1emPj2Y

More documents

Recommendations

Info

6 Review Monthly Meeting De sem ber By: Nadia Azka YOT CA Institut Pertanian Bogor Memasuki bulan ke lima dalam Young On Top Campus Ambassador mentorship program, kegiatan bulanan berupa Monthly Meeting ke enam kembali diadakan pada Sabtu, 14 Desember 2013 di Cyber 2 Tower, lantai 17, Kuningan. Pada bulan yang menjadi penghujung tahun ini, materi mengenai Mind Mapping disampaikan oleh salah satu mentor sekaligus founder YOT yaitu Mas Billy Boen. Seperti Monthly Meeting sebelumnya, kegiatan selalu dibuka dengan menyanyikan lagu kebangsaan Indonesia Raya secara bersamaan. Pembukaan seperti ini penting untuk membangkitkan kembali rasa nasionalisme dan patriotisme dalam diri masing-masing YOT CA maupun mentors. Kegiatan dilanjutkan dengan presentasi untuk pelaporan kegiatan masing-masing tim, yaitu tim Program, Marketing Communication, Digital, Personal General Affair, dan Treasury oleh Director dan Vice Director. Setelah itu, Mas Billy menunjuk dua orang Campus Ambassadors (CAs) yaitu Bryant Bravery dan Nadia Azka untuk melakukan presentasi singkat mengenai tema yang akan dibahas kali ini, yaitu Mind Mapping. Setelah memberi masukan dan tips terhadap presentasi yang dibawakan CAs, Mas Billy kembali menyapa CAs. Pada layar proyektor, tertera latar hitam bertulisan warna kuning Mind Mapping. Akhir tahun selalu identik dengan proses evaluasi mengenai apa saja yang sudah berhasil atau belum berhasil kita capai pada dua belas bulan sebelumnya. Evaluasi penting dilakukan untuk mengukur seberapa totalitas dan komitmen yang kita kerahkan untuk mencapai target yang telah kita susun tahun lalu. Menjelang pergantian tahun, resolusi tahun baru menjadi salah satu hal yang wajib disusun. Namun, bagaimanakah cara melakukan mind mapping agar resolusi tahun baru kita tercapai? Mas Billy menyampaikan tiga poin penting, yaitu: 1) Know What to Achieve Kita tidak akan ke manamana apabila kita tidak tahu ingin kemana. Tanpa arah atau tujuan yang jelas, maka yang kita lakukan hanya akan membuat diri kita stuck di suatu tempat. Oleh karenanya, penting untuk mengetahui apa yang ingin kita capai pada 12 bulan yang akan datang. 2) Prioritize: Urgent vs Important Banyak orang membuat target pencapaian tahun baru tanpa melihat sisi kegentingan dan kepentingan target tersebut. Mas Billy mengakui, tahun sebelumnya ia menargetkan untuk memiliki badan six pack. Pada akhirnya, Mas Billy memutuskan untuk meninggalkan target tersebut karena ia disadarkan oleh istrinya bahwa badan six pack bukanlah sesuatu yang ‘berarti’ untuk dicapai oleh seorang Mas Billy yang tidak berkarya di bidang kesehatan ataupun modelling. Jadi, buatlah target yang ‘berarti’ dan punya nilai untuk diri kita masing-masing. 3) Commitment Komitmen terhadap suatu target diperlukan untuk menghindarkan kita dari excuses selama proses pencapaian target tersebut. Komitmen ini akan muncul apabila target-target yang kita susun adalah target yang ‘berarti’ bagi kita. Mengutip kalimat dari Richard Branson, Mas Billy mengungkapkan, “Opportunities are like buses, there’s always another one coming. Bus akan selalu datang, yang perlu dipertanyakan adalah apakah kita sudah siap untuk menaiki bus tersebut?” YOT mentor yang lain, yaitu Ricky Setiawan juga mengatakan bahwa rasa nyaman itu fiktif. Rasa nyaman merupakan musuh dari pengalaman. Jika kita terjebak dalam rasa fiktif tersebut, kita tidak akan mendapatkan pengalaman yang nyata. Sementara itu, YOT mentor Paulus berpendapat bahwa ada target yang perlu diceritakan kepada orang-orang, ada pula target yang Bersambung >> Februari 2014
