2008 gewiss

Specia le
NOI DELLA GEWISS
2008
COMUNICAZIONE
Il valore del
marchio GEWISS
NOVITÀ
Novità prodotti
RISORSE UMANE
Formazione e sviluppo
costanti
IL GRUPPO
Le filiali internazionali
35

SPECIALE NOI DELLA GEWISS
il valore del
marchio GEWISS
La comunicazione secondo
GEWISS, un sorprendente
mix di pubblicità, eventi,
formazione e nuovi media.
Un anno all’insegna del dialogo
e del servizio alla filiera.
Ascoltare gli utenti finali per anticiparne bisogni e desideri; lavorare al fianco dei
professionisti dell’elettrotecnica per incrementarne le possibilità di mercato;
promuovere una nuova cultura d’impianto per favorire la diffusione della domotica.
È da questi capisaldi che è nata la strategia di comunicazione GEWISS. Questi gli
obiettivi che hanno illuminato le iniziative sviluppate nell’anno in corso. Perché essere
innovativi non significa solamente sviluppare nuovi prodotti o nuove tecnologie ma
significa anche saper percorrere nuove vie e nuove strade per promuoverli, farli conoscere
e divulgarli. GEWISS nel 2008 ha scelto di dare forma ad una campagna di
comunicazione capace di fondere in un’unica soluzione tutti gli strumenti utili a consolidare
il dialogo con i professionisti dell’elettrotecnica, installatori, progettisti, distributori,
architetti e consumatori finali.
Documentazione tecnica
Data Center, Guida prezzi, cataloghi, listini, software, manuali didattici e album prodotti:
grazie a questi utili strumenti l'attività lavorativa diventa più facile. GEWISS ha
realizzato per tutti i professionisti dell’elettrotecnica il nuovo RACCOGLITORE 2008,
nel quale è possibile trovare tutte le novità dell’offerta, presentate secondo una nuova
logica e una rinnovata veste grafica per una consultazione più veloce e più semplice.
Il Raccoglitore 2008, comprende l’Album Prodotti, il Catalogo Commerciale e il
Catalogo Tecnico dove si possono trovare tutte le informazioni utili relative alle tre
anime Domotics, Energy e Lighting dell’offerta, disponibili anche in formato digitale
grazie al CD DATA CENTER. E non solo. Nel DVD GEWISS Gallery si possono trovare
i filmati che presentano le installazioni di prodotto nei contesti più prestigiosi e i
Technical Video che descrivono caratteristiche e modalità d'installazione del sistema
di protezione (ReStart 2p e 4p, CVX 630, CVX 160, 46QP Fast&Easy) e delle soluzioni
illuminotecniche (BFR, AVENUE, MERCURIO, STARTEC LED).
La documentazione include anche il listino prezzi aggiornato (in formato metel ed
excel), i software di progettazione, la Guida Prezzi per l'impianto elettrico in opera
Manuali illustrati per l'impianto elettrico e
domotico.
Raccoglitore Cataloghi 2008 e Cd Software. SPAZIO CHORUS a Ponte dei Mari Ovest, 10
(FieraMilano – RHO).
36
GENNAIO 2009

(aggiornata delle voci di computo metrico
per il residenziale, l’industriale e il terziario)
e i manuali didattici, dedicati ai
principali temi dell'impiantistica elettrica.
Nel corso del 2008 GEWISS, in collaborazione
con la casa editrice Tecniche
Nuove, ha pubblicato il “Manuale illustrato
per l’impianto domotico. La meccatronica
entra nella casa”, “Chorus,
idee per vivere meglio. Consigli pratici e
suggerimenti che migliorano la qualità”
e il “Manuale illustrato per l’impianto
elettrico” al fine di diffondere una cultura
dell’impianto elettrico e in particolare
di quello domotico.
CAMPAGNA STAMPA 2008
Campagna stampa
Il sistema domotico internazionale
CHORUS e le soluzioni per la distribuzione
dell’energia sono stati, anche per il
2008, i protagonisti della comunicazione
affidata ai periodici d’informazione specialistica:
una campagna di forte impatto
che è stata presente nel corso dell’anno
sulle riviste di elettrotecnica, di
design/architettura e istituzionali. Oltre
alle soluzioni domotiche, le testate più
lette del settore hanno anche ospitato le
pagine dedicate alle tre anime dell’offerta
GEWISS: domotica, energia e illuminazione.
Sotto gli occhi di tutti
La notorietà del marchio GEWISS e dei
valori che lo contraddistinguono sono
COMUNICAZIONE
NOVITÀ
CHORUS. Idee per vivere meglio.
RISORSE UMANE
GENNAIO 2009
37
IL GRUPPO

