innen letölthető. - Edutus Főiskola

amikor a vállalkozás jelentkezik az egyetemnél, hogy hadd támogassa annak öncélú
kutatásait.
„Nyilván a cégek nem fognak kopogtatni az egyetemeknél, hogy „ugyan, hadd
működjünk már veletek együtt, csak mondjátok, hogy milyen labort vagy
számítástechnikai felszereltséget hozzunk ide. Ez így nem fog menni.” (értékesítési
vezető)
A vállalkozás és egyetem közötti kapcsolat kiépítése személyfüggő, megfelelő emberek
szükségesek hozzá, megfelelő pozíciókban. Javasolt egy vállalati kapcsolattartó
(értékesítő) alkalmazása a felsőoktatási intézményeknél. Az időhiány és a technika
fejlődésével, a költségcsökkentési és hatékonyságnövelési törekvésekkel, az élet- és
munkastílus átalakulásával egyébként is másfajta kommunikációra van szükség. A
konferenciák, tájékoztatók, workshopok ideje lejár. A cégek egyre kevesebb kockázatot
vállalnak, nem tehetik meg, hogy ne a leglényegesebb információkhoz és ne első kézből
jussanak hozzá.
A hatékony kommunikáció érdekében a személyes, face-to-face kommunikáció a
megfelelő. A vállalatok és egyetemek közötti kapcsolattartásra az egyik legjobb módszer a
személyes (egyéni vagy kiscsoportos) beszélgetések. Kisebb horderejű, illetve egyeztetési
feladatoknál pedig az időtakarékos telefonos és e-mailes kapcsolatot igénylik.
A FELSŐOKTATÁS MEGÍTÉLÉSE
Ha a megkezdett gondolatmenetet folytatva megvizsgáljuk, milyen ismeretekkel
rendelkeznek, illetve milyen képet alkotnak a munkáltatók képviselői a felsőoktatásról,
még inkább láthatjuk a kétoldalú kommunikáció hiányosságaiból (is) fakadó torzulásokat.
Interjúink során kiemelt kérdésként, kérdéscsoportként kezeltük az interjúalany személyes
és szakmai véleményét a magyar felsőoktatásról, annak teljesítményéről, a nyújtott
képzésről. Annak eredményeként, hogy az interjúalanyok (illetve a cégek) jelentős része
saját megítélés szerint nem tart fenn különösebben szoros kapcsolatokat egyetemekkel,
illetve főiskolákkal, a képzésről alkotott vélemények is viszonylag kevés valós
információn alapulnak; 3 figyelemre méltó, hogy a 12 interjúalany közül 5 saját korábbi
3 „A képzésekre semmi rálátásunk nincs; nem kapunk tájékoztatókat, nem kérik ki a véleményünket, nincs
szervezett gyakornoki program.” (állami tulajdonú cég hr-munkatársa)