Mengurus HIV/AIDS Di Tempat Kerja - HIV/AIDS Program

HIV/AIDS merupakan kebimbangan yang disifatkan sebagai penting bagi LS&CO. Ia mempengaruhi kami sebagai majikan,sebagai perniagaan global berdaya saing, dan sebagai ahli komuniti tempat kami beroperasi. Fakta berikut dan keputusantinjauan memperkukuhkan mengapa LS&CO. perlu terus menerajui respons perniagaan terhadap HIV/AIDS:Fakta HIV/AIDS• Hanya 10% daripada individu yang mungkin positif HIV benar-benar tahu status HIV mereka. Hanya selepas merekamengetahui status HIV mereka, barulah mereka memikul tanggungjawab untuk menguruskan masalah ini. Sepertimana-mana penyakit kronik, pengesanan awal menjadi kunci untuk hidup lebih lama.• Bilanganya semakin bertambah di seluruh dunia, terutamanya dalam populasi berisiko tinggi seperti remaja, wanitadan kanak-kanak.• Rawatan berkesan bermakna terdapat lebih ramai orang dengan HIV di tempat kerja.• Implikasi sosial HIV (i.e., stigma dan diskriminasi, isu undang-undang) masih menjadi bidang yang menimbulkankebimbangan, terutamanya dalam suasana prevalens rendah.Sumber: UNAIDS, Terrence Higgins TrustHIV/AIDS di Tempat Kerja LS&CO.Tatkala LS&CO. terus berubah sebagai pemimpin dalam isu HIV/AIDS sedunia, usaha penyelidikan kami sendiri menunjukkansecara jelas keperluan untuk pendidikan HIV/AIDS di tempat kerja. Dalam kumpulan tumpuan dan tinjauan yang dikendalikansepanjang tahun 2007-2008, para pekerja* LS&CO. mengisyaratkan perkara berikut:Bagaimana para pekerja LS&CO. dipengaruhi oleh HIV/AIDS?• Lebih kurang 50% tidak tahu di mana mereka boleh pergi untuk mendapatkan maklumat, ujian, atau perkhidmatanHIV/AIDS yang lain.• Hampir 35% mengenali seseorang yang telah dijangkiti HIV/AIDS.• Lebih 40% telah diuji secara peribadi untuk HIV.Adakah pekerja LS&CO. bimbang mengenai HIV/AIDS di tempat kerja?• 40% percaya mereka tidak akan dipertimbangkan untuk promosi jika mereka positif HIV.• Hampir 15% merasakan mereka akan hilang pekerjaan jika mereka positif HIV.• 60% percaya mereka tidak akan menerima sokongan daripada rakan sekerja jika mereka didapati positif HIV.Data ini mempamerkan bahawa lebih banyak yang perlu dilakukan — terutamanya dalam bidang pendidikan pekerja —untuk memastikan bahawa LS&CO. tempat kerja yang selamat dan produktif. Sebagai pengurus, anda memainkanperanan penting dalam menunjuk arah pekerja kepada maklumat dan sumber yang wajar, terutamanya apabila iamelibatkan kesihatan dan kesejahteraan mereka. Usaha anda mempengaruhi bukan sahaja semangat dan kebajikan parapekerja kami, bahkan juga kejayaan LS&CO. di pasaran global.* Para pekerja ditinjau dalam negara perintis berikut bagi Program ini: Mexico, Afrika Selatan, dan UK/Ireland.- 3 -

Seksyen 2. HIV/AIDS di Tempat Kerja: Peranananda Sebagai Pekerja dan PengurusSebagai pengurus, anda bertanggungjawab kepada kedua-dua LS&CO. dan para pekerja anda. Pertama, penglibatan andapenting untuk membantu LS&CO. memajukan objektif kritikal berikut:4 Menyokong komitmen LS&CO. untuk menyediakan tempat kerja yang selamat dan sihat bagisemua pekerja.– Fahami hubung kait antara Dasar Tempat Kerja HIV/AIDS Sedunia LS&CO. untuk memastikankerahsiaan dan tiada diskriminasi.– Kendalikan maklumat pekerja HIV/AIDS secara rahsia, seperti anda akan kendalikan manamanamaklumat perubatan peribadi pekerja lain, dengan memastikan bahawa anda mendapatkebenaran untuk berbincang atau mendedahkansituasi peribadi mereka kepada orang lain dalamPengurusan atau Sumber Manusia.– Memastikan pekerja berpeluang untuk belajarmengenai isu HIV/AIDS, termasuk pencegahan,rawatan, dan khidmat penjagaan, di mana mungkin.4 Pastikan persekitaran kerja yang menyokong bagisemua pekerja tanpa mengira status HIV/AIDS merekadengan menyingkirkan stigma dan diskriminasi ditempat kerja.4 Gunakan prinsip HIV/AIDS di Tempat Kerja, undangundangsetempat, amalan terbaik sumber manusia danDasar Tempat Kerja HIV/AIDS Sedunia LS&CO. untukmengurus dan meringankan impak perniagaanHIV/AIDS di tempat kerja. Untuk panduan tambahan,semak Kajian Kes Pengurusan dalam Lampiran.Pada masa yang sama, anda boleh menyediakan panduan untuk memilihmereka yang menganggotai pasukan anda. Jangan lupa bahawa HIV/AIDSboleh menyebabkan pelbagai kebimbangan bagi pekerja daripada isupenjagaan kesihatan hinggalah kepada keperluan kaunseling danpengurusan penjagaan dan kebimbangan keluarga lain. Anda bolehmenyokong pasukan anda dengan menyediakan perkara berikut:4 Maklumkan pekerja mengenai sumber yang disediakandan halakan mereka ke ruang pasukan ProgramPencegahan, Rawatan dan Penjagaan HIV/AIDS (PT&C)(http://lsportal/sites/hiv/ep/default.aspx), programfaedah sedia ada, Program Bantuan Pekerja, danDirektori Perkhidmatan HIV/AIDS LS&CO. yang didapatidalam ruang pasukan PT&C HIV/AIDS.4 Ketahui prosedur kesihatan dan keselamatan untukmengurus pendedahan pekerjaan kepada jangkitan HIV,dan tahu siapa ahli pasukan tindak balas kecemasanyang terdapat di lokasi anda.4 Tegaskan bahawa maklumat mengenai isu perubatanpekerja, termasuk HIV/AIDS, adalah sulit dan galakkanpekerja anda untuk menyertai peluang pendidikanmengenai HIV/AIDS yang ditawarkan melalui programPT&C.Untuk mendapatkan maklumat lanjut, kunjungi:http://lsportal/sites/hiv/ep/default.aspx, atau hubungipasukan kami di: hivaids@levi.com.- 4 -HIV dan Prosedur Kesihatandan Keselamatan di TempatKerjaKemungkinan seseorang akandijangkiti dengan HIV di tempatkerja adalah amat kecil. Virusbawaan darah lain, sepertihepatitis, lebih mudah menular,jadi menggunakan kawalanjangkitan yang kukuh apabilamengendalikan sebarangtumpahan darah adalah amalanyang baik. Setiap lokasi LS&CO.menerapkan dasar yangberkaitan dengan patogenbawaan darah dan penyakitberjangkit. Biasakan diri andadengan prosedur kesihatan &keselamatan kemudahan anda —hubungi pengurus kilang ataupejabat jika anda tidak pasti dimana tempatnya untuk mencariprosedur ini. Secara am, silaambil perhatian:• Kita semua bertanggungjawabuntuk mengekalkanpersekitaran kerja yang selamat.• Sifatkan SEMUA darah seolaholahia positif HIV.• Pasukan tindak balas kecemasankemudahan di latih dalamprosedur dan teknik kesihatan& keselamatan yang betul.• Jika berlaku darah yangtercampur, pasukan tindakbalas kecemasan di setiaplokasi akan mempunyaipengetahuan mengenaikemudahan penjagaankesihatan setempat di manapekerja boleh mendapatkanprofilaksis pasca pendedahan(PEP). Ini hendaklah dilakukandengan serta merta selepaspendedahan untuk mencegahpekerja daripada dijangkiti.

