Kecemerlangan Diri Dalam Kerjaya dan Keluarga

ISU KELUARAN
BULETIN PEMBIMBING ANDA
BULETIN BIL. 103/ NOVEMBER 2011
PENGENALAN
Definisi umum-keluarga boleh dimaksudkan
seperti berikut:
‣Keluarga adalah kumpulan sosial yg
asas merangkumi lelaki & perempuan &
juga zuriat mereka.
‣Sekumpulan individu yg mempunyai
moyang yg sama
‣Sekumpulan isi rumah yg tinggal di
bawah satu bumbung yg sama
(American Heritage Dictionary, 1985)
SAMBUNGAN…
Perspektif Agama-menurut perspektif
Islam:
Keluarga adalah struktur istimewa di
mana ahli mempunyai hubungan darah
atau hubungan perkahwinan.
Hubungan ini merangkumi elemen
saling mengharap seperti yg
digariskan dlm agama, undang-undang
& dihayati oleh setiap ahlinya.
(Hammudah, 1977)

SAMBUNGAN…
Perspektif Agensi-menurut Lembaga
Penduduk dan Pembangunan
Keluarga Negara (LPPKN):
Keluarga sebagai satu unit yg terdiri
drpd sepasang suami isteri yang
dihubungkan dgn ikatan perkahwinan
yg sah dr sg agama, adat resam dan
undang-undang.
keluarga juga termasuk ahli yg
mempunyai hubungan darah atau
diangkat menjadi ahli.
SAMBUNGAN…
Prestasi kerja boleh dilihat berdasarkan
kepada beberapa definisi berikut:
Satu kombinasi perkalian antara
kebolehan dan motivasi (Vroom,
1964).
Merujuk kepada kuantiti kerja,
kehadiran, penglibatan dalam
pekerjaan, kecekapan dan sebagainya
yg akan menentukan tahap
prestasi seseorang pekerja seperti
cemerlang, baik, sederhana dan tidak
memuaskan (Schein, 1980).
Sebagai kejayaan seseorang
pekerja melaksanakan tugasnya
(Porter & Lawler, 1967 dan
Maier, 1985)
Sebagai kejayaan seseorang
mencapai objektif organisasi
(Robbins, 1988).
PENGARUH KELUARGA DALAM
KEHIDUPAN
Dorongan utk manusia hidup bekeluarga
boleh dilihat berdasarkan hadith berikut:
“Ada tiga perkara yang Allah bersedia
menolongnya iaitu (1) orang yang
berjuang di jalan Allah, (2) budak yang
mencari wang untuk membebaskan
dirinya, (3) orang yang berkahwin dgn
niat menjaga kesucian dirinya” (Abu
Hurairah r.a)”.
Keluarga merupakan institusi yg paling
asas dalam masyarakat.
SAMBUNGAN…
Terdapat 2 kesan utama pengaruh keluarga
dalam kehidupan:
1. Kesan positif
2. Kesan negatif
Kesan positif
Manusia hidup berkelompok dalam unit
keluarga utk mencari sokongan emosi dan
fizikal.
Keluarga merupakan sumber pendorong motivasi
yg sgt ptg terutama pd saat krisis.
Keluarga juga tempat semua individu mencari
ketenangan.
KEHIDUPAN KELUARGA
MEMPENGARUHI PEKERJAAN
Greenhaus dan Beutell (1985) terdapat 3
bentuk punca kehidupan keluarga
mempengaruhi kerja:
Masa
Ketegangan
Tingkah laku
Masa
Peranan yg berlaku drpd dua domain yg berbeza
bersaing untuk mendapatkan perhatian dr sg masa
dan membuatkan individu sukar utk memenuhi
keperluan salah satu drpd domain tersebut.
Setiap individu perlu membahagi dan merancang
masa dgn teliti dan bijaksana.
B ULET I N B IL. 10 3 / NOV EMB ER 2 0 1 1 Mukasurat 2

SAMBUNGAN…
Ketegangan
Ketegangan terhasil disebabkan
pengurusan masa yg tidak bijak dan
boleh mempengaruhi kesejahteraan
individu.
Juga dipengaruhi oleh keupayaan individu
untuk memenuhi tuntutan keluarga dan
sebaliknya.
Rentetan drpd itu boleh menyebabkan
kebimbangan, kelesuan dan kemurungan.
