LA 194, LAICA E CIVILE LA PALESTINA PACIFISTA

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CHIARA COPPETO C ala 2 il potere d’acquisto dei salari e la questione torna al centro del dibattito politico con il governo alla ricerca di proposte per ridurre la pressione fiscale ed i sindacati che minacciano lo sciopero generale. Per Gianni Pagliarini, presidente della Commissione lavoro della Camera, la questione salariale è «esplosa in modo ancora più significativo negli ultimi periodi, ma è una questione che parte da lontano». Da dove? Con l’accordo del 23 luglio nel ‘93, con l’abolizione della scala mobile e con un meccanismo contrattuale che continuava a richiedere aumenticontrattualirincorrendo l’inflazione programmata e non l’inflazione reale. Si è in sostanza ridotto il potere di acquisto dei lavoratori e la questione è da ricondurre al tema della non equa redistribuzione della ricchezza. In merito ai salari italiani si parla dei più bassi d’Europa. Sì, serve un aumento dei salari ma serve anche un meccanismo che garantisca l’aggancio del valore dei salari con l’andamento dei prezzi, una nuova scala mobile. Negli anni 70 e 80 il rapporto fra salari e Pil era del 50% quindi il 50% del Pil nazionale era fatto da reddito da lavoro dipendente. Oggi, se si va a verificare, quella percentuale è scesa al 40%. Quindi c’è un 10% che i salari e i redditi da lavoro dipendente hanno perso a favore della rendita finanziaria e dei profitti delle imprese. Imprese che non rinnovano i Giovedì 10 Gennaio 2008 STIPENDI LIGHT L'intervista Gianni Pagliarini NON SI VIVE DI SOLE TASSE La questione salariale parte da lontano GLI IMPRENDITORI DEVONO RISPETTARE LE SCADENZE CONTRATTUALI contratti, sono circa sei milioni i lavoratori ancora in attesa. Rinnovare i contratti non è più vissuto come un dovere del datore di lavoro ed un diritto del lavoratore ma è quasi un optional. Il meccanismo che porta a far slittare il rinnovo dei contratti è un meccanismo che favorisce il sistema delle imprese perché più in là rinnovano i contratti e più questi risparmiano. Andrebbe rivisto il modello contrattuale da un lato con un meccanismo che agganci andamento dei prezzi e retribuzioni ma dall’altro anche con obblighi precisi dei datori di lavoro rispetto alle scadenze. I sindacati sulla questione dei salari hanno minacciato lo sciopero generale. I sindacati fanno bene a porre con forza il tema salariale però vorrei segnalare una cosa: non si può risolvere il problema dei salari solo intervenendo sulla fiscalità perché il rischio è quello che da un lato do qualche euro in più per effetto di una modifica della fiscalità sul reddito da lavoro dipendente, ma alla fine ho meno entrate per garantire servizi. Rischia di essere alla fine una beffa, perché meno entrate ci sono per lo stato e meno servizi quest’ultimo può garantire. Quindi meno soldi per la sanità, per la scuola pubblica, per le pensioni e il lavoratore avrebbe meno stato sociale. Invece Cgil Cisl e Uil stanno impostando tutto sulla leva fiscale? Sì e io su questo francamente qualche dubbio ce lo avrei. Penso che sia innanzitutto un problema di redistribuzione della ricchezza QUANDO SI TRATTA di aumenti salariali, la frase più gettonata risulta essere “ognuno deve fare la sua parte”. Affermazione legittima, se non fosse che ognuno tende a scaricare sull’altra parte le responsabilità di un immobilismo che alla lunga sta avendo effetti devastanti sul bilancio delle famiglie italiane, in particolare quelle che vivono di retribuzioni da lavoro dipendente e che effettivamente la loro parte la fanno da sempre. Un passo avanti tuttavia va registrato: anche il mondo dell’impresa ha preso atto della situazione di difficoltà in cui versano le famiglie, salvo poi puntare il dito contro la politica e i famigerati “lacci e lacciuoli” che impediscono alle imprese di decollare. La posizione di Confindustria è fin troppo nota anche se in questo primissimo scorcio del 2008 di fronte alla gigantesca questione salariale e alla possibilità (prospettata da Prodi) di agire concretamente, l’associazione degli industriali non è stata prodiga di commenti probabilmente concentrata nella corsa alla successione al vertice di viale dell’Astronomia. Fa eccezione Alessandro Riello, attualmente nel Consiglio Direttivo di Confindustria Verona e nel Consiglio regionale dell’associazione industriali in Vene- primopiano che si lega al tema delle imprese che devono fare la loro parte. Poi si può anche ragionare sulla questione della fiscalità ma intrecciando il tema del peso del fisco sul