il valore del marchio GEWISS
SPECIALE NOI DELLA GEWISS
stati promossi anche attraverso telepromozioni
e speciali trasmessi in tv.
Infatti, dopo l’esperienza del 2007,
GEWISS nel mese di Marzo e di
Novembre 2008 è stata ospite di
"CHI VUOL ESSERE MILIONARIO", il
programma condotto da Gerry Scotti in
onda su Canale 5. Il sistema domotico
CHORUS, l'interruttore differenziale
RESTART e le soluzioni GEWISS per l’impianto
elettrico residenziale sono stati,
infatti, i protagonisti della telepromozione
seguita ogni sera da oltre quattro
milioni di telespettatori.
corsi e seminari formativi che propongono
un nuovo orizzonte culturale per
l’elettrotecnica.
Il contributo di GEWISS all’aggiornamento
professionale dei protagonisti
del settore prevede, infatti, diverse
tipologie di meeting, seminari e convegni,
che si articolano sulle differenti
esigenze delle figure coinvolte
nel processo di realizzazione degli
impianti.
Nel corso dell’anno la scuola di domotica
“GEWISS Professional” ha preso il
via per offrire un valido supporto for-
fort, risparmio energetico ed armonia
estetica: visitando SPAZIO CHORUS
potrete sperimentare personalmente i
vantaggi del sistema domotico internazionale
CHORUS e scoprire il funzionamento
di tutti i dispositivi installati
nei diversi ambienti della casa.
SPAZIO CHORUS è sempre a Vostra
disposizione, dalle 10.00 alle 18.00
durante le manifestazioni fieristiche e
su appuntamento negli altri giorni dell’anno.
World Wide Web
Con questa iniziativa GEWISS ha volu-
mativo ai professionisti che desidera-
La multimedialità: la nuova frontiera
to offrire a distributori e installatori
no realizzare impianti elettrici all’avan-
della comunicazione contemporanea,
una concreta e tangibile opportunità
guardia.
che ha visto GEWISS impegnarsi in un
per incrementare le vendite, propo-
Proseguiranno anche nel 2009 gli
processo di sviluppo e di crescita
nendo soluzioni d’impianto elettrico
appuntamenti con il CHORUS & DIN
degli strumenti internet, con l’obietti-
evolute. E agli utenti finali la possibili-
TOUR, l’emozionante viaggio alla sco-
vo di realizzare soluzioni in grado di
tà di conoscere il mondo domotico
perta delle nuove soluzioni per la
sfruttare tutte le potenzialità e le
CHORUS.
domotica, in collaborazione con gli
opportunità offerte dalla rete. La
I dispositivi del sistema domotico
esperti del Comitato Elettrotecnico
homepage del Portale gewiss.com è il
CHORUS sono stati i protagonisti anche
Italiano e di Confartigianato.
punto di riferimento per l’aggiorna-
di un approfondimento redazionale realizzato
da “NONSOLOMODA”, la stri-
Abitare la tecnologia
mento di tutti i professionisti del settore.
In secondo luogo, a sostegno
scia settimanale di Canale 5 dedicata a
Nel cuore del nuovo quartiere di
della crescita internazionale del
tutte le novità e alle tendenze del
FieraMilano Rho, GEWISS ha rinnova-
Gruppo, sono stati potenziati gli stru-
design, e del nuovo format sul Lifestyle
to SPAZIO CHORUS, la dimensione
menti internet a disposizione delle
in onda sul canale satellitare FOX LIFE.
residenziale ideata per regalare a tutti
filiali estere.
Convegni e corsi
la scoperta di una nuova quotidianità
e di un nuovo modo di vivere la casa.
Progettare con un click
Le competenze richieste per la realiz-
SPAZIO CHORUS per il 2008 si è rin-
Per la preventivazione e la progetta-
zazione di impianti evoluti hanno por-
novato con nuovi arredi e nuove fun-
zione degli impianti elettrici GEWISS
tato alla definizione di un’offerta di
zionalità domotiche. Sicurezza, com-
offre un'indispensabile strumento di
Progettare per il sociale - Torino 2008.
L'impianto domotico e il progetto illuminotecnico:
due manuali nati dalla collaborazione
con l'Editoriale Delfino.
Grande Concorso J. Scopri su www.concorsoj.gewiss.com
come vincere uno dei 30
Fiat fiorino in palio.
38
GENNAIO 2009

