MUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT

Munkavédelmi Szabályzata) első ízben felhívja a kutatóközponttal alkalmazó jogviszonyban lévő személyfigyelmét a tiltott helyen való dohányzás abbahagyására, ennekeredménytelensége, illetve ismételt megszegés esetén írásban figyelmezteti. Afigyelmeztetések eredménytelensége esetén egészségvédelmi bírság kiszabásátkezdeményezheti;b) a kutatóközpont használatában lévő területen tartózkodó más személynek afigyelmét felhívja a tilalomra és ismételt megszegés esetén egészségvédelmi bírságkiszabásának kezdeményezése mellett megtilthatja vagy korlátozhatja a területenvaló tartózkodását.5.5. A képernyő előtti munkavégzés követelményei5.5.1. Az igazgató rendszeresen ellenőrizze a képernyős munkahelyeken történőmunkavégzés egészségi és biztonsági feltételeit.A kockázatbecslés és értékelés ki kell hogy terjedjen a látás romlását, a pszichés(mentális) megterhelést, valamint a fizikai állapotromlást előidéző tényezőkre.5.5.2. A munkavégzést úgy kell megszervezni, hogy a folyamatos képernyő előttimunkavégzést óránként legalább tízperces — össze nem vonható — szünetekkelszakítsák meg.5.5.3. A napi munkát úgy kell megszervezni, hogy az effektív képernyő előtti ténylegesmunkavégzés naponta nem lehet több hat óránál.5.5.4. Az újonnan létesített, illetve a meglévő képernyő előtti munkahelyek átalakításánakmeg kell felelnie az előírt és meghatározott egészségügyi és biztonságikövetelményeknek.5.5.5. A képernyős berendezést úgy kell kialakítani, üzembe helyezni, illetve üzembentartani, hogy rendeltetésszerű használat esetén ne jelentsen egészségi kockázatot vagybalesetveszélyt a munkavállalók számára.5.5.6. A munkavállaló az időszakos alkalmassági vizsgálaton túlmenően köteles amunkáltató által biztosított látásvizsgálaton részt venni.5.5.7. Képernyős munkakörnek minősül, ha a munkavállaló napi munkaidejéből legalábbnégy órában képernyős munkahelyen képernyős eszköz használatát végzi akutatóközpont a képernyős munka nem haladja meg a 4 órát (a kapott információkértelmében).5.5.8. Az előző pontban, illetve abban az esetben, ha a szemészeti szakvizsgálateredményeként indokolt, a munkáltató a munkavállalót ellátja a szükséges, a képernyőelőtti munkavégzéshez éleslátást biztosító szemüveggel. Az ellátás különjogszabályban meghatározott költségtérítési szabályoknak megfelelően történik.2030, Érd, Riminyáki út 37/B Tel/Fax.: 06/23-520-135/136e-mail: raduc.mix@t-online.hu34/112