apss notizie, n. 1, anno 10 - Azienda Provinciale per i Servizi Sanitari
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zienda, ponendo particolare attenzione<br />
al benessere fisico, psicologico e sociale<br />
di ciascun lavoratore attraverso azioni<br />
che mirino ad aumentare la partecipazione<br />
attiva da parte di tutto il <strong>per</strong>sonale<br />
alla vita organizzativa; l'obiettivo è facilitare<br />
l'avvio di un processo di condivisione,<br />
che possa sviluppare il senso di appartenenza<br />
alla propria struttura o<strong>per</strong>ativa<br />
aziendale.<br />
Aderendo a questo progetto, l'APSS ha<br />
istituito un apposito gruppo Laboratorio<br />
sul benessere organizzativo aziendale,<br />
coordinato da Francesco Reitano, direttore<br />
dell'Unità o<strong>per</strong>ativa di psicologia 2,<br />
con competenze professionali ed es<strong>per</strong>ienza<br />
in psicologia sociale, del lavoro e<br />
delle organizzazioni, nella valutazione<br />
dei rischi e della patologia stress lavoro<br />
correlato, nella gestione di interventi e<br />
soluzioni organizzative appropriate; il<br />
gruppo svolge, inoltre, funzioni di carattere<br />
o<strong>per</strong>ativo nell'ambito delle indicazioni<br />
elaborate dal Gruppo tecnico aziendale<br />
<strong>per</strong> la valutazione e la gestione del<br />
rischio sopra citato.<br />
L'attività del laboratorio FIASO sul benessere<br />
organizzativo ha portato alla realizzazione<br />
di uno strumento <strong>per</strong> l'individuazione<br />
degli indicatori <strong>per</strong> la raccolta<br />
di dati oggettivi a livello aziendale, necessari<br />
<strong>per</strong> la valutazione del rischio<br />
stress lavoro correlato; la rilevazione dei<br />
dati soggettivi, relativi alla <strong>per</strong>cezione<br />
degli individui, sarà invece realizzata utilizzando<br />
un questionario sul benessere<br />
organizzativo <strong>per</strong>cepito attualmente in<br />
fase di validazione a livello nazionale.<br />
Le prospettive<br />
La sinergia delle iniziative attuate dall'APSS<br />
evidenzia un orientamento dell'organizzazione<br />
al miglioramento non<br />
solo delle capacità di efficacia e di produttività,<br />
ma anche alla crescita e allo sviluppo<br />
dell'azienda attraverso la promozione<br />
di un adeguato grado di benessere<br />
fisico e psicologico.<br />
Riuscire a contestualizzare in una logica<br />
di processo le diverse attività aziendali<br />
sul benessere organizzativo <strong>per</strong>mette di<br />
rendere visibili e disponibili tali iniziative<br />
in momenti cruciali della vita lavorativa/<strong>per</strong>sonale<br />
di ciascun dipendente, garantendo<br />
un adeguato supporto sia ai<br />
singoli individui sia alla stessa organizzazione<br />
aziendale.<br />
Si concretizza di conseguenza un obiettivo<br />
sfidante seppure realistico, quello della<br />
salute organizzativa, dove individuo e<br />
organizzazione sono entrambi attori e responsabili<br />
della salute; la «cura dell'organizzazione<br />
che cura», quindi, che si alimenta<br />
prendendosi cura del <strong>per</strong>sonale,<br />
in armonia con il compito istituzionale<br />
del prendersi cura dei cittadini, assicurando<br />
un contesto lavorativo basato<br />
sulla massima valorizzazione, soddisfazione<br />
ed energia delle <strong>per</strong>sone.<br />
Non c'è nulla di più stimolante della qualità;<br />
raggiungerla nell'ambito di una gestione<br />
organizzativa basata su un sistema<br />
di cosiddetto wellness organizzativo, sviluppa<br />
un benefico circuito virtuoso che<br />
coinvolge l'organizzazione, gli individui<br />
che vi lavorano e, last but not least, l'utenza.<br />
<strong>notizie</strong><br />
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