lavoro: la Suite di SOFTWARE gratuiti.
Grazie ai software di progettazione è
possibile realizzare computi metrici e
schemi elettrici, redigere preventivi,
disegnare impianti elettrici, configurare
quadri, compilare dichiarazioni
di conformità e definire la documentazione
completa da allegare ai progetti.
La suite comprende GW AESSE, GW
46/90, PROLITE, GW PBT-Q, GWCAD,
GW TEST e GW PRICE a cui si aggiungono
il GW DATA CENTER, che include
tutte le informazioni del catalogo
commerciale in formato digitale, e i
software per la gestione e l'aggiornamento
di tutti gli applicativi GEWISS.
Fiere ed Eventi
Per offrire ai professionisti la possibilità
di toccare con mano gli oltre 20.000
prodotti a catalogo, GEWISS ha partecipato
ai più importanti eventi fieristici
nazionali e internazionali rafforzando
la visibilità del marchio su tutto il territorio
italiano. Oltre ai punti di vendita,
per i quali sono state aggiornate
anche le showroom delle filiali e delle
agenzie presenti in Italia.
Infine, per promuovere le forme e i
materiali di ONE, LUX e ART di
Chorus, sono stati realizzati duemila
esclusivi cofanetti riservati ai professionisti
dell’architettura e dell’interior
design.
COMUNICAZIONE
NOVITÀ
Cofanetti Chorus.
RISORSE UMANE
GENNAIO 2009
39
IL GRUPPO

SPECIALE NOI DELLA GEWISS
novità prodotti
Da sempre GEWISS porta nei
luoghi della quotidianità prodotti
che migliorano la qualità della vita
e la vivibilità degli spazi.
Grazie ad un catalogo composto da oltre 20.000 prodotti, GEWISS propone
idee sempre all'avanguardia. Attraverso le tre anime Domotics, Energy,
Lighting, l'offerta presenta soluzioni in grado di soddisfare qualsiasi esigenza
d'impianto in ambito industriale, terziario e residenziale.
Restyling Serie 48 PT
In un ottica di continuo sviluppo di prodotto e di soddisfazione del cliente, a
luglio 2008 GEWISS lancerà sul mercato un upgrade delle ben note
cassette di derivazione Serie 48PT.
Le cassette 48PT presentano ora nuovi coperchi estetici con un
profilo perimetrale arrotondato anti polvere, inoltre, offrono una
maggior copertura della zona di finitura tra parete e cassetta e
grazie al trattamento superficiale di goffratura, sono facilmente
tinteggiabili per offrire la possibilità di avere le stesse finiture cromatiche
delle pareti.
I fondi sono predisposti per l’affiancamento in batteria (dalla 3a GR)
tramite l’impiego dell’apposito elemento di unione; inoltre, grazie
alla zigrinatura sul fondo viene facilitato il fissaggio del fondo cassetta,
tramite malta, alle pareti.
Infine, le viti in dotazione sono più lunghe e presentano testa della
vite con doppio intaglio a croce/lama.
Nuovi centralini da parete serie 40CD std FR
Il rafforzamento della politica di internazionalizzazione di GEWISS verso i mercati
europei ha portato al lancio della nuova versione dei centralini 40CD per il
mercato francese.
La principale novità dei “nuovi” centralini 40CD std FR consiste nell’introduzio-
Referenze applicative 2008
Camping Baia Domizia - Caserta. Antico Cascinale - Bergamo. Porto Carlo Riva - Rapallo (Genova).
40
GENNAIO 2009

ne di nuove morsettiere
di Fase,
Neutro e Terra
con “guscio” protettivo
IP20, in
accordo con quanto
prescritto dalla
nuova normativa
impianti francese NF C-15 100 e
norma morsettiere con tecnologia
push-in EN 60998-2-2.
In particolare le morsettiere di terra
utilizzano la tecnologia tipo push-in
che, grazie al serraggio dei conduttori
a molla, offrono, rispetto alle
tradizionali con serraggio a vite,
importanti vantaggi in termini di
sicurezza della connessione ed allo
stesso tempo consentono un risparmio
di tempo nel cablaggio dei conduttori
di protezione.
Ampliamento gamma
cassette di derivazione
da parete Serie 44CE
La ben conosciuta serie di cassette
di derivazione da parete Serie 44CE,
già nota per la sua ampiezza, profondità
di gamma e versatilità, si
amplia ulteriormente con l’aggiunta
delle nuove versioni a coperchio alto
della famiglia GWT 960°C.
Grazie all’elevato potere auto estinguente
le cassette GEWISS 44CE in
GWplast 75 GWT 960°C sono parti-
COMUNICAZIONE
NOVITÀ
Porto di Oropesa - Valencia (Spagna).
RISORSE UMANE
GENNAIO 2009
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IL GRUPPO