Seksyen 3. HIV/AIDS di Tempat Kerja: SoalanLazimHIV ditempat kerjapekerja HIV+ bolehterus bekerjatidak boleh menyebarkan khabarangin, menjadikan rakan sekerja+HIV sebagai mangsa ataumendiskriminasi merekajika seorang rakan sekerjamendedahkan statusnyakepada saya, saya perlumemastikan iadirahsiakanSaya perlu mengakses PEP sekiranyaberlaku darah yang tercampursemasa kemalangan di tempat kerjaDalam Seksyen yang terdahulu, kami menyenaraikan beberapa cara yang anda sebagai pekerja dan pengurus LS&CO.bolehmembantu memastikan bahawa para pekerja mempunyai maklumat mengenai HIV/AIDS dan akses kepadapencegahan, rawatan dan penjagaan yang sewajarnya. Dalam kapasiti ini, penting supaya anda dididik mengenai HIV/AIDSdan supaya anda tahu bagaimana ia boleh — dan tidak boleh — dijangkitkan, supaya anda boleh membantu para pekerjaanda jika isu HIV/AIDS timbul di tempat kerja.Dalam Seksyen ini, kami akan memberi anda maklumat berguna untuk membantu anda mempromosikan pendidikanHIV/AIDS dan bertindak balas terhadap isu HIV/AIDS di tempat kerja.Kes Kajian Pengurusan, yang terletak dalam Lampiran, menawarkan contoh khusus mengenai isu yang mungkin berbangkitdalam tempat kerja LS&CO. — sila rujuk Kes-kes ini untuk panduan tambahan.Bolehkah pekerja yang positif HIV terus bekerja?• Ya, kebanyakan orang yang menghidap HIV, dan ramai yang menghidap AIDS, mampu meneruskan pekerjaan seperti biasa.• HIV boleh diurus, dan individu yang dijangkiti virus ini boleh terus menyumbang kepada komuniti mereka dan terusbekerja. Bekerja mungkin penting bagi mereka yang menghidap penyakit yang mengancam nyawa. Ia bolehmenyebabkan mereka lupa ketakutan yang disebabkan oleh penyakit tersebut dan, bagi kebanyakan orang, mungkinjuga untuk keperluan kewangan.• Kembali ke rutin kerja penting untuk kesejahteraan psikologi seseorang.• Seperti mana-mana penyakit yang serius, individu yang hidup dengan HIV/AIDS akan mengalami pelbagai emosi —terkejut, marah, takut dan tertekan.• Tambahan pula, mereka mungkin juga mengalami rasa malu, bersalah dan mungkin menanggung rasa bertanggungjawab.Mereka akan mengambil masa untuk menyesuaikan diri dengan kehidupan dengan penyakit yang mengancam nyawa danperlu menahan pelbagai ketidakpastian yang dihadapi pada masa depan.- 5 -

Apa yang harus saya lakukan jika saya mendengar khabar angin bahawa seorang pekerjamempunyai HIV?• Dari semasa ke semasa, khabar angin mengenai pekerja yang mempunyai HIV mungkin tersebar di seluruh tempatkerja. Khabar angin ini mungkin serius dan mengganggu operasi, memaksa pengurus membuat keputusan yang sukar,bahkan juga peletakan jawatan pekerja yang berharga. Penting untuk mengingatkan pekerja bahawa menyebarkankhabar angin seperti ini adalah kelakuan yang tidak boleh diterima dan semua pekerja berhak untuk memastikanmaklumat perubatan, termasuk status HIV mereka, rahsia.• Jika khabar angin seperti ini tersebar dalam pasukan anda, cuba cari mengapa ia berlaku. Contohnya, rakan sekerjaanda mungkin takut akan dijangkiti HIV. Dalam keadaan seperti ini, mungkin wajar untuk mengatur dengan SumberManusia untuk menyediakan pendidikan HIV/AIDS tambahan bagi semua pekerja untuk membantu merekamemahami bahawa mereka bukan dalam bahaya.• Rujuk pekerja kepada ruang pasukan PT&C http://lsportal/sites/hiv/ep/default.aspx di mana mereka boleh mendapatkanbahan pendidikan HIV/AIDS, serta Tataniaga LS&CO. Sedunia dan Dasar HIV/AIDS di Tempat Kerja Sedunia.• Di samping itu, para pekerja boleh bertanya soalan sulit melalui e-mel: hivaids@levi.com.• Dengan bertindak segera dalam situasi ini, anda memainkan peranan utama dalam menyingkirkan stigma berkaitanHIV dan diskriminasi daripada tempat kerja.Apa yang perlu saya lakukan jika seorang pekerja/rakan sekerja memberitahu saya diamempunyai HIV?• Respons anda yang pertama seharusnya memberi sokongan emosi dan pengukuhan positif. Jangan hakimi individutersebut — situasi ini boleh berlaku kepada sesiapa sahaja.• Hormati privasinya dan jangan kongsi maklumat dengan pengurus atau rakan sekerja lain. Dengan mendedahkanstatus HIVnya, orang ini telah meletakkan kepercayaannya kepada anda.• Yakinkan pekerja/rakan sekerja ini bahawa Dasar HIV/AIDS di Tempat Kerja Sedunia LS&CO. bermakna dia tidakakan diminta berhenti kerja dan bahawa semua maklumat mengenai statusnya akan disifatkan sebagai rahsia.• Ingatkan individu tersebut mengenai sumber syarikat yang tersedia: Direktori Perkhidmatan HIV/AIDS setempat yangdidapati di ruang pasukan PT&C (http://lsportal/sites/hiv/ep/default.aspx) dan sokongan yang disediakan daripadaProgram Bantuan Pekerja 24 jam sehari.• Jangan tanya soalan perubatan mengenai pekerja/rakan sekerjatersebut; walau bagaimanapun, pastikan dialog bersifat terbuka.• Tunjukkan kefahaman dan sokongan anda. Dalam tempoh yangsingkat, kehidupan individu ini telah berubah secara drastik. Caraterbaik anda boleh menyokongnya adalah dengan mendengarnya,memahami dan jangan menghakiminya.Apa yang saya perlu tahu mengenai mencegah HIV ditempat kerja?• Anda tidak boleh dijangkiti dengan virus dengan bekerja denganseseorang yang positif HIV. Virus tidak dijangkiti dengan berkongsiruang kerja yang sama, bercakap, menyentuh, berjabat tangandengan seseorang yang mempunyai HIV, atau dengan menggunakanperkakas atau tandas yang sama. Sila lihat “Fakta Asas MengenaiHIV/AIDS” dalam Lampiran bermula pada halaman 25.• Sekiranya berlaku kemalangan di LS&CO. jika seorang pekerjaterdedah kepada darah individu lain, ikuti garis panduan kesihatanpekerjaan LS&CO. di mana pekerja hendaklah mencari pusatkesihatan yang terdekat untuk kemungkinan profilaksis selepaspendedahan (PEP) — lihat bar sisi pada halaman 4 untukmaklumat mengenai amalan kesihatan dan keselamatan. KeperluanPEP dalam perniagaan kami amat tidak mungkin berlaku.- 6 -Kajian Kes PengurusanDidapati dalam Lampiran• Kes Satu: Amalan PengambilanKerja dan Ujian HIV yangSewajarnya• Kes Dua: Pekerja Positif HIV danPenempatan Semula• Kes Tiga: Kerahsiaan DalamKalangan Rakan Sekerja• Kes Empat: Penyaringan Insuransdan HIV/AIDS• Kes Lima: Warisan HIV/AIDSLS&CO. dan Penyertaan dalamHari AIDS Sedunia• Kes Enam: Sekatan Perjalanandan Pekerja Positif HIV• Kes Tujuh: Khabar Angin,Kerahsiaan dan Pendidikan• Kes Lapan: Hari AIDS Sedunia,LS&CO. Warisan HIV/AIDS danHIV di Tempat Kerja Peruncitan

