Kutatási beszámoló - Echo Survey

A KISGYERMEKES NŐK MUNKAERŐPIACI HELYZETE KUTATÁSI BESZÁMOLÓ
• Frey Mária (1996) A nők helyzete a munkahelyen és a háztartásban in: Munkácsy Ferencné
(szerk.) Foglalkoztatás, jövedelmi viszonyok, munkakörülmények, Struktúra-Munkaügy Kiadó, Bp.
• Nagy-Pongrácz-Tóth (szerk) (2002): Szerepváltozások, Tárki, Bp.
• Lakatos Judit (2001) A férfiak és a nők munkaerőpiaci helyzete In. Frey Mária (szerk): EU-konform
foglalkoztatáspolitika, OFA, Bp.
• Buda Béla (1985) Női szerep – női szocializáció – női identitás in: Koncz K. (szerk.) Nők és férfiak,
Hiedelmek és tények, MNOT-Kossuth, Budapest
• Feldberg, Roslyn – Glenn, Evelyn Nakano (1984): Male and female, job versus gender models in
the sociology of work in: Siltanen, Janet – Stanworth, Michelle (eds.) Women and the Public Sphere
– A critique of sociology and politics, Hutchinson, London, 1984
• Tóth Olga (1995) Attitűdváltozások a női munkavállalás megítélésében in: Szociológiai Szemle
1995/1.
1.3 Kutatási hipotézisek
Az egyéni konstruktív életvezetés, a társadalom számára és az egyén számára egyaránt építő, hasznos
magatartás- és tevékenységrepertoár kialakulása szempontjából a szellemi, vagy fizikai munka
kikerülhetetlen. A munkavégzés ugyanis szociálisan és individuálisan is fejlesztő hatású (nemcsak a
kisgyermekes nőknél), az egyén szempontjából stabilizálja a fiataloknál kialakuló életvezetést, ezzel
azon túl, hogy össztársadalmilag is hasznos, jelentősen csökkenti közvetlenül a társadalmi károkat és
szociális kockázatokat. Ezzel együtt az aktivitás a társadalom, az adott közösség önfenntartásához is
elengedhetetlen, ha az inaktivitási arány tartósan egy meghatározott szint fölé emelkedik, akkor
veszélybe kerülhet a fenntartható gazdasági fejlődés éppen úgy, mint a társadalom integráltsága. A
munkaerőpiacról való szándékolt vagy indirekt távolmaradás, szélsőséges esetben kirekesztődés
természetes életkori sajátosságokat mutat, ám a szülés miatt a munkaerőiacról való távolmaradás
integrációs modellek vagy családbarát munkahelyi környezet hiányában tartós inaktivitási periódust is
eredményezhet.
Jelenleg a kisgyermekes nők munkaerőpiaci aktivitása alacsony, ennek okait kutatva az alábbi
munkahipotéziseket fogadtuk el:
1. A fiatal pályakezdő nők egy részénél a gyermekvállalás tudatosan választott stratégia a
munkaerőpiacra való halasztott belépés érdekében, más női társadalmi csoportnál azonban a
gyermekvállalás vs. munkaerőpiaci szerep közötti választás eltérő motivációkkal bír, társadalmi
rétegenként különbözik
2. A korábban munkaviszonnyal rendelkező kisgyermekes nők az inaktív periódus után nem a
Echo Survey - 2005
11