novità prodotti
SPECIALE NOI DELLA GEWISS
Referenze applicative 2008
Sagrada Familia - Barcellona (Spagna). Tre Torri - Brescia. Unicalce - Bergamo.
colarmente indicate per l’impiego in
ambiti speciali dove è particolarmente
sentita la necessità della
“lotta al fuoco”.
Tra le numerose applicazioni ricordiamo
l’ambito della nautica, per le quali
è stato ottenuto il marchio RINA, e
quello delle applicazioni OEM.
Sistema controllo
accessi e utenze
Il controllo accessi/utenze è un sistema
basato su standard bus KNX in
grado di regolamentare l’accesso a
locali e aree in ambito alberghiero,
residenziale (parti comuni di condomini,
garage, etc.) e terziario (uffici,
aule, etc.), mediante l’utilizzo di tessere
transponder opportunamente
programmate.
Il sistema si compone dei seguenti
elementi:
1. Unità di lettura trasponder: permette
il controllo e la gestione
degli accessi nei locali presso cui
è installato, mediante il riconoscimento
delle tessere transponder.
2. Unità porta transponder: permette
il riconoscimento della presenza
in camera dell’utente e gestisce
l’eventuale notifica a livello di
supervisione (es.: reception).
3. Unità di programmazione transponder:
permette, tramite il software
di gestione accessi GW
Hotel/GW Access, la configurazione
delle tessere transponder
assegnando i diritti di accesso.
4. Tessere transponder: operanti con
tecnologia transponder a 125KHz,
sono sicure ed affidabili dal
momento che ciascuna di esse
memorizza un codice univoco
scelto tra miliardi di combinazio-
42
GENNAIO 2009

Club Nataciò - Barcelona (Spagna).
ni; inoltre, funzionano senza l'uso
di batterie e quindi non richiedono
alcuna manutenzione.
5. Pacchetti software GW Hotel e
GW Access: sono stati sviluppati
per dialogare con dispositivi standard
KNX dedicati all’automazione
alberghiera e al controllo
accessi. Ogni versione può essere
aggiornata on-line. In un unico
sistema, la supervisione di tutte le
aree critiche di un edificio è
garantita attraverso l’utilizzo di
dispositivi KNX, in grado di controllare
ogni funzione: dall’illuminazione
alla termoregolazione,
dal controllo degli impianti tecnologici
al riconoscimento dei transiti
degli utenti.
RISORSE UMANE
NOVITÀ
COMUNICAZIONE
GENNAIO 2009
43
IL GRUPPO

SPECIALE NOI DELLA GEWISS
formazione e
sviluppo costanti
La costante formazione delle
risorse umane rappresenta per
GEWISS un fattore strategico
per favorire la crescita sia delle
persone sia dell'impresa.
Il capitale umano rappresenta un elemento fondamentale per l’Azienda; la
cultura aziendale ossia i valori, gli atteggiamenti e i comportamenti delle
persone che ne fanno parte costituiscono il fattore di differenziazione di
GEWISS rispetto alle altre organizzazioni.
Lo sviluppo delle risorse umane diventa quindi indispensabile come uno dei
principali elementi di successo in un mercato molto competitivo per affrontare
il quale sono richiesti innovazione, disponibilità e responsabilità, iniziativa
personale e spirito di squadra.
GEWISS considera le risorse umane un bene che l'impresa deve saper motivare
e proteggere. Questo non significa introdurre nella gestione dei collaboratori
automatismi di carriera.
Ciò che noi offriamo a chi abbraccia la nostra filosofia e i nostri valori sono
piuttosto reali e concrete opportunità di crescita professionale, strettamente
legate ai risultati tangibili ottenuti.
Entrare in GEWISS vuol dire avere la possibilità di operare in una realtà stimolante
e dinamica che occupa un ruolo di leadership nel suo settore e
poter conoscere e comprendere meccanismi e logiche che sono alla base
del nostro modo di fare impresa. Lavorare in GEWISS significa anche lavorare
in ambienti ottimali e funzionali nei quali la concezione dello spazio
esalta - laddove richiesto - il lavoro di gruppo e l'interscambio.
La stessa età media del nostro personale - di appena 35 anni - è segno tangibile
della filosofia GEWISS e del nostro modo di affrontare e sostenere lo
sviluppo.
L'Azienda pone la massima cura nel reclutamento delle risorse umane, attraverso
lo staff della Direzione Risorse Umane e Organizzazione e con l'inter-
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GENNAIO 2009

