Microclima, aerazione e illuminazione alla base ... - Gruppo 24 Ore

IGIENE DEL LAVORO
Articolo
IGIENE E SICUREZZA
In un ambiente di lavoro è necessario garantire condizioni di benessere accettabili
Microclima, aerazione e illuminazione
alla base delle linee guida CTIPL-ISPESL
di Marco Masi, Regione Toscana, Coordinatore del Comitato Tecnico Interregionale della Prevenzione nei
Luoghi di Lavoro ­ Commissione Salute delle Regioni e Province Autonome, e Omar Nicolini, Azienda USL
di Modena, Coordinatore del GdL CTIPL “Microclima e illuminazione”
Microclima, aerazione
e illuminazione nei luoghi di
lavoro sono il tema centrale delle
linee guida del Coordinamento
tecnico per la sicurezza nei luoghi
di lavoro delle Regioni
e delle Province autonome
1° giugno 2006, redatto in
collaborazione con l’ISPESL.
Il testo del documento
è stato predisposto al fine
di fornire indicazioni operative
per i diversi attori della sicurezza
(addetti alla sicurezza in azienda,
progettisti, consulenti, medici
competenti, rappresentanti
dei lavoratori per la sicurezza,
operatori degli organi
di vigilanza) e per evidenziare
i diversi aspetti della sicurezza
e della salute connessi
al microclima, alla qualità
dell’aria e alla illuminazione
degli ambienti di lavoro.
58
I l
Il testo integrale delle linee guida del Coordinamento
tecnico interregionale della prevenzione nei luoghi di
lavoro 1° giugno 2006 è disponibile nella sezione “Documentazione
integrativa” all’indirizzo:
2006 è stato certamente un anno
che ha riservato particolari attenzioni
all’insieme dei rischi fisici e,
più in generale, alla prevenzione e
alla promozione della salute e sicurezza
nei luoghi di lavoro.
Circa i rischi da agenti fisici, gli
eventi di maggior impatto sul mondo
della prevenzione sono certamente
l’effettiva entrata in vigore del decreto
di recepimento della direttiva europea
2002/44/CEE, sulle misure di
prevenzione dai rischi da esposizione
a vibrazioni, e del decreto di recepimento
della direttiva 2003/10/CE,
sulla prevenzione dei rischi da esposizione
a rumore nei luoghi di lavoro.
L’anno che si è da poco concluso
ha permesso, inoltre, di delineare
compiutamente e attivare i percorsi
formativi per i Responsabili e gli Addetti
dei Servizi di Prevenzione e Protezione
ed ha riavviato il processo di
formulazione del Testo unico sulla salute
e sicurezza nei luoghi di lavoro.
In tutte queste situazioni è stata significativa
la presenza delle Regioni
che si è potuta esprimere in modo organico
grazie al Comitato Tecnico Interregionale
della Prevenzione nei luoghi
di Lavoro (CTIPL), che opera nel
contesto della Commissione Salute
delle Regioni e Province Autonome,
attraverso gruppi di lavoro attivati sulle
più rilevanti aree tematiche del set-
www.ambientesicurezza.ilsole24ore.com
tore, dalle attrezzature di lavoro ai luoghi
di lavoro e ai cantieri, dagli agenti
fisici a quelli chimici e altri ancora.
Il Comitato rappresenta un’ulteriore
occasione di innovazione nella costruzione
del sistema a rete della prevenzione
e sicurezza dei luoghi di lavoro
e costituisce un raccordo operativo
fra le varie Amministrazioni pubbliche.
È stato creato, pertanto, un sistema
di relazioni permanenti fra Ministeri,
INAIL, ISPESL ecc., finalizzato
a scambiare dati e informazioni
utili alla prevenzione, a progettare e a
programmare iniziative comuni e uniformi,
oltre che a condividere, in sede
tecnica, contributi su provvedimenti
discussi in Conferenza Stato-Regioni.
In effetti, fin dalla promulgazione
del D.Lgs. n. 626/1994, le Regioni e
le Province autonome così come le
altre Istituzioni, in particolare l’ISPE-
SL, si sono sentite impegnate nell’emanazione
di indirizzi operativi
coordinati che costituissero un supporto
tecnico all’applicazione di una
legislazione sempre più complessa.
A far capo dalle «Linee Guida per
l’applicazione del D.Lgs. 626/94»,
pubblicate nel 1996, è iniziata una
importante produzione di indicazioni
sull’interpretazione delle principali
leggi sulla tutela della salute e della
sicurezza nei luoghi di lavoro che
prosegue ancora oggi.