reddito da lavoro dipendente col peso del fisco sulla speculazione finanziaria. Allora, se si crea un meccanismo per cui proporzionalmente all’innalzamento dell’aliquota fiscale sulla rendita finanziaria c’è anche un abbassamento su quella del lavoro dipendente a invarianza di gettito per lo Stato, si può anche ragionare. L’imprenditore LA POLITICA È LONTANA DAL MONDO REALE L’opinione di Alessandro Riello: «Stato assente. Il nord-est si sente dimenticato e non rappresentato» to, che oltre a guidare un’azienda di successo (Aermec) fa parte di una nota famiglia di industriali. Attualmente suo cugino Andrea Riello è presidente di Confindustria Veneto che in verità ha risposto con diffidenza all’appello di Prodi riguardo al patto su tasse, salari competitività: «Mi auguro che un progetto del genere riguardi un altro governo, non quello in carica», ha detto. Alessandro Riello non nega che sia un «momento difficile» anche se quando si parla di “famiglie in bancarotta” per l’imprenditore si tende a «drammatizzare». Tuttavia, dice, «ci si può rendere conto che il rapporto del costo della vita rispetto agli introiti che le famiglie hanno, indubbiamente, deve far riflettere tutti». Ma poi mette subito in chiaro: «Per ogni euro che il nostro dipendente percepisce l’azienda deve caricare un altro euro e ventitré come minimo di contributi, allora i conti non tornano». Ammette che ci siano state misure a favore delle imprese, anche dal governo di centro-sinistra (una per tutte, la riduzione del cuneo fiscale), tuttavia si dice insoddisfatto e accusa la politica di essere lontana «dal mondo reale, della produzione». «C’è molta L’AZIENDA Alessandro Riello, past president di Confindustria Verona, è nato nel 1954, sposato, tre figli. Suo padre Giordano ha fondato l’azienda Aermec Spa, suo nonno Raffaello fu tra i fondatori della Riello Bruciatori
primopiano strada che deve essere fatta», dice a Rinascita l’esponente di Confindustria. «Purtroppo uno dei grossi problemi di questo paese è che la classe dirigente politica, qualsiasi essa sia, non si sta dimostrando all’altezza della situazione, è carente». Sulle varie agevolazioni al sistema delle imprese, commenta in maniera sintetica: «Non ero entusiasta prima e non lo sono adesso. Dal punto di vista della fiscalità non è cambiato nulla, è eccessivamente tassato - dice - quello che a noi serve per reinvestire in innovazione, ricerca e produttività». E all’obiezione che il nord-est considera sempre “oppressivo” lo Stato, Riello rettifica: «Assente. Il nord-est si sente dimenticato e non rappresentato». Tuttavia innovazione e ricerca sono i punti dolenti del sistema italiano: non si ricordano molte produzioni di grande pregio tecnologico e inoltre la competizione con la Cina e i paesi dell’Est si gioca sui prezzi e sulla compressione del costo del lavoro, tanto più in quella parte di territorio in cui qualche tempo fa si gridò al miracolo. «Be’ è una realtà che in Cina e nei paesi dell’Est i salari siano più bassi - afferma Riello - ma noi dobbiamo imparare a competere attraverso le innovazioni di prodotto e di processo, però dobbiamo avere la collaborazione di tutti coloro che lavorano con noi per vincere questa battaglia. La nostra impresa - continua - ha NON VOGLIAMO RIPRODURRE LA CINA IN ITALIA, MA DOBBIAMO COMPETERE voluto che una rappresentanza della Rsu aziendale venisse con noi a visitare le azien- aziende cinesi con le quali abbiamo dei rapporti di collaborazione perché riteniamo che sia giusto che anche i nostri lavoratori si rendano conto di quello che significa competere con la Cina. Non vogliamo riprodurre la Cina in Italia, per carità, però tutti dobbiamo essere coscienti di chi abbiamo di fronte perché quando raccontiamo ci prendono per pazzi, visionari o mentitori». E comunque - aggiunge Riello - le imprese hanno dimostrato che sui mercati «ci stanno e ci sanno fare. Per quanto riguarda i lavoratori, è giusto che percepiscano di più in relazione alla redditività dell’impresa. Però ci sono tanti altri temi che vanno trattati, ad esempio la decontribuzione degli straordinari affinché i lavoratori ne possano godere di più anziché far godere solo le casse dell’Inps». Infine, rispetto al rinnovo dei contratti, Riello, da imprenditore metalmeccanico tiene a sottolineare che nella sua impresa «lontano dai riti arcaici che riguardano il rinnovo del contratto nazionale», è stato chiuso positivamente il contratto integrativo. Un altro passo verso la cancellazione del contratto nazionale? Riello giura di no «perché da una parte è giusto dare delle