La cura della persona e dell'ambiente di lavoro - Este
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Il Te m a<br />
Il convegno BenEssere - <strong>La</strong> <strong>cura</strong> <strong>della</strong> <strong>persona</strong> e dell’ambiente <strong>di</strong> <strong>lavoro</strong> come opportunità <strong>di</strong><br />
crescita per le organizzazioni nasce dalla sinergia <strong>di</strong> due mon<strong>di</strong> <strong>di</strong>stinti ma complementari:<br />
quello <strong>della</strong> progettazione degli uffici e quello delle risorse umane e ha l’obiettivo <strong>di</strong> mettere a<br />
confronto esperienze e competenze <strong>di</strong> Direttori del Personale, Responsabili <strong>di</strong> Organizzazione<br />
aziendale, Facility Manager e Architetti.<br />
L’idea del progetto nasce dalla consapevolezza che, oggi, le organizzazioni sono chiamate a<br />
occuparsi in senso ampio del benessere, mettendo insieme <strong>di</strong>versi <strong>di</strong> punti <strong>di</strong> vista frutto <strong>di</strong><br />
esperienze, competenze e professionalità <strong>di</strong>verse.<br />
Nel corso del convegno saranno affrontate tematiche che spaziano dal contesto ambientale<br />
alle relazioni che caratterizzano il vivere in azienda.<br />
Il convegno è declinato secondo due <strong>di</strong>versi aspetti: da un lato la <strong>persona</strong> in azienda e dall’altro<br />
l’Ambiente <strong>di</strong> <strong>La</strong>voro.<br />
Il benessere <strong>della</strong> <strong>persona</strong> è un aspetto fondamentale, riba<strong>di</strong>to anche da una legge nazionale<br />
che valuta i rischi derivanti dallo stress da <strong>lavoro</strong> correlato. Sarebbe però un errore<br />
considerare un obbligo la valutazione <strong>di</strong> tali rischi. <strong>La</strong> loro considerazione, da parte delle<br />
aziende, può, infatti, rappresentare un’occasione per creare un ambiente <strong>di</strong> <strong>lavoro</strong> in cui le<br />
persone si muovono con maggiore serenità e produttività: riduzione <strong>di</strong> assenteismo, riduzione<br />
<strong>di</strong> errori e contenimento <strong>della</strong> conflittualità sindacale sono solo alcuni dei benefici<br />
<strong>di</strong> una corretta gestione delle risorse umane in azienda. Fattore da non tras<strong>cura</strong>re in uno<br />
scenario in cui sono proprio le Persone a determinare il successo delle organizzazioni.<br />
Un ambiente <strong>di</strong> <strong>lavoro</strong> efficiente, a misura d’uomo e bello da vivere è uno “strumento” in grado<br />
<strong>di</strong> esaltare la cultura aziendale, generare motivazione e favorire i processi produttivi. L’attenzione<br />
e la <strong>cura</strong> per l’ambiente ufficio non vanno considerati unicamente sotto il profilo estetico:<br />
è <strong>di</strong>mostrato che ambienti influenzati da fasti<strong>di</strong>osi rumori e <strong>di</strong> sottofondo, da un’illuminazione<br />
inadeguata e da arre<strong>di</strong> poco funzionali hanno ricadute sulla produttività e la salute <strong>della</strong> <strong>persona</strong>.<br />
Sistemi d’arredo, sedute, illuminazione, acustica e clima sono alcune delle variabili del<br />
progetto ufficio che consentono <strong>di</strong> ottimizzare la qualità ambientale.<br />
Al termine <strong>di</strong> ogni sessione vengono proposti due momenti <strong>di</strong> confronto con aziende utenti.<br />
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