6 marzo 2007 ­ N. 5

Microclima, aerazione
e illuminazione
Tra le molte attività che il Comitato
ha portato a compimento nel 2006,
un particolare rilievo assumono le linee
guida su microclima, aerazione e
illuminazione nei luoghi di lavoro, recentemente
pubblicate [1] . Questo documento
parte dalla considerazione
che, per ottenere situazioni di benessere
in un ambiente di lavoro, occorre
garantire condizioni accettabili dal
punto di vista sia del microclima (ovvero
relativamente alle grandezze termo-igro-anemometriche),
sia della
qualità dell’aria, sia del livello di illuminazione.
Questo può essere ottenuto attraverso
scambi naturali con l’ambiente
esterno o, quando si renda necessario,
mediante l’utilizzo di appositi dispositivi
meccanici.
L’uso intelligente delle risorse “naturali”
è conveniente sia per la qualità
della vita sia perché consente indubbie
economie nella fase di costruzione
e di gestione dei sistemi meccanici,
avendo sempre attenzione alla salute
e alla sicurezza degli occupanti,
siano essi clienti, fruitori o lavoratori.
Come nascono
le linee guida
Nonostante la materia sia regolamentata
da numerose leggi e normative
tecniche, ancora oggi tanta parte
della progettazione industriale spesso
non si sofferma con la dovuta attenzione
su questi fattori di rischio.
Anche la valutazione del comfort
da microclima, da qualità dell’aria e
da illuminazione, purtroppo, è spesso
sottovalutata nei documenti aziendali
di valutazione dei rischi e ancor più
trascurata è l’identificazione e l’attuazione
di misure tecniche, organizzative
e procedurali volte a migliorare
l’ambiente di lavoro e, quindi, il benessere
dei lavoratori.
L’opportunità di redigere delle linee
guida sul microclima, sull’aerazione
e sull’illuminazione nei luoghi
di lavoro era maturata già nel 2003
quando, nell’ambito del Comitato In-
6 marzo 2007 ­ N. 5
IGIENE E SICUREZZA
terregionale, venne formalizzata l’esigenza
di:
l elaborare linee guida sulla valutazione
del rischio microclimatico e sugli
standard prestazionali degli impianti
aeraulici;
l effettuare una ricognizione su attualità
e limiti dei rapporti aeroilluminanti
previsti dai Regolamenti Edilizi
comunali, puntualizzando i comportamenti
degli operatori dei Servizi
territoriali durante la fase di valutazione
dei progetti di ristrutturazione o
costruzione di nuovi insediamenti
produttivi.
A seguito di questa determinazione
fu istituito, presso il Comitato, uno
specifico Gruppo di Lavoro denominato
“Microclima ed illuminazione”,
costituito da esperti individuati dalle
Regioni.
A tal proposito, è da rilevare la
disponibilità manifestata dall’ISPE-
SL, sin dall’istituzione del Gruppo di
lavoro, a collaborare con una qualificata
presenza di propri tecnici per il
raggiungimento degli obiettivi fissati.
Fin dalle prime fasi di discussione,
il Gruppo di Lavoro convenne sull’opportunità
di inserire le elaborazioni
in un unico documento di linee di
indirizzo, al fine di consentire una
trattazione organica e quanto più possibile
completa.
Successivamente, questa determinazione
si era consolidata anche in
relazione alle evidenti lacune del progetto
legislativo del cosiddetto Testo
unico presentato durante la passata legislatura.
Dopo circa tre anni di lavoro, di
incontri, confronti e discussioni, anche
pubbliche, si è approdati alla versione
definitiva approvata il 1° giugno
2006.
La struttura del testo
Il testo delle linee guida si articola
in tre parti. Nella prima parte vengono
trattati gli ambienti termici moderati,
ambienti severi caldi e freddi, la
aerazione naturale e la ventilazione
forzata, l’illuminazione naturale, artificiale
e d’emergenza. Sono richiamati
gli aspetti fisiologici, le patolo-
www.ambientesicurezza.ilsole24ore.com
IGIENE DEL LAVORO
Articolo
gie correlate e le implicazioni per la
salute e la sicurezza sul lavoro, nonché
la qualità delle condizioni ambientali
e le possibilità di intervento
per il loro miglioramento (si veda il
riquadro 1).