Seksyen 4. Dasar Tempat Kerja HIV/AIDS SeduniaLevi Strauss & Co.LS&CO. SeduniaDasar HIV/AIDS di Tempat Kerjapersekitaran yangmenyokong, tidakbermusuhan yang bebasdaripada diskriminasiamalan tempat kerjaadil & saksamakera hsiaan status’kesihatan pekerjamematuhi garis panduannegara & antarabangsa yangberkenaanPengenalanSejak kemunculan virus HIV, HIV/AIDS telah menjadi salah satu isu tempat kerja paling kritikal pada masa ini. Iamenampilkan cabaran kompleks bagi majikan, dengan dimensi yang menjangkau penjagaan kesihatan sendiri. Lelaki danwanita di seluruh dunia telah dicap, mengalami diskriminasi, dan dilarang daripada mendapat pekerjaan yang mulia, olehkerana status HIV/AIDS mereka.Sebagai respons kepada kebimbangan ini, prinsip buruh global, undang-undang setempat, dan dasar syarikat telahberubah sepanjang beberapa tahun yang lalu untuk menjelaskan pendekatan mengurus HIV/AIDS di tempat kerja.Contohnya, Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) menerapkan Kod Amalan mengenai HIV/AIDS dalam DuniaPekerjaan. Ia berdasarkan prinsip tanpa diskriminasi, kesaksamaan gender, persekitaran kerja yang sihat, tiada ujian HIVuntuk tujuan pekerjaan, kerahsiaan dan penyambungan perhubungan pekerjaan.- 7 -

HIV/AIDS dan Undang-undang:Banyak negara di seluruh dunia telahmenggubal perundangan sebagai responskepada amalan diskriminasi pekerjaan danisu stigma yang dikenakan yang berkaitandengan HIV/AIDS. Dalam mempertimbangkancara untuk mengendalikan HIV/AIDS ditempat kerja, sila rujuk undang-undangnegara anda sendiri, serta dokumen LS&CO.ini, untuk panduan:• Dasar HIV/AIDS di Tempat Kerja Sedunia• Tataniaga Sedunia, dan• Usul Nilai Kewarganegaraan.Untuk membantu menyemak undang-undangnegara anda, sila kunjungi laman pasukanHIV/AIDS dan lihat di bawah “Sumber Luar”di: http://lsportal/sites/hiv/ep/er.aspx. Lamanini akan mempunyai maklumat negara khususapabila tersedia dan akan dikemas kini secaraberkala apabila maklumat diperoleh.LS&CO. mewujukdan Dasar HIV/AIDS Di Tempat KerjaSedunia sebagai pernyataan formal, yang menggunakanTataniaga Sedunia kami sebagai ikutan, untuk menandakankomitmen kami yang berterusan terhadap kesedaran,pencegahan, rawatan dan penjagaan HIV/AIDS, kepadatempat kerja yang bebas daripada diskriminasi, dan kepadakesihatan dan keselamatan para pekerja LS&CO. di seluruhdunia. Dasar Sedunia mengenai HIV/AIDS ini turutmenyokong amalan yang diperintahkan oleh ILO HIV/AIDSdalam Dunia Kod Pekerjaan.Sebagai kedua-dua pekerja dan pengurus, kritikal bagi andauntuk membiasakan diri dengan Dasar HIV/AIDS DiTempat Kerja Sedunia, yang dikeluarkan pada tahun 2008.Dokumen dasar ini turut terdapat di laman pasukanProgram HIV/AIDS PT&C dan boleh dimuat turun untukdiedarkan kepada para pekerja.Dasar Tempat Kerja HIV/AIDS Sedunia Levi Strauss & Co.Kata PendahuluanHIV/AIDS menimbulkan cabaran kompleks bagi tenaga kerja global. Ia memberi impak kepada kesihatan pekerja dantanggungan mereka, ketakhadiran pekerja, dan produktiviti. Pada masa yang sama, HIV/AIDS menggariskan kepentinganhak, bukan diskriminasi, dan kerahsiaan pekerja. Meskipun LS&CO. percaya bahawa kesihatan awam pada asasnyamerupakan tanggungjawab kerajaan kebangsaan dan setempat, isu-isu khusus yang berkisar di sekitar HIV/AIDSmemerlukan syarikat seperti kami untuk mengukuhkan amalan di tempat kerja yang memastikan akses sulit kepadaperkhidmatan penting dalam pencegahan, rawatan dan penjagaan HIV/AIDS.Sejak awal 1980an, LS&CO. telah komited untuk menangani HIV/AIDS di tempat kerja. Respons perniagaan kami adalahberpandukan nilai syarikat kami dan didahului oleh Usul Nilai Kewarganegaraan (CVP). Oleh itu, matlamat kami adalahuntuk membangunkan program pendidikan pencegahan, dan inisiatif penjagaan dan rawatan, bagi memastikan bahawapara pekerja kami dan keluarga mereka dirawat secara bermaruah dan rasa hormat, dan boleh mendapatkanperkhidmatan HIV/AIDS apabila diperlukan. Untuk mendaptkan maklumat tambahan, sila rujuk laman web ProgramPencegahan, Rawatan dan Penjagaan HIV/AIDS pada Jaluran: http://lsportal/sites/hiv/ep/default.aspx.Dasar global berikut, disokong oleh Tataniaga Sedunia, menggariskan prinsip utama yang berkaitan dengan HIV/AIDS(cth., kerahsiaan maklumat kakitangan, tanpa diskriminasi). Kami menggalakkan semua pekerja LS&CO. untukmembiasakan diri mereka dengan kandungan dasar ini. Menyedari bahawa pembangunan yang berkaitan dengan HIV/AIDSsedang berjalan secara berterusan, kami menganggap dasar ini sebagai dokumen hidup yang akan diluaskan lagi apabilaterdapat perkara yang lebih jelas diperoleh mengenai HIV/AIDS, pengurusan penyakit tersebut, dan perkembanganperubatan, kerja dan pekerjaan yang berkaitan. Dengan itu, kami akan memantau perkembangan dan meminda dasar inisebagaimana wajar. Sebarang perubahan akan dimaklumkan di laman web Program Pencegahan, Rawatan dan PenjagaanHIV/AIDS di Jaluran: http://lsportal/sites/hiv/ep/default.aspx dan melalui wakil HR setempat, di mana sesuai.Latar belakangMembina nilai Empati, Ketulenan, Integriti dan Keberanian, falsafah Dasar HIV/AIDS Di Tempat Kerja Sedunia adalahuntuk memastikan akses kepada persekitaran kerja yang sihat, dan pencegahan, rawatan dan penjagaan yangkomprehensif bagi pekerja LS&CO. dan tanggungan mereka di seluruh dunia. Dasar ini menyokong usaha kami untukmemajukan amalan terbaik dalam program HIV/AIDS di tempat kerja yang meletakkan kami sebagai pemimpin dalamindustri pakaian, sambil membina di atas warisan dan komitmen kami yang kukuh untuk menangani isu HIV/AIDS ditempat kerja.- 8 -