7 Review Monthly Meeting Ja nu ari By: Sandro Lubis YOT CA Universitas Mercu Buana “Hiduplah Indonesia Raya, Indonesia…,” begitulah lagu Indonesia Raya yang dikumandangkan oleh Young On Top Campus Ambassador (YOTCA) dan para mentor ketika membuka MM bulan Januari di Marquee Office, Cyber 2 Tower, Jakarta. Monthly meeting yang rutin diadakan setiap akhir bulan ini selalu dihadiri dengan antusias oleh para YOTCA untuk meningkatkan kemampuan diri dan wawasan mereka. Tema monthly meeting bulan Januari ini adalah Leadership Skill. Seperti biasa sebelum presentasi yang dibawakan mentor dimulai, setiap CA akan dipilih secara acak untuk mempresentasikan topik yang telah mereka siapkan. Dan kali ini Mutia dan Danang terpilih untuk membawakan topik Leadership Skill. >> Sambungan sebaiknya disimpan sendiri saja. Sharing target kepada orang yang tepat berarti kita membuka jalan dan peluang agar orang tersebut membantu kita dalam pencapaian target, atau setidaknya mengingatkan kita terhadap target tersebut. Kegiatan selanjutnya adalah presentasi mengenai buku yang dibaca oleh masing-masing kelompok mentor. Setiap kelompok CAs bergantian memaparkan ringkasan serta nilai-nilai yang mereka ambil dari buku yang mentor mereka berikan. Fyi YOTers, tiap CA pada awal mentorship program dibagi menjadi beberapa kelompok mentor lalu diberi tugas untuk me-review sebuah buku sambil mereka melakukan sharing dengan mentor masing-masing. Seru ya! Jadi, siapkah YOTers menghadapi tahun 2014 dengan sejuta resolusi dan semangat untuk mencapainya? Happy new year! Reach as much as possible all the resolutions you wanted to! Pembicara pada monthly meeting bulan Januari ini adalah Pak Mardi Wu (CEO PT. Nutrifood Indonesia). Dengan referensi buku The New Leader (Daniel Goleman), Pak Mardi Wu membahas tema Leadership Skill dengan detail dan bersemangat. “Kepemimpinan itu banyak sekali karakter dan gaya kepemimpinannya. Dan salah satu latihan dasar untuk menjadi seorang pemimpin adalah latihan bicara di depan umum,” ungkap Pak Mardi Wu. Kecerdasan bukanlah faktor terpenting untuk menjadi seorang leader, namun EQ lah yang paling penting di mana seorang pemimpin memiliki pikiran yang positif, perilaku yang menyenangkan dan saling mendukung di dalam tim. Lebih lagi, salah satu virus yang harus dimiliki semua pemimpin adalah virus tersenyum dan tertawa yang bisa diterapkan ke timnya. Berdasarkan data yang diamati Pak Mardi Wu sebagai seorang CEO, banyak pegawai yang meninggalkan tempat kerja mereka karena tidak cocok dengan bos mereka. Itulah sebabnya mengapa karakter resonant leadership sangat dibutuhkan oleh setiap calon leader yaitu karakter frekuensi “nyambung” kepada timnnya. Beliau juga menjelaskan mengenai Emotional Inteligence, yang terbagi dalam dua hal penting: 1. Personal Competence yang terdiri dari self awareness dan self management. 2. Social Competence yang terdiri dari social awareness dan relationship management. Selain itu, Pak Mardi Wu juga membahas beberapa leadership styles yaitu: • Resonance Visionary: pemimpin yang mempunyai visi yang baik, punya pengaruh yang besar dan cocok untuk organisasi yang membutuhkan perubahan. Coaching: pemimpin yang bisa mengayomi timnya dan menciptakan suasana yang baik di dalam tim. Affiliative: pemimpin yang memilki empati yang bagus dan bisa Februari 2014
Page 2: 2 Hello, Redaksi! Halo YOTers! Youn
Page 5: 5 Review Monthly Meeting No vem ber
Page 9 and 10: 9 Topik Utama Berbagi Cita, Cinta,
Page 11 and 12: 11 Inspiring Figure Mahatma Gandhi
Page 13 and 14: 13 Inspiring Figure Aditya Nugroho
Page 15 and 16: 15 Inspiring Movie, Book, Song Pras
Page 17 and 18: 17 Best CA of the Month 1. Bagaiman
Page 19 and 20: 19 YOT Kota “Kegiatan yang digaga
Page 21 and 22: 21 Event Report Playing and Singing
Page 23 and 24: 23 List Event Bulan Depan Februari
Page 25 and 26: 25 List Event Bulan Depan & Best No

1emPj2Y

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?