Nella seconda parte, dopo una ricognizione
sui vincoli e sulle opportunità
legate ai temi del contenimento
energetico, sono raccolti, commentati
e portati a sintesi i requisiti e gli standard
progettuali di aerazione, ventilazione,
microclima e illuminazione
nelle principali tipologie produttive,
con una particolare attenzione ai locali
adibiti a pubblico spettacolo, ad attività
commerciali, a quelli destinati all’attività
scolastica e ospedaliera, agli
ambienti industriali, ai locali ausiliari
e agli uffici (si veda il riquadro 2).
La terza parte è dedicata alle indicazioni
operative. Sono proposti approfondimenti
sulla valutazione del rischio,
sulla strumentazione e sulle modalità
di misura, sulla gestione e manutenzione
degli impianti aeraulici, sui dispositivi
di protezione individuale per
gli ambienti termici severi, sul controllo
sanitario dei lavoratori e sulla valutazione
dei progetti di nuovi insediamenti
produttivi (si veda il riquadro 3).
Negli allegati, vengono descritti,
infine, i principali inquinanti indoor,
la bibliografia e i siti web, la legislazione
e la normativa tecnica, il glossario,
le unità di misura e le grandezze
utilizzate nel testo, al fine di offrire la
più ampia panoramica sulla materia.
Conclusioni
Con la pubblicazione di questo testo
si è voluto fornire, dunque, un
valido supporto a tutti gli operatori
della prevenzione e, in particolare, ai
progettisti che quotidianamente si
misurano con la necessità di progettare
degli ambienti confortevoli per il
benessere dei lavoratori.
A tale fine è stato utile l’apporto
di molti soggetti, a cominciare dalle
parti sociali che, con il loro prezioso
contributo, hanno arricchito i vari documenti.
l
[1] Il testo delle Linee guida su microclima, aerazione e illuminazione nei luoghi di lavoro èo a disposizione sul sito istituzionale
dell’ISPESL, all’indirizzo http://www.ispesl.it/Linee_guida/tecniche/LGMicroClima062006.pdf.
59

60
IGIENE DEL LAVORO
Articolo
IGIENE E SICUREZZA
Microclima
www.ambientesicurezza.ilsole24ore.com
Riquadro 1
Si definisce microclima il complesso dei parametri fisici ambientali che caratterizzano l’ambiente
locale (ma non necessariamente confinato) e che, assieme a parametri individuali, quali l’attività
fisica e l’abbigliamento, determinano gli scambi termici fra l’ambiente stesso e gli individui che
operano in queste zone spaziali circoscritte, sia al chiuso sia all’aperto, adibite a luoghi di vita o di
lavoro.
In condizioni fisiologiche, nell’organismo umano la temperatura corporea interna (o del nucleo)
rimane relativamente costante malgrado le ampie variazioni termoigrometriche ambientali, e questa
condizione può essere mantenuta solo se esiste un equilibrio tra il calore generato internamente
e quello ceduto/assorbito nei confronti dell’ambiente circostante.
L’equilibrio termico è garantito dall’ipotalamo, a partire da informazioni relative alla temperatura
corporea ricevute da ricettori sensibili al caldo e al freddo. In presenza di un discostamento dalle
condizioni di comfort termico vengono attivate una sequenza di procedure per lo smaltimento del
calore in eccesso (aumento della circolazione sanguigna, sudorazione), o per la produzione di
ulteriore calore (brividi, aumento del tono muscolare, attività). Quando questi meccanismi non sono
più sufficienti, si manifestano fenomeni via via più gravi, sino al colpo di calore o a episodi di
assideramento e, all’estremo, la morte.
Da evidenziare, inoltre, che il malessere provocato da cattive condizioni microclimatiche è causa di
una riduzione della percezione di altri fattori di rischio e favorisce il verificarsi di infortuni sul lavoro.
Negli ambienti di lavoro i rischi da microclima sono particolarmente rilevanti in alcuni settori
dell’industria, ove le caratteristiche del lay­out o il lavoro all’aperto impongono ai lavoratori
condizioni tali da impegnare i meccanismi di adattamento e di accomodazione ai limiti delle
possibilità fisiologiche, ma spesso riguarda anche situazioni che derivano da cattiva progettazione,
incuria, maldestra concezione del risparmio energetico a danno del comfort o della salute dei
lavoratori. Gli ambienti termici nei quali specifiche e ineludibili esigenze produttive (vicinanza a
forni ceramici o fusori, accesso a celle frigo o in ambienti legati al ciclo alimentare del freddo ecc.) o
condizioni climatiche esterne in lavorazioni effettuate all’aperto, in agricoltura, in edilizia, nei
cantieri di cava, nelle opere di realizzazione e manutenzione delle strade ecc.) determinano la
presenza di parametri termoigrometrici stressanti vengono definiti “severi”. Negli altri casi, nei quali
è comunque sempre perseguibile l’ottenimento del comfort termoigrometrico, si parla di ambienti
“moderati”.