TujuanDasar HIV/AIDS Di Tempat Kerja Sedunia LS&CO. telah dirumus selaras dengan garis panduan dan kod amalankebangsaan dan antarabangsa (lihat Tataniaga Sedunia LS&CO., Keperluan Setempat). Dasar ini bertujuan untuk:• menyokong komitmen Syarikat untuk menyediakan tempat kerja yang selamat dan sihat bagi semua pekerja:• meningkatkan kesedaran pekerja berkenaan isu HIV/AIDS, termasuk perkhidmatan pencegahan, rawatan danpenjagaan, di mana mungkin;• memastikan persekitaran kerja yang memberi sokongan kepada semua pekerja tanpa mengira status HIV/AIDSmereka;• menyingkirkan stigma dan diskriminasi di tempat kerja berdasarkan status HIV yang sebenar atau yang ditanggap,kerentanan terhadap jangkitan HIV; dan• menguruskan dan mengurangkan kesan perniagaan terhadap HIV/AIDS di tempat kerja.Prinsip AsasPersekitaran:• LS&CO. bersetuju dan komited untuk mewujudkan persekitaran yang menyokong di mana hak asasi manusia danmaruah para pekerja dan tanggungan mereka, termasuk mereka yang hidup dengan HIV/AIDS, dilindungi. Kesemuapekerja positif HIV dan mereka yang hidup dengan AIDS hendaklah dilindungi daripada diskriminasi yang berkaitandengan HIV.• LS&CO. berikhtiar untuk mewujudkan persekitaran yang memberi sokongan (bukan bermusuhan). Kami jugaberusaha untuk menawarkan peluang kepada para pekerja untuk membincangkan kebimbangan mereka danmendapatkan maklumat.• LS&CO. tidak akan mendiskriminasi berdasarkan status sebenar HIV atau yang ditanggap, atau individu yang ditanggapsebagai terdedah pada risiko jangkitan HIV yang meningkat, dalam keadaan kerja, termasuk perekrutan, pengerahankerja, persaraan, pembangunan pekerja, kenaikan pangkat, dan akses kepada atau penerimaan faedah.• LS&CO. akan berusaha bersungguh-sungguh untuk memastikan bahawa pekerja yang mempunyai HIV tidak akandicap dan akan mengambil tindakan apabila kelakuan seperti ini ditemui.Pekerjaan:• LS&CO. akan terus mengikuti amalan pengambilan pekerja yang sewajarnya selaras dengan amalan sah di lokasi tempatkami beroperasi.• LS&CO. tidak memerlukan ujian mandatori untuk HIV, kecuali dikehendaki oleh undang-undang negara atau setempatatau perjanjian kesatuan sekerja. Apabila ujian dijalankan, ia mestilah dengan kebenaran yang termaklum. Kerahsiaanperubatan dan privasi yang berkaitan dengan status HIV/AIDS akan dilindungi.• Status HIV tidak akan menjejaskan pekerjaan mengikut kehendak, terma pekerjaan, amalan pengambilan pekerja, atausebarang aspek pekerjaan lain seperti yang diperlukan di bawah undang-undang setempat. Satu-satunya kriteriaperubatan bagi semua pekerja LS&CO. adalah kecergasan, kapasiti untuk bekerja dan keupayaan untuk melaksanakanfungsi penting dalam pekerjaan.• LS&CO. bersetuju bahawa pekerja yang hidup dengan HIV/AIDS hendaklah, sekurang-kurangnya, diuruskan dalamcara yang setaraf dengan pekerja yang menghidap penyakit kronik lain, dari segi dasar dan faedah pekerjaan, termasuktetapi tidak terhad kepada, ketidakhadiran, penilaian, akomodasi pekerjaan, faedah ketidakupayaan dan cuti dengan izin.- 9 -

Kerahsiaan:• LS&CO. komited untuk memastikan kerahsiaan mutlak bagi semuamaklumat kesihatan pekerja. Sebarang pelanggaran kerahsiaan akandisifatkan sebagai serius dan Tataniaga Sedunia akan digunakandalam hal HIV/AIDS.Perbezaan Setempat:• Dasar HIV/AIDS ini hendaklah mematuhi garis panduan amalanbaik antarabangsa, statut negara yang berkaitan dan TataniagaSedunia LS&CO.• LS&CO. akan berusaha sedaya upaya untuk membolehkankomuniti setempat memanfaatkan aktiviti pencegahan yangdianjurkan oleh LS&CO. bagi para pekerjanya.KelayakanKecuali dinyatakan sebaliknya, dasar ini berkaitan dengan populasi yang berikut:• Semua pekerja LS&CO. (sepenuh masa, sambilan, mengikut jam, dsb.) yang berada dalam senarai gaji LS&CO. tanpamengira penyertaan dalam program faedah pekerja lain.• Semua tanggungan sah pekerja LS&CO., termasuk pasangan suami/isteri, pasangan yang bersekedudukan, dananak-anak, anak biologi, anak angkat dan anak yatim piatu.Butiran tambahan mengenai kriteria Kelayakan Program bagi Program Pencegahan, Rawatan dan Penjagaan HIV/AIDSboleh didapati dalam laman web Jaluran ini: http://lsportal/sites/hiv/ep/default.aspx.Sila lihat Lampiran untuk definisi istilah yang menyokong Dasar ini.Dasar Tempat Kerja HIV/AIDSberkaitan dengan TataniagaWorldwide. Dengan itu, sebarangpelanggaran kerahsiaan ataudiskriminasi oleh kerana isuberkaitan HIV- atau AIDS bolehdilaporkan, secara tanpa nama,melalui Talian Laporan Etika &Pematuhan. Untuk Talian Laporan,sila rujuk pautan untuk nombortelefon yang berkenaan:http://lsportal/sites/hiv/ep/er.aspx.Secara alternatif, anda juga bolehbercakap dengan wakil HR setempatmengenai pelanggaran kerahsiaan.- 10 -

Seksyen 5. LS&CO. Amalan Kerja yang Berkaitandengan HIV/AIDSMenggunakan undang-undang setempat, dengan gabungan alat sumber manusia LS&CO. seperti amalan kerja adalahkritikal untuk menangani isu utama yang mungkin timbul di tempat kerja akibat HIV/AIDS. Berikut adalah senarai topikdan definisinya yang berkaitan dengan situasi HIV/AIDS. Topik-topik ini mungkin wujud di lokasi anda sebagai amalan ataudasar tempat kerja. Sila ambil perhatian, mungkin terdapat amalan atau dasar kerja di lokasi anda yang mungkin jugaberkenaan dengan situasi HIV/AIDS. Hubungi wakil HR setempat anda untuk bantuan lanjut dalam mengenal pasti amalankerja dan penggunaannya.Akomodasi — apabila tanggungjawab pekerjaan penting seseorang pekerja diubah oleh kerana masalah perubatanyang mengehadkan apa dan bagaimana pekerja tersebut melakukan tugasnya. Lihat halaman 23 dalam Lampiran untukmaklumat lanjut mengenai Akomodasi.Cuti kerana Sakit (hari sakit) — hari tidak hadir dengan izin daripada kerja disebabkan penyakit peribadi,selaras dengan dasar dan undang-undang yang berkuat kuasa. Di sesetengah negara LS&CO. mungkin dari segi undangundangperlu membayar semua atau sebahagian daripada upah biasa, atau negara tersebut mungkin mempunyai harisakit berbayar yang ditaja oleh kerajaan.Cuti kerana Penyakit Berlanjutan (cuti jangka pendek) — tempoh masa tidak bekerja yang didokumendan diluluskan, di mana kelayakan untuk dibayar mungkin berdasarkan subsidi kerajaan dan/atau masa cuti terakru. Cutidiberi apabila, oleh kerana penyakit atau kecederaan tidak berkaitan kerja, seseorang pekerja tidak boleh bekerja ataumelaksanakan satu atau lebih fungsi penting pekerjaan mereka. Bergantung pada lokasi, cuti mungkin dimandatkansecara sah. (Fungsi penting adalah yang merupakan kewajipan tugas asas jawatan pekerjaan yang dipegang olehseseorang individu.)Cuti dengan Izin untuk Menjaga Ahli Keluarga — masa cuti daripada kerja yang didokumen dan diluluskan,diberi apabila pekerja perlu menjaga ahli keluarga. Dalam sesetengah keadaan, LS&CO. mungkin perlu dari segiundang-undang untuk membayar kesemua atau sebahagian daripada upah biasa semasa ketidakhadiran ini. Bergantungpada undang-undang khusus negara, Cuti ini mungkin dimandatkan secara sah.Diskriminasi dan Gangguan — LS&CO. dan dasar HR melarang diskriminasi dan gangguan. Mungkin jugaterdapat undang-undang khusus negara yang juga memandatkan larangan berat sebelah berkaitan layanan dan peluangsaksama, serta larangan menakut-nakutkan, bermusuhan dan/atau kelakuan yang menjelikkan yang ditujukan kepadarakan sekerja.Tataniaga Sedunia — Kesemua lokasi LS&CO. tertakluk pada Tataniaga Sedunia Levi Strauss & Co. yang merangkumilarangan terhadap diskriminasi, gangguan dan pendedahan maklumat peribadi pekerja.Dasar HIV/AIDS di Tempat Kerja Sedunia — Kesemua lokasi LS&CO. tertakluk pada Dasar HIV/AIDS DiTempat Kerja Sedunia Levi Strauss & Co. yang menetapkan prinsip asas yang perlu diikuti apabila mengurus isu berkaitanHIV/AIDS.- 11 -