vento delle linee funzionali.
Il responso del "campo", insieme
alle competenze del singolo, aiuta a
determinare l'area aziendale nella
quale la persona sarà inserita più
stabilmente, ferma restando la possibilità
di percorsi di mobilità interfunzionale
o infragruppo.
La costante formazione delle risorse
umane rappresenta da sempre per
noi un fattore strategico per favorire
la crescita sia delle persone sia dell'impresa.
Il nostro piano formativo si basa
sullo sviluppo delle competenze atte
a supportare i piani strategici aziendali.
Queste in sintesi le principali
linee-guida: con riguardo ai manager,
si punta ad affinarne le capacità
di guida, gestione, valutazione e
crescita dei propri collaboratori.
Viene organizzata in modo sistematico
una formazione di tipo istituzionale,
al fine di trasferire i valori condivisi
e la cultura della Società a
tutti coloro che si inseriscono in
Azienda.
Ingenti risorse sono poi investite
nella formazione informatica, con
corsi di introduzione/aggiornamento
sul nuovo sistema informativo
SAP e corsi sui principali applicativi
Office. Sul versante della formazione
linguistica, organizziamo corsi
interni con insegnanti madrelingua,
allo scopo di creare in azienda una
cultura della lingua inglese a tutti i
livelli e una conoscenza di altre lingue
per specifiche figure professionali.
Infine vi è un piano di formazione
sulla sicurezza negli ambienti
lavorativi (secondo quanto previsto
dal D. Lgs. 626/94).
La Direzione Risorse Umane di
GEWISS nell’ultimo anno ha lavorato
in quest’ottica avviando un progetto
di mappatura, valutazione e misurazione
delle competenze con l’obietti-
COMUNICAZIONE
NOVITÀ
RISORSE UMANE
GENNAIO 2009
45
IL GRUPPO

formazione e sviluppo costanti
SPECIALE NOI DELLA GEWISS
I premiati per i quindici anni di fedeltà
all’azienda (Cenate Sotto - Bergamo).
vo di strutturare dei processi di sviluppo
coerenti con la crescita aziendale.
I premiati per i venticinque anni di fedeltà
all’azienda (Cenate Sotto - Bergamo).
- Alborghetti Ernesto,
- Brignoli Norberto,
I premiati per i trentacinque anni di fedeltà
all’azienda (Cenate Sotto - Bergamo).
31 invece coloro che hanno raggiunto
i 15 anni di anzianità:
La giornata aziendale 2008
- Cortesi Mario,
- Marangon Maurizio
- Andreotti Giacomina,
- Bisagni Gianluca,
Anche quest’anno il momento di con-
- Nembrini Teresa;
- Bonetti Wilma,
divisione dei valori e dei principi azien-
- Bongiorni Marco,
dali, è rappresentato dalla Giornata
15 sono stati i premiati per i 25 anni di
- Brighenti Rinaldo,
Aziendale, tramite la consegna ufficia-
anzianità:
- Bruzzese Michele,
le dei riconoscimenti che l'Azienda
- Belotti Paolo,
- Buccellini Alberto,
attribuisce a chi, maturando un'anzia-
- Bernini Claudio,
- Buccellini Gianni,
nità di 15, 25 e 35 anni, ha partecipato
- Cantamessa Patrizia,
- Calvi Riccardo,
attivamente al raggiungimento dei
- D'Adamo Gerardo,
- Cambianica Romolo,
risultati fin qui ottenuti e dimostra un
- De Luciano Pasquale,
- Conforto Danilo,
indiscusso attaccamento all'Azienda.
- Farinotti Nadia,
- Conforto Davide,
Così, durante la Giornata Aziendale
- Ferrari Pierangelo,
- Crifò Letterio,
2008, che per quest’anno ha avuto
- Lomboni Giovanni,
- Delli Antoni Gianmarco,
luogo a Cenate Sotto il 9 dicembre
- Lorenzi Luciano,
- Dordoni Giuseppe,
e a Castel San Giovanni il 12 dicem-
- Meriggi Giuseppe,
- Farina Mario,
bre, sono stati premiati i Colleghi
- Rondi Romano,
- Ferrari Roberto,
che hanno raggiunto gli importanti
- Rossi Roberto,
- Fontana Francesco,
traguardi di anzianità aziendale.
- Rovati Giuseppe,
- Gabetta Claudio,
Ben 5 sono stati i premiati per i 35 anni
- Urga Domenico
- Gremi Nicoletta,
di anzianità:
- Valota Mauro.
- Lagasio Maurizio,
I premiati per i quindici anni di fedeltà
all’azienda (Castel San Giovanni - Piacenza).
I premiati per i venticinque anni di fedeltà
all’azienda (Castel San Giovanni - Piacenza).
I premiati per i trentacinque anni di fedeltà
all’azienda (Castel San Giovanni - Piacenza).
46
GENNAIO 2009