Per la valutazione del rischio si ricorre a indici distinti per ambienti severi caldi o freddi:
l al primo tipo di ambienti fanno riferimento il WBGT e la procedura PHS (procedura più dettaglia­
ta, che consente il calcolo del tempo massimo di esposizione);
l per il secondo tipo di ambienti si ricorre alla determinazione dell’indice Ireq (isolamento dell’abbigliamento
richiesto) per confronto con Icl come indice del raffreddamento globale ed alla determinazione
del WCI­tch come indice del raffreddamento localizzato.
Il comfort termico viene valutato, invece, sulla base degli indici PPD e PMV, come indici di discomfort
generale, e PD per correnti d’aria, differenza verticale di temperatura, temperatura del pavimento e
asimmetria radiante come indici di discomfort localizzato.
6 marzo 2007 ­ N. 5

6 marzo 2007 ­ N. 5
IGIENE E SICUREZZA
Qualità dell’aria indoor
www.ambientesicurezza.ilsole24ore.com
IGIENE DEL LAVORO
Articolo
Riquadro 2
Per “aria indoor” si intende quella presente negli ambienti confinati; è caratterizzata dalla presenza
di sostanze di varia natura che provengono sia dall’interno delle costruzioni (originati dalla stessa
presenza umana o da emissioni di materiali e attività) sia dall’esterno, ma che non sono naturalmente
presenti nell’aria esterna di sistemi ecologici di elevata qualità.
Gli inquinanti presenti nell’aria indoor possono essere generati da più fonti, ognuna delle quali di
difficile identificazione e non particolarmente dominante, in modo sia occasionale sia continuativo:
è spesso di modesta entità e assume sovente un carattere diffuso.
Gli effetti dell’inquinamento dell’aria degli ambienti confinati, amplificati da una sempre maggiore
permanenza delle persone in spazi chiusi, possono interessare vari organi e apparati ma le patologie
sono ascrivibili a due gruppi principali:
l le Building Related Illness (BRI) o “Malattia correlata all’edificio”, aventi un quadro clinico ben
definito e per le quali può essere identificato uno specifico agente causale, come le alveoliti
allergiche estrinseche, le infezioni da rickettsie, da virus e da funghi, asma bronchiale, febbre da
umidificatori, febbre di Pontiac e legionellosi;
l le Sick Building Syndrome (SBS) o “Sindrome da edificio malato”, caratterizzate da un quadro
clinico sfumato non facilmente riconducibili a un unico agente causale.
L’aerazione naturale (o ventilazione naturale) degli spazi chiusi è uno dei principali elementi che
concorrono al mantenimento di una buona qualità dell’aria indoor, ma contribuisce anche su altri
versanti al benessere dell’individuo. Più analiticamente si può affermare che l’aerazione naturale
non solo ha lo scopo di assicurare un adeguato ricambio d’aria per ridurre la presenza di inquinanti
nell’ambiente chiuso, ma serve anche a:
l controllare il valore di umidità relativa, riducendo la formazione di condensa del vapore d’acqua
sulle pareti e, quindi, il rischio della formazione di colonie batteriche;
l favorire gli scambi convettivi ed evaporativi e, quindi, permettere una migliore termoregolazione
corporea negli ambienti caldi.
È da rilevare, poi, che l’aerazione naturale assume rilevanza anche ai fini della sicurezza antincendio,
limitando la formazione di concentrazioni esplosive o asfissianti di aerodispersi.
La ventilazione meccanica (o “forzata”) è, invece, la soluzione impiantistica in cui il rinnovo dell’aria
è realizzato con ventilatori, che prelevano aria all’esterno dell’edificio e la distribuiscono utilizzando
(almeno parzialmente) una canalizzazione.
La corretta progettazione di un impianto di ventilazione presuppone di mantenere la purezza
dell’aria mediante l’immissione nell’ambiente di una adeguata quantità di aria di rinnovo, prelevata
in luogo adeguato e correttamente filtrata, e anche di ottenere una efficace e omogenea distribuzione
della stessa in ogni parte del locale, evitando fastidiose correnti.