Lampiran: Definisi untuk Menyokong DasarTempat Kerja Sedunia HIV/AIDSBerikut adalah istilah yang ditakrif bagi menyokong Dasar ini. Untuk maklumat lanjut dan/atau huraian terperinci, sila rujukTataniaga Sedunia dan laman web Program Pencegahan, Rawatan dan Penjagaan HIV/AIDS di Jaluran.• AIDS (Sindrom Kurang Daya Tahan)Penyakit yang berpunca daripada HIV, yang melemahkan sistem ketahanan badan sehingga ia tidak lagi dapat melawanjangkitan biasa yang boleh dilawan atau dikawal oleh kebanyakan sistem ketahanan orang yang sihat (jangkitan itudipanggil “jangkitan oportunis”).• TanggunganSemua tanggungan sah pekerja LS&CO., termasuk pasangan suami/isteri, pasangan yang bersekedudukan, dananak-anak, anak biologi, anak angkat dan anak yatim piatu.• PasanganIsteri atau suami seseorang yang sah.• Pasangan BersekedudukanSeseorang individu yang mempunyai perhubungan tanpa perkahwinan dengan pekerja LS&CO. berkongsi perhubunganyang komited dengan ciri-ciri yang berikut: hidup bersama-sama sebagai pasangan yang tidak berkahwin; berdikari darisegi kewangan; saling bertanggungjawab terhadap hal ehwal bersama; dan menganggap diri mereka sebagai pasanganhidup.• DiskriminasiLayanan yang prejudis atau mengganggu pekerja berdasarkan status HIV individu tersebut seperti yang diterima pakaidi bawah undang-undang setempat.• PekerjaSesiapa yang bekerja mengikut kehendak atau pihak bagi kontrak pekerjaan yang mana LS&CO. adalah pihak majikan.• HIV (Virus Kurang Daya Tahan Manusia)Virus yang mungkin menyebabkan AIDS.• HIV/AIDSIstilah lain untuk menerangkan kontinum keadaan yang berkaitan dengan HIV.• StigmaTidak setuju dengan sifat-sifat peribadi atau kepercayaan yang melanggar norma budaya.- 12 -

Lampiran: Kajian Kes PengurusanBeberapa isu untuk direnungi:Kes Kajian berikut menggariskan situasi berkaitan HIV/AIDS yang mungkin berlaku di tempat kerja. Ini akan membantuanda memahami cara untuk mengendalikannya dengan sewajarnya.Sebagai bertindak balas terhadap isu HIV/AIDS, seperti mana-mana isu yang anda hadapi sebagai pengurus, tidak selaluterdapat laluan yang jelas untuk diikuti. Jangan lupa, pendekatan kami terhadap HIV/AIDS berpaksikan nilai korporat kami —empati, ketulenan, integriti, keberanian — dan komitmen kami yang sudah sekian lama terhadap kejayaan komersil yangbertanggungjawab. Ia juga berpaksikan hasrat kami untuk mencapai kejayaan global dengan menyokong tempat kerja sihatdan produktif.Sambil anda berusaha melalui contoh-contoh ini, jangan lupa bahawa jawapan atau panduan boleh didapati dari luar dandalam syarikat. Contohnya, undang-undang buruh dan kontrak buruh setempat yang khusus kepada sesebuah negaraboleh memberi wawasan mengenai apa yang boleh dilaksanakan. Di samping itu, LS&CO. mempunyai beberapa dasaryang boleh memandu anda:• Tataniaga Sedunia,• Dasar HIV/AIDS di Tempat Kerja Sedunia• Dasar dan amalan sumber manusia khusus negara.Jika jawapannya tidak jelas, anda mungkin perlu membincangkan isu ini dengan orang lain dalam pengurusan, SumberManusia atau pasukan Pencegahan, Rawatan dan Penjagaan HIV/AIDS. Apabila membincangkan isu, tolong jangan lupa,bahawa mengekalkan kerahsiaan pekerja adalah penting dan perbincangan dengan mana-mana pekerja individu denganHIV atau AIDS hanya boleh dilakukan dengan kebenaran pekerja tersebut. LS&CO. komited untuk memastikankerahsiaan mutlak bagi semua maklumat kesihatan pekerja. Sebarang pelanggaran kerahsiaan akan disifatkan sebagaiserius dan Tataniaga Sedunia akan digunakan dalam hal HIV/AIDS.[Perhatian: Kes berbeza dalam kerumitan. Sesetengahnya sangat mudah dengan respons tunggal, manakala yang lain lebihkompleks dan menawarkan beberapa sudut pandangan dengan pelbagai cara untuk menyemak dan menjelaskan situasi yangditampilkan.]Respons kes kajian berasaskan dasar LS&CO. secara am. Sila ambil perhatian bahawa dasar, amalan atauundang-undang setempat mungkin berkuat kuasa dan memerlukan respons yang berbeza daripada yangdiberikan di sini. Di samping itu, anda boleh menghubungi wakil HR untuk bantuan, serta melihat laman pasukanPencegahan, Rawatan dan Penjagaan untuk maklumat mengenai: http://lsportal/sites/hiv/ep/default.aspx.Jangan lupa, jika berbincang mengenai isu kesihatan/perubatan dengan HR atau orang lain dalam pengurusan,penting untuk anda mendapatkan kebenaran pekerja berkenaan sebelum perbincangan tersebut.- 13 -

Kajian KesKes Satu: Amalan Pengambilan Kerja dan Ujian HIV yang SewajarnyaRobert, seorang rakan sekerja anda, sedang berusaha untuk memenuhi kekosongan jawatanjuruanalisis bajet. Dia telah mengurangkan keputusannya kepada dua calon, kedua-duanyacukup layak untuk jawatan ini. Anda pernah bekerja dengan salah seorang daripada dua calondalam pekerjaan anda yang terdahulu dan tahu bahawa dia positif HIV. Anda juga tahu calontersebut menunjukkan prestasi yang baik dan mempunyai rekod kehadiran yang baik dalampekerjaannya yang terdahulu. Robert tahu anda bekerja dengan calon pekerjaan ini danbertanya anda apa yang anda boleh beritahunya mengenai individu ini.Levi Strauss & Co. tidak memerlukan ujian mandatori untuk HIV, kecuali dikehendaki oleh undang-undang negara atausetempat atau perjanjian kesatuan sekerja. Status HIV tidak akan menjejaskan pekerjaan mengikut kehendak (di manaberkenaan), terma pekerjaan, amalan pengambilan pekerja, atau sebarang aspek pekerjaan lain seperti yang diperlukan dibawah undang-undang setempat. Satu-satunya kriteria perubatan bagi semua pekerja LS&CO. adalah kecergasan untukmenjalankan tugas, kapasiti untuk bekerja dan keupayaan untuk melaksanakan fungsi penting dalam pekerjaan tersebut.Dengan itu, bercakap dengan Robert mengenai kemahiran, prestasi dan fakta bahawa dia mempunyai rekod kehadiranyang baik dalam pekerjaannya yang terdahulu. Membincangkan status HIV calon tersebut adalah tidak wajar keranaLS&CO. tidak mendiskriminasi dalam pengambilan pekerja dan maklumat sulit ini tidak harus dikongsi dengan sesiapa pun.Respons kes kajian berasaskan dasar LS&CO. secara am. Sila ambil perhatian bahawa dasar, amalan atauundang-undang setempat mungkin berkuat kuasa dan memerlukan respons yang berbeza daripada yangdiberikan di sini. Di samping itu, anda boleh menghubungi wakil HR untuk bantuan, serta melihat laman pasukanPencegahan, Rawatan dan Penjagaan untuk maklumat mengenai: http://lsportal/sites/hiv/ep/default.aspx.Jangan lupa, jika berbincang mengenai isu kesihatan/perubatan dengan HR atau orang lain dalam pengurusan,penting untuk anda mendapatkan kebenaran pekerja berkenaan sebelum perbincangan tersebut.- 14 -