Giornata Aziendale
Maestri del lavoro.
- Maggi Carlo,
- Marchionni Laura,
- Marinoni Paolo,
- Mistri Prince Saverio,
- Modena Andrea,
- Mori Roberto,
- Pesenti Sergio,
- Pisani Daniele,
- Travaini Mariangela,
- Zambetti Lorenzo.
9 dicembre Cenate Sotto.
Durante la giornata il Cav. Lav. Domenico
Bosatelli ha sottolineato il
conferimento del prestigioso riconoscimento
della Stella al Merito del Lavoro
al Sig. Bertoletti Amleto - Resp.
Controllo di Gestione - ed al Sig. Comotti
Marino Resp. Qualità Prodotto e
Laboratorio Prove.
12 dicembre Castel San Giovanni.
COMUNICAZIONE
NOVITÀ
Un momento della giornata aziendale.
RISORSE UMANE
GENNAIO 2009
47
IL GRUPPO

SPECIALE NOI DELLA GEWISS
le filiali
internazionali
L’innovazione tecnologica e la
globalizzazione hanno prodotto
nuovi modelli imprenditoriali.
L’impresa non è più vincolata
ad un’area geografica, ma ha
diverse origini.
Allo steso tempo è presente
sui mercati internazionali
e legata alle esigenze dei
consumatori locali.
Il successo aziendale è determinato da diversi fattori tra cui anche la capacità
di individuare le esigenze del cliente e, quindi creare una perfetta strategia
aziendale.
Poiché il processo di globalizzazione amplia le possibilità di ottenere vantaggi
competitivi anche dai mercati esteri, l'orientamento strategico e organizzativo
d’impresa gioca un ruolo fondamentale.
Con la globalizzazione gli interessi delle grandi aziende si rivolgono sempre più
verso una scala internazionale per inseguire diverse strategie di leadership.
GEWISS propone un modello innovativo di commercio estero.
Infatti, grazie all’espansione dei propri mercati, GEWISS ha aggregato i segmenti
di domanda presenti nei vari Paesi, ottimizzando i propri investimenti e ottenendo
consistenti vantaggi. Ciò ha permesso di stringere accordi e creare reti
internazionali di alleanze. Inoltre l’innovazione tecnologica perseguita in questo
contesto da GEWISS ha permesso la realizzazione di una competizione a livello
internazionale e l’inserimento dell’impresa nell’economia globale.
Un metodo di lavoro incentrato più sugli obiettivi che sulle
direttive
Una rete internazionale frutto anche della campagna acquisti portata avanti dal
cavaliere del lavoro Domenico Bosatelli nell’ultimo decennio. Prima la conquista
della società europee leader del settore, quali Nowaplast, Schupa, Merz e Mavil,
poi nei paesi extra Ue con la costituzione di società in Cina, in Turchia, in Russia,
Romania, in Cile e negli Emirati Arabi Uniti.
I mercati a cui GEWISS rivolge particolare interesse sono l’Europa allargata,
l’area del Mediterraneo, l’America Latina e l’Estremo Oriente. Infatti l’incidenza
delle vendite estere rispetto a quelle nazionali (44.1% del 2007 contro il 42.6%
del 2006 per l’estero e 55.9% contro il 57.4 % per l’Italia) continua ad aumentare,
in coerenza con gli obiettivi strategici del management. L’obiettivo azien-
GEWISS Cenate Sotto. GEWISS Cile. GEWISS Iberica.
48
GENNAIO 2009

