, mais parfois les délais conv<strong>en</strong>us sont<br />
<strong>en</strong>core plus courts.<br />
<strong>Vivre</strong> <strong>et</strong> <strong>travailler</strong> <strong>en</strong> <strong>Autriche</strong> 2008<br />
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