Kes Dua: Pekerja Positif HIV dan Penempatan SemulaSally adalah salah seorang daripada rakan sekerja anda dan amat dihormati di seluruh syarikat.Dia bercita-cita tinggi dan berminat untuk berpindah ke pejabat LS&CO. di San Francisco. Diamenceritakan kepada anda bahawa dia positif HIV tetapi meminta supaya anda merahsiakannyakerana jika orang lain mengetahuinya, dia tidak akan dapat berpindah ke Amerika Syarikat. Apayang anda akan katakan dan lakukan?• Beritahu Sally anda menghargai kepercayaan yang dia letakkan ke atasdiri anda dan anda akan memenuhi kepercayaan tersebut.• Tunjukkan kepada Sally Dasar HIV/AIDS di Tempat Kerja Sedunia LS&CO.di laman pasukan (http://lsportal/sites/hiv/ep/default.aspx) dan tunjukkanbahawa ia memperuntukkan:––Persekitaran kerja yang menyokong,––Jaminan bahawa Syarikat tidak akan mendiskriminasi berdasarkanstatus sebenar HIV atau yang ditanggap, dan––Komitmen untuk memastikan kerahsiaan mutlak bagi semua maklumatkesihatan pekerja.• Di samping itu, sebagai rakan sekerjanya. memberitahunya perkaraberikut akan membantu:––Sesetengah negara mempunyai keperluan kemasukan status kesihatanberhubung visa dan/atau permit kerja yang mengatasi dasar LS&CO.Dengan itu, sebelum dia mempertimbangkan untuk memohonjawatan di Amerika Syarikat atau negara lain, menyelidik mengenaikeperluan ini adalah suatu usaha yang berhemah (contohnya, dalamInternet).Laman web www.hivtravel.orgadalah pangkalan data globalmengenai sekatan perjalananberkaitan HIV. Ia diwujudkanmelalui inisiatif PersekutuanAIDS Jerman, KumpulanRawatan AIDS Eropah danPersatuan AIDS Antarabangsa.Pangkalan datanyamenyediakan maklumat yangdikemas kini daripada 196negara mengenai peraturansedia ada yang menolak orangyang hidup dengan HIVdaripada masuk atau tinggal dinegara-negara tersebut,berdasarkan perundangannegara berkaitan.LS&CO. akan cuba mempengaruhi had/sekatan yang diletakkan ke atas individu dengan HIV di mana mungkin. Walaubagaimanapun, kami masih tertakluk kepada sekatan kerajaan dan undang-undang yang menetapkan standard berkaitankesihatan untuk memperoleh visa atau permit kerja.Respons kes kajian berasaskan dasar LS&CO. secara am. Sila ambil perhatian bahawa dasar, amalan atauundang-undang setempat mungkin berkuat kuasa dan memerlukan respons yang berbeza daripada yangdiberikan di sini. Di samping itu, anda boleh menghubungi wakil HR untuk bantuan, serta melihat laman pasukanPencegahan, Rawatan dan Penjagaan untuk maklumat mengenai: http://lsportal/sites/hiv/ep/default.aspx.Jangan lupa, jika berbincang mengenai isu kesihatan/perubatan dengan HR atau orang lain dalam pengurusan,penting untuk anda mendapatkan kebenaran pekerja berkenaan sebelum perbincangan tersebut.- 15 -

Kes Empat: Penyaringan Insurans dan HIV/AIDSLucinda sedang mempertimbangkan untuk menambah insurans nyawanya dan juga menyertaiinsurans kesihatan tambahan. Dia mendapati bahawa untuk menambah tahap perlindunganatau menerima insurans tambahan, dia perlu menjawab soal selidik kesihatan dan mengambilujian HIV/AIDS. Dia merasakan bahawa langkah ini menceroboh privasinya, dan memilih untukmelupakan sahaja permintaan ini dan penambahan perlindungan insurans ini. Lucindakemudiannya bercakap dengan anda untuk melahirkan kebimbangannya mengenai isu privasidan bertanya mengapa keperluan ini wujud.Meskipun LS&CO. tidak akan mendiskriminasi, berasaskan HIV/AIDS atau berdasarkan sebarang status lain, kamimenawarkan program lain di mana keperluan ditentukan oleh pihak lain (seperti syarikat insurans).LS&CO. akan cuba mempengaruhi sekatan ini atau mencari penyelesaian alternatif di mana tersedia; walau bagaimanapun,kami tidak boleh mengawal bagaimana syarikat lain atau kerajaan memilih untuk beroperasi (contohnya, bagaimanasesebuah syarikat insurans menetapkan dasarnya).Banyak syarikat insurans mempunyai keperluan yang hendaklah dipenuhi demi menambah perlindungan. Ini adalah untukmelindungi diri mereka dari segi kewangan daripada individu yang hanya memilih perlindungan apabila mereka tahumereka sakit dan akan memerlukan perlindungan tambahan. LS&CO. tidak mempunyai akses kepada maklumat yangdikumpulkan oleh syarikat insurans, dan menjadi tanggungjawab mereka untuk memastikan maklumat ini dirahsiakan.Jelaskan ini kepada Lucinda.Kes Lima: Warisan HIV/AIDS LS&CO. dan Penyertaan dalam Hari AIDS SeduniaSanjay adalah pengurus pusat pengedaran baharu [atau pengurus kilang] yang baru-baru inimelengkapkan latihan Cara LS&CO., di mana dia belajar mendukung Nilai LS&CO. dan UsulNilai Kewarganegaraan termasuk memberi respons kepada HIV/AIDS sebagai sebahagiandaripada warisan syarikat. Dalam usaha untuk menghubungkaitkan kerja hariannya denganwarisan yang dia baru pelajari, pada Hari AIDS Sedunia, Sanjay meletakkan brosur HIV/AIDSdan maklumat sumber setempat di atas meja bilik makan. Dia terdengar beberapa orangkakitangan mencemuh pekerja lain kerana mengambil bahan ini. Dia bimbang bahawa parapekerja ini mungkin memerlukan maklumat ini, dan menahan diri mereka daripada mengambilbrosur kerana takut dicemuh oleh pekerja lain.Untuk membantu memastikan bahawa maklumat HIV/AIDS disediakan kepada semua pekerja dengan cara yang bersifattidak mendiskriminasi, sebarang dan semua pilihan ini boleh digunakan:1) Sanjay dan ahli pengurusan lain boleh mengedarkan maklumat ini kepada semua pekerja semasa mereka masuk kerjaatau mendaftar keluar untuk makan tengah hari (respons ini akan menghantar mesej bahawa “pihak pengurusan atas”menyokong inisiatif HIV/AIDS).2) Brosur boleh diedarkan selepas waktu kerja di tempat kerja setiap orang, supaya bahan ini berada di situ semasapekerja sampai.3) Brosur-brosur ini boleh diletakkan di tempat yang lebih sulit.Akhirnya, dengan perbualan antara satu dengan satu, Sanjay atau kakitangan pengurusannya hendaklah bercakap denganpekerja tertentu yang mencemuh rakan sekerja mereka dan menasihati mereka bahawa tingkah laku seperti ini tidakbolehditoleransi.Respons kes kajian berasaskan dasar LS&CO. secara am. Sila ambil perhatian bahawa dasar, amalan atauundang-undang setempat mungkin berkuat kuasa dan memerlukan respons yang berbeza daripada yangdiberikan di sini. Di samping itu, anda boleh menghubungi wakil HR untuk bantuan, serta melihat laman pasukanPencegahan, Rawatan dan Penjagaan untuk maklumat mengenai: http://lsportal/sites/hiv/ep/default.aspx.Jangan lupa, jika berbincang mengenai isu kesihatan/perubatan dengan HR atau orang lain dalam pengurusan,penting untuk anda mendapatkan kebenaran pekerja berkenaan sebelum perbincangan tersebut.- 17 -