dale è quello di continuare a sviluppare
prodotti e sistemi per tutto il
mondo, avendo un buon mercato in
Italia e GEWISS conta di crescere
anche all’estero con l’obiettivo di
bilanciare i mercati maturi e quelli
emergenti.
GRUPPO GEWISS SPA
GEWISS SPA
Andamento del settore
di riferimento
Il Gruppo GEWISS, grazie agli investimenti
operati negli ultimi anni, è in
posizione favorevole per cogliere con
successo le opportunità offerte.
Le azioni sviluppate anche nel corso di
questa prima parte di 2008 sono coerenti
con la strategia di crescita nel
medio e lungo periodo e, in particolare,
queste sono le principali leve di
sviluppo:
• Rete commerciale: rafforzamento
della struttura, con l'obiettivo di
garantire la massima efficacia all'approccio
organizzativo più orientato
al mercato e all'ottenimento di
sinergie con la clientela. In ambito
internazionale sono proseguite le
attività di sviluppo di partnership
commerciali nelle aree presidiate
dalle società controllate di recente
costituzione (in particolare Russia,
Turchia, Romania, UAE e Cile). Si
segnala inoltre che è stata ceduta la
non significativa partecipazione del
50% nella società C&S Gewiss India
COMMERCIALI/SERVIZI
100% GEWISS IBERICA SA
GEWISS FRANCE SAS
100%
100% GEWISS UK LTD
100% GEWISS ISTANBUL E.T.M.T.
LTD S.
100% OOO “GEWISS RUSSIA”
100% GEWISS ROMANIA SRL
100% GEWISS CHILE LTDA
100% GEWISS GULF FZE
100% GEWISS TRADING (SHANGHAI)
CO LTD
INDUSTRIALI/COMMERCIALI
GEWISS DEUTSCHLAND GMBH
GEWISS PORTUGAL LDA
GEWISS ELEC. DEVICES CO LTD
100%
100%
100%
NOVITÀ
COMUNICAZIONE
GEWISS U.K.LTD.
GEWISS Cina.
GEWISS Francia.
RISORSE UMANE
GENNAIO 2009
49
IL GRUPPO