Keadaan ini boleh menjejaskan prestasi
individu dalam pekerjaan dan peranannya
sebagai pekerja.
Tingkah laku
SAMBUNGAN…
Kaitan drpd masa dan ketegangan td jika
tidak dapat diuruskan dengan baik maka
berlakulah tingkah laku-tingkah laku yg
tidak sepatutnya di tempat kerja (tingkah
laku negatif).
Antaranya banas baran, tidak boleh
bertolak ansur, terlalu ikutkan perasaan,
tidak boleh menerima pendapat orang lain,
tidak bersemangat dan sebagainya.
Namun jika dapat diuruskan dgn baik
(masa dan ketegangan), maka akan
lahirlah sikap-sikap yg positif.
SAMBUNGAN…
Salah satu faktor yang boleh menyebabkan
berlaku peningkatan prestasi atau
produktiviti di dalam sesuatu pekerjaan
adalah iklim kehidupan keluarga yg
harmoni atau bahagia.
Bagaimana kehidupan keluarga yg harmoni
boleh memberi sumbangan ke arah
peningkatan prestasi atau produktiviti
kerja?
Keluarga yg harmoni akan cuba sedaya
upaya menyelesaikan masalah sekiranya
terdapat masalah yg timbul tanpa
membiarkan masalah itu berlarutan sehingga
boleh menjejaskan aktiviti harian.
SAMBUNGAN…
Suami isteri/ individu yang berkeluarga
meninggalkan rumah dgn tenang untuk ke
tempat kerja kerana tiada gangguan yg
boleh mengkusutkan pemikiran.
Mereka dapat memberi tumpuan
sepenuhnya pada pekerjaan yg mereka
lakukan dengan sebaik mungkin.
Mereka bekerja dalam keadaan riang dan
gembira dan dapat memanfaatkan masa
bekerja itu.
KELUARGA MENGURANGKAN
TEKANAN DALAM PEKERJAAN
Tekanan adalah faktor-faktor fizikal
atau emosi yang menggalakkan
ketegangan kepada minda ataupun
jasad dan daya luaran yang
menyebabkan kesukaran dalam
kehidupan.
Berikut adalah beberapa faktor
keluarga yg dapat membantu
mengurangkan tekanan dalam
pekerjaan.
SAMBUNGAN…
Bertanggungjawab
Faham memahami
Bertolak ansur
Saling mendoakan
Berbincang
B ULET I N B IL. 10 3 / NOV EMB ER 2 0 1 1 Mukasurat 3

SAMBUNGAN…
Bertanggungjawab:
-Membantu meringankan tanggungjawab
pasangan dgn berkongsi tangjwb dan
meringankan tugas.
-Dengan ini menggalakkan pasangan
bekerja dgn lebih baik, dapat
menumpukan perhatian pada kerja, tiada
tekanan yg boleh menjejaskan kerja.
SAMBUNGAN…
Faham memahami:
- Perlu diterapkan dalam jiwa setiap
individu (suami/isteri/anak)
- Contohnya pasangan perlu faham
kenapa suami/isteri terpaksa pulang
lewat dari kerja.
- Jika tiada sikap saling faham memahami
kemungkinan akan berlaku pergaduhan
setiap kali pulang lewat dari bekerja
SAMBUNGAN…
- Keadaan ini boleh menyebabkan
berlakunya tekanan sehingga boleh
menjejaskan tugas (sekiranya
masalah tersebut sentiasa difikir dan
terbawa-bawa ke tempat kerja).
- Secara tidak langsung akan
mempengaruhi prestasi kerja
seseorang.
Bertolak ansur:
SAMBUNGAN…
- sikap bertolak ansur dpt membantu
seseorang mengurangkan tekanan
dalam menjalankan urusan kehidupan
termasuklah dalam urusan kerja.
- Misalnya kita sudah merancang untuk
bercuti bersama keluarga dan sudahpun
mengisi borang cuti, tetapi saat2 akhir cuti
tersebut terpaksa dibatalkan kerana ada
urusan kerja yang perlu diselesaikan
segera.
SAMBUNGAN…
- Maka di sinilah perlunya tolak ansur
drpd pasangan dan keluarga demi
menjalankan tugas dgn baik dan
seterusnya meningkatkan prestasi
kerja
- Sikap ini juga membantu
menggelakkan tekanan di tempat
kerja.