Kes Enam: Sekatan Perjalanan dan Pekerja Positif HIVAnda adalah Pengurus Besar di sebuah negara. LS&CO. telah menyertai perjanjian sumber luardengan beberapa kemudahan pengeluaran di negara lain. Ini memerlukan Angeline, PengarahPembarangan yang melaporkan kepada anda, untuk berkunjung ke negara tersebut untukkunjungan lanjut selama enam hingga lapan bulan. Angeline masuk ke pejabat anda danberkata, “Perjalanan saya memerlukan ujian HIV untuk mendapatkan visa. Saya ingatkanLS&CO. tidak memerlukan ujian HIV untuk kerja.” Apa yang perlu anda kata?Respons anda kepadanya bergantung pada alasan di sebalik soalan Angeline.Dasar Dalaman berbanding. Realiti Luar: Angeline mungkin cuba membandingkan ujian ini dengan dasar Syarikat. Jika begitu,yakinkan Angeline bahawa ujian HIV ini bukan keperluan LS&CO., tetapi adalah keperluan kerajaan negara tersebut.Malahan, kerajaan ini memerlukan visa untuk tinggal lebih lama daripada tiga bulan (visa diberi tanpa ujian HIV untukkunjungan tiga bulan atau kurang). LS&CO. tidak mendiskriminasi berdasarkan HIV/AIDS atau sebarang status lain; walaubagaimanapun, kami mungkin tertakluk pada peraturan kerajaan seperti standard berkaitan kesihatan yang ditetapkan olehkerajaan untuk memperoleh visa atau permit kerja. Anda boleh menyatakan bahawa terdapat hampir sedozen negara yangmempunyai keperluan seperti ini.Ketakutan Terjangkit Virus Ini: Angeline mungkin takut bahawa dia mungkin terjangkit virus ini daripada mengambil ujianHIV yang diperlukan untuk visanya. Bahagian “Fakta Asas Mengenai HIV/AIDS” dalam Lampiran Levi Strauss & Co.“HIV/AIDS Di Tempat Kerja: Panduan untuk Pihak Pengurusan” merangkumi maklumat mengenai bagaimana HIV berjangkit.Semak lampiran ini dengan Angeline untuk memastikan dia memahami bahawa prosedur sebenar mengambil ujian HIVadalah selamat asalkan darahnya diambil menggunakan jarum steril yang belum digunakan.Ketakutan Keputusan Ujian Positif: Atau mungkin dia takut menerima keputusan ujian HIV. Dalam situasi ini, ambil masauntuk berkongsi dengan Angeline Direktori Perkhidmatan HIV/AIDS setempat, yang menyediakan maklumat mengenai dimana dia boleh pergi untuk menerima kaunseling mengenai HIV dan proses ujian tersebut. Di samping itu, ingatkanAngeline bahawa Program Bantuan Pekerja tersedia 24 jam sehari untuk kaunseling dan sokongan sulit.Biarkan Angeline tahu bahawa jika dia tidak boleh melakukan perjalanan ke negara tersebut oleh kerana keputusan ujianHIV, Dasar HIV/AIDS Di Tempat Kerja Sedunia LS&CO. melarang diskriminasi berdasarkan status sebenar HIV ataustatus yang ditanggap dalam syarat pekerjaannya.Sedari bahawa mungkin terdapat alasan lain bagi soalan Angeline yang anda mungkin ketahui sambil anda berbualdengannya. Tanya Angeline sama ada perbualan anda telah memberinya penjelasan yang dia perlukan, atau sama adaterdapat maklumat yang anda boleh sediakan. Sila gunakan laman pasukan Pencegahan, Rawatan dan Penjagaan HIV/AIDShttp://lsportal/sites/hiv/ep/default.aspx sebagai sumber.Respons kes kajian berasaskan dasar LS&CO. secara am. Sila ambil perhatian bahawa dasar, amalan atauundang-undang setempat mungkin berkuat kuasa dan memerlukan respons yang berbeza daripada yangdiberikan di sini. Di samping itu, anda boleh menghubungi wakil HR untuk bantuan, serta melihat laman pasukanPencegahan, Rawatan dan Penjagaan untuk maklumat mengenai: http://lsportal/sites/hiv/ep/default.aspx.Jangan lupa, jika berbincang mengenai isu kesihatan/perubatan dengan HR atau orang lain dalam pengurusan,penting untuk anda mendapatkan kebenaran pekerja berkenaan sebelum perbincangan tersebut.- 18 -

Beberapa hari kemudian, Angeline masuk ke pejabat anda dan memberitahu, “Saya tidak boleh melakukan perjalanan kenegara asing ini.” Anda bertanya mengapa dan dia berkata bahawa dia menghidap masalah perubatan yang menghalangnyadaripada pergi ke sana (atau dia mengatakan bahawa permohonan visanya ditolak). Memandangkan kunjungan ke negaraini adalah fungsi penting dalam tugasnya, anda perlu mengetahui butiran yang lebih lanjut, termasuk sama ada ini situasiyang bersifat sementara atau berkekalan. AMARAN: perbualan ini hendaklah dilakukan secara amat berhati-hati — beritumpuan kepada keperluan asas pekerjaan, dan jangan tanya soalan langsung mengenai masalah perubatan yang dinyatakanoleh pekerja tersebut. Angeline mula menangis dan berkongsi bahawa dia positif HIV secara sukarela. Apa yang perluanda lakukan?Tidak bersedia untuk berita seperti ini, anda mungkin tidak tahu untuk berkata apa. Peranan anda yang pertama adalahuntuk mendengar dan menawarkan apa jua sokongan yang boleh. Tiada perbezaannya dengan keadaan di manaseseorang memberitahu anda bahawa dia menghidap penyakit serius yang lain. Apabila sesuai, ucapkan terima kasihkepada Angeline kerana mempercayai anda dan yakinkannya bahawa anda akan menyimpan maklumat ini sebagai rahsia.Anda terus melayan Angeline sama seperti sebelum dia memberitahu anda.Dasar HIV/AIDS Di Tempat Kerja Sedunia LS&CO. menyatakan bahawa pekerja yang hidup dengan HIV/AIDS hendaklah,sekurang-kurangnya, diurus dengan cara yang sama seperti pekerja yang menghidap penyakit kronik lain, dari segi dasardan faedah pekerjaan, termasuk tetapi tidak terhad kepada, ketidakhadiran, penilaian, akomodasi pekerjaan, faedahketidakupayaan dan cuti dengan izin.Kini anda menghadapi masalah menyelesaikan bagaimana untuk memenuhi tugas yang perlu dilakukan di lokasi luar negaraini. Apa yang perlu anda lakukan?Perkara pertama yang perlu difikirkan ialah:Apakah had dan alternatif yang mungkin? Perlukah tugas ini dilakukan di lokasi? Jika ya, bolehkah tugas ini dilakukandengan lebih kerap, kunjungan yang lebih singkat; iaitu, tiga bulan atau kurang?Jika tugas ini tidak dapat dilakukan dalam tempoh yang lebih singkat ataukunjungan yang lebih kerap, beritahu Angeline bahawa anda perlumemaklumkan Pengarah Sumber Manusia bahawa dia mengalamimasalah perubatan [tidak perlu untuk mendedahkan status HIVnya —cuma bahawa dia mengalami masalah perubatan], dan bahawapendedahan ini merupakan sebahagian daripada penentuan sama adaakomodasi boleh dibuat. Jangan lupa bahawa LS&CO. komited untukmemastikan kerahsiaan mutlak bagi semua maklumat kesihatan pekerja.Sebarang pelanggaran kerahsiaan akan disifatkan sebagai serius danTataniaga Sedunia akan digunakan dalam hal HIV/AIDS.Anda menyemak alternatif dengan Pengarah Sumber Manusia anda.Contohnya, terdapat jawatan yang sesuai untuk Angeline? Sebagaisebahagian daripada komitmen anda kepada Dasar HIV/AIDS Di TempatKerja Sedunia, anda menerokai alternatif yang mungkin untuk memenuhikeperluan unit perniagaan anda secara terbaik, memandangkan kekangandaripada keadaan Angeline.Talian Laporan Tataniaga Etika &Pematuhan Seluruh Dunia yangdigunakan untuk melaporkanpelanggaran Tataniaga ini tanpamenzahirkan nama pelapor jugadisediakan untuk melaporkanpelanggaran kerahsiaan ataudiskriminasi dalam keadaanHIV/AIDS. Rujuk pautan ini untuknombor telefon yang sewajarnya:http://lsportal/sites/hiv/ep/er.aspx.Secara alternatif, anda juga bolehbercakap dengan wakil HRsetempat mengenai pelanggarankerahsiaan.Respons kes kajian berasaskan dasar LS&CO. secara am. Sila ambil perhatian bahawa dasar, amalan atauundang-undang setempat mungkin berkuat kuasa dan memerlukan respons yang berbeza daripada yangdiberikan di sini. Di samping itu, anda boleh menghubungi wakil HR untuk bantuan, serta melihat laman pasukanPencegahan, Rawatan dan Penjagaan untuk maklumat mengenai: http://lsportal/sites/hiv/ep/default.aspx.Jangan lupa, jika berbincang mengenai isu kesihatan/perubatan dengan HR atau orang lain dalam pengurusan,penting untuk anda mendapatkan kebenaran pekerja berkenaan sebelum perbincangan tersebut.- 19 -

