Pandangan Usahawan Seni Persembahan dan Keusahawanan Islam
Pandangan Usahawan Seni Persembahan dan Keusahawanan Islam
Pandangan Usahawan Seni Persembahan dan Keusahawanan Islam
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Seminar <strong>Keusahawanan</strong> <strong>Islam</strong> II Peringkat Kebangsaan<br />
<strong>Usahawan</strong> juga diberi pelbagai pengertian, antara pengertian yang terdapat<br />
dalam buku keusahawanan (1997) adalah seperti yang berikut:<br />
• Orang yang melakukan sesuatu kerja (Richard Cantilon 1755)<br />
• Orang yang menukarkan permintaan menjadi penawaran (Adam<br />
Smith)<br />
• Orang yang menukarkan produktiviti rendah kepada tinggi (John<br />
Babtiste Say)<br />
• Penggerak enterprais persendirian selepas buruh, tanah <strong>dan</strong> modal<br />
(John Stuart Mills)<br />
• Orang yang memberi nilai tambah semasa menukar input jadi<br />
output (Carl Menger)<br />
• <strong>Usahawan</strong> seorang innovator yang memperkenalkan konsep<br />
kerosakan destruktif (Schumpeter)<br />
• <strong>Usahawan</strong> berubah mengikut evolusi (Alfred Marshall)<br />
• <strong>Usahawan</strong> ialah orang yang mewujudkan satu bandar raya (Ibnu<br />
Khaldun)<br />
• <strong>Usahawan</strong> ialah seorang yang mempunyai kehendak terhadap<br />
pencapaian yang tinggi (Mclleland <strong>dan</strong> Mcber)<br />
Katz J. A (1994) pula mengutarakan konsep dalam perkembangan<br />
permodelan kerjaya keusahawanan dengan mengadaptasikan teori yang<br />
diutarakan oleh Schein (1978). Teori tersebut mengutarakan tentang<br />
kitaran kerjaya yang berbentuk kon yang berkembang dari satu tahap ke<br />
satu tahap sehingga membentuk seperti bentuk kon. Tiga angkubah yang<br />
menbentuk kon kerjaya itu ialah tanggapan (sendiri) terhadap bakat yang<br />
dipunyai, motif <strong>dan</strong> nilai yang seterusnya dapat memberi panduan kepada<br />
seseorang dalam menangani halangan <strong>dan</strong> kestabilan dalam kerjayanya.<br />
Dyer W.G. Jr. (1994) juga memperihalkan tentang model kerjaya dalam<br />
bi<strong>dan</strong>g keusahawanan dengan mengutarakan model yang berpaksikan<br />
kepada empat elemen yang berbeza dari segi tahap iaitu, faktor-faktor<br />
4