SAMBUNGAN…
Saling mendoakan:
- Satu amalan yang mulia
- Contoh, isteri doakan suami supaya
dapat menjalankan kerja yang
diamanahkan dengan sebaik
mungkin dan seterusnya dapat
meningkatkan prestasi kerja dan
begitu juga sebaliknya.
SAMBUNGAN…
Berbincang:
- Dengan berbincang secara baik, setiap
masalah kehidupan / yang berkaitan
dengan kerja akan dapat diselesaikan
dengan baik.
- Berbincang juga boleh mewujudkan
kemesraan antara suami, isteri, anak2.
- Dapat berkongsi idea dan juga cara
penyelesaian masalah.
SAMBUNGAN
- Jika semuanya dapat dilakukan
dengan baik maka masalah kehidupan
tidak akan dibawa ke tempat kerja
dan begitu juga sebaliknya.
- Dan ini secara tidak langsung akan
mendorong peningkatan prestasi
kerja.

SAMBUNGAN…
Berbincang:
- Dengan berbincang secara baik, setiap
masalah kehidupan / yang berkaitan
dengan kerja akan dapat diselesaikan
dengan baik.
- Berbincang juga boleh mewujudkan
kemesraan antara suami, isteri, anak2.
- Dapat berkongsi idea dan juga cara
penyelesaian masalah.
SAMBUNGAN
- Jika semuanya dapat dilakukan
dengan baik maka masalah kehidupan
tidak akan dibawa ke tempat kerja
dan begitu juga sebaliknya.
- Dan ini secara tidak langsung akan
mendorong peningkatan prestasi
kerja.
SAMBUNGAN…
Kejelasan peranan suami, isteri dan anak dan
hubungannya dengan prestasi kerja
Seseorang yg tlah berkahwin perlu menginsafi
kewajipan dan tggjwb sedang menanti.
Kewajipan suami:
1. Ketua keluarga, pelindung isteri & anakanak
2. Wajib menyediakan rmh kediaman, pakaian
dan makan minum keluarga (perlu Bekerja)
3. Mengajar anak-anak dgn hukum-hukum
agama
4. Pentadbiran suami di dlm rumahtangga
hendaklah berdasarkan rahmah (kasihan
belas), berakhlak dan contoh yg baik.
SAMBUNGAN…
Kitaran hidup keluarga dan
hubungannya dengan prestasi kerja
kitaran hidup keluarga
membahagikan pengalaman
keluarga kepada beberapa fasa atau
tahap di sepanjang hayat.
Turut menerangkan tugas
perkembangan yg berlangsung,
cabaran yg dihadapi, perubahan dan
masalah yg mungkin wujud dlm fasafasa
tersebut.
SAMBUNGAN…
Secara tidak langsung turut
menyentuh tentang kesempurnaan
hidup dalam setiap fasa dan ini ada
kaitannya dengan pekerjaan.
Setiap orang akan bekerja
bersungguh2 bagi memenuhi
kehendak dan juga keperluan hidup
Di sini kita dapat lihat bahawa
keluarga merupakan salah satu faktor
yang mendorong peningkatan prestasi
kerja itu sendiri.
SAMBUNGAN…
Mungkin dengan meningkatnya
prestasi kerja, akan menyebabkan
seseorang itu naik pangkat dan
juga naik gaji.