Kes Tujuh: Khabar Angin, Kerahsiaan dan PendidikanSimon, pekerja gedung runcit, mengambil cuti apabila pasangannya meninggal dunia. Beberapakhabar angin mengenai status HIVnya tersebar di gedung ini. Anda sedang menjadualkansemakan inventori selepas gedung ditutup, dan meminta Simon mengambil dan menghidangkanmakanan ringan.Seorang pekerja gedung lain datang kepada anda dan berkata bahawa pekerja lain tidak mahumakan apa-apa yang sudah disentuh oleh Simon.Sebagai pengurus gedung, apa yang perlu anda lakukan?AMARAN: Jangan bincang atau timbulkan status kesihatan Simon dengan pekerja yang datang kepada anda — topik initidak perlu menjadi sebahagian daripada perbualan. Seterusnya, adakan mesyuarat dengan pekerja tersebut dan dapatkanmaklumat mengapa sesetengah kakitangan tidak mahu makan makanan yang sudah disentuh oleh Simon. Jika dia berkata“Sesetengah orang merasakan bahawa Simon positif HIV, dan takut mereka juga akan dijangkiti,” ucapakan terima kasihkepada pekerja tersebut kerana menimbulkan isu ini dan beritahunya bahawa ramai orang salah persepsi mengenai HIV/AIDS. Beritahu pekerja tersebut bahawa seseorang tidak menjadi positif HIV kerana berkongsi makanan atau mempunyaiperhubungan kasual. Keluarkan salinan “HIV/AIDS Di Tempat Kerja anda: Panduan Untuk Pengurusan” anda dan semakLampiran, yang mempunyai maklumat mengenai cara virus ini dijangkiti. Di samping itu, sarankan supaya pekerja inimembaca semula bahan yang dia terima semasa Sesi Pendidikan HIV/AIDS (atau dalam talian di laman Program PT&CHIV/AIDS) untuk memperbaharui kefahamannya mengenai HIV/AIDS.Perkukuhkan pelajaran daripada latihan HIV/AIDS bahawa menyebarkan khabar angin adalah tingkah laku yang tidak bolehditerima. Nyatakan kepada pekerja ini betapa sukarnya bagi Simon yang baru sahaja kehilangan pasangannya — danmemandangkan kita semua pernah kehilangan orang yang kita sayangi, kita tahu bahawa Simon memerlukan sokongan kita.Ingatkan pekerja ini mengenai laman pasukan HIV/AIDS: http://lsportal/sites/hiv/ep/default.aspx. Di samping itu, ambilpeluang untuk merujuk Dasar HIV/AIDS Di Tempat Kerja Sedunia LS&CO. dan komitmen kita untuk mewujudkanpersekitaran kerja yang menyokong di mana hak asasi manusia dan maruah semua pekerja, termasuk mereka yang hidupdengan HIV/AIDS, dilindungi.Pastikan anda yang pertama untuk menikmati makanan ringan selepas inventori selesai.Semasa dan selepas acara inventori ini, pantau untuk melihat sama ada Simon dilayan secara berbeza atau sebaliknyatertekan oleh perasaan rakan sekerjanya. Sebagai pengurus, anda mempunyai tanggungjawab khusus terhadappersekitaran kerja dan untuk berusaha bersungguh-sungguh demi memastikan bahawa ia tempat para pekerja, tanpamengira status HIV mereka, yang sebenar atau yang ditanggap, tidak dicap. Sebarang tindakan yang anda perlu ambil akanberbeza mengikut situasi, dan boleh meliputi dari sesi pendidikan HIV/AIDS tambahan hinggalah tindakan disiplin.Senario Alternatif:Mungkin juga berlaku di mana pekerja yang mendekati anda mengenaikebimbangannya untuk makan makanan ini mungkin tidak mendedahkansebab mengapa orang takut. Dia tidak beritahu mengapa, tetapi sebaliknyadia berkata, “Saya tidak begitu tahu, mereka cuma tidak mahu makanmakanan tersebut.” Kemudian dia berlalu.Oleh kerana anda tidak tahu konteks respons pekerja anda ini, tidak wajar untuk melakukansesuatu buat masa ini. Selepas menyemak inventori, penting bagi anda untuk memastikan andayang pertama dalam barisan untuk menikmati makanan ringan ini. Kemudian perhatikan semasaacara inventori ini dan terus memantau kumpulan ini untuk melihat sama ada Simon dilayansecara berbeza atau sebaliknya tertekan oleh perasaan rakan sekerjanya. Sebagai pengurus, andamempunyai tanggungjawab khusus terhadap persekitaran kerja dan untuk berusaha bersungguhsungguhdemi memastikan bahawa ia tempat para pekerja, tanpa mengira status HIV mereka,yang sebenar atau yang ditanggap, tidak dicap. Sebarang tindakan yang anda perlu ambil akanberbeza mengikut situasi, dan boleh meliputi dari sesi pendidikan HIV/AIDS tambahan hinggalahtindakan disiplin.Respons kes kajian berasaskan dasar LS&CO. secara am. Sila ambil perhatian bahawa dasar, amalan atauundang-undang setempat mungkin berkuat kuasa dan memerlukan respons yang berbeza daripada yangdiberikan di sini. Di samping itu, anda boleh menghubungi wakil HR untuk bantuan, serta melihat laman pasukanPencegahan, Rawatan dan Penjagaan untuk maklumat mengenai: http://lsportal/sites/hiv/ep/default.aspx.Jangan lupa, jika berbincang mengenai isu kesihatan/perubatan dengan HR atau orang lain dalam pengurusan,penting untuk anda mendapatkan kebenaran pekerja berkenaan sebelum perbincangan tersebut.- 20 -

Pencegahan Penjangkitan HIV Di Tempat Kerjatutup sebarang lukaatau kecederaan lukalindungi diri andadaripada darahyang terdedahpencegahanpenularan HIVd i l u a r b a d a nKemungkinan seseorang akan dijangkiti dengan HIV di tempat kerja adalah amat kecil. Virus bawaan darah lain, sepertihepatitis, lebih mudah direbakkan, jadi menggunakan kawalan jangkitan yang kukuh apabila mengendalikan sebarangtumpahan darah adalah amalan yang baik. Dalam hal HIV, risiko di tempat kerja adalah melalui darah tercampur semasakemalangan atau insiden traumatik lain. Setiap lokasi LS&CO. menerapkan dasar yang berkaitan dengan patogen bawaandarah dan penyakit berjangkit. Biasakan diri anda dengan prosedur kesihatan & keselamatan kemudahan anda — hubungipengurus kilang atau pejabat jika anda tidak pasti di mana tempatnya untuk mencari prosedur ini. Secara am, sila ambilperhatian:• Jangan lupa, kita semua berkongsi tanggungjawab untuk mewujudkan persekitaran kerja yang selamat.• Sifatkan SEMUA darah seolah-olah ia positif HIV.• Pasukan tindak balas kecemasan kemudahan dilatih dalam prosedur dan teknik kesihatan & keselamatan yang betul.• Jika berlaku darah yang tercampur, pasukan tindak balas kecemasan di setiap lokasi akan mempunyai pengetahuanmengenai kemudahan penjagaan kesihatan setempat di mana pekerja boleh mendapatkan profilaksis selepaspendedahan (PEP). Ini hendaklah dilakukan dengan serta merta selepas pendedahan untuk mencegah pekerjadaripada dijangkiti.- 29 -