La legislazione inerente ai luoghi di lavoro richiede:
l la presenza, ovunque possibile, di una adeguata aerazione naturale;
l il ricorso, in caso di carenza di aerazione naturale, agli impianti di ventilazione forzata;
l le tutele per gli operatori (impianti sempre funzionanti, portate adeguate, velocità dell’aria non
eccessive, allarmi nei casi di mal funzionamento, pulizia regolare ecc.) nel caso di ricorso a impianti
di ventilazione forzata.
61

62
IGIENE DEL LAVORO
Articolo
IGIENE E SICUREZZA
Illuminazione naturale e artificiale
www.ambientesicurezza.ilsole24ore.com
Riquadro 3
Quello che è definito “luce” sono le radiazioni elettromagnetiche che l’occhio umano è in grado di
percepire e, precisamente, quelle che hanno una lunghezza d’onda compresa tra 400 e 780
nanometri (nm). La luce è, quindi, la sensazione soggettiva prodotta dall’interazione di queste
radiazioni con l’apparato visivo.
Molte delle impressioni sensoriali dell’uomo sono di natura ottica e necessitano della luce come
veicolo di informazione; per questo ha una rilevanza fondamentale nella percezione del mondo e,
dunque, nelle attività umane e influenza grandemente le relazioni fisiologiche, emozionali, psicologiche
dell’uomo.
L’atto del vedere si esplica in una complessa sequenza di fenomeni fisici, chimici e nervosi e si
manifesta concretamente attraverso la percezione delle forme, del colore, del rilievo e del movimento
degli oggetti. Nell’apparato della visione, l’occhio è l’elemento ricevitore e le radiazioni
luminose stimolano le cellule fotosensibili della retina generando impulsi nervosi che, mediante
il nervo ottico, giungono alla zona della corteccia cerebrale deputata alla trasformazione dei
segnali in percezione visiva, vale a dire in una cosciente rappresentazione luminosa delle informazioni
ricevute dal mondo esterno.
L’illuminazione di un ambiente di lavoro deve disporre di corretti sistemi di illuminazione naturale
e artificiale per soddisfare esigenze fondamentali, quali:
l buona visibilità ­ per svolgere correttamente una determinata attività, l’oggetto della visione deve essere
percepito e inequivocabilmente riconosciuto con facilità, velocità e accuratezza;
l comfort visivo ­ l’insieme dell’ambiente visivo deve soddisfare necessità di carattere fisiologico
e psicologico;
l sicurezza ­ le condizioni di illuminazione devono sempre consentire sicurezza e facilità di movimento e un
pronto e sicuro discernimento dei pericoli insiti nell’ambiente di lavoro.
L’illuminazione naturale è quella che si ottiene utilizzando la luce diurna, vale a dire quella parte di
energia che il sole fornisce alla terra e che può essere diretta o riflessa dalla volta celeste e dalle
varie superfici dell’ambiente esterno e interno. Nell’illuminazione degli ambienti, l’impiego della
luce diurna è importante sia per la qualità della visione e le caratteristiche di gradevolezza e
accettazione da parte degli occupanti, sia per ragioni connesse al risparmio energetico. Inoltre, il
contributo della luce naturale nell’illuminazione degli interni va privilegiato in quanto la presenza,
nell'involucro di un edificio, di aperture verso l’esterno permette di cogliere le modulazioni del
ciclo della luce, cui sono legate importanti funzioni fisiologiche, e di mantenere un legame visivo
col mondo circostante, che è un bisogno psicologico elementare dell’uomo.
Per queste ragioni, l’illuminazione con luce naturale degli ambienti di lavoro deve essere adottata
in tutti i casi in cui le attività o le lavorazioni non necessitano esplicitamente, per il loro stesso
espletamento, di un’illuminazione naturale ridotta o assente.
L’illuminazione artificiale è quella prodotta dai corpi illuminanti intenzionalmente introdotti per lo
svolgimento dei compiti visivi richiesti, in quel determinato luogo, e per compensare la carenza o
l’assenza di illuminazione naturale. Quindi, la progettazione di un impianto di illuminazione deve
essere coerente con le caratteristiche dell’ambiente (dimensioni, forma, proprietà fotometriche
delle superfici interne, presenza di luce diurna ecc.), con la sua funzione generale (commerciale,
produttiva, sanitaria ecc.) e con i compiti visivi degli utilizzatori.
6 marzo 2007 ­ N. 5