certezze ai lavoratori, dall’altra però deve essere valorizzata nelle imprese la meritocrazia e l’impegno del lavoro». RAFFAELLA ANGELINO 3 Giovedì 10 Gennaio 2008 L'intervista Carla Cantone INTANTO SI RINNOVINO I CONTRATTI Poi detrazioni per i dipendenti ROBERTO PORTOLESI D agli anni 80 a oggi è stata una emorragia senza fine, la quota di Prodotto interno lordo destinata ai salari ha cominciato una discesa che si è aggravata negli ultimi 15 anni. I risultati sono disarmanti, negli ultimi 25 anni la quota di ricchezza destinata al lavoro dipendente è passata dal 51% a 41% del Pil. Si è prodotto un enorme trasferimento di ricchezza dai salari, alle rendite e profitti. Per la Banca d’Italia il reddito da lavoro dipendente è passato dal 43,7% del Pil nel ‘93 al 40,7% del 2004, mentre in Europa rimane costantemente prossimo al 50%. La partita lanciata dai sindacati parte così da una constatazione amara quanto semplice, la battaglia è per restituire ai lavoratori quello che la finanza e l’economia ha loro sottratto. «Non è una novità. E’ da tempo che andiamo ripetendo che bisogna agire per adeguare sul serio i salari in questo paese, oggi stiamo stringendo su un tema che è stato rilanciato fin dalla VA ANCHE REDISTRIBUITA LA RICCHEZZA PRODOTTA DAL LAVORO piattaforma unitaria del 24 novembre scorso», ricorda Carla Cantone, della segreteria nazionale della Cgil. C’è chi dice che il sindacato abbia di colpo scoperto la questione salariale… Non è vero, è un tema su cui continuiamo a batterci, innanzitutto sul tavolo ci sono parecchi contratti nazionali di lavoro ampiamente scaduti che vanno rinnovati in modo adeguato, quello sarebbe un primo passo avanti. Oltre i rinnovi contrattuali su quali aree pensate si possa agire per spostare risorse a favore dei lavoratori? Le questioni sono molteplici, penso ad esempio alla revisione dell’Irpef, un aumento delle detrazioni a favore del lavoro dipendente e delle pensioni. E poi senza dubbio bisogna avviare quello che io chiamo una manutenzione dei meccanismi dei contratti nazionali. Scusami, in che senso? Credo che si debba intervenire sui rinnovi contrattuali, trovare un sistema per renderli più vincolanti, rilanciare la contrattazione aziendale di secondo livello… Anche Confindustria dice di voler puntare sul livello aziendale… …già, ma per noi il contratto collettivo nazionale di lavoro non si tocca, è la contrattazione integrativa che va favorita ed estesa. Intanto le imprese sono molto in ritardo proprio nel rinnovo dei contratti nazionali. E’ la prima cosa che va fatta, senza dubbio, tutti dicono che i salari sono stati nel tempo tagliati, come ha ad esempio ripetuto il governatore della Banca d’Italia, Draghi. Allora ognuno si prenda la sua responsabilità. Il governo con il rinnovo dei contratti del pubblico impiego, mentre le imprese private, invece di piangere miseria, pensino a firmare i contratti di loro competenza. A questo punto si potrebbe dire che il modello degli accordi di luglio del ‘93 ha mostrato i suoi limiti? Io parlo appunto di manutenzione dei meccanismi contrattuali, lavorando per rendere però più forti i due livelli di contratto. In una ipotetica revisione degli accordi di luglio, le imprese vorrebbero estendere la durata del contratto da due a tre anni… …non è lì il problema, è come voler partire dal tetto per costruire una casa. Qui bisogna affrontare una serie di questioni, vedere le disponibilità per qualificare in modo adeguato la contrattazione nazionale. La durata del contratto è una questione che viene dopo. Tu dicevi di tutelare i salari anche attraverso meccanismi più vincolanti. Hai già in mente qualcosa? No, conosco il problema, i rinnovi arrivano in ritardo di anni, ma non faccio l’errore del ministro del Lavoro, Cesare Damiano, credendo di avere in tasca la formula prima ancora di essermi confrontato con le parti in causa. Molti sottolineano che la ricchezza sottratta ai salari si è spostata ai profitti e alle rendite. Ma il sindacato parla di adeguamento salariale solo attraverso la detassazione. Insomma, anche questa volta le imprese incassano e poi non pagano? No, guarda, qui non parliamo solo di detassazione dei salari per trasferire risorse ai lavoratori. Le imprese devono fare la loro parte, devono rinnovare i contratti, come dicevo, ma bisogna senza dubbio affrontare anche il tema della redistribuzione della ricchezza prodotta dal lavoro. Le imprese si sono intascate i profitti di questi anni, non c’è dubbio, ora è tempo di discutere anche di questo..
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