06.04.2013 Views

FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS HASANUDDIN MAKASSAR ...

FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS HASANUDDIN MAKASSAR ...

FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS HASANUDDIN MAKASSAR ...

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

ketenagakerjaan mempengaruhi terhadap penyerapan tenga kerja. Menurut<br />

Michael (2004) yang menyatakan bahwa semakin tinggi tingkat upah yang<br />

ditawarkan kepada tenaga kerja hal ini akan menurunkan tingat penyerapan tenaga<br />

kerja. tingkat upah yang tinggi dapat meningkatkan kualitas tenga kerja,<br />

sedangkan jika tingkat upah yang ditawarkan rendah akan menyebabkan kualitas<br />

tenaga kerja yang kurang terlatih.<br />

Besarnya upah yang ditawarkan oleh suatu perusahaan biasanya<br />

ditentukan oleh tingkat produktifitas, kualitas dan waktu kerja para tenaga keraj<br />

itu sendiri. Dalam menentukan upah kerja biasnya perushaan menetapkan target<br />

pencapaian hasil kerja sesuai dengan jam kerja yang digunakan untuk menentukan<br />

besarnya tingkat produtivitas yang lanyak untuk diupah. Menurut Satria (2004)<br />

menyatakan tingkat upah dalam produktifitas kerja, perusahaan biasanya<br />

menentukan tingkat pencapaian hasil kerjan berdasarkan penggunaan waktu kerja.<br />

Dalam pembangunan ekonomi ketenagakerjaan dimana tingkat upah<br />

sangat penting dan memiliki pengaruh terhadap Tingkat Partisipasi Angkatan<br />

Kerja (TPAK). Tingkat upah yang tinggi akan merangsang orang untuk masuk ke<br />

pasar tenga namun dengan tingginya upah yang ditawarkan dalam pasar tenga<br />

kerja yang tidak diikuti dengan pertumbuhan lapangan kerja maka tingkat upah ini<br />

dapat peningkatan laju pertumbuhan angkatan keraj yang lebih besar dibandingka<br />

dengan laju pertumbuhan lapangan kerja sehingga sehingga dapat mengakibat<br />

peningkatan pengguran.<br />

30

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!