Pendapatan yang diperolehi ini akan
digunakan bagi memenuhi
kesempurnaan kehidupan di setiap
fasa berikut:
SAMBUNGAN…
SAMBUNGAN…
1. Keluarga Peringkat Awal (pasangan baru berkahwin)
5. Keluarga Peringkat Anak Remaja
2. Keluarga Peringkat Melahirkan Anak
6. Keluarga Peringkat Pelancaran
3. Keluarga Peringkat Anak Prasekolah
7. Keluarga Peringkat Pertengahan Umur
4. Keluarga Peringkat Anak Sekolah Rendah
8. Keluarga Peringkat Usia Emas

Menghubungi Rakan Pembimbing
Indra Khairil bin Bahrain
(Kabinet)
kabpsuk2@kabinet.jpm.my
Burhan bin Mat Sum (MKN)
burhan_msum@yahoo.com
Muhammad bin Sheikh Abdullah
Al-Amudi (BPR)
muhd_alamudi@yahoo.com
Juliana binti Ramli (Perangkaan)
jue@jp.stats.gov.my
Norhaliza binti Yunus (Akaun)
Norhaliza_y@bppsm.jpm.my
Zainon bt. Shaari (JPA)
zainons@jpa.gov.my
Nor’Asyikin bt Yusoff (Peguam
Negara)
norasyikin@agc.gov.my
Kamariah binti Sapie (PICC)
Sapie_kamariah@yahoo.com
Arbaiyah bt Jusoh (BKN)
arbaiyah@bkn.jpm.my
Nurul Akmalina binti Shamsuddin
(JPNIN)
nurul@jpnin.gov.my
Yaacob bin Shafie (BBG, Kota
Bharu, Kelantan)
yaacob @bheuu.gov.my
Huzairi bin Zainal Abidin
huzairi@pmo.gov.my
Sarifah binti Hassan (BPH)
sarifah@bph.gov.my
Missuyah bt Mohmad (ICU JPM)
missuyah@icu.gov.my
Junaidah bt Mohamed
junaidah@jpa.gov.my
Mazlina bt Hj. Hussain (BHEUU Kedah)
mazlina_hussain@bheuu.gov.my
Habibah binti Mohamed Yusof
(BBG, Phg)
habibah@bheuu.gov.my
Abang Saifulhadi bin Abg. Hj.
Ibrahim (Perangkaan)
sahadi72@stats.gov.my
Ruhana Abdullah (Parlimen)
ruhana@parlimen.gov.my
Ramlah bt Endut (JPA)
ramlahe@jpa.gov.my
Sabariah binti Amin (pajpm)
Rozita binti Abdullah (JIM)
Ruzita binti Ramli (JKSM)
Ismail bin Mohd Sohot(BPH)
sabariahamin@pajpm.gov.my
rozita@bheuu.gov.my
ruzita_ramli@yahoo.com
ismailms@bph.gov.my
Zarina binti Mohamed (BIPSM)
zarina@pajpm.gov.my
Norizah bt. Abd. Ghani (Audit
Negara)
norizah@audit.gov.my
Mohd Redzuan bin Haji Ruzali
(KPKK)
Redzuan.ruzali@cgso.gov.my
Hasan Hafizi Bin Hanapi (JAWHAR)
hasan@jawhar.gov.my
Che Norliza bt Yahaya
(Perangkaan)
cnorly@stats.gov.my
Zulfikri bin Yasoa (BHEUU)
zulfikri@bheuu.gov.my
Abdul Wahab bin Abdul Aziz
(SPRM)
Azmi bin Muhamad (BPH)
azmim@bph.gov.my
Azmi Ibrahim (Pejabat Penasihat
Undang-Undang Negeri
Perak)
Azmi_ibrahim@agc.gov.my
Zakaria bin Mohd Radzi
(ISTIADAT)
zakariamr@istiadat.gov.my
Fauziyah binti Awang (UPP)
fauziaha@icu.gov.my
Mohd Asri bin Mohamed (BIPSM)
Mohdasri@pajpm.gov.my
Hauriah bt. Panjang Ahmad
(Audit Dalam JPM)
hauriah@pajpm.gov.my
Mohd Gunawan bin Che Ab.
