Bilancio Sociale 2005 - Legacoop

i lavoratori
Cooptur evita ogni tipo di favoritismo o di discriminazione; privilegia la rispondenza
al ruolo da svolgere, le attitudini, l’aderenza ai principi cooperativi.
Nella fase di inserimento vengono valutati i curriculum presentati rispetto alla
figura professionale le cui caratteristiche sono state indicate dal Consiglio di
Amministrazione; successivamente viene svolto un colloquio, di norma alla
presenza del Vice Presidente e del Direttore del settore nel quale è previsto
l’inserimento del lavoratore.
Cooptur persegue una politica retributiva che riconosce i meriti acquisiti dai singoli
ed il loro specifico contributo e, coerentemente con i risultati conseguiti
dall’azienda, eroga retribuzione variabile. A tutti i dipendenti sono stati riconosciuti
gli aumenti del CCNL di categoria.
Cooptur favorisce la crescita
professionale dei singoli anche
attraverso un’adeguata attività
formativa. Nelle disponibilità offerte
dall’organizzazione aziendale
possono progredire i lavoratori che
dimostrano capacità professionali
adeguate e spirito cooperativo. Cura
la preparazione e la crescita della propria struttura tecnica, anche organizzando
opportune attività formative, in modo da offrire un servizio competente, accurato e
professionale.
Rappresentanza sindacale
Cooptur considera i sindacati e la rappresentanza aziendale dei lavoratori il
riferimento per la definizione delle condizioni di lavoro e per la vigilanza sul
rispetto dei contratti e degli accordi sottoscritti.
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