le filiali internazionali
SPECIALE NOI DELLA GEWISS
(P) LTD ai partner locali garantendo
comunque la copertura del mercato
indiano attraverso accordi di fornitura
locali.
• Comunicazione: consistenti attività
di supporto al lancio dei nuovi prodotti
innovativi e in particolare del
sistema domotico CHORUS per il
quale sono proseguiti nel corso del
semestre gli investimenti pubblicitari
su primarie reti televisive nazionali
ed è stato rinnovato lo spazio espositivo
permanente di "Spazio CHO-
RUS" presso la fiera di Rho Milano.
• Organizzazione e Risorse Umane:
particolarmente intense le attività di
formazione tecnico-commerciale
delle numerose risorse inserite in
organico negli ultimi esercizi.
Lo scenario economico internazionale
nel 2008 è stato caratterizzato da turbolenze
e volatilità del sistema finanziario
di tutti i principali Paesi industrializzati.
Il timore per l’immediato
futuro è che il contesto macro economico
possa ulteriormente deteriorarsi
con l’estensione della crisi all’economia
reale: le previsioni per il 2008 e il
valori negativi.
I risultati positivi conseguiti nel primo
semestre del 2008 forniscono una solida
base per il conseguimento degli
obiettivi di crescita del fatturato e salvaguardia
della marginalità non solo
nel medio-lungo periodo ma anche
nel breve periodo. Il completo raggiungimento
di tali obiettivi è comunque
strettamente correlato alla evoluzione
della congiuntura economica e
all'intensità con la quale si manifesteranno
i segnali di contrazione dei settori
di riferimento.
• Ricerca e Sviluppo: da sempre carat-
prossimo anno mostrano una crescita
Le misure e le azioni già poste in esse-
teristica che contraddistingue il
USA di poco superiore all’1%, l’Area
re dal management per contrastare i
Gruppo, il semestre è Stato dedica-
Euro con crescita addirittura inferiore
rischi connessi all’impatto negativo
to al completamento della gamma
e l’Italia potrebbe sperimentare una
della congiuntura, l'elevata capacità e
dei numerosi prodotti sviluppati
crescita “zero”.
propensione innovativa; il portafoglio
negli scorsi anni e allo studio del
I settori elettrotecnico ed elettronico,
prodotti tecnologicamente avanzati,
nuovo piano "prodotti" del triennio
oltre ad essere influenzati dal rallenta-
la qualità riconosciuta e la solidità
2009-2011.
mento macro economico, risultano
economico-finanziaria, rendono fidu-
• Logistica e Manufacturing: in ambi-
penalizzati dalla crisi del mercato
cioso il Gruppo nel poter massimizza-
to produttivo sono continuate le
immobiliare e dell’edilizia residenzia-
re le opportunità che il contesto
attività di riorganizzazione del sito
le: in Spagna il “settore residenziale”
macroeconomico potrà offrire con
produttivo tedesco di Ottfingen la
registra un brusco calo delle nuove
l'obiettivo di potenziare i frutti nelle
cui entrata a regime dei nuovi pro-
costruzioni (-60%), in Francia le com-
fasi congiunturali più favorevoli.
cessi di automazione è prevista per
pravendite si sono ridotte del 24% e in
In questo contesto negativo, GEWISS,
il prossimo esercizio. Sono prose-
Germania e Regno Unito le diminuzio-
grazie al lavoro svolto in questi ultimi
guite le attività di efficientamento
ni sono comprese tra il 10% e il 20%.
anni, mantiene molta fiducia verso il
della catena produttiva e di approv-
In Italia gli ultimi dati disponibili di set-
futuro, consapevole della bontà delle
vigionamento delle materie prime e
tore evidenziano una contrazione
azioni svolte e delle leve competitive
logistica attraverso una rivisitazione
della produzione industriale (-4% da
di cui dispone e in particolare CHO-
e riorganizzazione dei processi
inizio anno) e una flessione del fattura-
RUS e la nuova serie DIN tra cui
interni.
to che su base tendenziale si porta su
RESTART/ AUTOTEST a 2 e 4 poli,
GEWISS Romania. GEWISS Russia. GEWISS Turchia.
50
GENNAIO 2009

l’ampia gamma di offerta che copre le
esigenze dei settori residenziale, industriale
e terziario, l’ampiezza dei mercati
di sbocco internazionali, il
“brand” sinonimo di design italiano,
sicurezza, funzionalità e innovazione
tecnologica e l’economicità dell’infrastruttura
produttiva e logistica.
Dati economico-finanziari
I principali dati economico-finanziari
del Gruppo GEWISS relativi al primo
semestre 2008 mostrano un incremento
di fatturato di 13,3 Mil€ rispetto al
primo semestre 2007 passando da
170,9 Mil€ a 184,2 Mil€ (+7,8%).
L’EBITDA consolidato risulta pari a 35
Mil€ contro i 34,8 Mil€ del 30 giugno
2007 (rispettivamente 19% e 20,4% sul
fatturato), mentre l’EBIT consolidato si
attesta a 24,4 Mil€ (13,2% sul fatturato).
Entrambi gli indicatori evidenziano, in
termini d’incidenza percentuale sul
fatturato, un miglioramento rispetto
all’esercizio 2007. L’Utile netto consolidato
semestrale cresce dell’8,7%
attestandosi a 16,3 Mil€ rispetto ai 15
Mil€ del medesimo periodo dell’esercizio
precedente, dopo ammortamenti
e svalutazioni di 10,6 Mil€ e
imposte di periodo di 9,1 Mil€.
La Posizione finanziaria netta consolidata
ammonta a 21,3 Mil€ e decrementa
di 19,6 Mil€ rispetto al 31
dicembre 2007.
FATTURATO PER AREA GEOGRAFICA
8,1%
34,7% 57,2%
Italia Europa Resto del mondo
FATTURATO PER COMPARTO DI ATTIVITÀ
23,5%
7,5%
69,0%
Domotica Energia Illuminoteca
Valori espressi in Euro
35 mil.
30 mil.
25 mil.
20 mil.
15 mil.
INVESTIMENTI NETTI
COMUNICAZIONE
NOVITÀ
10 mil.
GEWISS UAE Dubai.
5 mil.
0
2006 2007 2008
Anno riferito alla data 31 dicembre
Semestre riferito alla data 30 giugno
RISORSE UMANE
GENNAIO 2009
51
IL GRUPPO