13.07.2015 Views

indeks akauntabiliti pengurusan kewangan kementerian/ jabatan ...

indeks akauntabiliti pengurusan kewangan kementerian/ jabatan ...

indeks akauntabiliti pengurusan kewangan kementerian/ jabatan ...

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

2. TAFSIRAN SKOR DAN RATINGTAHAP SKOR TAFSIRANSANGAT BAIK 4• Objektif setiap elemen yang dinilai sentiasa dicapai danmemberi impak yang baik.• Pematuhan sepenuhnya kepada undang-undang danperaturan.• Pelaksanaan melebihi piawaian ditetapkan.• Pengagihan tugas diberi dengan teratur, jelas dan seimbang.• Kawalan dalaman keseluruhannya berkesan dan bolehdicontohi.• Pemantauan/penyeliaan keseluruhannya berkesan danboleh dicontohi.• Ada melaksanakan inovasi/pembaharuan bagimeningkatkan kualiti/produktiviti kerja.• Tiada keperluan untuk ambil tindakan pembetulan.• Boleh dijadikan penanda aras bagi Kementerian/Jabatandan Agensi lain.BAIK 3MEMUASKAN 2• Objektif setiap elemen yang dinilai dicapai.• Memenuhi keperluan undang-undang dan peraturan yangditetapkan.• Pelaksanaan memenuhi piawaian ditetapkan.• Pengagihan tugas diberi dengan teratur dan jelas.• Kawalan dalaman mencukupi dan dipatuhi sepenuhnya.• Pemantauan dan penyeliaan terhadap aktiviti mencukupi.• Tidak perlu tindakan pembetulan, memadai dengantindakan penambahbaikan.• Sebahagian objektif dalam elemen yang dinilai tidak dicapai.• Patuh kepada undang-undang dan sebahagian peraturanutama yang ditetapkan.• Pelaksanaan kadangkala memenuhi piawaian ditetapkan.• Pengagihan tugas diberi hanya untuk elemen utama.• Kawalan dalaman mencukupi tetapi tidak dilaksanakansecara konsisten.• Pemantauan/penyeliaan terhadap aktiviti utama sahajadibuat.• Tindakan susulan perlu diambil oleh pegawai yang diberitanggungjawab.TIDAKMEMUASKAN1• Semua atau sebahagian besar objektif elemen yang dinilaitidak dicapai.• Tidak mematuhi sebahagian besar daripada undang-undangdan peraturan utama yang ditetapkan.• Pelaksanaan lazimnya tidak memenuhi piawaian ditetapkan.• Pengagihan tugas tidak teratur dan tidak jelas.• Satu atau lebih daripada kawalan dalaman utama tidakdilaksanakan menyebabkan keadaan tidak terkawal.• Pemantauan/penyeliaan hanya sedikit /tiada atau tidakkonsisten terhadap aktiviti utama menyebabkan kerugian/pembaziran.• Tindakan susulan perlu diambil segera/dirujuk kepada<strong>pengurusan</strong> segera.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!