Aziz (pj menteri di JPM)
gunawan@islam.gov.my
Mohamed Noor bin Mohamed
Alias (JIM)
mhijazz@yahoo.com
Normah binti Zakaria (MAMPU)
normahz@mampu.gov.my
Kalibaskaran a/l Muniandy
(MAMPU)
kalibaskaran@mampu.gov.my
Roslah bt. Adnan (EPU)
roslah@epu.jpm.my
Siti bt Bahuddin (KPKK)
siti_b@cgso.jpm.my
Saripah Bee Bakar (BHEUU)
saripahbee@bheuu.gov.my
B ULET I N B IL. 10 3 / NOV EMB ER 2 0 1 1
Mukasurat 4

Rohana binti Sapie (UKAS)
Janudin bin Jantan (Parlimen)
Rohana binti Yacob
Jubaidah bte Mohd Ali
Rohanasapie.@ukas.gov.my
janudin@parlimen.gov.my
rohana@istanabudaya.gov.my
(Mahkamah)
jubaidah@kehakiman.gov.my
Ahmad Faiz bin Sulaiman (BPR)
faiz@bpr.gov.my
Fredah binti Nusi (Bhgn. Keselamatan
Negara)
fredah@mkn.gov.my
Hafizah_ijut@yahoo.com
Hamidaton binti md Isa
(Mahkamah)
Hafizah binti Abdul
Razak(Mahkamah Majistret,Selangor)
Hamidaton@kehakiman.gov.my
Mohd Bahari bin Mohd
Hanapiah (JAKIM)
mbbahari@ilam.gov.my
Khairolnizam bin Hassan
(Perangkaan, Kedah)
khairulnizam@stats.gov.my
Ong Wee Ching (Mahkamah
Sesyen & Majistret, KL)
ongweeching@kehakiman.gov.my
Norhazijah binti Mohd Khalid
(ICU)
norhazijah@icu.gov.my
Che Hazwani binti Che Mansor
(BHEPMM)
chehazwani@mmea.gov.my
Zaliha binti Yusoff (UPE)
zaliha@upe.gov.my
Sulaiman bin Ameed (SPRM)
Norwahidahbinti Baharuddin
(UPP)
norwahidah@icu.gov.my
Mini Panggi (BHEUU)
mini_pangi@bheuu.gov.my
Norzaini@Norzani bin Abdul Rahman
(BHEUU)
norzaini@bheuu.gov.my
Azman bin Aiyub (BHEUU)
azman_aiyub@bheuu.gov.my
Rohaizan binti Mohd Yusof
mie7977@yahoo.com
Naziah binti Mohamed (BHEUU)
Zuhriyah binti Yussof (SPR)
Rokiah binti Yusoh (BHEUU)
Anida binti Ahmed (PMO)
naziah@bheuu.gov.my
Rokiahy@bheuu.gov.my
anida@pmo.gov.my
Samsuryana binti Saher (BHEUU)
samsuryana@bheuu.gov.my
Khairiah binti Dollah (BHEUU)
khairiah@bheuu.gov.my
Noorhayati binti Ahmad (BHEUU)
norhayati@bheuu.gov.my
Zariena binti Abdullah(penyelidikan)
Rohani binti Manan (BHEUU)
Johaniza binti Juhari (BHEUU)
Shahrani bin Hussain (BHEUU)
Mohd Helmi bin Udin
Rohani_manan@bheuu.gov.my
johaniza@INSOLVENSI.GOV.MY
shahrani@bheuu.gov.my
Helmi_dimi@yahoo.com
Fatimah binti A.Rahman (BHEUU)
Rozaida binti Othman (BHEUU)
Zakaria bin Satung (BHEUU)
Nik Mohd Fitri bin Nik Yahaya
isma@bheuu.gov.my
rozaida @bheuu.gov.my
zakaria@bheuu.gov.my
(BHEUU)
nikfitri@bheuu.gov.my
Nor Azian binti Mahmud (BHEUU)
noraziyan@bheuu.gov.my
Latiffah binti Ujang (BHEUU)
latifah@bheuu.gov.my
Abdul Ghafar bin Ismail (BHEUU)
abdul_ghafar@bheuu.gov.my
Mardiana binti Baharuddin
(Perangkaan)
mardiana@stats.gov.my
Inthrani a/p Narayanasamy(BHEUU
itharani@bheuu.gov.my
Noriah binti Zakaria (BHEUU)
yIeyahnz@yahoo.com.my
Mohd Ruwaidi bin Ghani (BHEUU)
Razahidi bin Abdul Hayet (EPU)
razahidi@epu.gov.my
B ULET I N B IL. 10 3 / NOV EMB ER 2 0 1 1 Mukasurat 5

Rohanun binti Rasdi (JAWHAR)
rohainun@jawhar.gov.my
Siti Zaleha binti Ismail (Bhgn.
