Mengurus HIV/AIDS Di Tempat Kerja - HIV/AIDS Program

TujuanDasar HIV/AIDS Di Tempat Kerja Sedunia LS&CO. telah dirumus selaras dengan garis panduan dan kod amalankebangsaan dan antarabangsa (lihat Tataniaga Sedunia LS&CO., Keperluan Setempat). Dasar ini bertujuan untuk:• menyokong komitmen Syarikat untuk menyediakan tempat kerja yang selamat dan sihat bagi semua pekerja:• meningkatkan kesedaran pekerja berkenaan isu HIV/AIDS, termasuk perkhidmatan pencegahan, rawatan danpenjagaan, di mana mungkin;• memastikan persekitaran kerja yang memberi sokongan kepada semua pekerja tanpa mengira status HIV/AIDSmereka;• menyingkirkan stigma dan diskriminasi di tempat kerja berdasarkan status HIV yang sebenar atau yang ditanggap,kerentanan terhadap jangkitan HIV; dan• menguruskan dan mengurangkan kesan perniagaan terhadap HIV/AIDS di tempat kerja.Prinsip AsasPersekitaran:• LS&CO. bersetuju dan komited untuk mewujudkan persekitaran yang menyokong di mana hak asasi manusia danmaruah para pekerja dan tanggungan mereka, termasuk mereka yang hidup dengan HIV/AIDS, dilindungi. Kesemuapekerja positif HIV dan mereka yang hidup dengan AIDS hendaklah dilindungi daripada diskriminasi yang berkaitandengan HIV.• LS&CO. berikhtiar untuk mewujudkan persekitaran yang memberi sokongan (bukan bermusuhan). Kami jugaberusaha untuk menawarkan peluang kepada para pekerja untuk membincangkan kebimbangan mereka danmendapatkan maklumat.• LS&CO. tidak akan mendiskriminasi berdasarkan status sebenar HIV atau yang ditanggap, atau individu yang ditanggapsebagai terdedah pada risiko jangkitan HIV yang meningkat, dalam keadaan kerja, termasuk perekrutan, pengerahankerja, persaraan, pembangunan pekerja, kenaikan pangkat, dan akses kepada atau penerimaan faedah.• LS&CO. akan berusaha bersungguh-sungguh untuk memastikan bahawa pekerja yang mempunyai HIV tidak akandicap dan akan mengambil tindakan apabila kelakuan seperti ini ditemui.Pekerjaan:• LS&CO. akan terus mengikuti amalan pengambilan pekerja yang sewajarnya selaras dengan amalan sah di lokasi tempatkami beroperasi.• LS&CO. tidak memerlukan ujian mandatori untuk HIV, kecuali dikehendaki oleh undang-undang negara atau setempatatau perjanjian kesatuan sekerja. Apabila ujian dijalankan, ia mestilah dengan kebenaran yang termaklum. Kerahsiaanperubatan dan privasi yang berkaitan dengan status HIV/AIDS akan dilindungi.• Status HIV tidak akan menjejaskan pekerjaan mengikut kehendak, terma pekerjaan, amalan pengambilan pekerja, atausebarang aspek pekerjaan lain seperti yang diperlukan di bawah undang-undang setempat. Satu-satunya kriteriaperubatan bagi semua pekerja LS&CO. adalah kecergasan, kapasiti untuk bekerja dan keupayaan untuk melaksanakanfungsi penting dalam pekerjaan.• LS&CO. bersetuju bahawa pekerja yang hidup dengan HIV/AIDS hendaklah, sekurang-kurangnya, diuruskan dalamcara yang setaraf dengan pekerja yang menghidap penyakit kronik lain, dari segi dasar dan faedah pekerjaan, termasuktetapi tidak terhad kepada, ketidakhadiran, penilaian, akomodasi pekerjaan, faedah ketidakupayaan dan cuti dengan izin.- 9 -