Deliberazione 15 marzo 2007, n. 660. - Regione Autonoma Valle d ...

Bollettino Ufficiale della Regione Autonoma Valle d’Aosta
Bulletin Officiel de la Région autonome Vallée d’Aoste
B) Modulo organizzativo i cui contenuti sono riconducibili
a quanto previsto per il personale sanitario con particolare
riguardo ai problemi della guida sicura dei mezzi e
delle tecniche di comunicazione radiotelefoniche, l’organizzazione
delle maxiemergenze ecc.
C) Modulo relazionale i cui contenuti di base sono riconducibili
a quanto previsto per il personale sanitario.
3. Per il personale sanitario e tecnico dipendente del
SSR, che viene inserito nella centrale operativa di soccorso
sanitario 118, è previsto un modulo aggiuntivo specifico definito
modulo di centrale finalizzato a fornire adeguati elementi
di conoscenza teorico-pratica riguardanti la gestione
della domanda di soccorso, il corretto utilizzo delle risorse,
l’utilizzo di protocolli che regolano i rapporti con i vari Enti
coinvolti nel sistema dell’emergenza-urgenza, il corretto
utilizzo della tecnologia di centrale e dei programmi informatici,
ecc.
4. La valutazione del corsista avviene alla fine di ogni
singolo modulo in cui è articolata la formazione di base. In
particolare:
a) il superamento del modulo clinico-assistenziale di cui al
comma 1 e del modulo assistenziale di cui al comma 2 è
validato dal Responsabile della formazione sulla base
del conseguimento di tutte le certificazioni previste per i
diversi profili professionali (BLS, BLS-D, ACLS, PH-
TLS, PBLS ecc.) rilasciate da Associazioni e/o Centri di
formazione secondo le Linee Guida Internazionali e
Nazionali;
b) il superamento dei moduli organizzativo-relazionale –
di centrale di cui al comma 1 e 2 è validato dal
Responsabile della formazione sulla base di un esito positivo,
con punteggio minimo di 6/10, della valutazione
teorico-pratica effettuata dai docenti-tutors, secondo
standards di valutazione uniformi che prevedono l’uso
di strumenti quali questionario per verificare il livello
conoscitivo e griglia di valutazione per misurare il livello
del saper fare e saper essere.
5. Il mancato superamento di uno o più moduli comporta
la ripetizione delle prove di valutazione teorico-pratiche,
relative al modulo stesso, entro i successivi tre mesi.
6. Il personale dipendente che abbia superato tutti i moduli
previsti ottiene il rilascio da parte dell’Azienda USL di
un attestato, come da allegato, che valida il compimento del
percorso formativo specifico.
7. Fatte salve le specifiche modalità di accesso e concorsuali
che disciplinano le assunzioni alla dipendenza del
SSR e la regolamentazione della mobilità degli operatori dipendenti
USL, la copertura del posto in organico:
a) presso le seguenti UU.BB afferenti al Dipartimento
d’Emergenza: MCUA, Soccorso Sanitario 118 e
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B) Module organisation, dont les contenus rappellent ceux
prévus pour le personnel sanitaire, avec une attention
particulière à la sécurité dans la conduite des véhicules
et aux techniques de communication radio-téléphoniques,
ainsi qu’à l’organisation des urgences majeures,
etc.
C) Module relations, dont les contenus de base rappellent
ceux prévus pour le personnel sanitaire.
3. Pour le personnel sanitaire et technique salarié du
SSR qui est inséré dans le cadre de la centrale opérationnelle
de l’UB Secours sanitaire 118, un module supplémentaire
spécifique est prévu, dénommé MODULE CENTRALE, visant à
leur fournir des éléments de connaissance théorique et pratique
appropriés en matière de gestion de la demande de secours
et de bonne utilisation des ressources, des protocoles
régissant les relations avec les divers organismes impliqués
dans le système des urgences, des technologies et des logiciels
disponibles dans la centrale, etc.
4. Les stagiaires sont évalués comme suit à la fin de
chacun des modules dont se compose le cours de base :
a) Le responsable de formation procède à la validation des
acquis à l’issue du module CLINIQUE ET SOINS visé au
premier alinéa du présent article et du module SOINS visé
au deuxième alinéa compte tenu de l’obtention des attestations
prévues pour les divers profils professionnels
(BLS, BLS-D, ACLS, PHTLS, PBLS, etc.), délivrées
par des associations et/ou des centres de formation
conformément aux lignes directrices internationales et
nationales ;
b) Le responsable de formation procède à la validation des
acquis à l’issue des modules organisation, relations et
centrale visés aux premier et deuxième alinéas du présent
article compte tenu de l’évaluation théorique et pratique
effectuées par les enseignants-tuteurs (6 points sur
10 minimum) selon des critères homogènes qui prévoient
l’utilisation de questionnaires pour vérifier le niveau
de connaissances acquises et de grilles d’évaluation
pour mesurer le niveau du savoir-faire et du savoirêtre.
5. En cas d’évaluation négative à un ou plusieurs modules,
un examen de rattrapage doit être passé dans les trois
mois qui suivent.
6. L’Agence USL délivre au personnel salarié évalué
positivement à l’issue de tous les modules prévus une attestation
de formation qui valide les acquis de la formation en
cause, conformément au modèle en annexe.
7. Sans préjudice des modalités d’accès et de concours
qui régissent les recrutements au sein du SSR et de la réglementation
relative à la mobilité des opérateurs de l’USL,
aux fins de l’insertion dans l’organigramme :
a) des UB MCUA, Secours sanitaire 118 et Réanimation
du Département des urgences, les personnes qui tra-