Keselamatan Negara)
zaleha_i@mkn.gov.my
Wan Mohd Shahrulnizam bin
Wan Mohd Najuri
(PERANGKAAN, KL)
wmshahrul@stats.gov.my
Kamala binti Kamaruddin
(PMO)
kamala@pmo.gov.my
Zaleha binti Mohamed (BPA)
zaleha@bpa.jpm.my
Mislina binti Hj Dahlan (JPA)
mislina.dahlan@jpa.gov.my
Mohd Fauzi bin Mahmud (ICU,
Kedah)
Fatimah binti
Mohamad@Yousof (BIPSM)
fatimah@pajpm.gov.my
Muhabir bin Ibrahim
muhabiribrahim@gmail.com
muhabir@mmea.gov.my
Rizawati binti Abd Kadir
(BHEUU)
rizawati@bheuu.gov.my
Salmah binti Ramli (BHEUU)
salmah_r@bheuu.gov.my
Saripah binti Samsuri (JPM)
saripah@p.jpm.my
Raja Nurul Hafliza Raja Mohamed
(JKSM)
nurulhafliza@esyariah.gov.my
Latifah binti Zakria(BPH)
Ira_lara@bph.gov.my
Mohd Shokri bin Omar(BPH)
shokri@bph.gov.my
Mohd Najib Surip
najib@cgso.gov.my
Samsiah binti Sharif (BPH)
Hamidi bin Ibrahim(BPH)
Saadi binti Nasir (BPH)
Nordin bin Mukri
samsiah@bph.gov.my
hamidi@bph.gov.my
saadi@bph.gov.my
nordinmukri@yahoo.com
Suzana binti Haji Abu Bakar
(Perangkaan)
suzana_abh@stats.gov.my
Mohd Sazali bin Mohd Saad
(Audit)
mohdsazali@audit.gov.my
Hajjah Hawani binti Khalid.
(JKSM)
hawani@spp.gov.my
Hayatee binti Ramli (SPP)
hayatee@spp.gov.my
Hubungi Rakan Pembimbing anda untuk berbincang dan berkongsi pendapat, pandangan,
pengalaman dan membuka celik akal melalui telefon atau e-mail. Rujuk pada Buku Panduan
Telefon JPM atau hubungi :-
Maemuna binti Abidin
Mohammed Kamal bin Hj.Mohamed Yusoff
(Ketua Pegawai Psikologi) ( Pegawai Psikologi Kanan )
03-8872 3488 03-8872 1906
maemuna@pajpm.gov
kamal@pajpm.gov.my
Haji Ahmad Azam bin Hj Hassan
Nor Kamaliati Binti Khamis (Pegawai Psikologi)
(Pegawai Psikologi Kanan)
03-8872 5673 03-8872 3499
ahmadazam@pajpm.gov
norkamaliati@pajpm.gov
Suhainiza Saibani (Pen.Pegawai Psikologi)
Zarina binti Mohamed (Pembantu Tadbir)
03-8872 3496 03-8872 1907
suhainiza@pajpm.gov
zarina@pajpm.gov
B ULET I N B IL. 10 3 / NOV EMB ER 2 0 1 1
Mukasurat 6

Sulaiman bin Hj
Mohamad(APMM)
sulaiman@mmea.gov.my
Ramli bin Ismail
ramli@mmea.gov.my
Mohd Shukri bin Ismail (pajpm)
shukri@pajpm.gov.my
Afian bin Julian (SUP Sabah)
arfianjulian@supsabah.jpm.my
Rosnani binti Harun (Mahkamah
Sesyen Kuantan)
Ani.jofidana@yahoo.com.my
Norhidayah binti Jusoh
nor.hidayah26@yahoo.com
Yuhanis binti Yusop (JKSM)
yuhanis@esyariah.gov.my
Mohamad bin Hassan(SPRM)
mohamad@sprm.gov.my
Maslinda Sherliza binti Ma’aris
(Bhg Penyelidikan)
Maslinda_sherliza@yahoo.com
Jaleha binti Abdul Karim (JKSM)
zalyha@esyariah.gov.my
Noralifah binti Ismail (ILIM)
noralifah@islam.gov.my
Md Yazit bin Hashim
(Akademi Audit Negara)
yazit@audit.gov.my
Mohamed Nordin bin Ab Rauf
(ILKAP)
deanrauf@ilkap .gov.my
Mathew Anyan Anak Jawa (SUP
Sarawak)
matthew@supsrwk.gov.my
Faridah binti Khatib (PAJPM)
kfaridah@pajpm.gov.my
Zainudin bin Ali Chia (JPNIN)
zainudin@jpnin.gov.my
Mazlina binti Abdul Kadir
pro@spp.gov.my
Norhakimah binti Md Nor (SPP)
norhakimah@spp.govmy
Mohd Zuhairy bin Muhamad
(MKN)
zuhairy@mkn.gov.my
Azziana binti Azman JAKIM)
azziana@islam.gov.my
Siti Norhafidzanariah binti Azizan
(JAKIM)
