innen letölthető. - Edutus Főiskola

legfontosabb elhelyezkedési módszerként az álláshirdetések keresését, valamint a
cégekhez küldött önéletrajzokat jelölte meg (uo.).
Tekintettel arra, hogy a cégek sok esetben a spontán megkeresések
felhasználásával választják ki leendő új munkavállalóikat, nagy szerepe van a megfelelő
önéletrajz elkészítésének. A vizsgálatban részletesen kitértünk arra, hogy a
megkérdezettek szerint melyek a jó életrajz tartalmi és formai elemei. A válaszadók az
alábbi szempontokat emelték ki:
(1) megfelelő formai elemek alkalmazása;
(2) szakmai tapasztalat részletes kifejtése, kompetenciák bemutatása;
(3) korábban végzett munkák pontos bemutatása;
(4) nyelvismeret bemutatása.
Tartalmi szempontból az önéletrajznak a következő elvárásoknak kell eleget tennie:
(1) legyen lényegre törő, célorientált és szimpatikus;
(2) fontos minden olyan érv és szempont szerepeltetése, amely amellett szól, hogy az
adott jelentkező a legalkalmasabb az adott munkakör betöltésére;
(3) legyen igényes, látsszon rajta, hogy a készítője energiát fordított rá;
(4) csak valós információt tartalmazzon, ennek ellenkezője az első találkozáskor
azonnal kiderül;
(5) minden esetben készítsünk motivációs levelet: szakmai tapasztalat és korábbi
munkahely híján a munkáltató ebből tudja megismerni a jelentkező céljait;
(6) derüljön ki belőle a jelentkező személyisége.
Hiba minden egyes álláshirdetésre ugyanazt az önéletrajzot elküldeni, hiszen minden
hirdetésnél más és más kritériumok szerepelnek az előzetes tanulmányokat, tapasztalatokat
vagy nyelvtudást illetően. Sok vállalat az önéletrajzok vizsgálatakor kulcsszavakat keres.
Formai szempontból a válaszadók az alábbiakat említették:
(1) A fénykép fontos lehet a beazonosíthatóság szempontjából, de legyen inkább
konszolidált. Ha van fotó, az pozitív kisugárzású legyen, de ne nyaraláson
készüljön, és ne legyen kihívó.