Mengurus HIV/AIDS Di Tempat Kerja - HIV/AIDS Program

Kes Empat: Penyaringan Insurans dan HIV/AIDSLucinda sedang mempertimbangkan untuk menambah insurans nyawanya dan juga menyertaiinsurans kesihatan tambahan. Dia mendapati bahawa untuk menambah tahap perlindunganatau menerima insurans tambahan, dia perlu menjawab soal selidik kesihatan dan mengambilujian HIV/AIDS. Dia merasakan bahawa langkah ini menceroboh privasinya, dan memilih untukmelupakan sahaja permintaan ini dan penambahan perlindungan insurans ini. Lucindakemudiannya bercakap dengan anda untuk melahirkan kebimbangannya mengenai isu privasidan bertanya mengapa keperluan ini wujud.Meskipun LS&CO. tidak akan mendiskriminasi, berasaskan HIV/AIDS atau berdasarkan sebarang status lain, kamimenawarkan program lain di mana keperluan ditentukan oleh pihak lain (seperti syarikat insurans).LS&CO. akan cuba mempengaruhi sekatan ini atau mencari penyelesaian alternatif di mana tersedia; walau bagaimanapun,kami tidak boleh mengawal bagaimana syarikat lain atau kerajaan memilih untuk beroperasi (contohnya, bagaimanasesebuah syarikat insurans menetapkan dasarnya).Banyak syarikat insurans mempunyai keperluan yang hendaklah dipenuhi demi menambah perlindungan. Ini adalah untukmelindungi diri mereka dari segi kewangan daripada individu yang hanya memilih perlindungan apabila mereka tahumereka sakit dan akan memerlukan perlindungan tambahan. LS&CO. tidak mempunyai akses kepada maklumat yangdikumpulkan oleh syarikat insurans, dan menjadi tanggungjawab mereka untuk memastikan maklumat ini dirahsiakan.Jelaskan ini kepada Lucinda.Kes Lima: Warisan HIV/AIDS LS&CO. dan Penyertaan dalam Hari AIDS SeduniaSanjay adalah pengurus pusat pengedaran baharu [atau pengurus kilang] yang baru-baru inimelengkapkan latihan Cara LS&CO., di mana dia belajar mendukung Nilai LS&CO. dan UsulNilai Kewarganegaraan termasuk memberi respons kepada HIV/AIDS sebagai sebahagiandaripada warisan syarikat. Dalam usaha untuk menghubungkaitkan kerja hariannya denganwarisan yang dia baru pelajari, pada Hari AIDS Sedunia, Sanjay meletakkan brosur HIV/AIDSdan maklumat sumber setempat di atas meja bilik makan. Dia terdengar beberapa orangkakitangan mencemuh pekerja lain kerana mengambil bahan ini. Dia bimbang bahawa parapekerja ini mungkin memerlukan maklumat ini, dan menahan diri mereka daripada mengambilbrosur kerana takut dicemuh oleh pekerja lain.Untuk membantu memastikan bahawa maklumat HIV/AIDS disediakan kepada semua pekerja dengan cara yang bersifattidak mendiskriminasi, sebarang dan semua pilihan ini boleh digunakan:1) Sanjay dan ahli pengurusan lain boleh mengedarkan maklumat ini kepada semua pekerja semasa mereka masuk kerjaatau mendaftar keluar untuk makan tengah hari (respons ini akan menghantar mesej bahawa “pihak pengurusan atas”menyokong inisiatif HIV/AIDS).2) Brosur boleh diedarkan selepas waktu kerja di tempat kerja setiap orang, supaya bahan ini berada di situ semasapekerja sampai.3) Brosur-brosur ini boleh diletakkan di tempat yang lebih sulit.Akhirnya, dengan perbualan antara satu dengan satu, Sanjay atau kakitangan pengurusannya hendaklah bercakap denganpekerja tertentu yang mencemuh rakan sekerja mereka dan menasihati mereka bahawa tingkah laku seperti ini tidakbolehditoleransi.Respons kes kajian berasaskan dasar LS&CO. secara am. Sila ambil perhatian bahawa dasar, amalan atauundang-undang setempat mungkin berkuat kuasa dan memerlukan respons yang berbeza daripada yangdiberikan di sini. Di samping itu, anda boleh menghubungi wakil HR untuk bantuan, serta melihat laman pasukanPencegahan, Rawatan dan Penjagaan untuk maklumat mengenai: http://lsportal/sites/hiv/ep/default.aspx.Jangan lupa, jika berbincang mengenai isu kesihatan/perubatan dengan HR atau orang lain dalam pengurusan,penting untuk anda mendapatkan kebenaran pekerja berkenaan sebelum perbincangan tersebut.- 17 -