norhafidzanariah@islam.gov.my
Rosli bin Zabidi (APMM)
roslizabidi@mmea.gov.my
Tengku Norshahri bin Tengku
Sheriman (BHEPMM)
Atan_44@yahoo.com
Mohd Azmi bin Mohd Hasan
(JBG)
Azmi.hassan@jbg.gov.my
Ahmad Syazwan bin Ahmad
Nordin (BHEPMM)
Siti Nor binti Ismail (PAJPM)
Mazlina binti Mohd Anzah
(Masjid Putra)
Zariena binti Abdullah
(penyelidikan)
Syazwan.nordin@bheuu.gov.my
mazlina@masjidputra.gov.my
Zaiton binti Mahmood (LPKP)
Salleh bin Hassan (JPN)
Siti Wardiah binti Bahari (BPH)
Faizah binti Kassim
Sallleh.hassan@agc.gov.my
wardiah@bph.gov.my
norfaezah@jp.stats.gov.my
Masitah binti Basro (JBG)
Masita.basro@jbg.gov.my
Hazlinda S binti Mohd Isa
(insolvensi)
Hazlinda.isa@insolvensi.gov.my
Priscilla Ulau Deng (JBG)
Priscilla.ulaudeng@jbg.gov.my
Sidek bin Ahmad (UPP)
sidek@icu.gov.my
B ULET I N B IL. 10 3 / NOV EMB ER 2 0 1 1 Mukasurat 7

SAMBUNGAN…
Pengurusan kewanganyang bijak dan
hubungannya dengan prestasi kerja
Berjimat cermat dan bijaksana dalam
mengurus kewangan merupakan amalan
terpuji bagi sesebuah keluarga.
Ini kerana pendapatan dan kewangan
yang ada perlu dimanfaatkan bagi
menyara kehidupan seluruh ahli keluarga.
Sebahagian tanggungjawab, hak dan
amanah untuk memenuhi tuntutantuntutan
lain yang berupa sosio-ekonomi
dalam kehidupan.
SAMBUNGAN…
Pengurusan kewangan yang bijak pastinya
akan dapat menjamin kesejahteraan
sesebuah keluarga terutama dalam
menentukan peruntukan perbelanjaan
yang perlu disediakan.
Amalan hidup bersederhana dan bijaksana
dalam mengurus kewangan pastinya dapat
mewujudkan rasa bertanggungjawab dan
berkompromi di kalangan ahli keluarga,
sama ada dalam memenuhi keinginan
masing-masing atau untuk semua atau
bagi manfaat jangka masa tertentu dan
pada masa yang akan datang.
SAMBUNGAN…
Cara mengurus kewangan dengan lebih bijak:
1. Rancang perbelanjaan berdasarkan
keutamaan.
2. Bersederhana dalam perbelanjaan, tabung
pendapatan untuk masa depan.
3. Latih diri, keluarga lebih bijak kendali
kewangan
4. Jangan membuat hutang.
Tanda-tanda keluarga menghadapi masalah
kewangan adalah :
1. Tidak tahu ke mana wang dibelanjakan.
2. Tidak pasti berapa banyak hutang.
SAMBUNGAN…
3. Bil-bil tertunggak.
4. Mengambil pinjaman baru untuk
membayar hutang lama.
5. Bergantung kepada pendapatan
tambahan.
6. Menggunakan kad kredit secara tidak
terkawal untuk memenuhi keperluan
hidup
7. Menggunakan simpanan untuk keperluan
harian dan
8. Tidak dapat langsung menyimpan.
Hubungan Anda & Rakan Kerja
Persekitaran kerja
- Boss, rakan sekerja, tempat kerja,
komunikasi di tempat kerja, cara
kerja dsb.
Syarat untuk rakan sekerja yang baik …
1. Tidak Kepoh dan kecoh
2. Tidak Leka kerana masa masih panjang
3. Tidak Sombong untuk menerima
pandangan
4. Tidak Mementingkan diri
5. Tidak Cemburu dan irihati
6. Tidak Membuka keaiban orang lain
7. Tahu menghormati orang lain
8. Tahu memahami perasaan orang lain
9. Tidak memfitnah rakan
10.Tidak mengata
11.Tidak menikam dari belakang
TERIMA KASIH KERANA
SUDI MENDENGAR
&
SELAMAT MAJU JAYA
B ULET I N B IL. 10 3 / NOV EMB ER 2 0 1 1 Mukasurat 8